Cотрудник Управления Росреестра приняли участие в конкурсе на кадровый резерв ведомства

В Москве подведены итоги конкурса на включение в кадровый резерв Росреестра, участие в котором приняли сотрудники Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Челябинской области.

Представители Управления Росреестра по Челябинской области и.о. заместителя руководителя Управления Андрей Жарков, начальник отдела регистрации прав на объекты недвижимости нежилого назначения Ольга Юрченко и начальник отдела организации и контроля Ольга Мосина вернулись из Москвы, где приняли участие во втором этапе конкурса на включение в кадровый резерв Росреестра на должности, относящиеся к главной и ведущей группам категории «руководители». По решению жюри под председательством заместителя Министра экономического развития России – руководителя Росреестра Виктории Абрамченко в кадровый резерв ведомства на руководящие должности включены 29 человек.

Все участники второго этапа конкурса, в том числе и южноуральцы предварительно сдавали тесты по темам, касающимся деятельности Росреестра. Кроме того, для попадания в финальную часть претенденты прошли индивидуальное собеседование с защитой проекта по теме «Как повысить качество государственных услуг, оказываемых Росреестром, и улучшить работу ведомства».

Деятельность Росреестра по созданию и развитию кадрового потенциала соответствует государственной политике в вопросах подготовки руководителей нового поколения. Так, ранее представители Росреестра приняли участие в конкурсе Министерства экономического развития Российской Федерации «Лидеры Минэка», в организации которого использовались те же технологии, что и в конкурсе "Лидеры России". Ольга Мосина вошла в число 15 представителей Росреестра, ставших победителями в «Лидеры Минэка».

Как сообщается на ведомственном портале, Росреестр, следуя формату подобных конкурсных мероприятий, впервые провел многоэтапный отбор кандидатов на руководящие позиции. Расширение кадрового резерва Росреестра позволяет дополнительно привлекать высококвалифицированных специалистов, работающих в регионах, которые необходимы для внедрения современных инновационных технологий в деятельность Службы.