Работодатели испытывают дефицит квалифицированной рабочей силы – «Опора России» и Профаккредагенство

Почти половина работодателей испытывают дефицит квалифицированной рабочей силы. Об этом говорится в исследовании, подготовленном Всероссийской общественной организацией малого и среднего предпринимательства «Опора России».

«Опрос предпринимателей показал, что 47% компаний главной проблемой обозначили низкую доступность персонала. Иными словами, не хватает грамотных специалистов, рабочих, инженерных и других кадров», – сказал вице-президент «Опоры России» Юрий Песоцкий.

«Еще несколько лет назад главными проблемами предприниматели считали высокие налоги и чрезмерное административное регулирование. Сегодня же их в числе главных отмечают всего 8–9 % опрошенных. Таким образом качество подготовки специалистов, качество образование становится проблемой, напрямую влияющей на экономику страны», – продолжил вице-президент «Опоры России».

«Проблему нехватки квалифицированных кадров можно решать только в рамках грамотно структурированного образовательного пространства. Для этого необходимо обеспечить соответствие содержание образовательного процесса в вузах, колледжах и техникумах потребностям реального сектора экономики», – прокомментировала результаты исследования Наталья Баранова, генеральный директор Агентства по профессионально-общественной аккредитации и независимой оценке квалификаций (Профаккредагентство) являющегося базовой организацией «Опоры России» по вопросам оценки качества образования.

«Президентом России Владимиром Путиным поставлена задача повысить вклад малого и среднего бизнеса в ВВП России с 20 до 40%, и обеспечить занятость в малом и среднем бизнесе не менее 50 % трудоспособного населения страны. Потребности компаний реального сектора экономики в качественно подготовленных специалистах будет только расти, поэтому «Опора России» и Профаккредагенство реализуют совместные проекты по оценке качества профессионального образования, конечная цель которых – обеспечение соответствия содержания образовательного процесса потребностям рынка труда», – заключила Наталья Баранова.