ВИЗ-Сталь расширила социальные льготы по коллективному договору

Администрация ВИЗ-Стали (компания Группы НЛМК) и профсоюзная организация предприятия подписали соглашение о продлении действующего коллективного договора до 2020 года. Документ является основой политики социального партнерства и гарантирует защиту интересов работников и членов их семей.

На ВИЗ-Стали продолжат действовать в полном объеме ранее установленные социальные льготы и гарантии, в том числе ежеквартальная индексация тарифных ставок и должностных окладов.

Приоритетным направлением остается улучшение условий труда, которое включает оборудование рабочих мест современными системами вентиляции, кондиционирования, освещения, защитными тепловыми завесами, ремонт бытовых и производственных помещений.

Условия коллективного договора предусматривают приобретение санаторно-курортных путевок для работников, частичную компенсацию зубопротезирования и дорогостоящих медицинских услуг, бесплатную вакцинопрофилактику. Всем заводчанам выплачивают надбавку к зарплате за непрерывный стаж работы, отдельным категориям работников предоставляют дополнительный отпуск.

Дети металлургов бесплатно отдыхают в летних оздоровительных лагерях, получают новогодние подарки. Опекунам, многодетным и неполным семьям, ветеранам предприятие ежегодно оказывает адресную материальную помощь.

Впервые социальный пакет дополнен новой льготой – компания будет частично компенсировать работникам стоимость абонементов фитнес-центров, спортивных секций, бассейнов.