Вологодская область - Череповец (10)

18 мая 2017 года, г. Москва. - «ФосАгро», один из ведущих мировых производителей фосфорсодержащих удобрений, внедрил систему автоматизации заказа и выдачи более 20 типов кадровых документов, что облегчило их получение более чем 10 тысячам сотрудников. С этой целью компанией КРОК был внедрен программно-аппаратный комплекс, состоящий из информационных киосков, портала, личного кабинета и СМС-сервиса. По итогам проекта качество информационного обслуживания сотрудников повысилось, тогда как нагрузка на кадровые службы в головном офисе и 4 производственных предприятиях Группы «ФосАгро» заметно снизилась. Созданный в рамках проекта комплекс решений состоит из 37 киосков, распределенных по 5 ключевым предприятиям, информационного портала с доступом для нынешних и бывших сотрудников, а также личного кабинета, сервиса смс-оповещения и единой системы управления комплексом. В настоящее время...

Победители получили ценные призы от федерального ретейлера. 16 октября 2016 года в Доме культуры Подшипникового завода г. Вологды состоялась игра, в ходе которой разыгрывался кубок КВН среди команд работающей молодежи. Мероприятие прошло при поддержке РООП «Вологодская областная федерация профсоюзов» и Вологодской лики КВН. Федеральная сеть магазинов электроники Позитроника выступила в качестве спонсора игры. За кубок боролись следующие команды: сборная областной детской клинической больницы (чемпионы 2015 года), наркологического диспансера №2 из г. Череповца (вице-чемпионы 2015 года), Вологдагорводоканала, Вологодского вагоноремонтного завода, Вологдаэнерго, ФосАгро (г. Череповец), команда Сбербанка, а также сборная профсоюзов работников медицины. В состав жюри вошел Алексей Фишер, партнер сети Позитроника в Вологде. Ему была предоставлена возможность оценить выступление команд. По...

В музее ОАО «ФосАгро-Череповец» (Группа «ФосАгро) прошел круглый стол по вопросам реализации корпоративной программы «Молодые талантливые специалисты». Участниками программы являются молодые амбициозные сотрудники, которые готовы профессионально и личностно развиваться и в дальнейшем работать в компании. Темами проектов молодых специалистов были выбраны наиболее важные вопросы развития производственных мощностей ОАО «ФосАгро-Череповец». Члены комиссии оценивали актуальность, аргументированность решений, проработку и личный вклад в проект, задавали вопросы авторам и затем оценивали их работы. Лучшим экспертный совет признал проект «Модернизация схемы пароснабжения и теплоснабжения Азотного комплекса ОАО «ФосАгро-Череповец». Автор - Дмитрий Мелентьев, оператор дистанционного пульта управления цеха газотурбинной электростанции. В настоящее время он заочно учится в аспирантуре...

Завершено формирование единой ветеранской организации ОАО «ФосАгро-Череповец», созданного в результате слияния ОАО «Аммофос» и ОАО «Череповецкий «Азот». На состоявшейся сегодня учредительной конференция общественной организации ветеранов был утвержден устав и избран совет ветеранов. Председателем организации избран Владимир Густер, до этого возглавлявший совет ветеранов ОАО «Аммофос». Владимир Густер поблагодарил участников конференции за оказанное доверие, и отметил, что «одной из наших главных задач остается активное развитие связи поколений работников химической промышленности. Люди, которых сегодня объединяет ветеранская организация «ФосАгро-Череповец», прошли трудные годы становления химических заводов Череповца. Им есть, что рассказать молодым работникам». Представителей самого многочисленного заводского «цеха «Ветеран» (более 3600 человек) пришел поприветствовать директор...

В ОАО «ФосАгро-Череповец» подписан Коллективный договор на 2012-2014 гг., регулирующий социально-трудовые отношения между работниками предприятия и работодателем. Свои подписи под документом поставили директор Череповецкого филиала ЗАО «ФосАгро АГ» - генеральный директор ОАО «ФосАгро-Череповец» Алексей Григорьев и вновь избранный председатель профсоюзной организации «ФосАгро-Череповец» Денис Бродков. По сравнению с коллективными договорами ОАО «Аммофос» и ОАО «Череповецкий «Азот», которые были объединены 1 июля 2012 г. в ОАО «ФосАгро-Череповец», в новом документе учтены дополнительные предложения работников предприятия, которые выносились на обсуждение двухсторонней комиссии. Унифицированный текст документа приведен в соответствие с новыми нормами и положениями Трудового кодекса РФ, законами, постановлениями и другими нормативными актами РФ. Новый коллективный договор обеспечивает...

В ОАО «Череповецкий «Азот», входящем в Группу «ФосАгро», состоялся конкурс профессионального мастерства «Лучший слесарь по КИПиА». В профессиональном соревновании приняли участие 11 человек. Попробовать свои силы в конкурсе мог любой желающий с разрядом не выше шестого. С напутственным словом перед конкурсантами выступили директор по социальной работе Василий Клиновицкий, главный приборист - главный метролог управления информационных технологий Вячеслав Шойхет и заместитель председателя профсоюзной организации предприятия Елена Волкова. - Участие в подобном соревновании – яркий показатель того, насколько уверен человек в своем профессионализме и готов развиваться дальше. Пусть победит сильнейший! - пожелал Василий Клиновицкий. Конкурс состоял из двух этапов – теоретического (участники выполняли тестовые задания на компьютере) и практического (настройка запорно-регулирующих клапанов и...

Трудовую династию Зайцевых-Зориных-Пелевиных и электросварщика Илью Глебова - представляющих ОАО «Череповецкий «Азот» (Группа «ФосАгро»), чествовали в мэрии в рамках награждения победителей городского конкурса профессионального мастерства, приуроченного к Дню города. В церемонии награждения участвовали первый вице-губернатор Вологодской области Николай Костыгов, депутат Госдумы, первый заместитель руководителя ЦИК партии «Единая Россия» Виктор Абрамов, председатель областного Законодательного собрания, секретарь регионального отделения партии «Единая Россия» Николай Тихомиров, мэр г.Череповца Олег Кувшинников, руководители предприятий и организаций. Конкурс на лучшего представителя рабочей профессии города (электросварщик, электромонтер, токарь, дворник, слесарь-сантехник) и лучшую трудовую династию проходил с марта по ноябрь. В нем участвовали работники 34 череповецких предприятий и...

В конце 2010 года кадровый холдинг АНКОР провел исследование среди менеджеров высшего и среднего звена в 18 городах России с целью определить признаки, которые характеризуют эффективного управленца. Кроме этого, АНКОР выяснил мнение руководителей о важности получения бизнес-образования, опыта работы за рубежом, мотивационных факторах и предпочтительном секторе рынка для развития карьеры управленца. В исследовании приняли участие 364 респондента из следующих городов: Пермь, Москва, Санкт-Петербург, Владимир, Тула, Рязань, Череповец, Тверь, Ярославль, Калининград, Красноярск, Владивосток, Новосибирск, Екатеринбург, Челябинск, Тюмень, Ростов-на-Дону, Волгоград. Большинство опрошенных управленцев — это мужчины в возрасте от 30 до 45 лет (72% в Екатеринбурге и 64% в России), которые занимают должность руководителя среднего, высшего звена или владельца бизнеса. 1.Что заставляет менеджеров...

В сентябре 2010 года кадровый холдинг АНКОР провел исследование среди менеджеров высшего и среднего звена в 18 городах России с целью определить признаки, которые характеризуют эффективного управленца. Кроме этого АНКОР выяснил мнение руководителей о важности получения бизнес-образования, опыта работы за рубежом, мотивационных факторах и предпочтительном секторе рынка для развития карьеры управленца. В исследовании приняли участие 364 респондента из следующих городов: Москва, Санкт-Петербург, Владимир, Тула, Рязань, Череповец, Тверь, Ярославль, Калининград, Красноярск, Владивосток, Новосибирск, Екатеринбург, Пермь, Челябинск, Тюмень, Ростов-на-Дону, Волгоград. Большинство опрошенных управленцев — это мужчины, в возрасте от 30 до 45 лет (67 % по Санкт-Петербургу и 64 % в России), которые занимают должность руководителя среднего, высшего звена или владельца бизнеса. В результате...

В марте 2010 года кадровый холдинг АНКОР провел новое исследование среди кандидатов Центрального и Приволжского Федеральных округов с целью определить мотивацию соискателей на смену работы, а также их ожидания от нового работодателя. В исследовании приняли участие порядка 800 респондентов из городов: Ярославль, Тверь, Череповец, Калуга, Воронеж, Владимир, Рязань, Тула, Пермь. Большинство респондентов — экономически активное население, 88 % в настоящий момент работают. 40 % опрошенных занимают должности специалистов, 38% являются менеджерами среднего звена, 15% — руководителями высшего звена. 38% респондентов проработали на последнем месте от 1 до 3 лет. 22 % опрошенных поменяли работу в период кризиса. Данные респонденты в качестве причин поиска новой работы отмечали распространенные кризисные тенденции — сокращения, ликвидация бизнеса, закрытие отдельных подразделений компаний и...