Стойленский ГОК установил дополнительные выплаты молодым специалистам

На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) принято решение установить дополнительные выплаты молодым специалистам, окончившим высшие и средние профессиональные образовательные учреждения и устроившимся на работу на комбинат. «Подъемные» уже смогут получить выпускники 2015 года.

Программа направлена на поощрение и закрепление на местах молодых специалистов. Общая сумма «подъемных» составит 17-23 тыс. рублей для каждого новичка в зависимости от уровня его образования и участия в специальных программах комбината.

Получить дополнительные выплаты могут выпускники, которые проходили производственную практику на СГОКе в период обучения и трудоустроились на комбинат в течение двух месяцев после окончания учебного заведения. Доплаты будут устанавливаться и выпускникам, призванным на срочную военную службу не позднее месяца после выдачи диплома о соответствующем профессиональном образовании и трудоустроившимся на комбинат в течение одного месяца с момента увольнения с военной службы.

Кроме этого выпускникам учебных заведений – работникам СГОКа - установлен минимальный уровень заработной платы от 20 до 29 тысяч рублей.

«Мы стремимся к тому, чтобы вернуть престиж рабочей профессии и инженерной специальности, а также создать мотивацию для трудоустройства лучших выпускников учреждений профессионального образования на предприятие,- комментирует директор по кадрам и социальным вопросам Стойленского ГОКа Роман Великанский. – На комбинате созданы все условия для адаптации, профессионального становления и карьерного развития молодых сотрудников».

Реализация программ профессиональной подготовки и развития персонала – одно из важных направлений кадровой стратегии Стойленского ГОКа. В 2014 году Стойленский ГОК и Старооскольский технологический институт МИСиС (входящий в состав Национального исследовательского технологического университета) заключили договор на обучение работников СГОКа по специальностям «горные машины и оборудование» и «обогащение полезных ископаемых». Новая программа сотрудничества предусматривает обучение 21 человека - курс полностью оплачивает компания.

С сентября 2015 года Стойленский ГОК и Старооскольский техникум строительства, транспорта и ЖКХ внедряют элементы дуальной системы обучения по направлениям «Техническая эксплуатация подвижного состава железных дорог» и «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта». При дуальном виде обучения теоретическая часть подготовки студентов проходит на базе учебного заведения, а практическая - непосредственно на предприятии.

С сентября текущего года начнет реализацию корпоративная программа «Студент Стойленского ГОКа», предусматривающая поддержку обучение лучших выпускников 11-х классов г. Старый Оскол в ведущих вузах России, в том числе МГТУ им. Баумана, НИТУ МИСиС (г. Москва), МГУ им. Ломоносова, БГТУ им. В.Г. Шухова, и другие. Поддержка будет производиться в виде оплаты обучения или выплаты дополнительных стипендий в размере до 12 тыс. рублей в месяц.

Ежегодную производственную практику на комбинате проходят около 400 студентов профессиональных учебных заведений Старого Оскола и Губкина. В 2015 году на комбинате запланировано проведение экскурсий, образовательных, информационно-просветительских и конкурсных мероприятий для школьников и студентов.

С начала текущего года на комбинате также разработаны и внедрены программы «Адаптация персонала», «Молодой специалист», «Кадровый резерв» и «Перспективные работники».

Губкин Белгородской области является моногородом в соответствии с официальным перечнем моногородов, утвержденным Правительством Российской Федерации. Моногород - населенный пункт, экономическая деятельность которого тесно связана с единственным (градообразующем) предприятием или группой жестко интегрированных между собой предприятий. Развитие моногородов России предусматривает меры по диверсификации экономики, развитию социально-экономического положения и улучшению городской среды.