Как найти баланс между материальной и нематериальной мотивацией персонала?

Большинство сотрудников на вопрос, «какой для вас самый главный стимул в работе», ответят – «заработная плата». Однако, работник, не имеющий иной мотивации, кроме денежной, легко меняет место работы, получив более интересное предложение по зарплате.

Материальная составляющая – наиболее важный мотивационный стимул. Но действительно эффективно он работает только в сочетании с грамотно выстроенной системой нематериального стимулирования.

Как найти баланс между материальной и нематериальной составляющей мотивационной политики?

Практика показывает, что поиск этого баланса – сложнейшая задача HR-специалиста.

Решить ее помогут эксперты на нашем семинаре

«Эффективная система мотивации персонала на предприятии»

24 - 28 июня 2013, Санкт-Петербург

• Значительное внимание уделяется именно материальной составляющей. В программу входит разработка системы окладов на основе грейдов и построение системы премирования персонала, ориентированной на бизнес-результаты.

• Нематериальному стимулированию также посвящено достаточно времени. «Материальная и нематериальная мотивация неразрывно связаны и имеют компенсирующий характер по отношению друг к другу» - ключевая идея программы.

Семинар предусматривает практические формы обучения с решением кейсов, практикумами, групповыми дискуссиями.

Используется прием учебного проектирования: на время семинара слушатели «моделируют» компанию, на примере которой разрабатывают программы материальной и нематериальной мотивации в их взаимной увязке.

Занятия ведут эксперты-практики. Ведущие готовы разобрать проблемные ситуации участников семинара.

Не упустите возможность повысить квалификацию и посетить великолепный Санкт-Петербург в период белых ночей.

Об учебном центре:

Центр научно-технической информации «Прогресс» (ЦНТИ «Прогресс») – крупнейший в России центр краткосрочного повышения квалификации. Ежегодно у нас проходит свыше 80 семинаров по управлению персоналом и кадровому менеджменту. Каждый год у нас обучается более 2 000 руководителей и специалистов в сфере HR.