Федеральная сеть клиник «‎Будь Здоров» успешно запустила в эксплуатацию WFM-систему PlanForce, которая позволяет управлять рабочим временем персонала. «‎Одна из основных ценностей нашей компании – человекоцентричность, это предполагает, что в центре нашей работы человек – врач и пациент. С одной стороны, мы создаем условия для комфортной работы врачу, чтобы он в свою очередь качественно и своевременно оказывал помощь каждому нашему пациенту. Поэтому важно составлять расписание работы врачей так, чтобы было удобно и пациентам, и врачам. С другой стороны, в конечном итоге это принесет прямую выгоду клинике, так как позволит эффективно планировать рабочие процессы, эффективно распоряжаться ресурсами, в том числе рабочим временем врача‎», – отметил Родион Ступин, генеральный директор сети клиник «‎Будь Здоров». Сеть клиник «‎Будь Здоров» входит в топ-20...

Наследие пандемии в виде полностью удаленной работы все больше остается в прошлом, а компании и сотрудники с новой силой возвращаются в стены офисных пространств. Но это не значит, что все возвращается к показателям до 2020 года. За прошедшее время и работодатели, и сотрудники выработали новое отношение к рабочей среде, и теперь оно определяет облик и работу офисной среды. Игорь Золотухин, генеральный директор сети гибких офисных пространств F2, рассказывает, как дизайн офис позволяет закрывать потребности сотрудников и стимулировать продуктивность команды. Идеальный офис в 2025 году — какой он? На этот вопрос постарались ответить Технологии Доверия и O1 Properties,  авторы недавнего исследования «Я/Офис: я для офиса или офис для меня?». Недавно они предоставили отчет, в котором сравнили ответы сотрудников и работодателей, чья работа связана с офисом. Такой сравнительный анализ...

Сеть клиник «Будь Здоров» единственная среди медицинских компаний вошла в топ-100 по итогам независимого рейтинга работодателей 2024 года HeadHunter среди крупных компаний. Это один из самых значимых рейтингов работодателей в России. В нем приняли участие 1729 компаний-финалистов из 40 отраслей с численностью сотрудников от 100 до 5000 человек. Рейтинг лучших работодателей hh.ru проводится с 2010 года. По его результатам потенциальные соискатели могут узнать, какие компании действительно заботятся о своих сотрудниках и создают лучшие условия для карьеры и профессионального роста. Для работодателей это отличная возможность для имиджевого позиционирования на рынке труда. Сеть клиник «Будь Здоров» уже третий год принимает участие в рейтинге, и в этом году – с успешным результатом. Методология оценки рейтинга включала в себя HR-анкетирование, опрос eNPS сотрудников, отзывы бывших...

Пивоваренная компания «Балтика» по итогам 2024 года обошла других игроков пивоваренного рынка и вошла в тройку лидеров крупнейших FMCG компаний рейтинга работодателей рекрутингового сервиса HeadHunter.  Среди FMCG-сектора «Балтика» заняла второе место, в общем же рейтинговом своде крупнейших организаций России компания на 25 месте. Важно отметить, что число участников проекта HeadHunter ежегодно растет, в 2024 году в рейтинге участвовали уже более 1700 компаний. Аналитики высоко оценили корпоративные HR‑процессы, уровень лояльности действующих и бывших сотрудников, а также популярность «Балтики» у соискателей. Традиционно в исследовании участвуют тысячи компаний. Топ-100 лучших компаний выбирается ежегодно. Рейтинг рассчитывается в четырёх номинациях по численности: крупнейшие, крупные, средние и небольшие компании, также в нём присутствует...

Команда тг-канала «Чуть больше, чем HR»‎ проанализировала работу 100 российских кадровых агентств, которые точечно подбирают персонал в разных регионах России, и выявила закономерности, которые напрямую влияют на доход руководителей агентств.  Первичная коммуникация с клиентом: 23% агентств не вышли на связь — заявки через сайт, звонки и сообщения были проигнорированы. 43% агентств не ответили на звонки — клиент слышал автоответчик или вообще попадал нерабочий номер. Из тех, кто вышел на связь, всего 32% отреагировали на входящие запросы в течение первых 30 минут. Обсуждение условий работы: 83% агентств не выяснили реальных потребностей клиента - ограничились ценой или задали поверхностные вопросы, не вникая в специфику бизнеса. 17% агентств выяснили боли и потребности клиента и только потом назвали стоимость. Отправка коммерческого предложения: 55% агентств отправили типовые...

Всеобщая трудовая повинность впервые была официально провозглашена в 1918 г. в Декларации прав трудящегося и эксплуатируемого народа. Обязательность труда для «буржуазных элементов» на территории Советской республики была введена декретом Совета народных комиссаров от 5 октября 1918 г. Принятый 10 декабря 1918 г. Кодекс законов о труде (КЗоТ) установил трудовую повинность для всех граждан РСФСР. Декретами, принятыми СНК 12 апреля 1919 г. и 27 апреля 1920 г., запрещались самовольный переход на новую работу и прогулы, устанавливалась суровая трудовая дисциплина на предприятиях. 29 января 1920 г. Совет народных комиссаров СССР принял декрет «О порядке всеобщей трудовой повинности», предусматривавший привлечение населения независимо от наличия постоянной работы к единовременному или периодическому выполнению различных...

Самое сложное в январе — смириться с тем, что праздники закончились, и настало время работать. И если в первую двухдневную рабочую неделю еще можно было сделать вид, что вы заблудились среди полок с остатками оливье и потеряли счет времени, то к понедельнику уже приходится брать себя в руки. К счастью, офисные пространства могут вернуть мотивацию появляться за рабочим столом. Игорь Золотухин, генеральный директор сети гибких офисных пространств, делится неочевидными плюсами офиса в послепраздничную пору. 7 поводов вернуться в офис в январе В офисе не надо убиратьсяПраздники так или иначе погружают нас в быт и рутину. Генеральная уборка, начинающаяся утром 31 января и не заканчивающаяся вплоть до курантов — и вовсе часть культурного кода. В коворкинге вам не нужно переживать о пыли или непомытой впопыхах чашке. Для это существует служба клининга, которая поможет разгрузить голову и...

Кадровый вопрос один из основных для бизнеса. Перед предпринимателем стоит задача не только набрать персонал, но иногда приходится и расставаться с сотрудниками, в том числе и по своей инициативе.  Российское законодательство хорошо защищает права работников, поэтому увольнение по инициативе работодателя — нетривиальная ситуация для предпринимателя. Оно требует четкого соблюдения юридических норм, чтобы избежать риска признания увольнения незаконным, что может повлечь за собой ответственность работодателя, включая обязательство выплатить компенсацию.  В первую очередь, не стоит забывать, что есть категории работников, которых можно уволить только по собственному желанию. К ним относятся беременные, матери с детьми до трех лет, сотрудники, находящиеся в отпуске или на больничном и др. Также сложности возникнут с увольнением несовершеннолетних. Для этого потребуется согласие...

Восьмого января в России закончились традиционные новогодние выходные, четверг, 9 января, стал первым рабочим днем. Согласно утвержденному правительством производственному календарю, в наступившем году россиян ожидают 118 выходных и 247 рабочих дней. Первая рабочая неделя продлится всего два дня - 9 и 10 января. Выходной день 23 февраля, выпавший на воскресенье, переносится на 8 мая, а Международный женский день 8 марта, который приходится на субботу, даст россиянам выходной 13 июня. Первые майские выходные продлятся с 1 по 4 мая, также четыре дня страна будет отдыхать в честь Дня Победы - с 8 по 11 мая.  В июне также будут длинные выходные - с 12 по 15 число - по случаю Дня России. Июль и октябрь станут самыми продолжительными по числу трудовых дней, в эти месяцы выгодно брать отпуск. В августе-сентябре праздничных нерабочих дней нет.  С 27 октября начнется единственная...

Конец года — самое жаркое время за все 12 месяцев, особенно для компаний. Нужно успеть закрыть все задачи, сдать отчёты, подготовить планы, стратегии и бюджеты. И, конечно же, не забывать про праздник, ведь должно же хоть что-то придавать смысл жизни в декабре, помимо годового бонуса.  Не корпоративом единым Когда мы говорим о предновогодней атмосфере в офисе, то, само собой, в уме в первую очередь вспыхивает мысль о новогоднем корпоративе и предшествующих ему приготовлениях: закрытии дедлайнов, подготовке отчетностей, выборе образов.  Новогодний корпоратив становится такой пиковой точкой года для компании, вокруг него бурлит множество ожиданий и ответственных событий. И может случиться так, что к дню Х команда будет уже слишком выжатой для праздника.  Поэтому, чтобы сохранить атмосферу предстоящего новогоднего торжества, важно удерживать внимание на состоянии сотрудников...

Агрегаторы фриланс-услуг уже стали частью современной экономики, соединяя бизнес с профессионалами по всему миру. Такие фриланс платформы, как Upwork, Fiverr, TipTop.org и их аналоги, выросли из небольших сайтов для фрилансеров в полноценные экосистемы, которые формируют рынок удалённой работы. Сегодня их значимость особенно велика: пандемия, цифровизация и желание оптимизировать рабочие процессы подталкивают компании и специалистов к переходу на удалённые модели сотрудничества. Однако остаётся открытым вопрос, насколько эти платформы соответствуют современным вызовам и какие перспективы их ждут. Для чего нужны агрегаторы? Главная задача агрегаторов — создать инфраструктуру, в которой фрилансеры и заказчики могут безопасно и эффективно сотрудничать. Фрилансерам платформы предоставляют удобный доступ к заказам, рейтингам и инструментам для ведения бизнеса, помогая минимизировать...

15 победителей и призеров конкурса «Лучшие практики наставничества» национального проекта «Производительность труда» названы в «Сенеже». В этом году в региональных и федеральном этапах конкурса приняли участие более 680 человек из 74 субъектов страны. «Наставничество — важный элемент культуры непрерывных улучшений, которую прививаем на предприятиях национального проекта „Производительность труда“, поэтому на протяжении шести лет мы проводили конкурс „Лучшие практики наставничества“. Он охватил более 2 тыс. компаний. Наставник в нашем нацпроекте — тот, кто работает с главной ценностью любого предприятия — с человеком. Не просто передает компетенции, а меняет мышление персонала и отношение к работе, выстраивает социальные связи между разными поколениями работников, создает условия для их самореализации и внедрения новаторских решений. На форуме „Производительность труда и наставничество“...

ООО «Электрорешения», представитель бренда EKF в России, вошло в число призеров Рейтинга работодателей РБК 2024. Участие в рейтинге подтверждает статус компании как одной из ведущих на российском рынке, уделяющей особое внимание условиям работы и развитию сотрудников. Среди ключевых факторов, которые позволили «Электрорешения» попасть в призеры рейтинга, активное внедрение программ развития персонала, создание комфортной рабочей среды, социальные гарантии и поддержка сотрудников в профессиональном росте. «Самое ценное для любого бизнеса — это команда, в которой все идут к одной общей цели. Именно такая команда сейчас собралась в «Электрорешения». Участие в топ-списке рейтинга это подтверждает и одновременно мотивирует не останавливаться на достигнутом, развивать корпоративную культуру и повышать привлекательность для лучших профессионалов отрасли», — отметил генеральный директор...

Современная металлургическая отрасль сталкивается с двумя основными вызовами: ускоренным развитием технологий и дефицитом квалифицированных специалистов (https://career.nlmk.com). В этих условиях качественная подготовка кадров становится не просто важной задачей, а ключевым элементом конкурентоспособности компаний. Этот процесс охватывает не только обучение новых сотрудников, но и повышение квалификации опытных специалистов, а также тесное сотрудничество с образовательными учреждениями. Взаимодействие с образовательными учреждениями. Крупные металлургические компании все чаще налаживают сотрудничество с вузами и профессиональными колледжами. Этот подход выгоден обеим сторонам: образовательные учреждения получают возможность адаптировать программы под требования реального производства, а компании — готовить будущих специалистов с нужным набором навыков. Целевое обучение. Одной из самых...

В условиях высокой конкуренции и стремительного технологического развития металлургическая отрасль требует комплексного подхода к управлению человеческими ресурсами. Квалифицированные специалисты являются основой успешной работы предприятия, а эффективная кадровая политика напрямую влияет на его конкурентоспособность. Рассмотрим, как организовать подбор и подготовку сотрудников (career.nlmk.com), чтобы обеспечить долгосрочный успех в этой важной отрасли. Особенности подбора персонала в металлургии. Подбор персонала для металлургических компаний — это сложный процесс, включающий не только поиск профессионалов, но и привлечение молодых талантов. Компании отдают предпочтение кандидатам с базовым техническим образованием и опытом работы на производстве. Однако в условиях дефицита кадровых ресурсов на рынке важным становится взаимодействие с профильными вузами и колледжами. Собеседования и...

HR-холдинг Ventra вошел в два топа 2024 года: «Рейтинг работодателей» от РБК и «Рейтинг лучших работодателей России» от Forbes. Это подтверждает высокий уровень корпоративной культуры, профессионального развития сотрудников и социальных инициатив компании. В рейтинге Forbes компанию оценили на «золото» по уровню корпоративного управления, на «серебро» по параметру «сотрудники и общество» и на «бронзу» за экологию. Главными критериями оценки стали элементы ESG-повестки: средняя ЗП сотрудников, социальный пакет, травматизм, экологическая политика, рациональное использование ресурсов, гендерное равенство, комплаенс и многие другие.  Эксперты РБК оценивали более 30 показателей. Ключевыми стали пять групп критериев: условия работы и уровень оплаты труда, эффективность бизнеса и инновационное развитие, социальная ответственность, деловая репутация, мнение сотрудников о своем...

В ноябре компаниям и ИП пора начинать составлять график отпусков на следующий год. Это важная часть кадрового документооборота. График регламентирует даты и сроки предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков штатных сотрудников и очередность их использования. Он позволяет избежать проблем, связанных с организацией рабочего процесса, а также с соблюдением прав работников. Юридической основой документа является Трудовой кодекс РФ. Согласно его нормам, составление графика является обязательным для всех организаций. Отказаться от него могут только микропредприятия. И тогда ежегодный отпуск регламентируется при помощи соглашения работника с работодателем. Однако заранее составленный и утвержденный график в большинстве случаев удобнее и помогает лучше выстроить рабочие процессы. Документ должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года, т.е. до 17...

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) представляют собой внутренний документ компании, который в соответствии с российским законодательством определяет (ст. 189 ТК РФ) регламентирует трудовую деятельность работников в организации. Он устанавливает основные нормы и правила поведения, которые обязательны для всех сотрудников. Основной целью правил является упорядочивание рабочего процесса, что позволяет обеспечить порядок и дисциплину на рабочем месте, избежать конфликтов и недоразумений. Они должны охватывать все стороны взаимоотношений с сотрудниками, включая порядок приема и увольнения работников, режим работы, порядок использования рабочего времени и организации перерывов, меры поощрения и взыскания, а также правила охраны труда и безопасности на рабочем месте. В то же время они защищают сотрудников от неправомерных действий руководства. Важной частью правил...

Кадровый учет представляет собой ведение документации по сотрудникам. Он систематизирует информацию о сотрудниках, оптимизирует процессы приема на работу, увольнения, оформления отпусков и многих других кадровых вопросов. Необходимость вести кадровый учет возникает, как только предприниматель становится работодателем, даже если речь идет о единственном сотруднике. Его основой является Трудовой кодекс. С одной стороны, кадровый учет нужен самим предпринимателям и помогает компаниям эффективнее управлять персоналом: планировать работу, принимать объективные кадровые решения, строить карьерные траектории для сотрудников. С другой стороны, он позволяет контролирующим органам отслеживать изменение численности сотрудников компаний, проверять исполнение трудового законодательства, правильность оформления больничных листов, выплаты пособий, расчета пенсий и пр. Кадровый учет включает в себя...

Президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон «О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации», регулирующий систему оплаты неиспользованных дней отдыха при увольнении. Федеральный закон принят Государственной Думой 24 сентября 2024 года и одобрен Советом Федерации 25 сентября 2024 года. Справка Государственно-правового управления Федеральным законом вносятся изменения в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации в целях реализации постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 6 декабря 2023 года № 56-П. В соответствии с Федеральным законом день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или праздничный...

Победителей федерального этапа конкурса «Лучшие практики наставничества» назовут 28 ноября на форуме «Производительность труда и наставничество». Он пройдет в Мастерской управления «Сенеж» (Солнечногорск Московской области) образовательного центра АНО «Россия — страна возможностей». «Конкурс „Лучшие практики наставничества“ уже в шестой раз проходит в рамках национального проекта „Производительность труда“. За это время он объединил порядка 2 тыс. участников со всей страны из областей промышленности, строительства, торговли, сельского хозяйства, а также социальной сферы. Форум станет площадкой для подведения итогов работы конкурса и обсуждения развития системы наставничества», — сообщил заместитель министра экономического развития Мурат Керефов. На форуме определят 15 победителей...

Успех бизнеса во многом зависит от умения руководителя выстраивать команду, мотивировать ее, ставить задачи и добиваться их выполнения. Порой предприниматель становится управленцем, не имея ни опыта руководства, ни образования, и совершает типичные ошибки. Избежать их полностью вряд ли получится, но постараться минимизировать можно. Невозможно стать хорошим руководителем в одночасье. Природная харизма и лидерские качества есть не у всех, но умение руководить – это навык, который можно развить. Одна из самых типичных ошибок – руководствоваться принципом «если хочешь, чтобы было сделано хорошо, сделай это сам». Неумение делегировать рано или поздно негативно отразится на бизнесе. Хороший руководитель – организатор, а не исполнитель. Ключевая компетенция руководителя — достигать командного результата. Это позволяет сосредоточиться на задачах развития, не утопая в рутине. При этом будет...

Работа на государственной службе всегда вызывает интерес у соискателей. Это объясняется стабильностью, уверенным социальным пакетом и определенным статусом, который предоставляет должность. Однако перед тем как приступить к поиску работы в этой области, важно разобраться в том, что представляет собой трудоустройство в госучреждениях, какие требования предъявляются к кандидатам и как правильно искать такие вакансии. Преимущества работы на госслужбе. Трудоустройство на госслужбе привлекает внимание благодаря своей стабильности и долгосрочным перспективам. Работник государственной службы может рассчитывать на устойчивую заработную плату, которая редко зависит от внешнеэкономических факторов. Важным является и тот факт, что на государственных должностях предоставляются различные льготы, включая длительный оплачиваемый отпуск, медицинское обслуживание, пенсионные гарантии. Вдобавок, работа...

В условиях постоянно меняющегося рынка труда, эффективное управление ресурсами становится одной из главных задач для бизнеса. В частности, для компаний, где необходимость в дополнительной рабочей силе возникает периодически или в определённые сезоны, аренда персонала может стать настоящей находкой. Этот инструмент помогает гибко и быстро адаптироваться к текущим потребностям, избегая сложностей, связанных с долгосрочным наймом. Аренда персонала представляет собой услугу, при которой компания-заказчик временно привлекает работников для выполнения определённых задач. Важно понимать, что речь идет не просто о подборе кадров, а о полноценном обеспечении компании готовыми рабочими группами, которые могут быть оперативно внедрены в производственные процессы. Одним из преимуществ аренды персонала является возможность гибкого регулирования численности сотрудников в зависимости от...

«Группа компаний «ДАФ» стала одним из первых предприятий Каширского городского округа, которые открылись для всех желающих в рамках всероссийской программы «Промышленный туризм» Департамент управления кадрами и трудовыми отношениями «Группы компаний ДАФ» совместно с туристско-информационным центром городского округа Кашира «Свидание с Каширой» организовали экскурсию для жителей города и области на одно из предприятий Группы – АО «Гофрон». Стать участником экскурсии мог стать каждый желающий. В рамках программы производство посетило 17 человек - именно такое число является максимально возможным по технике безопасности. В рамках экскурсии можно было увидеть собственными глазами процесс производства, узнать больше о переработке вторсырья, а также задать интересующие вопросы, на которые были получены исчерпывающие ответы. В частности, посетители производства узнали о работе оборудования и...

Президент Владимир Путин подписал Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», гарантирующий ежегодный оплачиваемый отпуск работающим гражданам с инвалидностью. Федеральный закон принят Государственной Думой 30 июля 2024 года и одобрен Советом Федерации 2 августа 2024 года. Справка Государственно-правового управления Федеральным законом в Трудовой кодекс Российской Федерации вносятся изменения, уточняющие полномочия федеральной инспекции труда за соблюдением работодателем некоторых обязательств перед работниками, установленных соглашениями. Также непосредственно в Кодексе закрепляется гарантия предоставления работающим инвалидам оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 30 календарных дней. Кроме того, с 1 марта 2025 года в субъектах Российской Федерации...

Минтруд России подготовил для общественного обсуждения проект постановления Правительства РФ, закрепляющего порядок переноса выходных дней в 2025 году. Перенос необходим, чтобы установить рациональный баланс рабочего времени и возможностей для полноценного отдыха граждан. «Ежегодно Правительством утверждается перенос выходных дней, совпадающих с праздничными. Такие переносы позволяют оптимальным образом использовать эти дни, продлевать некоторые праздники. Так, например, выпавшие на выходные дни новогодние каникулы прибавляются к другим праздничным дням. Так в 2025 году субботу 4 января предлагаем перенести на пятницу 2 мая, а 5 января - на среду 31 декабря. Таким образом новогодние каникулы 2024-2025 года продлятся 11 дней, а на майские праздники в 2025 году выпадет по 4 выходных дня: в начале месяца и в честь Дня Победы. Еще 4 дня подряд граждане смогут отдохнуть в июне. А новогодние...

Минтруд России представил на общественное обсуждение законопроект об увеличении минимального размера оплаты труда с 1 января 2025 года до 22 440 рублей. «С 2024 года мы вернулись к методике установления минимального размера оплаты труда в соотношении с медианной заработной платой. Чтобы сохранять опережающие темпы роста МРОТ, а именно такую задачу поставил Президент, с 2025 года минимальный размер оплаты труда определен как 48% от медианной зарплаты. Исходя из этого рассчитана величина МРОТ на будущий год – 22 440 рублей. Рост составит 16,6%», – отметил глава Минтруда Антон Котяков. Увеличение МРОТ в 2025 году затронет 4,2 млн человек. Напомним, что в 2021 году МРОТ на 2022 год был впервые установлен в соотношении с медианной заработанной платы, рассчитанной Росстатом за год, предшествующий принятию закона о МРОТ на очередной год. МРОТ устанавливался как 42% от медианной...

70% предпринимателей убеждены, что бизнес должен участвовать в решении социальных проблем. Такие результаты показало совместное исследование Минэкономразвития России, Фонда общественное мнение и Сбера «Предприниматели России: исследовательский мониторинг». «Сегодня все больше предпринимателей осознают, что бизнес — это не только получение прибыли: растет социальная ответственность бизнеса. Результаты нашего исследования подтверждают эту тенденцию — 70% предпринимателей уверены, что бизнес должен участвовать в решении социальных проблем. При этом подавляющее большинство предпринимателей делали что-то полезное за последние 2 года: 33% сотрудничали с волонтёрскими и благотворительными организациями, 25% организовывали адресную помощь нуждающимся и 23% поддерживали детские дома, больницы, образовательные учреждения», — отметила...

Император Александр III 15 июня 1885 года утвердил закон «О воспрещении ночной работы несовершеннолетним и женщинам на фабриках, заводах и мануфактурах». По нему воспрещалась ночная работа подростков до 17 лет и женщин на хлопчатобумажных, полотняных и шерстяных фабриках. Его принятию предшествовал ряд стачек на российских фабриках, после которых при Министерстве внутренних дел была создана комиссия для подготовки закона, регулирующего отношения фабрикантов и рабочих. Закон вступил в силу с 1 октября 1885 года. Министр финансов мог распространять действие закона и на другие отрасли, но это было сделано еще только для вредных работ в фарфоровом и спичечном производствах. Позже закон был распространен на все текстильное производство, то есть дополнительно на предприятия льняной промышленности и по обработке смешанных тканей, хотя в административном порядке это было установлено...

Император Николай II 14 июня 1897 года издал закон, запрещающий труд на фабриках, заводах и других предприятиях в воскресенье и праздничные дни. В расписание праздников, в которые отменялась работа, были включены все воскресные и праздничные дни. Надзор за соблюдением закона возлагался на чиновников фабричной, горной и правительственной железнодорожной инспекций, а в удельных и казенных заведениях - на тех должностных лиц, которым было вверено заведование ими, и на начальство этих лиц. В список этих праздников входили: 1 и 6 января - Обрезание и Крещение Господне, 25 марта - Благовещение Пресвятой Богородицы, 6 и 15 августа - Преображение Господне и Успение Пресвятой Богородицы, 8 сентября - Рождество Пресвятой Богородицы, а также - Рождественские дни 25 и 26 декабря, пятница и суббота Страстной недели, понедельник и вторник Пасхальной недели, день Вознесения Господня и...

Согласно данным Всероссийского мониторинга вовлеченности персонала, который ежегодно с 2010 года проводит компания «Экопси», вовлеченность россиян начала расти впервые за последние 5 лет, достигнув показателя 69%. Начав снижаться в 2019 году (с 75% до 74%) и резко упав во время пандемии 2020 года (до 69%), вовлеченность россиян плавно продолжала опускаться и дальше, вплоть до 2022 года, когда она составила всего 66%.  «Экопси» проводит исследования вовлеченности уже 13 лет, за это время в них приняли участие более 1000 компаний из всех отраслей экономики. Всероссийский мониторинг вовлеченности позволяет в динамике оценивать вовлеченность, которая в свою очередь влияет на эффективность сотрудников, текучесть персонала, силу бренда работодателя и бизнес-бренда. Вовлеченность — интегральный показатель, который также характеризует внутреннее состояние сотрудников. «Мы давно...

Предприятия, реализующие крупные проекты в приоритетных отраслях экономики, смогут принять участие в программе трудовой мобильности и получать субсидии за трудоустройство сотрудников из других регионов или других муниципальных образований. Постановление об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин. Размер господдержки в рамках этой программы составляет 12 минимальных размеров оплаты труда, увеличенных на страховые взносы и районные коэффициенты. В среднем это около 300 тыс. рублей на каждого привлечённого работника. Решение поможет предприятиям восполнить потребности в специалистах и будет способствовать развитию приоритетных отраслей экономики. Для получения субсидии компании должны вести деятельность в приоритетной для региона отрасли экономики, выплачивать заработную плату не ниже среднемесячной...

Государственная инспекция труда в Московской области подготовила информационный материал об упрощенном порядке проведения СОУТ для микропредприятий. С 01.03.2023 вступил в силу и действует до 01.03.2029 приказ Минтруда России от 31.10.2022 № 699Н, определяющий особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах в организациях, относящихся к микропредприятиям, включая индивидуальных предпринимателей, осуществляющих в качестве основного один из определенных данным приказом видов экономической деятельности. Упрощенный порядок не применяется при наличии на микропредприятии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда. Работодатель совместно с работниками проводит идентификацию потенциально вредных или опасных производственных факторов без привлечения организации, проводящей специальную оценку условий труда.  Во время идентификации учитываются используемое...

Президиум Верховного Совета СССР 4 мая 1961 года на основании статьи 12 Конституции принял указ «Об усилении борьбы с лицами, уклоняющимися от общественно-полезного труда и ведущими антиобщественный паразитический образ жизни». С 1960-х годов в советской пропаганде иностранный термин «паразитический образ жизни» стал вытесняться русским термином «тунеядство». Лица, не работавшие в течение четырех месяцев в году, подлежали отныне уголовной ответственности, каждый гражданин СССР был обязан заниматься общественно полезным трудом на благо государства. В ускоренном строительстве коммунизма должны были участвовать все поголовно, а в отношении упорствующих решено было применять принудительный труд. Статья 209 УК РСФСР - «тунеядство» могла применяться и к нежелательным элементам. Первыми жертвами законов о тунеядстве еще в начале шестидесятых годов 20 века были поэт Иосиф Бродский и историк...

1 мая 2024 года в Москве на ВДНХ состоится праздничное шествие, организаторами которого выступят Российские студенческие отряды (РСО) совместно с Росмолодежью. Мероприятие пройдет под лозунгом «Май! Труд крут!». Участниками парада станут более 5 тысяч человек.  «Российские студенческие отряды – самое большое трудовое движение российской молодежи! В этот юбилейный год численность движения достигнет 400 тысяч человек, объединив студентов и школьников из 82 регионов нашей страны. Кому как не нам сегодня становиться организаторами главного трудового праздника России. По всей стране проходят масштабные мероприятия, в которых самое активное участие принимают представители Российских студенческих отрядов. На международной выставке-форуме «Россия» мы объединили историю трудовых побед нашей страны в двадцатом и двадцать первом веке, крупнейших работодателей нашей страны, выступающих...

Издательство «Альпина PRO» и консалтинговая группа «Экопси Консалтинг» представили книгу Андрея Онучина «Трудовые будни. От выживания к вовлечённости». «Сотрудник, искренне оценивающий свою организацию позитивно, распространяет её положительный образ и внутри — в общении с коллегами, и снаружи — в разговорах с друзьями и знакомыми» — Андрей Онучин. В современном мире бизнеса, где конкуренция становится всё более острой и эффективность стоит на первом месте, ключевым аспектом становится не только продуктивность, но и вовлечённость персонала. Компания процветает, когда каждый сотрудник не только выполняет свои обязанности, но и испытывает глубокую преданность целям и ценностям компании. Именно поэтому важно не только привлечь талантливых работников, но и удержать их, обеспечивая высокий уровень вовлечённости. Книга ставит в центр внимания вопросы эффективности и вовлечённости персонала...

Глава государства Владимир Путин подписал Федеральный закон «О внесении изменений в Федеральный закон «О молодежной политике в Российской Федерации». Федеральный закон принят Государственной Думой 9 апреля 2024 года и одобрен Советом Федерации 17 апреля 2024 года. Справка Государственно-правового управления Федеральным законом вносятся изменения в Федеральный закон «О молодежной политике в Российской Федерации». Уточняется понятие «молодой специалист», вводится новое понятие «молодой работник», устанавливается, что основные направления молодежной политики, указанные в Федеральном законе, реализуются в том числе в соответствии с нормативными правовыми актами органов публичной власти федеральной территории «Сириус». Предусматривается также, что отношения в сфере молодёжной политики регулируются...

Прием на работу несовершеннолетних – ответственный процесс, требующий от работодателей соблюдения строгих норм и правил. Что надо знать и какими документами руководствоваться при трудоустройстве подростков на предприятия рассказала Валерия Аршинова - адвокат коллегии адвокатов «Sed Lex». Спикер отметила, что работать могут подростки от 14 до 18 лет. Рабочее время не должно при этом превышать более 24 часов в неделю - если подростку до 16 лет, и не более 35-ти часов - от 16 до 18 лет. Несовершеннолетним разрешен легкий труд, не вредный для здоровья и развития. Перед приемом на работу подросток обязательно должен пройти медицинский осмотр. Спикером были перечислены необходимые документы, требующиеся при трудоустройстве от молодого работника: трудовая книжка, паспорт, СНИЛС, согласие родителей, документы об образовании.  Отдельно слушателям рассказали об оплате труда...

Штатное расписание — это внутренний документ, в котором отражается вся структура компании: названия структурных подразделений, должностей, специальностей, количество штатных единиц, размер оклада и (или) тарифной ставки, наличие и размер надбавки. Оно нужно всем компаниям и ИП с постоянными сотрудниками. При этом без «штатки» могут работать микропредприятия и НКО. Штатное расписание запрашивают налоговая служба или социальный фонд для проверки правильности начислений НДФЛ и страховых взносов. Также оно потребуется при решении трудовых споров. Помогает рассчитать фонд оплаты труда на месяц. Также может потребоваться при получении лицензий и разрешений, чтобы доказать наличие в штате квалифицированных специалистов. Расписание может составить сам собственник, бухгалтер или кадровик. Форма штатного расписания с учетом специфики компании может быть своя. Но в большинстве случаев...

Временную занятость подростков в преддверии летних каникул обсудили эксперты и участники расширенной дискуссионной площадки в Центре «Профессии будущего» в Москве. Представители Департамента труда и соцзащиты населения Москвы, Уполномоченный по правам ребенка в Москве, представители центра занятости населения «Моя работа», Прокуратуры города Москвы, потенциальные работодатели - представители бизнеса и многие другие стали ее участниками. Обсуждалось, почему подростку так важно работать, какие сложности есть, отвечает ли ожиданиям рынок труда и т.д. В Москве сегодня почти 455 тысяч подростков, которые хотят устроиться курьером, продавцом-консультантом, официантом, барменом. Об этом рассказала Начальник Управления содействия занятости населения ДТЗН Москвы Ольга Илюхина. Она представила и 3 подпроекта программы «Лето-2024 в новом формате» по трудоустройству и профориентации...

Заместитель Председателя Правительства Дмитрий Чернышенко провёл совещание по проведению приёмной кампании в вузах. В мероприятии приняли участие Министр науки и высшего образования Валерий Фальков и Министр цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Максут Шадаев, а также представители Министерства труда и социальной защиты, Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор). На совещании определили статус готовности к старту приёмной кампании с использованием суперсервиса «Поступление в вуз онлайн» и готовность организации приёма на целевое обучение с использованием единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (платформа должна быть доработана Рострудом...

Директор по маркетингу HR-холдинга Ventra Анна Ларионова и директор Ventra HR Services Юрий Ефросинин приняли участие в международном Форуме труда, который проходит в эти дни в Санкт-Петербурге. Анна выступала в секции «Формы занятости: границы возможного», где делилась экспертизой Ventra в работе с разными категориями работников и инсайтами о возрастающей роли временного персонала для бизнеса и экономики. Юрий стал участником дискуссии «HR в поиске стратегического партнера»: он описывал актуальные ключевые направления HR-стратегии бизнеса и обсуждал с участниками панели, какие из этих треков эффективнее всего отдавать на аутсорс HR-партнерам. В секции «Вызов поколений: лучшие практики привлечения, удержания и развития сотрудников» Юрий Ефросинин рассказывал о трансформации HR-бренда и мотивации команд.  Ключевые тезисы и инсайты, которыми поделились эксперты...

Президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», направленный на расширение трудовых гарантий для одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет. Федеральный закон принят Государственной Думой 25 января 2024 года и одобрен Советом Федерации 7 февраля 2024 года. Справка Государственно-правового управления Федеральный закон направлен на расширение трудовых гарантий для одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет. Федеральным законом устанавливается запрет на расторжение трудового договора с такими работниками по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также совершения работником некоторых видов...

EKF вновь стал одним лучших работодателей в России по версии HeadHunter. На этот раз бренд впервые вошел в топ-150 «крупных компаний России», а также в топ-20 этого же рейтинга в категории «промышленных производств и торгово-производственных организаций». В 2023 году участниками рейтинга стали почти 1,5 тыс. компаний со всей страны. Оценка работодателей проводилась по трём параметрам: HR-анкета компаний – участников, готовность сотрудников рекомендовать компанию как работодателя, мнение соискателей. В 2023 году коллектив EKF вырос с 1350 до 1800 человек. Для бренда важно, чтобы каждый сотрудник работал и развивался в комфортной обстановке. «Не секрет, что при выборе нового места работы, кандидаты обращаются к отзывам сотрудников о компании, публикуемым на портале hh. Позиция EKF среди лучших работодателей - отличный ориентир для тех, кто планирует развиваться вместе с...

Глава государства Владимир Путин подписал Федеральный закон «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации», касающиеся порядка исчисления компенсации за невыплату заработной платы. Федеральный закон принят Государственной Думой 18 января 2024 года и одобрен Советом Федерации 24 января 2024 года. Справка Государственно-правового управления Федеральный закон направлен на реализацию постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П в части, касающейся порядка исчисления процентов (денежной компенсации), причитающихся работнику в связи с нарушением работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат. В соответствии с Федеральным законом предусматривается, что...

 31 января 2024 года опубликованы результаты рейтинга работодателей России HeadHunter за 2023 год. ГК EGAR Technology вошла в число финалистов, набрав 98,8 баллов в общем индексе участвующих компаний. «Привлекательный и открытый работодатель, успешно развивающий HR-процессы и имидж компании», — говорится в сертификате рейтинга. В 2023 году финалистами рейтинга стали 1497 из 2266 компаний, подавших заявки на участие. Рейтинг работодателей HeadHunter помогает проводить комплексную HR-оценку российских компаний на протяжении 14 лет. Он рассчитывается на основе мнения соискателей, уровня лояльности сотрудников и развития HR-процессов. Анастасия Порошина, Руководитель Отдела по управлению персоналом ГК EGAR Technology: «Наши сотрудники – в сердце нашей компании, и человекоцентричность в целом является одним приоритетов HR-стратегии EGAR. Результаты рейтинга...

Предлагаем поговорить о нерешительности при заказе аквариума. Знаем, что с такой проблемой сталкивается добрая половина людей, пожелавших иметь дома кусочек моря. Желание желанием, но сразу возникает куча вопросов и мыслей, что проще не заморачиваться и оставить все так, как и было. Давайте по порядку разгребем эту кучу и обещаем вам, что она не так и велика, как кажется на первый взгляд. • Вы ограничены в финансах? Считаете, что тот аквариум, который можете себе позволить материально, нет смысла заводить, а на больший замахнуться не получится? Получится! • У вас нет свободного времени на хобби? Кто-то из мудрецов сказал, что человек интересен другим до тех пор, пока он интересен самому себе. Да, новое хобби потребует новых знаний, для получения которых надо будет искать информацию, общаться с новыми людьми – это ведь так увлекает!• Думаете, что вы не в том возрасте, чтобы заняться...

Новый год — время подведения итогов. Но как все успеть, когда догорают последние дедлайны, список подарков пишется, а в голове вертится мысль «Как бы рабочие задачи не вытеснили из памяти рецепт оливье»? Мы собрали предновогодний список дел, которые нужно успеть до праздников. 12 дел перед Новым годом 1.Сыграть в тайного Санту с коллегами Проведите жеребьевку в отделе или команде и порадуйте друг друга подарками. Можете воспользоваться специальными платформами для формирования списков желаний, а можете положиться на интуицию и выбрать тот подарок, который, по-вашему, больше подходит коллеге. 2.Украсить офис или рабочее место Нарисуйте елочку на флипчарте в переговорной и загадайте желание. Или просто помедитируйте на красивое новогоднее оформление, которое заботливо и с любовью сделала команда F2 на своих площадках. 3.Устроить предновогодний тимбилдинг Сейчас отличное время, чтобы...

Правительство Москвы утвердило размер минимальной заработной платы в Москве в 2024 году. Он устанавливается на уровне региона. Работодатели не могут выплачивать сотруднику, отработавшему месяц по полной ставке, зарплату ниже этого показателя. Об этом сообщает пресс-служба Департамента экономической политики и развития города Москвы.  «В 2024 году размер минимальной заработной платы в столице будет увеличен на 18,5 процента и достигнет 29 389 рублей. В 2023 году он составляет 24 801 рубль», — сообщил заместитель Мэра Москвы по вопросам экономической политики и имущественно-земельных отношений Владимир Ефимов. Минимальные размеры заработной платы в регионах зависят от социально-экономической ситуации. Многие регионы устанавливают этот показатель на уровне федерального...