Гонконг (13)

На Втором форуме "Будущее управленческих профессий: за гранью цифровой эпохи" топ-менеджеры дали оценку противодействию бизнеса коронакризису и наметили основные тренды развития профессии управленца. В частности, в период коронакризиса повысилась роль лидера и невозможность его замены: лидер формирует будущее, а технологии работают с уже существующим. Для лидера возросла важность эмпатии, подстраховки команды, осознанности, образованности, адаптивности, скорости управления рисками. Рождается новый способ мотивации - меритократический, когда во главу угла ставится не опыт, а способности.  Событие прошло 15 сентября 2020 года в Москве и было организовано Ассоциацией менеджеров. Форум приурочен к выходу XXI релиза рейтинга «Топ-1000 российских менеджеров» в издании «Коммерсантъ». Модератором панельной секции «Новые риски и возможности для лидеров бизнеса»...

Forbes опубликовал список лучших работодателей 2018 года: компания TCL заняла 447 место. В общей сложности 84 китайские компании с материка, Гонконга и Тайваня вошли в список лучших работодателей мира. Исследовательская компания Statista проанализировала порядка 430 000 рекомендаций со всего мира. По результатам анализа 500 компаний с самыми высокими показателями были названы в списке лучших работодателей мира. Все компании отличаются хорошими условиями труда, высокой корпоративной ответственностью и богатой корпоративной культурой. На протяжении многих лет компания TCL создавала собственную систему привлечения и обучения талантливых кадров. В настоящее время разработанная система эффективно решает вопросы привлечения квалифицированных кадров, повышает мотивацию и эффективность сотрудников, улучшает качество работы. TCL всегда считал, что сотрудники являются самым важным и ценным...

75 лет назад, в самый разгар Второй мировой войны, Школа бизнеса им. Бута при Чикагском университете, осознав необходимость воспитания нового поколения талантливых лидеров, которые могли бы способствовать развитию американской экономики, начала прием студентов на программу Executive MBA (EMBA). Реализовав этот замысел, Школа бизнеса им. Бута создала не просто первый в мире обучающий курс ЕMBA, рассчитанный на топ-менеджеров, но и целую индустрию образовательных услуг, которая сегодня, согласно данным Ассоциации по развитию университетских бизнес-школ (the Association of Advance Collegiate Schools of Business – AACSB), охватывает более 260 учебных заведений, предлагающих обучение по программам EMBA. В связи с 75-летним юбилеем запуска программы обучения EMBA Школа бизнеса им. Бута, которая ежегодно принимает большое количество студентов из России, проанализировала основные тренды...

Международный сервис-провайдер Orange Business Services сообщает о том, что Группа Orange во второй раз получила статус лучшего работодателя 2017 по версии Top Employer Global. Это звание присуждается за лучшую кадровую политику и условия труда. Все представительства Orange в 30 странах и территориях на пяти континентах успешно прошли сертификацию, включая подразделение Orange Business Services, работающее в сфере B2B. На Африканском континенте сертификат лучшего работодателя обновила В2С организация Orange в подразделениях в Камеруне, Кот-д'Ивуаре, Мадагаскаре, Конакри Гвинее, Мали, Марокко, Нигерии, Сенегале, а также Orange Business Services в Маврикии и Южной Африке. В Египте этот статус получили как организация Orange, так и Orange Business Services. Таким образом, Orange был сертифицирован как лучший работодатель на территории всей Африки. На Ближнем Востоке свой сертификат...

Председателем совета директоров и президентом избран г-н Чжао Сяньмин 5 апреля 2016 года состоялось первое заседание седьмой сессии совета директоров Компании ("заседание"). Была утверждена "Резолюция об избрании председателя и заместителя председателя седьмой сессии совета директоров Компании". Г-н Чжао Сяньмин (Zhao Xianming) был избран председателем, г-н Чжан Цзяньхэн (Zhang Jianheng) и г-н Луань Цзюйбао (Luan Jubao) были избраны заместителями председателя седьмой сессии совета директоров Компании. Также, г-н Чжу Усян (Zhu Wuxiang), г-н Луань Цзюйбао, г-н Ши Лижун (Shi Lirong), г-н Ван Явэнь (Wang Yawen), г-н Ричард Сикэ Чжан (Richard Xike Zhang), г-н Люй Хунбин (Lü Hongbing) и г-н Биншэн Тэн (Bingsheng Teng) были избраны членами комитета по выдвижению кандидатур седьмой сессии совета директоров Компании. На собрании также была утверждена "Резолюция о назначении нового...

Пятеро получили повышение до должности управляющего директора Kroll ("Компания"), мировой лидер в области снижения рисков, комплаенс, безопасности и решений по реакции на происшествия, сегодня объявили о назначении пяти новых управляющих директоров, улучшая команду лидеров Компании по всему миру. Каждое из следующих назначений вступило в силу 1 января 2016 года. • Ник Дойл (Nick Doyle), управляющий директор, практика по управлению угрозы безопасности, Лондон • Питер Глэнвилл (Peter Glanville), управляющий директор, расследования и практика решения споров (судебная бухгалтерия), Гонконг • Наоко Мурасаки (Naoko Murasaki), управляющий директор, расследования и практика решения споров, Токио • Кунио Сакайде (Kunio Sakaide), управляющий директор, расследования и практика решения споров, Сингапур • Алессандро ("Алекс") Волчич (Alessandro (“Alex”) Volcic), управляющий директор...

Ветеран индустрии поможет в осуществлении контроля за расширением фирмы, предполагающим охват новых рынков и отраслей Toppan Vite, ведущая финансовая типография для печати особо важного контента, используемого в транзакциях на рынках капитала, а также финансовой отчетности и документации, представляемой в официальные органы во исполнение нормативных требований, сообщила о назначении Дэвида ДиДонато (David DiDonato) директором по развитию бизнеса в Азии и на Западном побережье. ДиДонато приходит в Toppan Vite после 23 лет работы в сфере финансовой печати и успешной деятельности по наращиванию итоговых показателей. Он 13 лет занимался открытием новых рыночных сегментов в Азии и в течение пяти лет работал в северокалифорнийской Области залива. ДиДонато будет отвечать за освоение новых возможностей в Азии и на Западном побережье и координировать трансграничные корпоративные транзакции...

Руководителем блока управления активами Группы компаний WhoTrades назначен Александр Герчик, ранее возглавлявший управление торговых операций АО «Инвестиционная компания «Финам». На новой должности он будет курировать вопросы, связанные с развитием премиальных инвестиционных услуг Группы компаний WhoTrades на зарубежных рынках ценных бумаг. Александр Герчик родился в 1971 году в Одессе (УССР). Окончил техникум и одесский институт пищевой промышленности. В 1993 году переехал в США, где в 1996 году поступил на брокерские курсы. В 1996-1998 гг. работал брокером в американской инвестиционной компании. С 1998 г. по настоящий момент – трейдер NYSE/NASDAQ. С 2003 г. – управляющий партнёр одной из крупнейших брокерских компаний США. В 2006 году принял участие в проекте телеканала CNBC Mojo Wall Street Warriors, по итогам которого был признан одним из самых безопасных дейтрейдеров. В 2011 году...

Успешные организации понимают, что персонал является ключевым фактором высокой эффективности и устойчивого развития бизнеса. Если вы уверены в этом, то вам следует знать, что высокопотенциальные сотрудники (HiPo) – еще ценнее. В действительности, согласно результатам исследований, высокопотенциальный сотрудник в два раза ценнее для организации. Выявление будущих лидеров, их удержание и адекватное развитие, планирование преемственности и управление «скамейкой запасных» менеджерского состава – сегодня эти стратегические задачи выходят на первый план для организаций из самых разных отраслей и стран мира. Как выявить кандидатов для программы HiPo? Глубокий анализ и исследования четко указывают на три основных компонента, которые помогают определить нужных кандидатов: •Стремление к достижениям •Способности •Вовлеченность Оценка стремления к достижениям даст нам ответ о том, сможет ли HiPo...

Специалисты компании «1С:Первый БИТ» завершили проект автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в компании ЗАО «Русбурмаш». Внедрение системы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» помогло оптимизировать существующую на предприятии систему мотивации сотрудников. Скорость расчета заработной платы сократилась на 2-3 дня. Организован учет затрат на оплату труда по объектам работ, что повысило точность расчета производственной себестоимости и позволило усилить контроль расходов на персонал. ЗАО «Русбурмаш» основано в 1998 году и является единственной комплексной геологоразведочной компанией с мощной буровой службой в структуре уранового холдинга «АРМЗ» (ОАО «Атомредметзолото»). Предприятие обеспечивает выполнение геологоразведочных работ (в т.ч. разведочное бурение), а также работ по сооружению технологических скважин для уранодобывающих предприятий Холдинга, который...

В продолжение серии бизнес-завтраков, посвященных вопросам рынка труда, рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel провело бизнес-завтрак «Основные векторы развития кадровой политики в химической отрасли России на современном этапе». Ощутимая разница трудоустройства в компании химпрома в Москве и регионах, особенности поддержания высокого профессионального уровня специалистов отрасли, трудности, с которыми сталкиваются при поиске работы студенты профильных вузов, – таковы были главные направления дискуссии бизнес-завтрака, в которой живо приняли участие HR-директора, эксперты рынка, журналисты. «Сложно переоценить важность отрасли: химпром является одним из приоритетных направлений в отечественной экономике. Первые химические предприятия в России появились еще в XIV - XV вв. Ныне отечественная химическая промышленность по объему производства находится на одиннадцатом месте в...

Глобальная юридическая фирма Davis Polk & Wardwell LLP сообщила сегодня о том, что Жак Наке-Радиге (Jacques Naquet-Radiguet), один из ведущих юристов Франции в области слияний и поглощений, пришел в фирму в качестве партнера. Это еще больше увеличивает потенциал Davis Polk как одной из наиболее востребованных на французском рынке фирм, специализирующейся на высококлассных транзакциях и консалтинге. Г-н Наке-Радиге занимается внутренними и трансграничными, публичными и частными слияниями и поглощениями, совместными предприятиями и инвестиционными сделками. В последнее время он представлял крупные французские компании в ряде сложных сделок, в том числе с участием Rhodia и Société du Louvre. Он переходит в Davis Polk из Shearman & Sterling, где был заместителем управляющего партнера и главой корпоративной группы в парижском офисе компании. "Приход Жака, одного из лучших в Париже...

Michael Page International, международная консалтинговая компания в сфере профессиональных услуг по подбору персонала, сегодня объявила об открытии своей дочерней компании Page Personnel в Москве. Компания Page Personnel была основана в Европе в 1994 году. В настоящее время в 50-ти представительствах компании Page Personnel, находящихся в 18 странах, работает более 1200 сотрудников. Компания является одним из лидирующих мировых брендов на рынке по подбору персонала начального и среднего звена и представляет большой интерес для соискателей самого высокого уровня, а также компаний из списка Fortune 500, национальных корпораций и других активно развивающихся организаций. “Более 30 лет компания Michael Page занимает лидирующие позиции в мире среди консалтинговых компаний по подбору персонала”, - заявил Ариэль Барак, Генеральный Директор компании Michael Page Россия. ”Мы убедились в том...