Аналитика (254)

Обнародованы результаты исследования портала Superjob, целью которого было выяснить, влияют ли внешние данные на трудоустройство и повышение по службе. Влияние привлекательности на трудоустройство и карьерный рост снижается, однако его по-прежнему отмечает большинство работодателей и соискателей. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы Superjob выяснил, влияют ли внешние данные на трудоустройство и повышение по службе. В социологических опросах приняли участие 500 представителей компаний-работодателей и 3000 россиян в возрасте старше 18 лет из всех округов страны. 66% работодателей считают, что хорошие внешние данные могут помочь при трудоустройстве и продвижению по карьерной лестнице. 24% не наблюдают подобной зависимости. Взаимосвязь между привлекательностью и карьерным ростом сотрудников в собственной компании представители работодателей в среднем оценили на 4,8 балла из 10. ...

Русская Школа Управления (РШУ) подвела итоги опроса «Обучение сотрудников. Прогнозы на 2020 год», который показал, как за год изменилось отношение компаний к профессиональному развитию персонала. В опросе приняли участие 500 собственников бизнеса, топ-менеджеров компаний и HR-менеджеров со всей России. Исследование проводилось среди представителей компаний из разных сфер бизнеса и с различной численностью персонала. Данный опрос является ежегодным и позволяет проследить, как со временем меняются взгляды компаний на развитие и обучение сотрудников. Итоги опроса показали, что изменения в штатах компаний за последний год практически не отличаются от показателей опроса 2018 года, что говорит о стабильности кадрового рынка. В 50% случаев (49% в 2018) количество сотрудников увеличилось, в 33% (29% в 2018) – осталось на прежнем уровне, в 16% (22% в 2018) – сократилось. Ответы респондентов...

«Потребителя сегодня заботят сотрудники компании. Вопрос отношения бизнеса к своим работникам стал важным. Сильный HR-бренд, возможность развития новых навыков и карьерные перспективы становятся как никогда важными факторами. Интересно, что возможность большего баланса между работой и личной жизнью больше не является причиной для положительной оценки отношения работодателя к своим сотрудникам», - Марджори Бензкофер, директор по стратегии и глобальный управляющий директор Практики управления репутацией глобальной сети FleishmanHillard. Глобальная сеть FleishmanHillard, в которую входит международное агентство FleishmanHillard Vanguard (КГ «Орта»), провело исследование на 6 глобальных рынках и более чем в 30 отраслях. Цель – показать, как бизнес может увеличить степень доверия к себе. Сегодня, благодаря растущей мировой экономике, большому количеству рабочих мест и появлению новых...

Сайт по поиску работы ГородРабот.ру выяснил ‒ как сотрудники российских компаний отметят Новый год с коллегами и сколько потратят на праздник. В ноябре 2019 года сайт по поиску работы ГородРабот.ру провёл интернет-опрос среди соискателей ‒ как планируете отпраздновать Новый год на работе. В исследовании участвовало 1196 работников российских компаний. Опрос проводился на сайте, в личном кабинете работодателя, личном кабинете соискателя и соцсетях ГородРабот.ру. Как создаёте новогоднее настроение в офисе. К празднику в большинстве компаний готовятся ‒ 50% опрошенных украшают офис, 8,3% играют в «Тайного Санту», столько же участников опроса ‒ 8,3% ‒ даже надевают новогодние колпаки или свитера с новогодней символикой. Треть опрошенных ‒ 33,3% ‒ заявили, что никак не готовятся к Новому году на работе. А вот к новогодним подаркам для коллег...

Исследовательский проект Accenture «Getting to Equal 2019», посвященный важности разнообразия в рабочих коллективах, принес компании премию «Woman Who Matters 2019» в категории Diversity & Inclusion («Разнообразие и инклюзивность»). «Woman Who Matters» - первая всероссийская премия, посвященная гендерному равноправию в бизнесе и лучшим проектам и практикам российских компаний в отношении женщин. Ежегодно на одноименном форуме собираются представители бизнеса и медиа, чтобы обсудить проекты и программы, направленные на поддержку женщин в России. «Woman Who Matters» проходит в России с 2017 года, премию вручают компаниям, которые вносят значительный вклад в устранение стереотипов по отношению к женской карьере, а также занимаются популяризацией идей гендерного разнообразия и привлечением внимания к вкладу женщин в различные сферы деятельности. В Accenture отмечают, что гендерное...

Сайт по поиску работы ГородРабот.ру провёл интернет-опрос среди соискателей сайта о том, как получить повышение на работе. В ноябре 2019 года сайт по поиску работы ГородРабот.ру провёл интернет-опрос ‒ как получить повышение. В исследовании участвовало около 1000 работников российских компаний. Опрос проводился на сайте, в личном кабинете соискателя и соцсетях ГородРабот.ру. Как получить повышение на работе. На вопрос о том, как получить повышение на работе, 37,2% опрошенных ответили ‒ дружить с начальниками. 26% участников опроса уверены ‒ нужно пройти аттестацию или повысить квалификацию. 22,5% считают, что повышать должны тех, кто хорошо работает. 9,1% опрошенных высказались за то, чтобы повышали долго работающих в компании сотрудников, а 5,2% думают, что для повышения достаточно попросить об этом начальника. Как часто повышают на вашей работе. По результатам...

Согласно результатам исследования, проведенного НАФИ, работодатели несут издержки за неэффективность невыспавшихся сотрудников в среднем по 198 млрд рублей в месяц, сообщает ТАСС. Почти половина опрошенных (47%) работающих россиян не высыпаются в будние дни, треть из них (32%) не высыпаются по причине переработок или учебы. Работодатели несут издержки за неэффективность невыспавшихся сотрудников в среднем по 198 млрд рублей в месяц в России, говорится в исследовании аналитического центра НАФИ. "Среди россиян, имеющих постоянную работу, почти половина (47%) признались, что в рабочие дни не высыпаются, эта доля практически не менялась на протяжении последних лет. Основной причиной недосыпания остается необходимость сверхурочной работы или учебы. Доля невысыпающихся по этой причине составила 32%", - говорится в исследовании. Отмечается, что в 2018 году не высыпалось из-за переработок и...

ГородРабот.ру провёл 5 исследований на рынке труда среди соискателей портала с целью узнать - сколько россиян работают по выходным или после рабочего дня, кто получает удовольствие от работы, в какое время года чаще находят работу и как россияне выбирают будущую профессию. Опрос проводился на сайте ГородРабот.ру и на страницах социальных сетей портала. В исследовании приняли участие 5000 пользователей сайта по всей России. Согласно исследованиям портала, 46% россиян не получают удовольствия от работы. 30% опрошенных ответили, что любят работу и довольны выбранной профессией. 44,9% участников опроса признались, что получают от удовольствия от работы только в день зарплаты. По опросам сайта, 60,6% россиян работают по выходным, 55% продолжают работать из дома после официального рабочего дня и отвечать на звонки/сообщения руководства в любое время. На вопрос “Как вы выбрали/выбираете...

Русская Школа Управления (РШУ) представила результаты опроса, который показал, как часто учатся сотрудники российских компаний, что они изучают и какие бизнес-школы выбирают. Публикация итогов опроса приурочена к Дню Mini MBA, который отмечается каждую третью пятницу сентября и призван напомнить о важности получения профессионального управленческого образования. В опросе приняли участие 700 человек: собственники бизнеса, топ-менеджеры, менеджеры среднего звена и линейные специалисты из разных городов России. При этом 57% из них заявили, что посещают курсы и тренинги один или несколько раз в год, 27% – один раз в три года, и лишь 4% не проходят обучение. Итоги опроса показали, что по-прежнему большую популярность имеет очная форма обучения (81%). Форматы дистанционного и онлайн-обучения, несмотря на растущий интерес к ним, пока пользуются меньшим доверием: их выбрали лишь 5% и 2%...

Аналитический центр НАФИ провел всероссийский опрос и узнал, чем работодатели мотивируют сотрудников. По сравнению с прошлым годом выросло число работающих россиян, которые в качестве дополнительной мотивации получали премии и бонусы, а доля тех, кому работодатель предоставляет соцпакет, сократилась. При этом россияне считают именно соцпакет одним из наиболее привлекательных способов вознаграждения за хорошую работу. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного Аналитическим центром НАФИ в августе 2019 года . По сравнению с прошлым годом большее число россиян отметили, что для мотивации и вознаграждения сотрудников их работодатель использует премии и бонусы (52%, рост на 13 п.п.). Доля тех, кому работодатель предоставляет социальный пакет, сократилась с 39% до 27%. В топ-3 способов мотивации также вошли корпоративные мероприятия, организуемые работодателем. Реже для...

Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) представил данные исследования о том, какие условия труда у нынешних работающих россиян и сколько часов работают наши сограждане. В среднем россияне, назвавшие количество рабочих часов в неделю, трудятся 49 часов в неделю, однако медианное значение количества рабочих часов респондентов – 41 час. Говоря о характере своей работы, 45% респондентов сообщают, что у них преимущественно сидячая работа. Чаще сидя работают женщины (48%), а также сотрудники, работающих 40-49 часов (51%) и менее 40 часов в неделю (46%). Преимущественно физическая работа у 44% респондентов, таким образом чаще работают мужчины (48%), и сотрудники, трудящиеся 50-59 (48%) и более 60 часов в неделю (50%). Также каждый десятый сообщает, что его работа в равной мере и сидячая, и физическая (8%). Большинство опрошенных работают на территории работодателя (в...

Сайт по поиску работы ГородРабот.ру проанализировал резюме московских соискателей, и узнал средний возраст, гендерный состав, зарплатные ожидания и средний опыт работы москвичей. Для этого были исследованы резюме соискателей, размещённые на сайте. В результате исследования выяснилось, что средний возраст московских соискателей - 37 лет. Если рассмотреть распределение по возрастным категориям более подробно, то большинство соискателей (34%) - молодые люди в возрасте от 25 до 36 лет. 17% москвичей, ищущих работу, младше 24 лет. 22% - работники в возрасте от 37 до 45 лет. 24% соискателей ищут работу в возрасте от 46 до 60 лет, и только 3% хотят работать после 60 лет. В Москве среди соискателей одинаковое количество мужчин и женщин - 50% мужских резюме и 50% женских. Средний опыт работы у мужчин больше - 8 лет, в то время как женщины в среднем имеют опыт работы 6 лет. Большинство...

ГородРабот проанализировал резюме соискателей из Новосибирска и узнал средний возраст, гендерный состав, зарплатные ожидания и средний опыт работы соискателей. Кто ищет работу в Новосибирске Сайт по поиску работы ГородРабот исследовал резюме соискателей, размещённых на сайте. Средний возраст новосибирских соискателей - 35 лет. Большинство соискателей (36%) - молодые люди в возрасте от 25 до 36 лет. 21% жителей Новосибирска, ищущих работу, младше 24 лет. 22% - работники в возрасте от 37 до 45 лет. 19% соискателей ищут работу в возрасте от 46 до 60 лет, и только 2% хотят работать после 60 лет. В Новосибирске среди соискателей немного больше женщин, чем мужчин - 51% женских резюме против 49% мужских. Средний опыт работы у мужчин больше - 8 лет, в то время как женщины в среднем имеют опыт работы 5 лет. Большинство новосибирских работодателей требуют опыт работы от 2 лет. В среднем...

Русская Школа Управления (РШУ) запускает опрос, который позволит выяснить, где и чему предпочитают учиться сотрудники российских компаний. Опрос будет проводиться среди линейных специалистов, менеджеров высшего и среднего звена и собственники бизнеса из разных городов России. Результаты опроса покажут, какие темы интересуют участников обучения, как часто они учатся и какие бизнес-школы выбирают. Кроме того, исследование позволит выяснить, какие форматы обучения являются наиболее популярными и действительно ли дистанционные и онлайн-курсы постепенно вытесняют традиционные очные. Пройти опрос могут все желающие по ссылке. Также исследование будет проводиться через анкетирование участников семинаров Русской Школы Управления (в Москве и регионах). Все результаты исследования будут опубликованы в открытых источниках в сентябре 2019 года. О Русской Школе Управления. Русская Школа Управления...

Русская Школа Управления (РШУ) представила результаты опроса, который показал, какие методы мотивации чаще всего используются в российских компаниях. В опросе приняли участие 350 человек: топ-менеджеры, менеджеры среднего звена и собственники бизнеса из разных городов России. При этом абсолютное большинство опрошенных (90,3%) заявили, что в их компаниях существует именно система мотивации персонала, а не разовые поощрения. Итоги опроса показали, что обычно система мотивации в российских компаниях распространяется на всех сотрудников (74,8%). В остальных случаях руководители предпочитают мотивировать только линейных специалистов (12,9%) или только менеджмент (12,3%). В большинстве компаний (64,7%) используется комплексная система мотивации персонала, включающая и материальные, и нематериальные бонусы. Однако многие менеджеры по-прежнему предпочитают мотивировать сотрудников исключительно...

ГородРабот.ру исследовал рынок труда для выпускников вузов - всё о зарплатах, вакансиях, требованиях работодателей и лучшем времени для поиска работы без опыта в России. Специалисты сайта проанализировали более 25 млн вакансий за 2017-2019 годы. Количество и сезонность вакансий без опыта в России Согласно исследованиям портала, в 2018 году максимальное количество вакансий с пометкой «Без опыта» отмечено в июле и августе - 42% и 34% соответственно от общего количества вакансий сайта за указанный период. Минимальный спрос на кандидатов без опыта работы - февраль, сентябрь: 12% и 18% соответственно от общего количества вакансий сайта за указанный период. В 2019 году интерес работодателей к соискателям без опыта растёт. По данным ГородРабот.ру за январь-май 2019 года, среднее количество вакансий с пометкой «Без опыта» выросло на 6,2% по сравнению с аналогичным периодом в 2018 году. Где...

Результаты исследования Squadrille наглядно продемонстрировали, большинство респондентов – 68,5% – видят необходимость тестирования соискателя на soft skills, но считают, что это скорее желательная, чем обязательная процедура при отборе соискателей вакансий. Обязательным такой вид тестирования считают только 14% отвечавших на вопросы. 11,1% кадровиков вообще уверены, что значение стоит придавать лишь результатам тестирования hard skills. О необходимости соблюдения требований законодательства при применении процедуры тестирования говорят 40% опрошенных. При этом 24% справедливо указывают, что единственное, о чем говорит закон, так это о невозможности отказать в приеме на работу, опираясь только на результаты тестирования. Интересно, что 14,8% опрошенных уверены, что в ТК РФ вообще ничего не сказано о механизме использования результатов тестирования кандидатов при найме...

Большинство россиян стали внимательнее следить за тем, что они пишут и выкладывают в социальных сетях. К такому выводу пришли эксперты проекта HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций и платформы «Академия Здоровья», которые провели исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование». Специалисты «АльфаСтрахование» опросили сотрудников 100 российских компаний с оборотом от 100 млн руб. в год и выяснили, что 64 из 100% сотрудников, зарегистрированных в социальных сетях, стали подвергать посты самоцензуре. При этом 42% из них опасаются, что их записи могут попасться на глаза непосредственному начальству (15% из них признались, что стараются не выкладывать ничего в рабочее время), 39% – HR службе, 19% – надзорным органам. Почти половина опрошенных (48%) ограничивают настройки приватности в социальных сетях для записей, которые могут быть истолкованы неоднозначно вне зависимости от их темы...

В то же время, согласно результатам исследования, для большинства опрошенных поддержка работодателем спортивных активностей является плюсом при поиске работы, сообщает ТАСС. Порядка 64% опрошенных россиян заявили, что компании-работодатели не предпринимают каких-либо мер для стимулирования сотрудников к занятию спортом, в 16% случаев работодатели проводят спортивные мероприятия для сотрудников, в 12% - предоставляют скидки на занятия в спортивных клубах. Таковы результаты опроса сервиса по поиску работы HeadHunter совместно с Всероссийским физкультурноспортивным обществом "Трудовые резервы". "Выяснилось, что у 64% соискателей в компаниях ничего не делается для того, чтобы сотрудники больше занимались спортом. Выше всего эта доля среди соискателей из Красноярского края (71%), а также в сферах закупок и бухгалтерской (по 71%). Лишь в 16% случаев внутри компаний проводятся спортивные...

Директор компании "Жданов Групп" Евгений Жданов принял участие в опросе газеты "Коммерсантъ" (приложение "Лица города") на тему стиля управления. Уже не первое десятилетие и в западных странах, и в России ведутся дебаты о том, что для работы компании эффективнее — авторитарный или демократический стиль управления. Новые технологии, казалось бы, должны были упростить коммуникацию, но ясности в этот вопрос они не внесли. Корреспондент SR Валерий Грибанов разбирается, к какому стилю тяготеют руководители петербургских компаний. В 2001 году Карл Фей, Маргарита Датская и Анастасия Витковская провели исследование, результатом которого стала новая модель российского лидерства RuLeast. Было опрошено 135 российских управленцев — собственников и предпринимателей. Исследование спонсировалось Фондом Принца Бертиля и было опубликовано в International Business Review под названием Developing a Model...

Сайт по поиску работы и подбору персонала в России ГородРабот.ру провёл исследование и узнал - есть ли зависимость между именем человека и выбором профессии. Специалисты портала проанализировали собственную базу резюме плюс базы сайтов-партнёров - это около 20 млн анкет соискателей за период с 2014 по 2018 годы. Самые популярные имена и профессии в России В ходе исследования ГородРабот.ру выяснил, какие имена и профессии оказались наиболее популярными у мужчин и женщин России. Специалисты портала проанализировали 9 834 396 «мужских» и 9 448 092 «женских» резюме. Топ-10 женских имён в России по версии ГородРабот.ру, % от общего количества резюме женщин: 1. Елена - 4% 2. Ольга - 3,21% 3. Наталья - 2,98% 4. Татьяна - 2,87% 5. Ирина - 2,87% 6. Екатерина - 2,4% 7. Юлия - 2,24% 8. Анна - 2,24% 9. Светлана - 2,19% 10. Анастасия - 1,99% Топ-10 популярных профессий среди женщин России по версии...

На рынке труда программисты PHP являются одними из наиболее востребованных специалистов. За последние 3 года их популярность среди работодателей выросла на более чем на 12%. PHP — самый распространенный язык программирования общего назначения с открытым исходным кодом, многие наши клиенты используют его в разработке, поэтому в своих запросах от работодателей мы часто встречаемся с потребностью в программистах, работающих именно с данным языком. В статье специалисты IT-Рекрутингового агентства IT ATLAS проанализировали рынок труда PHP разработчиков, сформировали уровень заработных плат на основе зарплатных ожиданий соискателей и возможностей компаний, а также выявили уровень заинтересованности работодателей в трудоустройстве PHP специалистов. Универсальный солдат Язык PHP интерпретируемый и для его работы не нужна компиляция, «результат выполнения видно сразу после выполнения». Сегодня...

В марте 2019 года сайт по поиску работы ГородРабот.ру запустил исследование и задал пользователям три вопроса - сколько месяцев вы искали или ищете работу, как вы ищете вакансии, обращались ли вы в службу занятости. Цель опроса - выяснить, сколько времени в среднем тратят жители России на поиск работы и какие способы поиска работы наиболее популярны у россиян. В исследовании приняли участие 2000 человек. В результате исследования на сайте ГородРабот выяснилось, что часть опрошенных (29,6%) ищет работу 10 месяцев и дольше. 28,4% респондентов ответили, что ищут/искали работу от 2 до 4 месяцев. 17% потратили на поиск работы 1 месяц или меньше. 14% искали/ищут работу от 4 до 6 месяцев. У 11% поиск работы занимает от 6 до 10 месяцев. Большинство участников опроса (85,4%) ищет работу с помощью сайтов по поиску работы, форумов, социальных сетей. 9,7% пользователей сайта ответили, что сами...

В марте 2019 года сайт по поиску работы ГородРабот.ру задал пользователям три вопроса - какая у вас реальная зарплата, на что хватает вашей зарплаты и сколько денег вам нужно для комфортной жизни. Опрос проводился с целью узнать реальный уровень зарплат и финансовые потребности в России. В исследовании приняли участие 7000 человек. Результаты исследования. В результате исследования на сайте ГородРабот.ру выяснилось, большая часть опрошенных (24%) зарабатывает от 15 000 до 20 000 рублей. Ещё 21% получают до 15 000 рублей «чистыми»; 15,4% - от 20 000 до 25 000 рублей; 9,7% - от 25 000 до 30 000 рублей; 7,6% - от 50 000 рублей; 6% - от 30 000 до 35 000 рублей; 4,3% - от 35 000 до 40 000 рублей; 3,2% - от 45 000 до 50 000 рублей; 3% - от 40 000 до 45 000 рублей. 77,4% участников исследования ответили, что месячной зарплаты в России хватает только на самое необходимое (питание, жильё, быт)...

В 2018 году новые рабочие места составили 16% от общего числа, а в 2022 предложение трудоустройства обновится на 27%. Актуальными будут позиции специалистов по данным, специалистов по искусственному интеллекту, машинному обучению и автоматизации процессов. Будут востребованы инженеры робототехники, разработчики блокчейна, специалисты по электронной коммерции и социальным сетям, а также разработчики систем взаимодействия человек – машина. Четвёртая промышленная революция. Всемирный экономический форум рассматривает период с текущего момента до 2022 года как начало четвёртой индустриальной революции. Первая состоялась в 18 веке и принесла с собой замену ручного труда машинным производством. В Англии такие перемены обернулись уличными протестами – так называемые луддиты считали, что машины лишат их рабочих мест. Вторая промышленная революция началась в 19 веке и ознаменовалась появлением...

День святого Валентина — повод признаться в любви той, с кем проводишь большую часть жизни, — своей работе. Но как быть, если любимое когда-то дело больше не приносит удовольствия? Эксперты Moscow Business School рассказывают, как победить кризис в отношениях с работой и вернуть прежние чувства. Что такое эмоциональное выгорание. Термин «эмоциональное выгорание» предложил американский психиатр Герберт Фрейденберг в 1974 году. Синдром проявляется нарастающим нервным истощением, потерей мотивации, раздражительностью и постоянным стрессом. Важно не путать эмоциональное выгорание с усталостью. Выгорание нельзя подхватить как вирус, оно не появляется внезапно. Проблема нарастает постепенно: человек долго не чувствует никакого застоя, ошибочно списывая признаки выгорания на усталость. Устал или сгорел. Американский психолог и профессор К. Маслач разделяет симптомы выгорания на 3 группы. 1...

6 декабря 2018 года РБК опубликовал 4-й рейтинг "Топ-50 менеджеров по корпоративной социальной ответственности", подготовленный Ассоциацией менеджеров. "Релиз призван показать важность этой темы и представить управленцев, формирующих «человеческое лицо» бизнеса. За годы составления рейтинга мы наблюдаем развитие и профессионализацию корпоративной социальной ответственности в России и сегодня мы с уверенностью говорим, что в рейтинге — самые достойные профессионалы из компаний, осуществляющих свою деятельность на территории страны. Любопытный факт: если на старте проекта, среди лидеров рейтинга превалировали международные компании, то сейчас их соотношение — примерно 50 на 50. Благодаря целому ряду обстоятельств, которые мы обсуждаем на отраслевых конференциях, интерес к КСО-программам не ослабевает. Компании переходят от разовых практик к системной деятельности, создавая модели...

Forbes опубликовал список лучших работодателей 2018 года: компания TCL заняла 447 место. В общей сложности 84 китайские компании с материка, Гонконга и Тайваня вошли в список лучших работодателей мира. Исследовательская компания Statista проанализировала порядка 430 000 рекомендаций со всего мира. По результатам анализа 500 компаний с самыми высокими показателями были названы в списке лучших работодателей мира. Все компании отличаются хорошими условиями труда, высокой корпоративной ответственностью и богатой корпоративной культурой. На протяжении многих лет компания TCL создавала собственную систему привлечения и обучения талантливых кадров. В настоящее время разработанная система эффективно решает вопросы привлечения квалифицированных кадров, повышает мотивацию и эффективность сотрудников, улучшает качество работы. TCL всегда считал, что сотрудники являются самым важным и ценным...

Никита Глушанков, генеральный директор компании «Апдейт Системс» - о недостатках в трудовом законодательстве, о проблемах роста и том, как удержать работника: - Наша компания 9 лет на рынке. И мы прошли через все этапы развития. Девять лет назад я начинал работать один. Реально один. Потом нанял первого монтажника. Потом второго. И, естественно, в те годы отношения между нанимателем, то есть мной, и нанятыми складывались совершенно по другим принципам, чем это бывает в крупных компаниях. Это было прежде всего доверие, дружеские отношения. Я очень рад, что отчасти эту атмосферу удалось сохранить, пронести сквозь годы, несмотря на рост компании. Сегодня у нас работает несколько сотен человек, но доверие, дружба в коллективе – все так же остается одним из основных наших постулатов. - Сложнее или проще стало работать с персоналом после того, как вы открыли филиал в Москве? - Москва – это...

Одним из фундаментальных бизнес-изменений Deloitte называет стремительный рост так называемых социальных предприятий – организаций, успех которых измеряется как в выручке, так и в социальном капитале. Более 11 000 респондентов отметили, что оценка эффективности работы компании все больше складывается из характера ее взаимодействия с сотрудниками, взаимоотношений с профессиональными сообществами и клиентами, а также влияния на общество в целом, и HR-стратегия должна быть первым шагом на пути к превращению в социальное предприятие. Свобода выбора и гибкость работы. Work-life balance – HR-тренд, который продолжает набирать обороты с каждым годом: за последние 20 лет количество сотрудников, которые так или иначе работают удаленно, увеличилось в 4 раза и сейчас составляет 37% от общего числа работников. Этот тренд поддерживают как распространение технологий, таких как решения...

Показатель обеспеченности врачами и средним медперсоналом в сельской местности на 40% ниже, чем в общем по стране. Эксперты Общероссийского народного фронта и Фонда независимого мониторинга медицинских услуг и охраны здоровья человека «Здоровье» изучили информацию Минздрава России об обеспеченности жителей регионов врачами и средним медперсоналом и составили соответствующие рейтинги. В частности, выяснилось, что в сельской местности показатели по обеим категориям медицинских работников в 2017 г. были почти на 40% ниже, чем в общем по стране. Чтобы выполнить задачу, которую поставил президент РФ, лидер Народного фронта, и сделать медпомощь доступнее для граждан, нужно привлекать в сельскую местность квалифицированных медицинских специалистов. Такое мнение высказал член Центрального штаба ОНФ, директор Фонда независимого мониторинга медицинских услуг и охраны здоровья человека «Здоровье»...

Русская Школа Управления (РШУ) запускает опрос, который позволит выяснить, много ли сотрудников российский компаний работают по профессии и как они выбирали свою будущую специальность. Опрос будет проводиться среди линейных специалистов, а также менеджеров среднего и высшего звена из разных городов России. Результаты опроса покажут, сколько людей с высшим образованием работают по профессии, как они выбирали специальность при поступлении в вуз и не разочаровались ли они потом в своем выборе. Кроме того, исследование позволит выяснить, по каким причинам сотрудники российских компаний работают не по специальности, проходят ли они дополнительное обучение при смене профессии и довольны ли они своей карьерой в целом. Пройти опрос могут все желающие в онлайн-режиме по ссылке. Также исследование будет проводиться через анкетирование участников семинаров Русской Школы Управления (в Москве и...

Русская Школа Управления (РШУ) подвела итоги опроса, который позволил понять, как выглядит портрет современного российского руководителя: есть ли у него управленческое образование, как он выстраивает работу с подчиненными и как смотрит на мотивацию сотрудников. В опросе приняли участие 300 человек: собственники компаний, топ-менеджеры и менеджеры среднего звена со всей России. Исследование проводилось среди представителей компаний из разных сфер бизнеса и с различной численностью персонала. Одной из ключевых тем исследования стало образование руководителей. Результаты опроса показали, что у абсолютного большинства респондентов есть высшее образование – 96,6 %. Однако специализированное управленческое образование (высшее, MBA, тренинги, семинары и т.д.) есть только у половины опрошенных (51,1 %). Из них более половины имеют высшее управленческое образование (54,5 %) и посещают тренинги...

Как известно, удаленный контакт-центр имеет ряд преимуществ для бизнеса, но, если разобраться в деталях, можно найти множество подводных камней и трудностей. Поэтому сегодня мы бы хотели поделиться обзором положительных и отрицательных сторон контактного центра «на дому». На сегодняшний день в некоторых развитых странах покрытие сети Интернет уже достигает 100%, что облегчает удаленный доступ сотрудников к ресурсам компании, даже если она находится на расстоянии более 1 000 км от их месторасположения. Так, согласно данным «Национальной Статистической Службы» Великобритании, более 2.2 млн человек хотя бы раз в неделю работают из дома, что составляет около 7,5% от общего объема рабочей силы. Однако эти данные не отражают реальной ситуации во всех отраслях. Наибольшее количество сотрудников, работающих на дому, заняты в сфере продаж и консалтинге. Что касается контакт-центров, то их доля...

35–40% рабочих мест в мире высвободится в течение нескольких лет. Мир находится на пороге глобальных перемен на рынке труда, которые уже проявляются как резкое изменение форм занятости и взаимоотношений между работодателем и работником. Об этом говорили эксперты на круглом столе «Будущее рынка труда и HR-бизнеса», который был организован футуристическим клубом «Проектирование будущего», созданным под эгидой делового портала «Инвест-Форсайт» в партнерстве с ОЭЗ "Технополис «Москва». В своем докладе д.э.н., профессор, президент АНО «Центр защиты вкладчиков и инвесторов» Артем Генкин подчеркнул, что с каждым годом все более массовыми становятся нестандартные формы занятости, такие как удаленная и неполная занятость, работа из дома, работа без заключения постоянных трудовых контрактов, аутсорсинг и аутстафинг персонала, в том числе на международном уровне. Основатель и CEO сервиса для...

Ежедневно в мире появляются тысячи новых и свежих идей для стартапа. Но далеко не все они являются успешными. Зачастую это происходит из-за того, что на начальных этапах стартаперы идут на необоснованные риски, вкладывая большие деньги и залезая при этом в долги. А ведь далеко не все молодые проекты готовы выдержать серьёзную конкуренцию и завоевать устойчивую позицию на нынешнем рынке. Давайте рассмотрим несколько причин, из-за которых стартап может оказаться провальным. Причина 1: неправильная оценка рисков Эксперты назвали самым частым фактором, приводящим к неудаче нового проекта, непонимание, как входить на рынок и какие могут существовать при этом барьеры. Зачастую в основе этой проблемы лежит то, что люди настолько загораются своей идеей, что не могут трезво взглянуть на ситуацию. Многие стартапы предлагают продукт, который попросту является невостребованным. Эксперты...

Подбор высококвалифицированных рабочих на производства, удивительно, но сегодня это тема для отдельного обсуждения. Например, вакансия «токарь» перестала быть позицией массового подбора. Станочники не освоили ещё в полной мере модные job — сайты и, есть мнение, что никогда не займутся продвижением своих резюме. Уж больно востребованы стали токаря на рынке труда, рекрутеры пытаются завести с ними дружбу в социальных сетях, пишут пространные письма, предлагают вакансии с релокационным пакетом и внушительной заработной платой. Ещё пару лет назад скауты нашей компании ездили в деловое турне по «Золотому Кольцу России» (так в шутку мы называли эту командировку) с целью поиска ценных рабочих для машиностроительных предприятий. О своих подвигах и приключениях скромные скауты не любят рассказывать, однако есть гипотеза, что большая часть редких специалистов подбиралась в провинциальных пабах и...

Компания Netwrix представила результаты своего исследования “2018 Netwrix Cloud Security Report”, посвященного вопросам безопасности облачной инфраструктуры. Согласно отчету - в 40% случаев организации обвиняют собственных IT-специалистов в ИБ инцидентах. Помимо IT служб, ответственность ложится на облачных провайдеров и корпоративных пользователей. Компания Netwrix – международный разработчик решений для аудита изменений в IT-инфраструктуре, подвела итоги ежегодного исследования Netwrix Cloud Security Report. Цель исследования: выявить актуальные проблемы в защите данных, хранящихся в облаке, узнать мнение специалистов об облачных технологиях и необходимости их использования, а также изучить способы повышения безопасности данных, которые используются компаниями ежедневно. Исследование 2018 Netwrix Cloud Security Report проводилось в ноябре-декабре 2017 года. В нем приняли участие 853...

В рейтинг 100 лучших работодателей РФ по версии HeadHunter вошли 6 компаний сферы агробизнеса и продовольственного ритейла. Российская компания HeadHunter, специализирующаяся на интернет-рекрутменте, опубликовала собственный рейтинг «100 лучших работодателей 2017 года». Лучшим работодателем второй год подряд становится компания «Сибур», специализирующаяся на энергетике, добыче и переработке сырья. В рейтинг вошли 6 компаний, осуществляющих свою деятельность в сфере агробизнеса и продовольственного ритейла. 38 позицию рейтинга занимает PepsiCo. Один из крупнейших производителей безалкогольных напитков и других продуктов питания. Итоговый балл в рейтинге - 105,5461143. По сравнению с результатами 2016 года компания потеряла 21 позицию, опустившись с 17-го места. 43 позицию рейтинга занимает «Азбука вкуса». Продуктовый ритейлер премиум-класса. Итоговый балл в рейтинге - 105,1941054. Плюс...

Социальное происхождение больше не влияет на успех. Знакомьтесь – Кулакова Ирина Викторовна - Президент ООО "ГК Подворье", Президент ООО "ГК Домовой", Директор ООО "Мастер Старт", Председатель Воскресенского отделения Всероссийского женского движения "Надежда России", участник всероссийского конкурса "Лидеры России", лауреат премии "Наше Подмосковье 2015", доверенное лицо кандидата в Президенты РФ Грудинина. «Родилась в Дзержинске Нижегородской области 2 августа 1979 года в многодетной семье. Мать - рабочая на химическом заводе, отец - мастер буровой установки». Таков старт. Но чтобы мочь, надо знать. И наша героиня заканчивает гимназию с уклоном на английский и французский языки. Затем получает высшее образование – юрист. Получает дополнительное образование - МВА в РУДН. «Лидерские качества были с детства. Я была заводилой во дворе, в школе. Старшей в октябрятских звёздочках, в...

Каждый пятый работник работает менее эффективно из-за дурных привычек своих коллег. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций», проведя исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование». Специалисты «АльфаСтрахование» провели опрос сотрудников 100 российских компаний с оборотом от 100 млн руб. в год и выяснили, что 20% из них раздражаются от некоторых действий своих коллег и работают из-за этого менее эффективно. Например, 60% из них не могут сосредоточиться, когда коллеги начинают слишком громко разговаривать по телефону или между собой, 43% отвлекаются, если в офисе начинает слишком сильно пахнуть едой, причем не только в обеденное время, 27% не могут примериться с излишне холодолюбивыми или наоборот постоянно мерзнущими коллегами. Также в качестве причин называют дурные привычки (21%): коллеги громко жуют, постоянно нажимают на клавишу...

Больше половины российских работников испытывают отрицательные эмоции, возвращаясь к ежедневным задачам после отпуска, при этом 7% специально берут отпуск для того, чтобы найти новое место работы. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций», проведя исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование». Специалисты «АльфаСтрахование» провели опрос сотрудников из 100 российских компаний с оборотом от 100 млн руб. в год и выяснили, что 55% респондентов испытывают стресс, выходя на работу после отпуска. Это особенно ощутимо, если отпуск длился больше двух недель. Работники признались, что настолько отвыкают от своих обязанностей, что еще неделю не могут трудиться в обычном режиме, отвлекаются и прокрастинируют. Также 9% опрошенных признались, что хотя бы раз попадали в неприятную ситуацию из-за того, что не могли сосредоточиться на рабочем процессе...

По данным исследований, в Англии сотрудники берут 180 миллионов больничных в год, 27 миллионов из которых являются необоснованными или поддельными. Незапланированное отсутствие сотрудников на рабочем месте является серьезной проблемой для контакт-центров, которая влечет за собой недостаток персонала, а следовательно, и отклонение от KPI. Для борьбы с «прогульщиками» некоторые компании отрасли используют так называемые «пуховые дни» — плавающие дополнительные выходные, которые сотрудник может взять, когда он нуждается в кратковременном отдыхе. Нельзя не упомянуть, что этот метод не всегда приносит желаемые результаты и вызывает сомнения у экспертов. Однако существует множество примеров, когда его внедрение помогло сократить количество пропусков без уважительной причины. Предлагаем рассмотреть некоторые из них и изучить риски, связанные с использованием «пуховых дней». «Пуховые дни» на...

Компания «Домашние деньги» провела всесторонний анализ и составила портрет среднестатистического сотрудника МФО. В исследовании приняли участие порядка 5 тыс. человек. Последней тенденцией на рынке микрофинансирования стало то, что МФО наравне с банками ужесточили требования к своим действующим и потенциальным сотрудникам - они стали искать более сообразительных, работоспособных приветливых и лояльных соискателей. При этом сами сотрудники оказываются более квалифицированными, несмотря на ужесточение требований к ним со стороны работодателей и в части опыта, и в части профессиональных навыков. На сегодня соотношение мужчин и женщин, занятых в сегменте микрофинансирования, находится на уровне 58% и 42%. Говоря об образовании сотрудников МФО, то 70% имеют высшее образование, 2% - неоконченное высшее, 23% – среднее профессиональное, 5% - полное среднее. Возраст сотрудников варьируется от...

Российские компании готовы отойти от структуры вертикальной иерархии и начать строить работу над проектами, руководствуясь командным принципом. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций», проведя исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование». Специалисты «АльфаСтрахование» провели опрос руководителей высшего и среднего звена из 100 российских компаний с оборотом от 100 млн руб. в год и выяснили, что 44,7% компаний в проектной работе готовы к уходу от вертикальной иерархии, основанной на принципах подчинения. Это означает, что руководитель в такой команде является связующим звеном и координатором, но не начальником. Благодаря этому участники команды смогут ощутить свой потенциал и работать более эффективно. Еще 17,5% уже внедрили принцип командной структуры в проектной работе, а 6,8% отказались от такой идеи после неудачной попытки. Треть...

Всеобщее благополучие — это отнюдь не утопия: в преддверие форума Global Peter Drucker Forum 2017 в Вене, Роджер Мартин (Roger Martin), один из самых влиятельных теоретиков бизнеса, посетил WU Executive Academy для того, чтобы поделиться своими взглядами на вопросы экономического процветания, растущей разницы в оплате труда представителей «креативных» и «рутинных» профессий, а также будущего трудовой деятельности. Участники мероприятия под названием «Living the American Dream – Prosperity for Everybody» увидели европейскую премьеру его документального фильма «ProsperUS», в котором Роджер Мартин представляет зрителю свою модель демократического капитализма как основы всеобщего благополучия. Когда маленький мальчик спросил своего отца, предпринимателя, почему он платил своим рабочим гораздо больше, чем предполагали текущие рыночные ставки, отец ответил: «Просто потому, что им это...

Более половины врачей в России, работая на одну ставку, получают заработную плату до 25 тыс. руб. в месяц, и только 8% опрошенных зарабатывают не менее 50 тыс. руб. - сумму, объявленную Росстатом средней зарплатой врачей по стране. Об этом свидетельствуют данные опроса медработников, который был проведен в преддверии «Форума Действий» Общероссийского народного фронта «Россия устремленная в будущее». Исследование проводилось в декабре 2017 г. Народным фронтом и Фондом независимого мониторинга медицинских услуг и охраны здоровья человека «Здоровье». В опросе приняли участие 8,6 тыс. медицинских работников из 85 регионов, из них 7,3 тыс. - врачи. 58% врачей, участвовавших в опросе, сообщили, что зарабатывают на одну ставку менее 25 тыс. руб., причем более трети из них (21% от общего числа респондентов) - менее 15 тыс. руб. в месяц. При этом зарплату выше 50 тыс. руб. получают лишь 8%...

Треть российских работников считают, что с руководством не нужно спорить, так как опасаются, что конфликтная ситуация может привести к потере работы. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций», проведя исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование». Специалисты «АльфаСтрахование» провели анонимный опрос сотрудников 100 российских компаний с оборотом от 100 млн руб. в год и выяснили, что 33% работников не готовы вступать в полемику и защищать свои права во взаимоотношениях с работодателем. Ранее «АльфаСтрахование» установила, что 26% готовы отстаивать свои позиции даже через суд, остальные 41% затруднились ответить, сказав, что все будет зависеть от конкретной ситуации. Из тех, кто не готов конфликтовать, большая часть (56%) - люди, которые должны выплачивать кредиты, 23% - молодые родители, которые не могут позволить себе остаться без средств...

Инге Тулин, глава многопрофильной корпорации 3М, в числе 50 руководителей крупнейших компаний, поддержал инициативу Catalyst CEO Champions For Change. Компания 3М планирует предоставлять новые карьерные возможности для развития и профессионального роста женщин. По данным международной некоммерческой организации Catalyst, женщины составляют около 51% населения США. Для сравнения на начало 2016 года в Российской Федерации этот показатель был равен 54%. Женщины получают 60% всех магистерских степеней и совершают более чем 70% потребительских расходов в Соединенных Штатах. Российские женщины также отличаются высоким уровнем образования и экономической активностью. Так, по данным Федеральной службы государственной статистики, уровень экономической активности женщин составляет 77%, доля работающих женщин в общей численности занятого населения - 49 %, среди них - 25% доктора наук и 41% ...

Сотрудники российских компаний в 40% случаев не готовы работать из дома. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций», проведя исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование». Специалисты «АльфаСтрахование» провели опрос сотрудников 100 российских компаний с оборотом от 100 млн руб. в год и выяснили, что 40% работников не хотели бы работать из дома. При этом 45% из них назвали главной причиной неспособность к самоорганизации, 21% опрошенных страдали бы от отсутствия быстрой обратной связи от начальства, 11% отметили, что им нравится ежедневное общение с коллегами или клиентами, 10% не нравится сам факт, что им придется постоянно находиться дома. Еще 6% отметили, что работа – способ обрести новые контакты и знакомства, и они не хотели бы отказываться от этой возможности, а 7% сказали, что поездки в офис помогают им держать себя в форме и следить...