Новости (5428)

ActiveCloud, поставщик облачной инфраструктуры и ИТ-сервисов, развернула российский контур HCM-платформы Stafflow (stafflow.ru) для белорусской ИТ-компании CatLogic. Переход в облако ActiveWare помог разместить данные российских пользователей на территории страны и подготовить платформу к запуску пилотных проектов с компаниями из России. CatLogic является резидентом Парка высоких технологий Республики Беларусь и разрабатывает цифровые системы и приложения для бизнеса. Ключевой продукт компании Stafflow охватывает основные процессы работы с персоналом: подбор и адаптацию сотрудников, обучение, оценку, развитие и HR-аналитику. Решение работает по модели SaaS, поэтому его инфраструктура должна выдерживать рост числа пользователей и быть доступной компаниям из разных регионов. При подготовке Stafflow к работе в России CatLogic также требовалось учесть правила обработки и хранения...

Voxys, провайдер технологических решения для управления клиентами от первого касания до долгосрочной лояльности, успешно прошел оценку по Стандарту общественного капитала бизнеса и подтвердил соответствие национальной системе оценки вклада компаний в достижение целей развития России. Одно из приоритетных направлений социальной деятельности компании – создание рабочих мест для людей с ограниченными возможностями здоровья. Voxys имеет в этой сфере значительный накопленный опыт и реализует масштабные инклюзивные программы. Центральный проект – «Вызов принят», программа поддержки трудоустройства граждан с ОВЗ. В ее рамках компания предоставляет людям с инвалидностью возможность полностью дистанционной работы в сфере клиентского сервиса и контакт-центров, предлагает гибкий график, обеспечивает официальное трудоустройство с полным пакетом социальных гарантий, проводит оплачиваемую...

Академия АйТи fabricaONE.AI (акционер ГК Softline) расширила портфель образовательных программ курсом «Аналитик киберзащиты и безопасности ИИ-систем». Запуск курса отражает развитие нового направления в информационной безопасности, где защита инфраструктуры уже связана с анализом данных, архитектурой машинного обучения, мониторингом моделей и оценкой рисков, которые возникают при использовании искусственного интеллекта. ИИ все чаще становится частью корпоративных продуктов, сервисов и внутренних процессов. Вместе с этим меняется и поверхность атаки: злоумышленники могут использовать ИИ для ускоренного поиска уязвимостей, анализа паттернов поведения систем, подготовки фишинговых сценариев и автоматизации отдельных этапов атаки. Одновременно сами ИИ-системы требуют защиты от манипуляций с обучающими данными, искажения результатов, атак на модели и ошибок в интерпретации информации. В этих...

Небольшая рабочая группа нуждается не только в совещаниях и общих задачах. Иногда коллективу важно сменить привычную обстановку, пообщаться без строгих ролей и увидеть сильные стороны коллег в новом формате. Компанию из десяти–пятнадцати человек удобно собрать на одном мероприятии: никто не потеряется, а каждый участник сможет проявить себя. Как выбрать подходящий формат Хороший тимбилдинг для небольшой команды должен учитывать возраст сотрудников, физическую подготовку и общие интересы. Одним понравится движение и азарт, другим — спокойное творчество или возможность попробовать необычное занятие. Поэтому перед организацией стоит узнать, чего ждут коллеги: отдыха, ярких впечатлений, неформального общения или совместного результата. Для Омска подходят разные сценарии. Летом можно отправиться на открытую площадку, устроить спортивную игру, прогулку с заданиями или выездной пикник. В...

VOXYS развивает внутренний HR-tech продукт для автоматизации массового найма. Решение объединяет чат-бота, омниканальные коммуникации, аналитику HR-воронки и элементы LLM-технологий, чтобы ускорить обработку откликов, снизить нагрузку на рекрутеров и повысить конверсию кандидатов в запись на собеседование.  Основное предназначение – массовый подбор, где важны скорость первого контакта, стабильная коммуникация с большим количеством кандидатов и прозрачность эффективности каналов привлечения. Система помогает автоматизировать первичную обработку откликов и сопровождать соискателя по цифровому маршруту: от первого сообщения до записи на собеседование. Ключевым элементом решения стала чат-бот Карина. Она работает круглосуточно, устанавливает контакт с кандидатом в течение нескольких минут, отвечает на типовые вопросы, уточняет необходимые данные и помогает выбрать удобное время для...

В мире моды и текстиля конкуренция становится все более острой. Одним из способов выделиться на фоне других компаний является привлечение иностранных швей. Эти специалисты могут принести уникальные навыки, свежие идеи и разнообразные подходы к производству. Однако, чтобы успешно интегрировать таких мастеров в свой бизнес, необходимо учитывать несколько ключевых аспектов. Разнообразие культур и традиций Когда речь идет о привлечении иностранных швей, важно осознавать, что они приносят с собой не только профессиональные навыки, но и богатый культурный опыт. Это разнообразие может стать основой для создания уникальных коллекций, которые будут выделяться на рынке. К примеру, использование традиционных техник из разных стран может обогатить ассортимент и привлечь внимание клиентов. Таким образом, привлечь иностранных швей — значит открыть двери к новым возможностям. Создание комфортной...

Яндекс.Крауд пересмотрел подход к управлению поддержкой и перевел внедрение WFM-системы из категории IT-проекта в плоскость управленческой трансформации. На базе платформы АРГУС WFM CC компания выстроила единые процессы для более чем 80 сервисов и повысила эффективность использования персонала более чем на 30%. До запуска трансформации в Яндекс.Крауде голосовые контактные центры и команды отдельных продуктов существовали как самостоятельные подразделения. Значительная часть обращений поступала через дискретные каналы: почту, формы обратной связи и справочные сервисы. Со временем ситуация начала меняться. Пользователи стали ожидать поддержки в режиме реального времени, выросла нагрузка на онлайн-каналы, усилился дефицит кадров, а вместе с ним подскочили затраты на найм и фонд оплаты труда. Параллельно Яндекс провел реструктуризацию и объединил несколько контактных центров в рамках одного...

Цифровая платформа гибкой занятости Ventra Go! раскрыла результаты премии Ventra Go! Retail Awards. Сервис публикует рейтинг уже второй год подряд. Награда отмечает достижения ритейл-брендов в построении эффективной и уважительной культуры работы с гибким персоналом. Как были выявлены победители премии На платформе Ventra Go! зарегистрировано 2 млн+ исполнителей, которые каждый день выходят на подработку в 300+ брендов.  После завершения каждого задания исполнители могут поставить «звезды» – оценки и написать комментарий. В рамках Премии 2026 были проанализированы 610 000 оценок и 397 000+ отзывов и комментариев исполнителей, что втрое больше, чем в 2025 году. Были изучены отзывы исполнителей, которые ежедневно берут подработку в 25 000+ торговых точках. Лидеры были отфильтрованы по рейтингу — так появился шорт-лист из 12 брендов, чьи сильные стороны высоко оценили временные...

Представители компании «Электрорешения» (бренд EKF в России) поделились опытом интеграции нейросетей в ключевые HR‑процессы — от внутренних коммуникаций и компенсаций до обучения и корпоративных мероприятий на II‑й практической конференции «AI4HR: Как внедрить ИИ в HR уже сегодня». Центральной в выступлении стала идея — искусственный интеллект не заменяет HR‑специалиста, а становится его усилителем, помогая справляться с рутинными задачами быстрее и качественнее. В «Электрорешениях» путь от стадии «давайте попробуем» к регулярному использованию ИИ в повседневной работе HR‑функции успешно пройден. При этом в компании не забывают о человеческом контроле: финальная проверка результатов, критическое мышление и экспертная редактура остаются обязательными этапами любого процесса с участием нейросетей. «Электрорешения» применяют нейросети для ряда рутинных задач. В...

Сотрудники производства компании «Электрорешения», официального представителя бренда EKF в России, расположенного в п. Ставрово, приступили к обучению по программе «Основы бережливого производства». Курс проводят специалисты Регионального центра компетенций Владимирской области в рамках программы повышения производительности труда. В ходе базового тренинга участники узнали, как распознать семь видов потерь на производстве и как применять метод «5 почему» для поиска корневой причины проблемы, а также познакомились с принципами выстраивания непрерывного потока и основами картирования процессов. Теоретические знания сотрудники закрепили на практике: построили учебный производственный процесс, выявили в нем «узкие места» и разработали конкретные решения для оптимизации. Задание состояло в том, чтобы по заказу клиента собрать 35 электрических вилок за 10 минут. На старте участники намеренно...

На производственной площадке компании «Электрорешения», официального представителя бренда EKF в России, при поддержке Регионального центра компетенций (РЦК) Владимирской области стартовал проект по повышению производительности труда. Предприятие, расположенное в п. Ставрово, реализует полный цикл производства электротехнической продукции — от розеток и выключателей до теплых полов и систем молниезащиты. Здесь налажены заготовительные участки: штамповка, литье пластика и экструзия. В коллективе более 300 сотрудников. Современные технологии и собственная система производства обеспечивают высокую эффективность, но потенциал для оптимизации остается. Реализация проекта позволит сократить сроки производства, снизить потери и нарастить объемы выпуска при сохранении качества. Основная цель — повысить продуктивность производственных процессов на 8%. Специалисты РЦК проведут диагностику...

Компания «Электрорешения», официальный представитель бренда EKF в России, в 2025 году вновь стала финалистом рейтинга лучших работодателей страны по версии hh.ru. Компания участвует в категории «Крупные компании», в которой по итогам 2025 года представлены 426 финалистов. Всего в рейтинг вошли 1792 участника из разных регионов страны. Оценка базировалась на результатах HR‑анкетирования, на уровне готовности сотрудников рекомендовать работодателя и на мнении соискателей. Команда «Электрорешения» насчитывает 1800 человек. Это не просто показатель масштаба — это энергия, талант и стремление каждого вносить вклад в общие результаты. В компании уверены, что люди — главный драйвер успеха, поэтому создают условия, в которых каждый чувствует поддержку и имеет возможность для роста и развития. «Мы гордимся нашей энергичной и сплоченной командой — именно она двигает «Электрорешения» (бренд...

г. Москва, 16 декабря 2025 г. HR-холдинг Ventra объявляет о назначении Александра Черникова на должность исполнительного директора сервисного бизнеса Ventra. Это решение отражает стремление холдинга к дальнейшему укреплению рыночных позиций, масштабированию бизнеса и развитию сервисов нового поколения, обеспечивающих устойчивый рост клиентов в России и за рубежом. В своей новой роли Александр сосредоточится на комплексном развитии ключевых направлений бизнеса, которые формируют широкий спектр HR-сервисов и услуг. Это аутсорсинг продаж и производственных процессов (Ventra Trade и Ventra Industrial), подбор персонала (Ventra HR Services), а также развитие бизнеса компании Ventra IT, одного из лидеров рынка ИТ-услуг РФ (топ-5 по версии RAEX): управление ИТ-инфраструктурой, разработка ПО, формирование ИТ-команд. Его зона ответственности будет включать усиление рыночного позиционирования...

Компания «Электрорешения», официальный представитель бренда EKF в России, улучшила свои позиции в ESG-индексе российского бизнеса от рейтингового агентства НКР и РБК и вошла в число нефинансовых компаний наивысшего I уровня. Итоговый перечень в 2025 году составлен из 76 анкет участников, которые на основе анализа ESG-профилей компаний разделили на два уровня. Оценка велась по уровню соответствия экологическим, социальным и управленческим стандартам. В этому году самой многочисленной стала первая, наивысшая категория. Она состоит из 48 предприятий, среди которых «Электрорешения». Компания вошла в пятерку участников, которые перешли в более высокую категорию по сравнению с прошлым годом. «Укрепление наших позиций в рейтинге — результат комплексной работы по развитию прозрачности для инвесторов, поддержке сотрудников и внедрению лучших стандартов открытости компании. Мы уделяем...

Сеть клиник «Будь Здоров» второй год подряд уверенно занимает лидерские позиции ведущего рейтинга лучших работодателей, проводимого информационным агентством Росбизнесконсалтинг (РБК). По итогам IV Рейтинга ведущих российских работодателей РБК «Будь Здоров» вошла в ТОП лучших компаний-работодателей списка. По данным РБК, количество компаний — участников рейтинга работодателей РБК в 2025 году увеличилось на 85% по сравнению с прошлым годом. В рейтинге представлены лидеры и ключевые игроки всех крупнейших секторов российской экономики – российские компании с общим числом сотрудников 3,9 млн человек. В анкетировании могли принять участие любые коммерческие компании со штатом более 50 человек. Эксперты, в число которых вошли HR-специалисты ведущих российских компаний, оценивали участников по пяти ключевым направлениям, в числе которых условия работы и уровень оплаты труда, эффективность...

Компания «Электрорешения», официальный представитель бренда EKF в России, вошла в группу «Серебро» рейтинга лучших работодателей России по версии Forbes. В этот список вошли 205 ведущих российских компаний, оцененных по ключевым критериям ESG, таким как социальная ответственность, корпоративное управление и экологическая эффективность. Это признание подчеркивает высокий уровень развития корпоративной культуры и приверженность компании созданию комфортной и мотивирующей рабочей среды. Рейтинг Forbes является одним из самых уважаемых и значимых индикаторов на рынке труда России, отражая качество условий труда, уровень инвестиций в развитие сотрудников и ответственность бизнеса перед обществом. Попадание в группу «Серебро» подтверждает, что «Электрорешения» успешно реализуют долгосрочную стратегию развития персонала и постоянно улучшают внутренние процессы, направленные на поддержку и...

Компания «Электрорешения», официальный представитель бренда EKF в России, по итогам 2025 года в очередной раз признана одним из лучших работодателей страны, войдя в III группу рейтинга работодателей РБК. III группа рейтинга объединяет компании с высоким уровнем корпоративной культуры, комфортными условиями работы и эффективной политикой развития сотрудников. Попадание в эту категорию свидетельствует о признании компании как надежного и привлекательного работодателя, создающего благоприятную рабочую атмосферу и поддерживающего профессиональный рост команды. Компания «Электрорешения» присутствует в рейтинге РБК уже второй год подряд и демонстрирует стабильное улучшение своих позиций, что говорит о постоянном совершенствовании корпоративных практик и повышении уровня удовлетворенности сотрудников. «Участие в рейтинге работодателей РБК — важное событие для нашей команды. Оно подтверждает...

Как заботиться о здоровье сотрудников буквально «в один клик» и почему ментальное здоровье не менее важно, чем физическое. Практические решения управления здоровьем коллектива представила сеть клиник «Будь Здоров» в ходе «Анти-конференции – 2025» в Кибердоме 31 октября. «Анти-конференция 2025» ― событие, где HR выходят за рамки привычных форматов, чтобы вернуться к сути: людям, смыслам и устойчивости. Кибердом на третьей анти-конференции для HR вместо традиционного формата сделал выбор в пользу живого диалога и рабочих сессий, где рождаются конкретные решения. Конференция объединила руководителей технологических компаний, HRD, HR бизнес-партнеров (HR BP), специалистов L&D и бизнес-экспертов.   В центре обсуждения спикеров были ключевые вызовы современного технологического бизнеса: интеграция искусственного интеллекта, управление мультипоколенческими командами, развитие...

Компания «Электрорешения», представляющая бренд EKF в России, стала призером главной отраслевой премии в России и СНГ, посвященной внутренним коммуникациям и корпоративной культуре – InterComm2025. Проект «Правильное подключение: Вовлекающая адаптация в EKF — забота, которая работает» покорил судей и принес разработчикам серебро в номинации «Комфортный онбординг».   В 2023 году компания столкнулась с типичными для электротехнической отрасли вызовами: высокий порог входа, текучесть на испытательном сроке и потеря интереса у новичков уже в первые недели.  В связи с этим было решено изменить стандартный подход к онбордингу. Так была создана система, которая не просто адаптирует, а вовлекает и фокусирует сотрудников с первого дня. Получив предложение, человек имеет возможность задать все интересующие вопросы, пообщаться с руководителем, уточнить детали первого рабочего дня...

Генеральный директор компании «Электрорешения», представителя бренда EKF в России, Дмитрий Кучеров выступил на Happy Boss Forum, где принял участие в панельной дискуссии «Люди vs Цифры: что сильнее управляет HR?». В ходе оживлённой дискуссии с топ-менеджерами крупных компаний Дмитрий Кучеров поделился опытом ко