В Тамбовэнерго повышают уровень профессионализма специалистов

В 2012 году для сотрудников филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тамбовэнерго» проводится профессиональная подготовка по всем направлениям обязательного обучения – переподготовка, повышение квалификации кадров, обучение технике безопасности и охране труда. В первом полугодии текущего года прошли обучение более 250 сотрудников филиала.

Кроме того, в июне было проведено тестирование начальников районов электрических сетей (РЭС), с целью проверки профессиональных знаний.

Тестирование было проведено в режиме он-лайн, пакет заданий были разработан ФГОУ «Учебно-методический кабинет» центрального аппарата Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор) и сформирован с привлечением экспертов ОАО «Холдинг МРСК».

Изменения в нормативной и законодательной базе, возросшие потребности в привлечении квалифицированных кадров, внесли изменения в систему подготовки персонала филиала «Тамбовэнерго». Поэтому значительное внимание было уделено обучению специалистов без отрыва от производства.

Концепция профессиональной подготовки в Тамбовэнерго предполагает непрерывное обучение сотрудников всех категорий, что, в целом, способствует улучшению качества работы, повышению надежности эксплуатации энергооборудования и обеспечению бесперебойного электроснабжения потребителей на территории региона.

- Чтобы уверенно смотреть в будущее, необходимо постоянно совершенствовать профессиональные навыки. Сегодня в энергетику приходят инновации, ежегодно в производство внедряются современные технологии. Поэтому персонал, который трудится в энергетическом комплексе, должен постоянно повышать уровень компетенции, получать новые знания и успешно применять их в практической деятельности, - отмечает начальник управления по работе с персоналом филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тамбовэнерго Ольга Вязовова.

Большое внимание в филиале уделяется и здоровью персонала. Так в первом полугодии психофизиологическое обследование прошли 249 человек. Для повышения надежности профессиональной деятельности и сохранения здоровья сотрудников проведены групповые занятия по реабилитационной программе «Помоги себе сам», ряд тренингов, направленных на снижение напряженности в профессиональной деятельности, реализована программа «Где взять силы для успеха» по методу саморегуляции «Ключ».