«Аки-Отыр» реализовал программу социальных обязательств

В 2014 году ОАО «НАК «Аки-Отыр», дочернее добывающее предприятие ОАО НК «РуссНефть», продолжило реализацию корпоративных социальных программ. В условиях неблагоприятного северного климата, а также тяжелых и вредных условий труда на производстве, особое место в социальной политике занимает профилактика заболеваемости и организация санаторно-курортного лечения и отдыха сотрудников и их детей.

В 2014 году в рамках программы санаторно-курортного лечения и охраны здоровья 115 сотрудников Общества и членов их семей отдохнули и прошли оздоровление в санаториях и профилакториях Сочи, Крыма, Алтайского края. С этой целью предприятием было выделено 5,3 млн. рублей.

Существенные средства были направлены на добровольное медицинское страхование: в частности полис ДМС позволил сотрудникам компании бесплатно воспользоваться стоматологическими услугами.

В 2014 году на содержание детского места в дошкольном учреждении Общество выделило свыше одного миллиона рублей. Кроме того, неработающие пенсионеры имели возможность получить единовременную материальную помощь к пенсии. Социальный пакет работников также включает в себя оказание финансовой помощи по случаю рождения ребенка и ко дню свадьбы, выплаты участникам локальных событий, материальная помощь в связи со стихийными бедствиями и многое другое.

Особое внимание уделяется формированию у персонала ОАО «НАК «Аки-Отыр» корпоративной культуры и здорового образа жизни. В течение года работники регулярно посещали тренажерные залы, бассейн, городской каток. Для занятий командными видами спорта арендовалось помещение в одном из спортивных комплексов Ханты-Мансийска, где в конце года проводились корпоративные соревнования по мини-футболу на переходящий кубок Общества. В 2014 году впервые победу одержала команда, состоящая из работников Шапшинского нефтепромысла.

В 2014 году все социальные обязательства, предусмотренные коллективным договором, были реализованы ОАО «НАК «Аки-Отыр» в полном объеме.