По данным Antal Russia и Е заем, 65% сотрудников финансового сектора хотят сменить место работы

Рекрутинговая компания Antal Russia и сервис онлайн-кредитования Е заем проанализировали состояние рынка труда в финансовой сфере по итогам 2016 года.

По данным рекрутинговой компании Antal Russia и сервиса онлайн-кредитования Е заем на конец 2016 года, 67% сотрудников финансовой сферы не ощутили для себя в этом году никаких изменений в части условий работы. Но 12% были сокращены, а 10% получили новые должностные обязанности при сохранении текущей зарплаты. 7% рассказали о сокращении соцпакета, 2% часть выплат стали отдавать «в конверте», а 3% пришлось подписать соглашение о сокращении зарплаты по соглашению сторон. И лишь 3% сотрудников финансовых компаний смогли сказать, что их условия занятости в 2016 году улучшились.

Лига Трупа, управляющий директор сервиса онлайн-кредитования Е заем: «Несмотря на то, что кризисные явления в экономике сейчас не так заметны, ситуация по-прежнему неблагоприятная, и конечно это отражается на финансовом секторе. Ряд компаний продолжает оптимизировать расходы, сокращая персонал или снижая компенсации. При этом обязанности уволенных ложатся на оставшихся сотрудников, поэтому даже те, чьи зарплаты выросли, считают, что их условия занятости ухудшились».

Примерно равное количество занятых в финансовой сфере сотрудников планируют сменить место работы или, напротив, даже не рассматривают такой возможности. Если первых оказалось 36%, то вторых – 35%. При этом еще 29% респондентов уже ищут новую работу. Таким образом, 65% сотрудников финансовых компаний в России хотят сменить место работы.

Лига Трупа, управляющий директор сервиса онлайн-кредитования Е заем: «Желание сменить место работы характерно не только для сотрудников финансового сектора. Сейчас многие стремятся улучшить условия занятости именно за счет перехода в другую компанию, и все меньше тех, кто хочет добиться этого с помощью роста внутри компании».

Из тех, кто готов перейти на новое место работы, 27% рассчитывают увеличить свою базовую зарплату на 21-20%. 20% сотрудников ожидают роста зарплаты на 11-20%, а 16% уверены, что будут зарабатывать на 31-50% больше. 15% респондентов считают, что смена работы не изменит из зарплаты, а 4% и вовсе готовы к ее снижению.

Более трети респондентов (36%) сообщили, что в 2016 году их зарплата выросла: у 32% на 11-20%, у 26% – на 6-10%. На более чем 50% зарплата в 2016 году выросла лишь у 5% участников опроса.

11% сотрудников финансовой сферы, участвовавших в опросе, заявили, что их зарплата снизилась: на 6-10% у 37% респондентов, на 21-30% у 22%, а 2% респондентов рассказали о снижении зарплаты более чем на 50%.

При этом более половины – 53% – рассказали, что их зарплата в 2016 году не изменилась.

Лига Трупа, управляющий директор сервиса онлайн-кредитования Е заем: «2016 год для многих сфер характерен стагнацией заработных плат, поэтому неудивительно, что велика доля тех, у кого она не изменилась».

Бонусы в прошлом году получили более половины сотрудников финансовой сферы – 52%. 25% респондентов ответили, что остались без бонусов, так как в компании их отменили, а 4% не получили их, потому что не достигли KPI. При этом 48% рассказали, что размер их бонуса в 2015 году не изменился по сравнению с 2014, у 41% он увеличился, а у 11% и вовсе был снижен.

При этом в 2016 году 47% опрошенных россиян из финансовой сферы не ожидают изменения бонусов, а 16% рассчитывает на их увеличение, так как перевыполнят KPI. 9% ожидают, что KPI не достигнут. 17% респондентов сообщили, что в их компаниях бонусы в этом году будут сокращены.

Методология исследования:

Данные собраны рекрутинговой компанией Antal Russia в 2016 году посредством онлайн-опроса, в котором приняли участие 5574 сотрудника российских и международных компаний из разных регионов России. Учитывая это, можно утверждать, что полученные результаты релевантны для всего российского финансового сектора – в него входят в первую очередь банки, а также МФО, страховые и лизинговые компании.

Е заем – российский проект международной финтех-компании TWINO, работающей также в Дании, Чехии, Польше, Латвии, Грузии, Мексике, Испании и Казахстане. С начала работы в 2009 году объем выдачи онлайн -займов TWINO составил более 330 млн евро. Бизнес-процессы компании основаны на использовании высоких технологий и анализе больших данных – с их помощью Е заем выдает своим клиентам займы за несколько минут, сохраняя стабильный уровень рисков. Также в TWINO в России входит сервис онлайн-кредитования Монеза, предоставляющий за несколько минут займы до 60 тыс рублей сроком до одного года.

Antal Russia – одна из крупнейших рекрутинговых компаний в России и СНГ, специализирующихся на подборе менеджеров среднего и высшего управленческих звеньев в различных отраслях экономики.

Британская компания Antal International открыла московский офис в 1994 году в числе первых международных рекрутинговых агентств, вышедших на российский рынок. В марте 2008 года компания Antal Russia присоединилась к FiveTen Group.

В июле 2010 года компания открыла представительство Antal Kazakhstan, в Алматы, в сентябре 2014 года – в Казани, а летом 2016 года – в Санкт-Петербурге. В 2015 году был представлен новый бренд Antal Russia Staffing Solutions, в рамках которого оказываются услуги по аутстаффингу и подбору специалистов.