Где хотят работать российские менеджеры высшего и среднего звена?

В марте 2017 года агентство Penny Lane Personnel провело опрос среди кандидатов, ищущих работу в Москве, о том, какие направления поиска и компании являются для них привлекательными. В опросе приняли участие около 300 менеджеров высшего и среднего звена из различных областей и сфер.

На вопрос о том, в какой компании кандидаты хотели бы работать, половина респондентов выбрала российские представительства международных компаний (49% опрошенных), 35% хотели бы работать в российской компании, 11% - в международных компаниях за рубежом. 4% кандидатов затруднились с ответом или ответили, что данная специфика компании им не важна. Двое респондентов отметили, что им было бы интересно работать в российской компании с иностранными представительствами.

Лучшими работодателями участники опроса назвали более 200 компаний из различных отраслей, причем безусловными лидерами стали «Роснефть» и ее предприятия (9% опрошенных), «Газпром» и его дочерние предприятия (7%), «Сбербанк» и его дочерние предприятия (5%), ПАО «Мегафон» (4%), Unilever (4%), Mars (4%), Microsoft (3%), «Яндекс» (3%), ПАО «МТС» (3%), ПАО «Ростелеком» (3%), Bayer (3%), ГК «ПИК»(3% респондентов).

- Некоторой неожиданностью стала готовность высококвалифицированных кандидатов, какими являются участники опроса, сменить отрасль и специализацию, - комментирует результаты опроса Татьяна Долякова, Генеральный директор Penny Lane Personnel. - Если такое предложение поступит от нового работодателя, готовы к переменам 60% опрошенных, не готовы - всего 10% менеджеров, затруднились с ответом 28%, 2% пояснили, что здесь все зависит от сферы деятельности компании и предлагаемых финансовых условий. Объясняться это может тем, что на российском рынке труда с начала 2017 года доля резюме выросла примерно на 10%, но предложений работодателей не хватает. При этом работодатели ценят кандидатов с широким спектром «междисциплинарных» компетенций (например, маркетинг и Digital), опытом в различных отраслях - соискатели в принципе это понимают и готовы осваивать новые направления. Выбор кандидатами привлекательных работодателей же довольно предсказуем: лидерами рынка труда и в 2017 году остаются госкорпорации и крупные международные компании, так как кандидатов привлекают стабильность и предсказуемость условий труда, достойная зарплата и премии, соцпакет, комфортные условия труда, отлаженность процессов.