Бастовать или не бастовать?

Этот вопрос задают себе сотрудники самых разных учреждений, едва столкнувшись со сложными, по их мнению, вопросами. Это вполне закономерные мысли. Но так ли это эффективно сегодня? Забастовка — это все же примета индустриальной эпохи, когда остановка работы завода угрожала бизнесу его владельца. Сегодня митинг протеста становится все менее эффективным, поскольку большую часть заводских работ выполняют машины, люди только следят за исправностью их функционирования.

Однако есть такие сферы, в которых присутствие человека все еще необходимо. Одна из них — жилищно-коммунальное хозяйство. В крупных городах повсеместно установлены компьютеризированные газовые котельные, которые не нужно обслуживать ежедневно, а вот в отдаленных городах, поселках и деревнях все еще работают угольные котельные, где до сих пор трудятся кочегары. В глубинке кочегары все те же, что были в советское время, и никакой особой эстетики в их работе нет. Без их ежедневной работы, в том числе, не обходится жизнь маленьких северных городков, и когда кочегары решают бастовать, под угрозой оказывается не столько благосостояние их работодателей, сколько здоровье жителей домов, детей в школах и садах, больных в стационарах. Ни для кого не секрет, каким бедствием может обернуться остановка работы котельной зимой: замерзшие теплотрассы, прорванные трубы, затопленные подвалы и прочие бытовые катаклизмы, а еще хуже — замерзшие люди.

Так бастовать или не бастовать? Лучший ответ на этот вопрос дает Трудовой кодекс РФ. Он обязывает работника возместить ущерб, причиненный работодателю, если установлена вина сотрудника. Вина может быть умышленной (прямая или косвенная) и неосторожной (самонадеянность, небрежность). За умышленное причинение ущерба работник несет полную материальную ответственность и получает судимость.

Ответы также содержатся и в Уголовном кодексе РФ. Если вследствие забастовки пострадали третьи лица, действия работника будут квалифицированы по статье 109 УК РФ «причинение смерти по неосторожности», по статье 118 УК РФ «причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности» или по статье 293 УК РФ «причинение крупного ущерба или существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, причинение тяжкого вреда здоровью или смерть человека, людей, по халатности».

Халатность наказывается штрафом до 120 тыс. рублей, исправительными работами или арестом. Халатность, повлекшая особо крупный ущерб (он оценивается в 7 млн 500 тыс. рублей), наказывается штрафом до 500 тыс. рублей с лишением права занимать определенные должности, исправительными работами или более продолжительным арестом. Деяния, причинившие тяжкий вред здоровью или повлекшие смерть человека, наказываются строже: принудительные работы, лишение права занимать определенные должности, лишение свободы на срок до семи лет.

Так бастовать или не бастовать?