Карьера на страте

В Центре развития бизнеса и карьеры «Перспектива» проанализировали ситуацию с трудоустройством молодых специалистов.

Центр по развитию бизнеса и карьеры «Перспектива» проанализировал, какие сложности возникают на пути трудоустройства молодых специалистов, а также оценил, какие возможности существуют на рынке труда для молодежи. Исходными данными для анализа послужили открытые источники, а также результаты деятельности «Перспективы» в текущем году.

В процессе поиска работы молодые специалисты сталкиваются с рядом сложностей. Основная проблема на старте успешной карьеры, по мнению многих работодателей, отсутствие опыта работы. Компании заинтересованы, особенно в кризисных условиях, в экономном использовании собственных ресурсов, в том числе и на персонал. Поэтому с точки зрения работодателя, принимать в штат сотрудника, обладающего только теоретическими знаниями, не всегда выгодно. Особенно, если в компании отсутствует собственный учебный центр. Получать первый опыт работы молодым специалистам следует еще во время учебы. Причем важно, чтобы этот опыт был максимально близок к выбранному направлению деятельности. Иными словами, если человек планирует строить карьеру в банковской сфере, опыт работы в сетях общественного питания будет несколько нерелевантен.

У молодых специалистов зачастую отсутствует понимание, на какие должности они могут претендовать после завершения учебы. Отсюда вытекает искаженное представление о каналах поиска работы, требованиях, предъявляемых к определенным позициям, компетенциям, которыми должен обладать специалист. Решить данные проблемы можно с помощью стажировок во время учебы. Многие компании заинтересованы в сотрудничестве с ВУЗами и охотно приглашают на стажировки будущих специалистов. Студенты получают возможность пройти стажировку не только в одном конкретном отделе, но и получить практическое представление о работе как всей компании в целом, так и отдельных ее департаментов.

Самая распространенная проблема при трудоустройстве – завышенные зарплатные ожидания молодых специалистов. Вчерашние студенты склонны оценивать стоимость своего труда, исходя из собственных материальных потребностей, а не реальной ситуации на рынке труда.

Не стоит недооценивать также и конкуренцию на ранке труда среди молодых специалистов. Она продолжает оставаться достаточно высокой. В Центре развития бизнеса и карьеры «Перспектива» проанализировали количество претендентов на самые востребованные и популярные вакансии.

Так, среди технических лидирует вакансия «инженер-конструктор». В Москве, в среднем за истекший месяц, было открыто 15 вакансий, в то время как количество размещенных резюме составило 115. В целом по России соотношение составило 360 резюме к 65 открытым вакансиям. Средняя зарплата по Москве на данную позицию составила 30 000руб./мес. (против 20 000руб./мес. в среднем по стране). Претендент на данную позицию должен иметь высшее или неоконченное высшее образование по специальности, владеть специализированными программами AutoCad и/или ArchiCad и т. п.

На позицию «юрист, помощник юриста» конкурс составил 2 человека на место, как в Москве, так и в целом по стране. Средняя зарплата по Москве на данную позицию составила 30 000руб./мес. (против 15 000 руб./мес. в среднем по стране). Требования могут быть различными, в зависимости от специфики деятельности организации. Например, профильное высшее или неоконченное высшее образование, знание основ законодательства, умение работать со справочно-правовыми системами, владение английским языком и т. д.

Аналогичный конкурс – 2 человека на место – наблюдался в прошедшем месяце и на позицию «бухгалтер, помощник бухгалтера». Средняя заработная плата на данную позицию аналогична предложению на позицию «юрист, помощник юриста», как в Москве, так и в России. Возможные требования: профильное образование, знание специализированных программ, например, 1С, Excel, понимание принципов работы с первичной бухгалтерской документацией и/или кассовыми операциями.

Лидером по зарплатному предложению за истекший месяц стала позиция «менеджер по рекламе, ассистент» - в среднем 40 000руб./мес. в Москве и 20 000руб./мес. по России. Конкурс в Москве на эту позицию составил 3 человека на место, против 2 человек на место в среднем по России. Возможные требования: высшее или неоконченное высшее профильное образование, опыт работы в различных графических программах, грамотная устная и письменная речь, умение писать тексты, статьи, креативность.

Среди возможностей по трудоустройству для молодежи также позиция «менеджер по персоналу, ассистент». Конкурс здесь также 2 человека на место. Требования выдвигаются работодателями умеренные: высшее, неоконченное высшее образование, высоко развитые коммуникативные и организаторские способности; грамотная речь; стрессоустойчивость. А уровень зарплаты в среднем составит 25 000руб./мес. в Москве и 15 000 руб./мес. по России.