Работа мастером и токарем в Санкт-Петербурге, Ленинградской области

По сравнению с концом 2016 года средние зарплаты, предлагаемые токарям в Санкт-Петербурге, выросли на 10 процентов и вышли на уровень 47000 рублей. Это не может не радовать соискателей, как и основная причина роста: увеличение почти в два раза количества вакансий с зарплатой более 50000 рублей.

Сейчас минимум – от 24300 рублей – предлагают токарю 3–5 разряда с опытом работы от одного года в испытательной лаборатории на заводе. Максимум – от 65000 рублей – готовы заплатить специалисту 6 разряда на крупном научно-производственном предприятии, опыт работы также должен составлять не менее года.

Вообще надо сказать, что сегодня опыт работы – обязательное условие для трудоустройства по этой профессии: оно выдвигается абсолютно во всех объявлениях о вакансии токаря, и уровень предлагаемых зарплат зависит от продолжительности стажа. Большинство вакансий токарей предназначается специалистам с опытом работы 1–3 года, но этот срок может быть и увеличен до 5–6 лет.

Специального образования от токарей требуют почти половина работодателей. В 40% объявлений оговаривается наличие разряда от 3-го до 6-го (в основном требуются высококвалифицированные специалисты 5–6 разряда). В 17% объявлений подчеркивается, что токарь должен уметь читать чертежи.

Основное внимание кадровики уделяют квалификации соискателей, а пожелания к их личным качествам содержатся только в 7% вакансий. (Для сравнения: в объявлениях, где предлагается работа мастером в Санкт-Петербурге (http://spb.vacansia.ru/job/master.html), требования к личным качествам кандидатов выдвигаются в два раза чаще). Токарь, по мнению работодателей, должен быть ответственным, внимательным, исполнительным и дисциплинированным.

В подавляющем большинстве объявлений акцентируется, что оформление на работу производится в строгом соответствии с трудовым законодательством.

В основном работа токарем в Санкт-Петербурге (http://spb.vacansia.ru/job/tokar.html) и Ленинградской области – это вакансии крупных промышленных предприятий, имеющих собственные медицинские центры или хотя бы здравпункты, базы отдыха и детские оздоровительные лагеря, столовые с бесплатным или льготным питанием, спортивные комплексы с бассейнами, тренажерными залами и тирами, которые могут посещать не только сотрудники, но и члены их семей. Многие компании могут похвастаться теплыми цехами и комфортными душевыми и раздевалками. Есть у работы на крупном промышленном предприятии и другие плюсы: гарантия долгосрочной занятости, ежегодная индексация зарплат, система формирования дополнительной пенсии, поступление в вуз по целевому набору, повышение квалификации, 13-я зарплата и доплаты к отпуску, за выслугу лет и к юбилейным датам. Некоторые фирмы оплачивают начинающим специалистам аренду жилья или помогают с погашением ипотеки. Жилье предоставляется и иногородним при работе вахтовым методом. Ну и в заключение пара «вишенок на торте» из объявлений работодателей: отпуск летом и служебная автостоянка. Казалось бы, мелочи, но как приятно они дополняют жизнь рабочего человека!