Новая Зеландия (4)

Изучение кадров – сложная наука с множеством отраслей. Одной из отраслей HR является политика вознаграждений и премий. Рассмотрим, как британские Human Resources отвечают на принципиальные вопросы вознаграждения персонала. Итак, в Великобритании и странах Содружества (the Commonwealth) кадровики пользуются аббревиатурой C&B, compensation and benefits, смысл которой относительно точно передает перевод «зарплаты и премии» или «выплаты и бонусы». В Великобритании предпочитают пользоваться термином «total reward», совокупное вознаграждение, в Австралии и Новой Зеландии симпатизируют слову «remuneration», которое с таким же успехом можно перевести как «вознаграждение». Ядро C&B составляют четыре звена: это Guaranteed pay, Variable pay, Benefits, Equity-based compensation. 1) Гарантированные выплаты – это фиксированная часть заработка, именуемая часто base salary, то есть базовая зарплата. В...

Профессионалам в сфере HR, ищущим новые стратегии управления талантами, Отчет о глобальных тенденциях в оценке персонала, подготовленный компанией CEB SHL TMS, предоставляет уникальные сведения о том, как компании выявляют и оценивают уровень талантов на протяжении всего жизненного цикла сотрудников в организации. В этом году отчет опирается на данные 1406 респондентов (профессионалов в сфере HR из организаций по всему миру). На протяжении уже 6 лет компания CEB SHL TMS проводит глобальное исследование тенденций в оценке персонала в 35 странах (Global Assessment Trends Report). Отчет о глобальных тенденциях в оценке персонала публикуется каждый год, чтобы проиллюстрировать: • Как «большие данные» (Big Data) и «датафикация» (т.е. повсеместное внедрение «больших данных») влияют на то, как организации оценивают таланты; • Как ваши коллеги (и конкуренты) оценивают таланты; • Как управление...

В России недостаток квалифицированных кадров – самое большое препятствие для развития бизнеса. Острее эта проблема только в Индии. Об этом свидетельствуют результаты ежеквартального исследования о предпринимательских ожиданиях и прогнозах, проводимого по заказу международной организации Грант Торнтон (Grant Thornton). Опрос проводился в 34 странах мира, включая Россию. Отвечая на вопрос, какое препятствие из предложенных в опросе, в наибольшей степени тормозит развитие бизнеса, каждый второй российский предприниматель поставил на первое место недостаток квалифицированного персонала (50%). Эта цифра сопоставима только с показателями 2008 года (52%), когда рынок труда был перегрет, и 1м кварталом 2013 года (60%). Острее эта проблема только в Индии, где 59% компаний видят в ней основное препятствие росту бизнеса. Судя по ответам, самые насыщенные рынки труда в Ирландии и Италии (по 12%)...

Правительство этой страны решило организовать такое мероприятие вслед за властями Австралии Cisco, как и многие крупнейшие компании, государственные и некоммерческие организации Новой Зеландии, поддержала инициативу правительства этой страны, объявившего 12-16 ноября общенациональной «Неделей удаленной работы». Таким образом, новозеландские власти последовали примеру своих австралийских коллег, решивших организовать в тот же период аналогичное мероприятие с целью привлечь внимание населения к преимуществам работы на дому. По словам министра связи и информационных технологий Новой Зеландии Эми Адамс (Amy Adams), с помощью данной инициативы бизнес сможет лучше понять преимущества удаленной работы как для работодателей, так и для работников. Как уже сообщалось, правительство Австралии рассчитывает к 2020 году удвоить число удаленных работников, доведя их долю по крайней мере до 12%...