Украина - Чернигов (3)

Vodafone Украина объявляет открытый конкурс на должность Технического директора компании. Узнать требования к претендентам и подать заявку можно, обратившись в Дирекцию по управлению персоналом Vodafone Украина. Андрей Терещук, занимавший до сегодняшнего дня эту должность, после успешного запуска сети 3G, принял решение сосредоточиться на других проектах. В 2015 году Андрей Терещук возглавил масштабный проект по строительству 3G в Украине, в рамках которого была проведена полная модернизация 2G-сети и обеспечено самое широкое на сегодня 3G-покрытие в стране - в 19 областных центрах. С приходом в Украину международного бренда Vodafone, Андрей успешно применил опыт и европейские практики внедрения 3G. В частности, отлично показала себя стратегия оператора по строительству коврового 3G-покрытия, что позволило обеспечить абонентам надлежащий для европейского бренда уровень качества услуг. ...

В апреле 2015 года директором по маркетингу компании САН ИнБев Украина стал старший бренд-менеджер «Чернігівське» Василий Шилов. В новой должности Василий Шилов будет управлять всем портфелем брендов и отвечать за полный комплекс маркетинговых коммуникаций САН ИнБев Украина, подчиняясь непосредственно вице-президенту по маркетингу в Европе Жан-Жаку Велкениерсу. Учитывая то, что в течение уже многих лет компания удерживает лидерство на рынке пива, а в прошлом году взяла курс на «премиумизацию» портфеля брендов, перед менеджером стоят амбициозные задачи. По словам директора по маркетингу, он видит свою роль в развитии маркетинга в компании и синергии – объединении усилий маркетинга с sales-командой для более разумного использования ресурсов и качественного выполнения функций на пути к общей цели. «Сегодня ситуация на рынке значительно отличается от той, что была раньше. Изменяется...

В июле 2014г. на базе учебного центра компании «Виконда» прошла аттестация менеджеров-консультантов Черниговской, Харьковской, Черкасской и Днепропетровской обл. Аттестация персонала позволяет оценить согласно заданным критериям соответствие деятельности конкретного сотрудника за определенный период времени. Основная задача аттестации – оценить согласно заданным критериям соответствие деятельности конкретного сотрудника за определенный период времени, а также: - улучшить подбор и расстановку кадров; - стимулировать сотрудников к повышению квалификации; - выявить слабые и сильные стороны менеджера-консультанта; - выявить «узкие места» в работе с клиентом и предложить пути устранения; - улучшить качество и эффективность работы. Возможность подтвердить свой профессионализм (после предварительного отбора по результатам работы и пройденной годовой программы обучения) было...