Порядок трудоустройства сотрудников приостановивших работу предприятий

Правительство приняло решение продлить до конца 2023 года возможность временного перевода в другие организации работников предприятий, которые приостановили свою деятельность. Такое постановление подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин. Это будет способствовать обеспечению стабильности рынка труда в условиях внешних ограничений.

Согласно особому порядку, граждане, которые рискуют потерять работу из-за приостановки предприятия, могут быть временно переведены в другие организации. Для перевода на новое место требуется письменное согласие работника и направление центра занятости населения. Временные работодатели заключают с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления.

Трудовой договор, заключённый с основным работодателем, в этом случае приостанавливается, но не расторгается. Таким образом, после окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место. Это прежде всего актуально для сотрудников предприятий и организаций, которые объявили о временной приостановке работы в России без намерения полностью прекратить деятельность в нашей стране.

Особый порядок трудоустройства сотрудников временно приостановивших работу предприятий был введён в начале апреля и должен был действовать до конца 2022 года. Решение о его продлении вошло в перечень поручений Михаила Мишустина по итогам заседания президиума Правительственной комиссии по повышению устойчивости российской экономики в условиях санкций, состоявшегося 29 августа 2022 года.

Подписанным документом внесены изменения в постановление Правительства от 30 марта 2022 года № 511

Постановление от 19 сентября 2022 года №1653 опубликовано на сайте Правительства РФ.

Текст документа:

Правительство Российской Федерации

Постановление от 19 сентября 2022 г. № 1653, Москва

О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. № 511

Правительство Российской Федерации постановляет:

Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. № 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году"

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2022, № 15, ст. 2459).

Председатель Правительства Российской Федерации М. Мишустин

Утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 19 сентября 2022 г. № 1653

Изменения, которые вносятся в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. № 511

1. В наименовании и пункте 1 слова "в 2022 году" заменить словами "в 2022 и 2023 годах".

2. В пункте 2 слова "по 31 декабря 2022 г." заменить словами "по 31 декабря 2023 г.".

3. В особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году, утвержденных указанным постановлением:

а) в наименовании и пункте 1 слова "в 2022 году" заменить словами "в 2022 и 2023 годах";

б) в абзаце втором пункта 3 слова "до 31 декабря 2022 г." заменить словами "до 31 декабря 2023 г.";

в) дополнить пунктами 7 - 9 следующего содержания:

"7. Работодатели (юридические лица, индивидуальные предприниматели) вправе заключать с лицами, являющимися гражданами Российской Федерации, Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и лицами без гражданства, постоянно проживающими на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, вынужденно покинувшими указанные территории и прибывшими на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, при поступлении их на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, трудовые договоры с учетом следующих особенностей:

а) без предъявления документов об образовании и (или) о квалификации с последующим подтверждением квалификации в соответствии с правилами, установленными работодателем с учетом мнения представительного органа работников;

б) без предъявления документов об образовании и (или) о квалификации на основе свидетельства о квалификации, выданного в соответствии с Федеральным законом "О независимой оценке квалификации", по результатам прохождения независимой оценки квалификации.

8. Перечень профессий, должностей, специальностей и перечень профессий, должностей, специальностей и наименований квалификаций,

по которым возможно заключение трудового договора с учетом особенностей, предусмотренных пунктом 7 настоящего документа, утверждаются и актуализируются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации на основе предложений заинтересованных федеральных органов исполнительной власти и советов по профессиональным квалификациям.

9. Выдача лицам, указанным в пункте 7 настоящего документа, успешно прошедшим независимую оценку квалификации, свидетельств о квалификации осуществляется в срок, не превышающий 8 рабочих дней со дня прохождения профессионального экзамена.".