Чехия (11)

Поиск работы перестал быть привязанным к одному городу или стране. Человек с профессиональными навыками может смотреть предложения сразу на нескольких континентах, не выходя из дома. Международные порталы, кадровые агентства, профессиональные чаты в мессенджерах создают ощущение, что работа за рубежом доступна любому, кто готов к переезду. На практике всё сложнее: у каждой страны свои правила, у каждой компании — свои привычки, и к этому приходится адаптироваться. Не случайно большой интерес вызывают понятные по содержанию вакансии на заводах и производствах (layboard.com/vakansii/zavody-proizvodstvo-inzhenery), где обязанности чётко описаны, а результат труда легко измерить. Глобальные процессы в экономике привели к тому, что производственные предприятия, стройки и сервисные службы постоянно ищут людей с рабочими специальностями. Заводы открывают новые линии, переносят цеха...

Европейский рынок труда кажется единым только на карте. На деле это мозаика правил, языков и отраслей, где кандидат выигрывает не количеством откликов, а точной подготовкой. Здесь ценят доказуемые компетенции, ясную мотивацию и умение говорить о результатах — с цифрами, кейсами, ссылками на проекты. Чем аккуратнее вы разбираете требования вакансии, тем выше шанс пройти скрининг. Полезно сразу решить, на какие страны вы нацелены, и под них собрать документы, подтверждения и языковые сертификаты. Первый практичный шаг — выбрать «точку входа». Польша часто становится стартовой площадкой для специалистов из соседних стран: рынок динамичный, много производственных и ИТ-проектов, понятные процедуры найма, возможность начать работу удалённо. Если вас привлекает работа в Польше (layboard.com/vakansii/rabota-v-polshe), заранее проверьте требования к контракту, медицинской страховке и...

Приглашаем руководителей организаций и руководителей службы персонала принять участие в семинаре-тренинге "Психология менеджмента руководителя и особенности управления персоналом в условиях экономического кризиса", который пройдет с 17 по 23 сентября 2017 года в городе Белокуриха (Алтай) в замечательном бизнес-отеле "Россия". Цель программы: совершенствование навыков общения и взаимодействия с персоналом, усиление роли эффективности и производственной активности руководителя Программа семинара-тренинга: 1. Мотивационный менеджмент. Программы поощрения сотрудников. Планирование карьеры подчинённых. 2. Технология прогнозирования поведения подчинённого, типы подчинённых, особенности их поведения. Стрессоустойчивость и правила саморегуляции. 3. Особенности делового этикета и имиджа руководителя. Стандарты и правила поведенческого этикета для персонала. 4. Речевая культура руководителя...

Чехия меняет законы о пребывании иностранцев на ее территории почти каждый год, что усложняет процесс иммиграции и не позволяет разработать некую понятную, логичную и гарантированно надежную схему на годы вперед. Это обусловлено изменением ситуации на рынке труда Чешской Республики. В периоды, когда чехи нуждаются в привлечении иностранной рабочей силы, они открывает некие возможности стабильной и несложной иммиграции, и наоборот, когда рынок труда заполнен, в ход идут ограничивающие законы. До недавнего времени иностранный гражданин мог в Чехии открыть фирму, самостоятельно в ней же трудоустроиться и на основании своей работы получить чешский Вид на жительство. 15 августа 2017 года в силу вступает, одобренный чешским Парламентом, обновленный Закон о пребывании иностранцев на территории Чехии, который не только ограничивает въезд, но и налагает множество дополнительных ограничений на...

Orange Business Services, международный сервис-провайдер, объявляет о назначении Дэвида Холдена коммерческим директором компании. Дэвид будет отвечать за все каналы продаж Orange – корпоративный и оптовый, а также за взаимодействие с операторами связи. Основной его задачей является поддержка российских и международных компаний в России на пути их цифровой трансформации за счет предоставления инновационных продуктов и услуг (с фокусом на решения в области мобильности, информационной безопасности, облачные услуги и управляемые сервисы). Его работа будет направлена на укрепление роста бизнеса компании и ее рыночных позиций, привлечение новых клиентов и развитие отношений с существующими. Дэвид Холден получил высшее образование в Bristol Polytechnic, а также учился на авиационного инженера в Королевских военно-воздушных силах. Дэвид обладает более чем 25 летним опытом работы в...

В октябре компания «Быстроденьги» подвела промежуточные итоги долгосрочной корпоративной программы мотивации «Достань звезду», которая стартовала в июле 2013 года и завершится в январе 2016. 23 лучших сотрудника, ставших победителями по итогам года, посетили Прибалтику и Скандинавию. В рамках программы все сотрудники компании получают «звезды» за успехи и достижения в работе, инициативы по улучшению бизнес-процессов или корпоративной культуры компании, за участие и победы в творческих и профессиональных конкурсах. Руководитель может отметить своих сотрудников или коллег из других подразделений за участие в дополнительных проектах, реализованные идеи, работу сверх ожиданий. «Звездная учетная система» прозрачна, результаты отражаются на корпоративном интранет-портале. В профиле каждого сотрудника можно увидеть количество «звезд», которое он получил, и то, за что они начислены. Программа...

Крупнейшая международная сеть независимых PR-агентств Worldcom Public Relations Group избрала новый Общий совет директоров, председателем которого стал Скотт Чайкин, представляющий в Worldcom агентство Dix & Eaton из Кливленда, штат Огайо, США. Выборы прошли во время ежегодного Общего собрания партнеров Worldcom в Рио-де-Жанейро. «Мы приветствуем новый состав Совета директоров Worldcom, который объединил высококлассных профессионалов из разных регионов мира. Со многими из них нам доводилось делать совместные международные проекты, которые были реализованы на высочайшем уровне. Я уверена, новый Совет директоров обеспечит еще больший успех Worldcom Group во всем мире», – сказала Светлана Малкарова, Генеральный директор PR-агентства «Медиа-консалтинг», российского партнера Worldcom Group. В состав Совета директоров Worldcom вошли: • Патрик Шобер (Patrik Schober) – управляющий партнер...

Международная антивирусная компания Eset сообщила о том, что число ее сотрудников по всему миру превысило 1000 человек. Штат антивирусного вендора достиг юбилейной отметки в мае и в ближайшее время продолжит рост благодаря международной кампании JoinEset. Эта инициатива призвана привлечь в команду новые таланты – прежде всего, вирусных аналитиков, программистов и бэкенд-разработчиков для представительств компании в странах Восточной Европы. Первый сотрудник появился в штате Eset в 1992 году. Тогда основатели Мирослав Трнка, Питер Пасько и Рудольф Хруби наняли Мириам Хирнерову, которая работает в компании до сих пор. Десятый по счету сотрудник появился в 1995 году, сотый – в 2006. В 2010 году численность персонала Eset по всему миру достигла 500 человек. Сегодня, спустя 23 года после основания компании, численность персонала Eset превысила 1000 сотрудников, антивирусные продукты...

Экономический кризис в Европе продолжается. Дефицит госбюджета, рост госдолга, массовые сокращения: такими заголовками пестрит большинство европейских газет. Греция, Италия, Испания, Португалия, Ирландия – число стран, серьезно пострадавших от кризиса только увеличивается. Не осталась в стороне и Чехия, где в прошлом году был отмечен рекордный с начала кризиса уровень безработицы. В то же время, несмотря на рецессию, в некоторых отраслях чешской экономики, наоборот, был отмечен рост спроса на рабочую силу. О том, кем нужно работать, чтобы не бояться кризиса и какие профессии будут востребованы в нынешнем году, вы узнаете из нашего следующего материала. Национальная обсерватория занятости и образования (НОЗиО), отслеживающая ситуацию на чешском рынке труда, на прошлой неделе опубликовала отчет-анализ структуры спроса по профессиям и отраслям чешского народного хозяйства. Согласно отчету...

Московский технологический институт выступит спонсором ежегодного «CNews Forum 2011: Информационные технологии завтра», который пройдет 10 ноября 2011 года в Radisson SAS Slavyanskaya Hotel (Москва). Главная цель проведения мероприятия – определить существующие тенденции ИКТ-отрасли для последующего развития информатизации бизнеса, правительства, а также дальнейшее применение этого опыта в рамках образования. Евгений Плужник, первый проректор института: «Московский технологический институт предлагает только современное бизнес-образование, представить которое без использования развитых информационных технологий сейчас уже невозможно. Участие в одном из наиболее значимых мероприятий в ИКТ-отрасли позволяет МТИ не просто быть в курсе ситуации, но и активно продвигать именно те технологические тренды, которые будут актуальны в ближайшие годы» На конференции будут присутствовать директора...

Компания Kerio Technologies, ведущий разработчик и поставщик программных решений для безопасной работы в Интернет, ориентированных на корпоративные сети средних размеров, заняла первое место среди лучших работодателей Центральной Европы. Ассоциация Hewitt составила список лучших работодателей в соответствии с результатами местных конкурсов на местах, которые проходили в различных странах Центральной Европы. Всего, основываясь на идентичных методиках измерения мотиваций сотрудников, в состязании приняли участие 143 компании из Чехии, Словакии, Австрии, Венгрии и Польши. «После почти полутора лет разработок условий деятельности и улучшения мотивации для работников, получение первого места в Чехии было совершенно неожиданно не только для меня, но и для всех моих коллег. Никто не ожидал победы на интернациональном уровне, а лично я видел участие в конкурсе Лучший работодатель Центральной...