Стойленский ГОК принял участие в областной выставке-ярмарке вакансий

Стойленский ГОК (входит в Группу НЛМК) принял участие в областной акции «Карьерный рост», направленной на содействие трудоустройству молодежи – в частности, выпускников и студентов последних курсов профессиональных образовательных организаций. Представители кадровой службы СГОКа выступили перед молодыми соискателями с презентационным материалом, в котором рассказали о деятельности предприятия, условиях труда, заработной плате и требованиях к кандидатам на вакансии.

Акция прошла в Старооскольском агротехнологическом техникуме при поддержке Департамента внутренней и кадровой политики совместно с управлением по труду и занятости региона, а также городского центра занятости населения.

«Стойленский ГОК ведет системную профориентационную работу с образовательными учреждениями. Совместно со Старооскольским индустриально-технологическим техникумом реализуется программа дуального обучения по четырем специальностям. На комбинате действует корпоративная программа «Студент Стойленского ГОКа», направленная на поддержку перспективных студентов. В подшефной школе функционирует проект «Класс Стойленского ГОКа», а на базе НИТУ СТИ МИСиС проект "Школа юного горняка", в рамках которых учащиеся, не только получают углубленные знания по физике и математике, но и осваивают предметы, ориентированные на горнорудные специальности.», – комментирует директор по кадрам и социальным вопросам Стойленского ГОКа Роман Великанский.

В настоящее время на Стойленском ГОКе востребованы такие специальности, как водитель погрузчика, машинист бульдозера, слесарь-ремонтник, электрослесарь дежурный и по ремонту оборудования, машинист экскаватора, токарь, токарь-расточник, фрезеровщик, водитель автомобиля (категории D, E), электрогазосварщик.

С начала 2017 года на Стойленский ГОК трудоустроен 201 выпускник профессиональных учебных заведений, что составляет около 50% от общего числа новых работников предприятия. Для них на комбинате предусмотрен пакет материальной поддержки - «подъемные» и доплаты до установленного уровня заработной платы. А чтобы адаптация на новом рабочем месте прошла успешно, за молодым сотрудником закрепляют опытного наставника, знающего особенности и специфику работы по должности.