Бигл стал генеральным партнером VII Кадрового Форума Черноземья

31 мая 2014 в стенах Воронежского государственного университета прошел ежегодный Кадровый Форум Черноземья, который традиционно собирает HR-специалистов и директоров по персоналу ведущих воронежских компаний. Бигл уже четвертый год подряд поддерживает данное мероприятие в качестве партнера, а в этом году выступил в качестве генерального.

В первой части Форума состоялась научно-практическая конференция, в рамках которой свои доклады представили эксперты рынка труда. Региональный директор «Бигл» в Воронеже Галина Волгач осветила актуальную на сегодняшний день тему «Что стоит за кадром: требования к кандидатам, о которых компании не говорят вслух». Основываясь на данных опроса, проведенного среди HR-специалистов, Галина рассказала о тех характеристик кандидата, которые не входят в стандартный набор личностных качеств потенциального сотрудника и не являются профессиональными компетенциями, и о возможных способах определения этих качеств на разных этапах общения с соискателями.

Также в первой части конференции свои доклады представили: региональный директор по развитию компании «Анкор» Андрей Константинов, директор макрорегиона Юг компании HeadHunter Ирина Веретенникова, директор кадрового агентства Центр «Карьера» Сергей Муштенко, д.б.н., проф. психологии МГЭИ Юрий Щербатых, и эксперт офиса управления проектом «производственная система СИБУР» Михаил Яценко,.

Вторую часть мероприятия составляли мастер-классы представителей региональных и федеральных компаний, специалистов в области управления человеческими ресурсами. В этом блоке рассматривались темы, касающиеся способов построения HR-бренда, эффективных форм обучения, функциональных различий HR-бизнес-партнера и HR-директора, современных подходов к повышению эффективности работы персонала в отделах продаж.

Мастер-класс, проведенный консультантом компании «Бигл» Шайдуровой Татьяной на тему «Молодые специалисты: как работать с новым поколением», вызвал оживленную дискуссию участников, поскольку во время выступлений спикеры не раз упоминали теория поколений, которая на сегодняшний день заслуживает пристального внимания со стороны HR-ров. Современный рынок труда можно охарактеризовать растущим дефицитом кадров, новыми ценностями и приоритетами в работе молодежи. Татьяна поделилась опытом работы со специалистами, принадлежащими различным поколениям. В чем заключаются ценностные различия? Чем руководствуются представители «бейби-бумеров, представителей поколений X, Y и Z? – На эти и другие вопросы эксперт старался найти ответы вместе с присутствующими специалистами по персоналу.

Компания «Бигл» благодарит организаторов Форума в лице Дураковой Ирины Борисовны за превосходную организацию мероприятия и плодотворную совместную работу!