Ventra провела онлайн-встречу

17 апреля Ventra провела онлайн-встречу «Мотивация персонала и сохранение лица бренда в текущих условиях». 

В формате онлайн спикеры обсудили с какими сложностями в работе с персоналом сейчас столкнулись представители практически всех сегментов бизнеса, какие инструменты для мотивации персонала используются и как сохранить репутацию работодателя в условиях оптимизации штата.

Серафима Черникова, Production Leader Outsourcing Projects Ventra Trade, рассказала про основные тренды, проблемы и решения в работе с полевыми командами.

Ольга Тонких, директор Ventra Industrial, поделилась тем, что сейчас происходит на складах и производствах, с какими трудностями пришлось столкнуться в период карантина и как мотивировать на работу персонал там, где сейчас столь важна непрерывность процессов.

Юлия Христова, директор Ventra IT, сообщила, что ИТ-подразделения столкнулись со стихийным переводом сотрудников компаний на удаленный режим работы, что вызвало большую нагрузку на службы технической поддержки и даже потребовало дополнительных ИТ-ресурсов. А резкое и для кого-то вынужденный переход в онлайн потребовал расширения команд разработки.

Про юридические аспекты взаимодействия с персоналом рассказала Екатерина Карнышева, директор юридического департамента Ventra. 

Екатерина рассказала, какие обязанности есть у работодателей и какие существуют возможности снижения расходов при сохранении персонала и лица бренда.

Онлайн-встречу завершила специально приглашенный гость, эксперт в области коммуникаций Кристина Петрухнова. Бизнес-тренер рассказала, как выстраивать коммуникацию и управлять людьми с учетом их индивидуальных особенностей.

Сейчас при принятии тех или иных решений нужно ориентироваться на то, что кризис когда-нибудь закончится. После его завершения станет ясно, кто обладает достаточной гибкостью и устойчивостью, чтобы эффективно трансформировать бизнес-стратегию и достичь процветания в будущем. Текущий кризис – это не только серьезные риски, но и возможность найти новые области для повышения устойчивости и трансформации деятельности на перспективу