24.04.2023 07:30
Интервью, мнения.
Просмотров всего: 6906; сегодня: 1.

Как крупные компании строят разновозрастные команды

Профсоюзы предложили разрешить досрочный выход на пенсию тем, кому до нее остается меньше пяти лет, а службы занятости не могут найти им больше года подходящую работу. Насколько распространен миф о том, что «между строк» возраст остается для работодателей критерием для сотрудничества из-за опасения ценностных «разрывов» в корпоративной культуре?  Подробнее о том, как бизнес строит эффективные разновозрастные команды, в комментарии эксперта Дмитрия Дударева.

«Если кандидат обладает тем набором компетенций, знаний или умений, который нужен организации, то, как правило, работодатель обратит внимание на возраст в последнюю очередь. Тем более не будем забывать, что возраст не может быть критерием отказа кандидату.

Сложности пожилых работников при работе с компьютерами и другими современными технологиями — в значительной степени уже миф. Гаджеты и девайсы пришли в нашу жизнь и работу два-три десятка лет назад, когда тем, кто сейчас приближается к пенсионному возрасту, было максимум по сорок лет. За эти годы они вполне успели с ними совладать как минимум на достаточном уровне. И даже если в чем-то отстают от молодых специалистов, это с лихвой компенсируется обширными профессиональными знаниями и опытом.

Иногда в компании может быть молодой коллектив, и человек ощущает поколенческий разрыв, опять же в силу своих психологических особенностей. Это скорее проблемы для руководителя и кадровой службы. Их задача построить отношения в коллективе так, чтобы всем было комфортно. От работника требуется, чтобы он решал стоящие перед ним задачи. Причем максимально эффективным образом. Если сотрудник с этим справляется лучше, чем его более молодые по возрасту коллеги, то никто лишний раз ему в паспорт заглядывать не будет. Когда же такой специалист захочет уйти на пенсию, у работодателя наверняка возникнет желание его удержать. Особенно, если заменить такого профессионала некем. Есть разные схемы сотрудничества, частичной занятости. HR-департамент очень постарается найти вариант, который устроит и возрастного сотрудника, и организацию. И сделает ему такое предложение, от которого тот не сможет отказаться.

Когда в коллектив приходит новичок очень солидного возраста, его руководителю и отделу кадров надо заранее как следует подготовиться. Представляя коллективу, обратить внимание коллег на его сильные стороны. Руководство должно подчеркнуто уважительно строить коммуникации. В любом случае адаптация — важный фактор эффективной, долгосрочной работы сотрудников любого возраста.

Во главе угла всегда стоит опыт, за это и ценят сотрудников предпенсионного возраста — особенно в госструктурах, в технических профессиях. Очень часто с этим сталкиваются в аэрокосмической отрасли, ВПК, атомной промышленности. И уж совсем часто мы можем встретить эффективные схемы совмещения разновозрастных команд и передачи опыта от более старших сотрудников в инженерном составе и среди очень узких управленцев и директоров сложных технологических производств».

Дмитрий Дударев, HR-директор агентства КРОС.


Как крупные компании строят разновозрастные команды


Ньюсмейкер: Компания развития общественных связей — 14 публикаций
Поделиться:

Интересно:

20 млн учащихся приняли участие в уроке о геноциде советского народа
19.04.2024 16:10 Новости
20 млн учащихся приняли участие в уроке о геноциде советского народа
Накануне Дня единых действий в память о жертвах преступлений против советского народа, совершенных нацистами и их пособниками в годы Великой Отечественной войны, который отмечают 19 апреля, в российских школах прошли занятия «Разговоры о важном».  В рамках «Разговоров о...
Подмосковье - в числе регионов-лидеров по объему закупок у самозанятых
19.04.2024 09:21 Новости
Подмосковье - в числе регионов-лидеров по объему закупок у самозанятых
С 1 апреля 2020 года самозанятым гражданам разрешили участвовать в закупках по 223-Федеральному закону «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» на равных условиях с малым и средним бизнесом. Это способствовало значительному приросту объёма закупок у граждан, применяющих...
День единых действий в память о геноциде советского народа в годы ВОВ
19.04.2024 07:40 Интервью, мнения
День единых действий в память о геноциде советского народа в годы ВОВ
В деле сохранения исторической правды есть особая дата - 19 апреля. В этот день в 1943 году был издан Указ Президиума Верховного Совета СССР N39 "О мерах наказания для немецко-фашистских злодеев, виновных в убийствах и истязаниях советского гражданского населения и пленных красноармейцев, для...
В Петербурге завершились съемки фильма «Блокадный Трезорка»
18.04.2024 18:13 Новости
В Петербурге завершились съемки фильма «Блокадный Трезорка»
Киностудия «Ленфильм» завершила съемки нового короткометражного фильма – «Блокадный Трезорка». Картина создается по мотивам одноименного рассказа петербургского писателя Александра Смирнова при поддержке Комитета по культуре Санкт-Петербурга. В годы блокады Ленинграда произошло немало удивительных...
Исторические памятники в московских парках
18.04.2024 09:02 Новости
Исторические памятники в московских парках
Столичные парки не просто места для прогулок и досуга: многие из них хранят память о царях, графах, меценатах и советских воинах.  Деревянный домик Петра I, «Грот», украшенный ракушками со всего мира, и березы партизан — столичные парки представляют собой своего...