На Стойленском ГОКе выбрали лучших молодых специалистов 2015 года

На Стойленском ГОКе подвели итоги работы программы «Лучший молодой специалист», которая направлена на выявление перспективных молодых работников, вовлечение их в решение производственных задач и формирование резерва руководителей предприятия. По ее итогам одиннадцати участникам программы присвоено звание «Лучший молодой специалист 2015 года».

Торжественное чествование стойленцев состоялось 18 декабря. Победителям вручили дипломы и памятные подарки.

«Я очень рад, что на Стойленском ГОКе трудится молодежь, которая не желает стоять на месте, двигается вперед, развивается и достигает поставленных целей. Именно для таких работников разработана и внедрена программ «Молодой специалист», которая позволяет новым работникам не только адаптироваться к производственным условиям комбината, но и вырасти профессионально. В свою очередь, предприятие получает квалифицированных сотрудников, которые мотивированы на выполнение программ, реализуемых на СГОКе», – прокомментировал директор по кадрам и социальным вопросам Стойленского ГОКа Роман Великанский.

Программа «Молодой специалист» стартовала на Стойленском ГОКе в марте текущего года. Она рассчитана на два года.

На первом этапе молодые стойленцы выбрали одно из пяти направлений, в котором планируют продолжить свой профессиональный рост: технологическую, электроэнергетическую, транспортную, механическую или социально-экономическую секции. Каждое из направлений возглавляет один из руководителей комбината.

В течение года молодые специалисты участвовали в тематических встречах, экскурсиях по комбинату, тренингах, обучающих мероприятиях. Летом они приняли участие в спортивных соревнованиях, приуроченных к Дню физкультурника.

Итоговым заданием первого этапа стала разработка инженерного проекта под руководством эксперта-консультанта. Успешная защита проекта позволила участникам получить звание «Лучшего молодого специалиста» Стойленского ГОКа и перейти на следующий этап.

На втором этапе (второй год участия в Программе) лучшие молодые специалисты пройдут целевые стажировки в структурном подразделении под руководством непосредственного руководителя - наставника по развитию. Для каждого участника будет подготовлен индивидуальный план развития.

Основной задачей второго этапа Программы является дальнейшее профессиональное развитие, повышение эффективности труда и продвижение по карьерной лестнице лучших молодых специалистов.