Девелопмент (46)

Школа девелопера и рекрутинговое агентство ProPersonnel заключили соглашение о сотрудничестве и совместном ведении бизнес-проектов в сфере человеческого капитала. Партнерство имеет целью обеспечение ведущих компаний, работающих в сфере строительства и недвижимости, лучшими управленческими и квалифицированными кадрами, конкурентоспособными на российском рынке труда. Школа девелопера и ProPersonnel окажут друг другу поддержку в решении основных HR-вызовов и задач, стоящих перед девелоперскими компаниями – клиентами: - привлечение управленческих талантов; - подбор узкопрофильных специалистов; - аналитика рынка труда в сфере строительства и недвижимости; - оценка команды.    По словам Татьяны Доляковой, основателя и генерального директора ProPersonnel, «2021-й год на российском рынке труда в сфере строительства и недвижимости характеризовался взрывным спросом на специалистов...

21 июля были подведены результаты федерального конкурса профессионального мастерства для инженерно-технических работников, организованного ассоциацией «Национальное объединение строителей». Участники, работающие на строительной площадке в жилом комплексе «Северная долина», заняли первые места сразу в двух номинациях. Лучшим специалистом Санкт-Петербурга по организации строительства стал Иван Молев, сотрудник «СМУ-Северная долина», он быстрее всех дал наибольшее количество правильных ответов. Его коллега Роман Анферов признан лучшим специалистом Северной столицы по охране труда в строительстве, его результат 95% правильных ответов за 14 мин. Конкурс проводится в седьмой год и состоит из двух этапов. Первый отборочный тур проходит на уровне федерального округа города в режиме тестирования. Второй тур – всероссийский, он состоится в Москве. Конкурсанты от крупнейших строительных компаний...

В 2020 году занятость в России сократилась на 1 млн человек на фоне пандемии коронавируса и спада экономической активности, которые сильно изменили рынок труда. Эксперты кадрового агентства ProPersonnel рассказывают о пяти главных трендах в сфере занятости, которые предопределят ситуацию на рынке труда в 2021 году.  1. Распространение альтернативных форм занятости В 2020 году пандемия коронавируса ускорила распространение альтернативных форм занятости. Сокращение штатов привело к высвобождению большого числа специалистов, которые в условиях карантина и снижения спроса на труд переключились на самозанятость, проектную работу, временные контракты. По данным ФНС, число самозанятых достигло 1,3 млн человек. Одновременно этот процесс стимулирует распространение удаленной работы. По данным ProPersonnel до 60% переведенных на дистанционный режим сотрудников российских компаний останутся...

Директор компании "Жданов Групп" Евгений Жданов принял участие в опросе газеты "Коммерсантъ" (приложение "Лица города") на тему стиля управления. Уже не первое десятилетие и в западных странах, и в России ведутся дебаты о том, что для работы компании эффективнее — авторитарный или демократический стиль управления. Новые технологии, казалось бы, должны были упростить коммуникацию, но ясности в этот вопрос они не внесли. Корреспондент SR Валерий Грибанов разбирается, к какому стилю тяготеют руководители петербургских компаний. В 2001 году Карл Фей, Маргарита Датская и Анастасия Витковская провели исследование, результатом которого стала новая модель российского лидерства RuLeast. Было опрошено 135 российских управленцев — собственников и предпринимателей. Исследование спонсировалось Фондом Принца Бертиля и было опубликовано в International Business Review под названием Developing a Model...

Основатель и президент Группы RBI (входят компании RBI и «Северный город») стал лауреатом XII Независимой бизнес-премии «Шеф года» в номинации «Шеф-публичность». Премия «Шеф года» вручена в Петербурге уже в двенадцатый раз. В 2018 году концепция премии основана на идее личной ответственности человека за свое дело и его результаты. Одним из лауреатов стал Эдуард Тиктинский, которого экспертный совет премии наградил «за активную и последовательную позицию по проблеме сохранения архитектурного наследия Санкт-Петербурга». Чувство личной ответственности – это неравнодушие, невозможность для человека «закрыть глаза» на проблему в надежде, что она решится сама по себе или это сделает кто-то другой. Эдуард Тиктинский – один из немногих представителей сферы девелопмента, чья позиция в этом вопросе всегда была активна и последовательна: ветшание исторического центра – масштабный процесс, который...

Роман Сычев, генеральный директор компании Tekta Group – девелопер ЖК «Маяковский» – занял восьмое место в топе высших руководителей строительной отрасли ежегодного рейтинга ИД «Коммерсантъ». Издательский дом «Коммерсантъ» совместно с Ассоциацией менеджеров России представил 18 ежегодный рейтинг наиболее значимых фигур в отечественном бизнесе. Номинанты традиционно определялись голосованием топ-менеджеров компаний, которые назвали тысячу лучших руководителей среди своих коллег. В среднем каждый год в списке появляются 42-50% новых имен. В этом году в их число вошел Роман Сычев, занявший пост генерального директора Tekta Group в марте 2016 года и по итогам года получивший признание как один из ведущих управленцев в строительной отрасли. Ассоциация менеджеров России образована в 1999 году. С 2001 года ее участники вместе с ИД «Коммерсантъ» составляют рейтинг высших руководителей в...

Пост директора по развитию занял Леонид Кронгауз. Леонид Кронгауз работает в сфере девелопмента с начала становления рынка недвижимости в России. С его именем тесно связана история группы компаний Kalinka. Он является одним из основателей, партнером, членом совета директоров Kalinka Group. Леонид Кронгауз обладает богатым опытом создания успешных девелоперских проектов в разных сегментах рынка, в том числе в области коммерческой недвижимости, объектов бизнес- и премиум-класса Москвы и Подмосковья. Принимал участие в проведении крупных инвестиционных сделок. Выступал постоянным экспертом в создании новых проектов. В должности Председателя Совета директоров девелоперской компании «KB-Инжиниринг» он осуществлял управление проектами, включая концептуальное планирование, управление финансами и рисками, бизнес-планирование, управление строительством, определение политики продаж и организацию...

Русская Школа Управления (РШУ) подвела итоги опроса «Счастье на работе» и выяснила, как сотрудники компаний смотрят на создание дружеских и романтических отношений среди своих коллег. За месяц в опросе приняли участие 350 человек, в числе которых были собственники бизнеса, а также менеджеры высшего и среднего звена, работающие в разных отраслях. Все они ответили на вопросы о том, какие отношения царят в их рабочих коллективах. Итоги исследования показали, что служебные романы на работе, где мы проводим большую часть нашего времени, конечно, случаются – почти 80% опрошенных ответили, что были свидетелями таких романов. Особенно часто это происходит между линейными сотрудниками, когда не мешают статус и положение (79,5%). При этом на практике большинство служебных романов все-таки заканчиваются расставанием (53,4% случаев), но не редко такие отношения ведут к свадьбе (32,6%), длительным...

Деловой квартал Neopolis совместно с компанией HeadHunter провел исследование и выяснил, что, выбирая место работы, соискатели ориентируются в первую очередь на саму компанию, а не на локацию бизнес-центра. Для большинства не так важно расположение офиса при условии работы в компании-лидере своего рынка, возможности обучения и развития, карьерного роста. По данным исследования, 35% опрошенных жителей столицы рассматривают возможность приложения труда на территории Новой Москвы. Привлекательность работы в Новой Москве отметили 78% опрошенных жителей присоединённых территорий. Среди опрошенных жителей «старой» и Новой Москвы, лишь 23% ни при каких условиях не согласились бы работать за пределами МКАД. Каждый 4-й соискатель пересмотрел бы свое решение в случае работы в компании-лидере своего рынка или просто компании, работающей в его сфере. Ключевым фактором выбора компании-работодателя...

Русская Школа Управления (РШУ) запускает опрос «Счастье на работе», который поможет выяснить, как сотрудники компаний смотрят на создание дружеских и романтических отношений в своем коллективе. Решение общих рабочих задач позволяет сотрудникам почувствовать себя частью единой команды, что, несомненно, располагает к общению и создает доверительную атмосферу. Кроме того, работники многих компаний проводят в офисе гораздо больше времени, чем со своей семьей или друзьями, и вынуждены искать общения среди своих коллег. Именно поэтому в рабочей обстановке так часто завязываются дружеские и даже романтические отношения. Русская Школа Управления решила проанализировать отношения в рабочих коллективах с разных сторон: как они строятся, являются ли крепкими и долговременными, влияют ли на эффективность работы, и как к ним относятся другие сотрудники. Кроме того, исследование поможет узнать, ведут...

Русская Школа Управления (РШУ) в партнерстве с биржей HR-заказов HRTime.ru и информационным интегратором «Образ» подвела итоги опроса «Развитие сотрудников в эпоху перемен», который показал, как изменилось отношение компаний к профессиональному развитию персонала в непростых экономических условиях. В опросе приняли участие 300 собственников бизнеса, топ-менеджеров компаний, директоров по персоналу и HR-менеджеров со всей России. Исследование проводилось среди представителей компаний из разных сфер бизнеса и с различной численностью персонала – от небольших организаций со штатом в 50 человек до холдингов с более чем 3000 сотрудников. Итоги опроса показали, что, несмотря на спад в развитии многих отраслей бизнеса, штат более чем в половине компаний за последний год незначительно увеличился или остался на прежнем уровне. При этом более 80% респондентов считают обучение сотрудников важным...

Русская Школа Управления (РШУ) в партнерстве с Информационным интегратором «Образ», журналом «Корпоративные Университеты» и биржей HR-заказов HRTime запускает опрос «Развитие сотрудников в эпоху перемен», который поможет выяснить, как изменилось отношение компаний к профессиональному развитию персонала в непростых экономических условиях. Опрос будет проводиться среди собственников бизнеса, топ-менеджеров компаний, директоров по персоналу и HR-менеджеров. Исследование поможет определить, что актуально сегодня для компаний и готовы ли они вкладываться в обучение сотрудников даже в непростые для бизнеса времена. Результаты опроса покажут, считают ли сейчас компании обучение сотрудников важным стратегическим шагом для дальнейшего развития бизнеса, как изменились бюджеты на обучение персонала, проводилось ли обучение за прошедший год, а также обучение каких сотрудников будет приоритетным в...

Сергей Родионов назначен первым заместителем генерального директора Kalinka Group. Сергей Родионов работает в Kalinka Group с 2014 года, сначала в должности руководителя департамента коммерческой недвижимости, затем под его руководством был создан клиентский департамент, выполняющий контрольно-ревизионные функции и отвечающий за анализ удовлетворенности клиентов сервисом компании. С октября 2016 года назначен первым заместителем генерального директора. В новой должности в сферу деятельности Сергея Родионова входит ответственность за реализацию проектов компании, привлечение и развитие новых перспективных проектов, работа с инвесторами и партнерами компании. Сергей имеет большой руководящий опыт в известных девелоперских, инвестиционных, а также управляющих активами компаний (ЗПИФ недвижимости, ЗПИФ прямых инвестиций). Создавал «с нуля» профильные подразделения, отвечающие за...

Он плохо учился в школе, не сразу нашел призвание в жизни, но сегодня входит в рейтинг самых состоятельных петербуржцев – активы бизнесмена, совладельца холдинга Fort Group Максима Левченко оцениваются в 24 миллиарда рублей. Из небольшой юридической фирмы в несколько человек предприниматель построил строительную империю, в которой сегодня трудится несколько сотен специалистов. Эта история успеха – пожалуй, тот случай, когда про богатого человека можно сказать, что он полностью сделал себя сам. В поисках цели Едва ли Максим Левченко мог в детстве предположить, что станет рублевым миллиардером. Он родился в Ленинграде, в небогатой семье без каких-либо связей. Отец — инженер. Мать окончила техникум советской торговли, получила специальность товароведа. «Некоторым высокопоставленным чиновникам и сегодня смешно, что люди покупают в ипотеку 20-метровые квартиры, собираясь жить в них долго и...

Компания SDI Group, девелопер малоэтажного жилого комплекса «Аккорд. Smart-квартал», объявляет о назначении Максима Каварьянца на должность коммерческого директора компании. До момента назначения на новую позицию Максим Каварьянц занимал руководящие должности в известных девелоперских компаниях: с июля 2013 года работал коммерческим директором компании Sminex (также входил в состав Совета директоров), в 2015 году перешел на позицию директора по всем проектам в компанию RDI Group. Максим является экспертом в области коммерции и маркетинга, внедрения и оптимизации бизнес-процессов, имеет опыт формирования успешных команд, ориентированных на извлечение максимальной прибыли для акционеров и достижение высокого уровня предоставляемых услуг. «Моей непосредственной задачей на посту коммерческого директора является стратегическое планирование по выводу на рынок последующих очередей жилого...

На этой неделе первая группа студентов Саратовского государственного аграрного университета им. Н.И. Вавилова успешно завершила летнюю практику и прошла аттестацию по курсу «Защита растений» в агродивизионе холдинга «Солнечные продукты». Развитие аграрного направления имеет стратегическую важность для холдинга «Солнечные продукты», поэтому компания заинтересована в молодых профессионалах в области агрохозяйства и эксплуатации сельскохозяйственной техники. Этой весной «Солнечные продукты» активно включились в проект «Ярмарка вакансий» для учащихся агрономического и агроинженерного факультетов СГАУ. Холдинг предложил студентам различные варианты личного развития и профессионального роста: прохождение стажировок и практик, временное и постоянное трудоустройство в Саратовской области. По результатам отборочных мероприятий и индивидуальных встреч с кандидатами более 10 студентов СГАУ выбрали...

Сергей Калинин, президент и председатель правления «Галс-Девелопмент», признан победителем 13-ой ежегодной профессиональной премии Commercial Real Estate Moscow Awards 2016 в номинации «Персона года». Торжественная церемония награждения состоялась 21 апреля 2016 года в пространстве «Tesla 4000». В 2015 году под руководством Сергея Калинина состоялось открытие после реконструкции самого крупного в России детского торгового комплекса «Центральный детский магазин на Лубянке». В условиях нестабильной рыночной ситуации компания «Галс-Девелопмент» выполнила план продаж и закончила год с высокими финансовыми показателями. Поступления от арендной деятельности и продаж недвижимости составили 21,1 млрд. рублей. Доходы от арендной деятельности увеличены на 51%. Достижением Сергея Калинина на посту президента «Галс-Девелопмент» является формирование устойчивой стратегии развития компании...

05 апреля (вторник) с 14.00 до 17.00 на сайте "Миэль" пройдет интернет-конференция, посвященная профессии риэлтора в современных условиях. На все вопросы о том, как стать профессионалом на рынке недвижимости и сделать быстрый старт в карьере, ответит Александр Москатов, управляющий директор брокерского департамента «МИЭЛЬ-Сеть офисов недвижимости». Чем занимается риэлтор? Где учат на риэлтора? С чего начать работу? Сколько сделок, в среднем, проходит у риэлтора за год? Возможно ли совместительство? Где искать клиентов? Чем отличается работа риэлтора в разных сегментах? Как работать начинающему риэлтору на современном рынке. Велика ли конкуренция на рынке недвижимости? Эти и многие другие вопросы Вы можете задать уже сейчас на сайте "Миэль". ГК «Миэль» — одна из самых крупных и опытных сетевых компаний российского рынка недвижимости. Основанная в 1990 году, сегодня ГК «Миэль»...

На «Легком понедельнике» REPA /Ассоциация профессионалов рынка недвижимости/ руководители HR-департаментов ведущих девелоперских компаний обсудили рынок труда в новых условиях. Директор по персоналу и организационному развитию «Сити-XXI век» Иван Носаков и руководитель отдела персонала компании Мария Ситкина рассказали о кадровом резерве компании и инвестициях в сотрудников. Какие качества сотрудников важнее всего в кризис? Тон дискуссии задал животрепещущий и в то же время вечный вопрос: лояльность или профессионализм? В Urban Group отметили, что ценят сильных менеджеров, а людей в основном подбирают «под задачи», поэтому в случае несоответствия нередко приходится действовать «как хирурги». В «Галс Девелопмент» на первое место ставят профессионализм. В «Сити-XXI век» делают ставку на эффективных, хотя с лояльностью тоже все в порядке: в компании много «ветеранов», тех, кто работает...

Международный инвестиционно-девелоперский холдинг RD Group объявляет о назначении Луизы Улановской на должность директора по маркетингу. В RD Group Луиза Улановская будет отвечать за формирование и воплощение стратегии холдинга в области маркетинга и брендинга, а также курировать продвижение основных бизнесов и проектов компании в сфере инвестиций, девелопмента, строительства и управления недвижимостью. Луиза Улановская имеет более чем 20-летний опыт в области маркетинга и продаж. С 2002 года занимала руководящие позиции по маркетингу и продажам в крупных российских и международных компаниях нефтегазового сектора, страхования и недвижимости. До назначения в RD Group с 2008 года руководила маркетингом и продажами в компании «Газпромбанк-Инвест», где отвечала за разработку концепций, аналитику, маркетинг, бюджетирование и продажи проектов жилой и коммерческой недвижимости в Москве...

Компания «Галс-Девелопмент» вошла в топ-100 лучших работодателей по результатам «Рейтинга работодателей России 2015», организованного порталом HeadHunter. В 2015 году для участия в общероссийском рейтинге было подано более 750 заявок, организаторы выбрали 250 компаний. Победитель рейтинга определялся на основе оценки эффективности корпоративного управления и опроса соискателей, в котором приняли участие 40 тыс. человек. «Компания «Галс-Девелопмент» постоянно развивает свою команду, внедряя современные программы обучения и мотивации персонала, предоставляя своим сотрудникам любого уровня возможности горизонтального и вертикального роста. Наша компания совершенствует внутренние коммуникации и создает комфортные условия труда. Кроме того, мы ежегодно повышаем качество нашего управления и организационного развития, результатом которого являются активно строящиеся проекты и высокие...

HR-специалисты компании RD Management проанализировали состояние московского рынка труда в сфере управления недвижимостью. Согласно полученным данным, в 2015 году самым востребованным специалистом на рынке Facility Management является – инженер-электрик, а самый редкий – инженер слаботочных систем. В то же время соотношение спроса и предложения на инженерно-технические специальности носит сезонный характер. Так, в летний период востребованы специалисты по направлению вентиляция и кондиционирование. В среднем, поиск специалиста на должность дежурного инженера занимает около двух дней, а инженера по слаботочным системам – 14 дней. Среднее количество релевантных откликов в течение одной недели на вакансию дежурный инженер равно 10, а на вакансию инженер-слаботочник – 3. В компании RD Management в настоящее время работают 13 специалистов по слаботочным системам, практически каждый объект...

В 2016 году компания «Миэль-Новостройки» празднует 20-летие на рынке недвижимости. Свой юбилейный год компания отметила радикальным обновлением руководящего состава. Такой решительный шаг абсолютно соответствует стратегии развития «Миэль-Новостройки»: за прошедшие двадцать лет – это четвертая команда, вставшая у руля одного из лидеров отрасли. В конце 2015 года компанию «Миэль-Новостройки» возглавила Наталья Шаталина, признанный профессионал рынка недвижимости с огромным опытом работы в его различных отраслях. За плечами Натальи – 10-летняя адвокатская практика, руководство юридическими департаментами крупных банков, успешная реализация сложнейших проектов. Последние 7 лет Наталья Шаталина занимала руководящие позиции в группе компаний «Миэль». Во главе департамента продаж «Миэль-Новостройки» встал Руслан Макаров, присоединившийся к компании год назад. Ранее Руслан руководил отделами...

По итогам ежегодного исследования портала Superjob.ru компания RD Management получила звание «Привлекательный работодатель года». Портал Superjob отметил стабильность и открытость компании RD Management на рынке, ее активное развитие, высокий уровень доверия среди соискателей, а также достойную оплату труда. Директор по персоналу RD Management Екатерина Бокарева: «Получение звания “Привлекательный работодатель” говорит о конкурентных преимуществах компании. Мы уделяем большое внимание качественному подбору персонала, поскольку предлагаем не только стабильную работу, медицинскую страховку, высокий уровень оплаты труда, но и карьерный рост внутри компании. Мы даем нашим сотрудникам возможность для совершенствования своих профессиональных навыков и ценим их за профессионализм». В компании RD Management работает свыше 700 сотрудников, из них примерно 60% приходится на инженерный...

Русская Школа Управления запустила новый сервис на своем сайте - электронный реестр дипломов выпускников РШУ. Он содержит порядка 70 000 дипломов - именно такое количество слушателей училось в Школе с 2008 года. Воспользоваться новой услугой могут не только выпускники РШУ, но и работодатели, а также представители кадровых агентств. Используя данный сервис выпускники РШУ могут скачать электронную версию своего удостоверения, вставить его в резюме или поделиться им на своих страницах в социальных сетях. Осуществить это можно одним кликом - опубликовав актуальную ссылку через сайт Школы. Новый сервис РШУ будет доступен HR-менеджерам и работодателям, которые в любой момент могут проверить подлинность удостоверения о прохождении курсов. Отметим, что личная информация хранится в строгом соответствии с Законом о персональных данных. Для того, чтобы найти диплом конкретного человека в...

Русская Школа Управления (РШУ) провела опрос среди своих слушателей и выяснила, что позволяет считать карьеру человека успешной. Согласно результатам опроса, более 31% респондентов считают, что карьера человека успешна только тогда, когда он получает моральное удовлетворение от работы. Высокий уровень дохода для 27% опрошенных является главным критерием, по которому оценивают успех человека в профессиональном плане. И только 12% слушателей считают, что признаком сложившейся карьеры является работа в престижной компании. Опрос проводился среди пользователей групп РШУ в социальных сетях. Всего в опросе приняло участие более 100 человек, ответивших на 8 вопросов. Сегодня, говоря об успешности человека в своей профессии или в бизнесе, респонденты меньше всего обращают внимание на его высокий пост, всеобщее признание или возможность приносить пользу обществу. Результаты опроса наглядно...

Указом от 4 апреля 2015 года Президент России В.В. Путин наградил Орденом Дружбы президента Группы компаний «Новард» А.А. Илиопуло 4 апреля Президент России Владимир Путин подписал указ, согласно которому президент Группы компаний «Новард» А.А. Илиопуло получил Орден Дружбы. Престижная государственная награда присвоена за достигнутые трудовые успехи, активную общественную деятельность и многолетнюю добросовестную работу. Таким образом был высоко отмечен вклад А.А. Илиопуло и всей корпорации в экономическую и общественную жизнь России. Группа компаний «Новард» принадлежит к числу немногих российских компаний с такой длинной историей. За 25 лет своего существования из небольшой молодежной организации она превратилась в многопрофильный холдинг, который объединяет несколько успешных самостоятельных бизнесов – обувной ритейл, девелопмент, направление промышленного и строительного...

Русская Школа Управления занялась повышением квалификации сотрудников московских служб эвакуации. НП ДПО ЦПК «Русская Школа Управления» (РШУ) по итогам тендера получила право обучить этике и общению в конфликтных ситуациях сотрудников ГКУ «Администратор московского парковочного пространства», занимающийся обслуживанием системы платной эвакуации в Москве. Обучение по специально разработанной программе прошло в период с 25 февраля по 4 апреля 2015 года. В течении этого времени слушателей курса обучили культуре речи и правилам общения с клиентами, умению правильно реагировать в нестандартных ситуациях и многому другому. Согласно утвержденному плану обучения, занятия проводились в 3 этапа. На первом этапе инспекторы контроля парковок изучали курс этики и вежливости. Второй этап предполагал обучение работников штрафных стоянок по программе «Работа в конфликтных ситуациях». Завершающий...

«Академия Рекрутинга Ильгиза Валинурова» запускает новое направление деятельности: теперь это еще и подбор профессионал в сфере HR Высококвалифицированный персонал – залог успеха любого бизнеса. В условиях изменчивого рынка и высокой конкуренции поиск и найм кадров и формирование команды профессионалов – сложнейшая задача, которую с удовольствием возьмет на себя «Академия Рекрутинга Ильгиза Валинурова». Нас выгодно отличает высокая результативность и индивидуальный и творческий подход к каждому клиенту и каждой вакансии! «HR-специалист – первый человек, с которым знакомится соискатель, своеобразный представитель компании, ее первое лицо. Подобрать достойного кандидата на данную должность – важная и сложная работа, которую мы готовы взять на себя!» - Ильгиз Валинуров «Академия Рекрутинга Ильгиза Валинурова» давно и успешно занимается качественным подбором специализированного персонала...

Специалистам сферы строительства, недвижимости и девелопмента не стоит ожидать серьёзного роста зарплат в 2014-2015 годах. По словам экспертов кадрового агентства Юнити, результаты первого полугодия говорят о том, что динамика спроса на специалистов в этой сфере снижается. Одна из причин – сокращение активности инвесторов, вызванное, в том числе, и последствиями санкций. «Специалистам, которые возвращаются с «больших строек» – например, из Сочи, – пока придётся умерить свои аппетиты по заработной плате, – замечает Георгий Самойлович, руководитель группы по подбору персонала кадрового агентства Юнити. – Найти привлекательное предложение от работодателя в 2014 г., а возможно, и в 2015 г. будет сложнее. Времена, когда деньги в строительстве «лились рекой», похоже, закончились». Девелоперские компании снижают расходы, чтобы пережить сложное время. По прогнозу экспертов Юнити, одной из мер...

Группа компаний SRG сообщает о том, что Партнер Группы, Руководитель направления «Финансовый консалтинг» Владимир Олейников стал сопредседателем Комитета по оценочной деятельности «Российской гильдии управляющих и девелоперов». Некоммерческое партнерство «Российская гильдия управляющих и девелоперов» (РГУД) - ведущее общественное объединение управляющих и девелоперских компаний России и стран СНГ. Основной целью РГУД является обеспечение стабильного роста рынка недвижимости России. РГУД объединяет более 350 девелоперских и управляющих компаний из более, чем 40 городов России. Гильдия активно сотрудничает не только с российскими компаниями, но и с партнерами из США, Великобритании, Германии, Швеции, Финляндии, Израиля, стран СНГ. Помимо коммерческих организаций РГУД ведет совместную работу по различным проектам с органами государственной власти, региональными администрациями, ведущими...

В феврале 2014 года специалисты рекрутинговой компании Marksman провели опрос среди соискателей и выяснили, что большинство из них активно используют социальные сети для поиска работы. Задачей исследования была проверка эффективности социальных сетей, как инструмента поиска работы. Средний возраст (71% респондентов) составил -от 25 до 35 лет; по положению в иерархической структуре организации 50% соискателей занимают позиции среднего менеджмента, 34% являются специалистами и 16% - высший менеджмент. Стоит отметить, что на сегодняшний день более 50% соискателей не меняют содержание своих страниц, зная, что ими могут заинтересоваться Hr- специалисты и менеджеры по персоналу, тогда как 32% - редактируют свой профиль или вообще имеют несколько персональных страниц в социальной сети (6%). Кроме того, социальные сети соискатели используют и для других целей. Например, когда в коллективе...

Команда по мини-футболу компании MR Group примет участие в крупнейшем турнире по мини-футболу в сфере недвижимости «Realty and Development Cup», который состоится 1 марта в спортивном комплексе «Спартак» в Сокольниках. Турнир станет вторым после Кубка Мосстроя крупным состязанием для футбольной команды MR Group. Цель проведения «Realty and Development Cup» - собрать воедино представителей девелоперских и риэлторских компаний из разных уголков России. Проект направлен на привлечение работающего коллектива к активному образу жизни, укрепление спортивных и дружественных связей среди работников компаний. «Участие в спортивных турнирах – очень важный процесс для командообразования, - говорит Ольга Стрельцова, директор по персоналу компании MR Group. – Мы стараемся уделять как можно больше внимания не только созданию комфортных условий для работы сотрудников, но и развивать коммуникацию между...

ООО «Кадровое агентство «Максима», один из лидеров в сфере подбора персонала для российских и зарубежных компаний, приглашает к сотрудничеству тех, кто заинтересован в услугах рекрутмента для рынка строительства и недвижимости. Компанией ведется подбор персонала в таких областях, как проектирование и строительство объектов различного назначения, девелопмент, консалтинг, производство и продажа оборудования, материалов, эксплуатация объектов и управление недвижимостью. Работая более десяти лет на рынке, Кадровое агентство Максима, сделало поиск лучших делом своей жизни. Одним из ключевых направлений работы Кадрового агентства Максима является рекрутмент для рынка строительства и недвижимости. Консультанты агентства накопили значительный опыт поиска специалистов по самым востребованным направлениям. Клиентами агентства уже стали профессиональные участники рынка девелопмента и компании из...

Группа компаний «МИЦ» отпраздновала тринадцатилетие. Украсил вечер финал корпоративного конкурса красоты «Мисс МИЦ 2012». В начале декабря 2012 года в ГК «МИЦ» состоялось торжественное празднование тринадцатилетия компании. В тринадцатый день рождения подводились, в том числе, и итоги работы. В 2012 году компании удалось укрепить свои позиции на рынке недвижимости, запустить ряд новых масштабных проектов и увеличить девелоперский портфель почти до 2 млн. кв.м. жилья. Высокие результаты работы стали еще одним поводом собраться всем вместе и отпраздновать очередной год успешной деятельности на рынке. Главным событием праздника стал заключительный тур конкурса красоты «Мисс МИЦ 2012», результаты которого все ожидали с нетерпением. В рамках третьего этапа конкурса финалистки выступили с музыкальными номерами, организованными с участием профессионального танцевального коллектива...

Президент Группы Компаний «Мортон» Александр Ручьев вошел в десятку наиболее профессиональных и влиятельных руководителей российского строительного сектора по версии рейтинга "Топ-1000 российских менеджеров", представленного Ассоциацией менеджеров и ИД "Коммерсантъ". Это самый авторитетный и представительный ежегодный рейтинг топ-менеджеров, отражающий профессиональную репутацию руководителей российского бизнеса и подводящий итог развития крупнейших компаний России в основных секторах экономики. Специализируясь на строительстве масштабных жилых микрорайонов в столичном регионе, ГК «Мортон» последние два года стабильно занимает ведущие строчки рейтингов ведущих девелоперских компаний. По итогам 2011 года «Мортон» вошла в тройку крупнейших компаний России по объемам ввода жилья в эксплуатацию, увеличив объемы строительства и сдачи до 800 тыс.кв.м. в год и доведя оборот компании до 40...

Журнал «РБК» подготовил ежегодный рейтинг доходов членов правления и директоров российских компаний по итогам 2011 года. В рейтинге участвовали топ-менеджеры 180 крупнейших по выручке компаний, работающих на территории нашей страны. Места распределялись на основе публичной информации, содержащейся в ежеквартальных и годовых отчетах, а также в документах, представляемых в контролирующие органы России и других государств. Результаты исследований показали, что в 2011 году зарплаты ведущих российских топ-менеджеров выросли по сравнению с 2010 годом в среднем в два раза. Верхнюю строчку рейтинга уже второй год занимает глава Газпромбанка Андрей Акимов. Впервые в десятку лидеров вошли представители ВТБ-24 и Альфа-банка. Вообще банкиры заняли почти всю первую половину рейтинга. Любопытно, что пока российские банки повышали зарплату своим руководителям, «дочки» иностранных оставляли ее на...

Генеральный директор «НДВ-Недвижимость» Александр Хрусталев стал обладателем престижной Премии Urban Awards 2011 в номинации «Персона года». 24 ноября в Swissotel Красные Холмы состоялось главное событие рынка жилой городской недвижимости – Премия Urban Awards 2011. Церемония вручения наград Премии Urban Awards по праву считается самым авторитетной на рынке недвижимости. Организатором Премии выступает интернет-портал Urbanus.ru. Участники рынка недвижимости высоко ценят Urban Awards за объективную и честную оценку, тщательный отбор номинантов конкурсной комиссией. За объективностью голосования и соблюдением положения о Премии следил независимый консультант Премии – PricewaterhouseCoopers. По оценкам организаторов премии, в этом году церемония собрала рекордное количество гостей – более 350 человек, среди которых топ-менеджеры и владельцы ведущих девелоперских, риэлторских и банковских...

В начале августа 2011 года Сенат США проголосовал за увеличение госдолга на 2,4 триллиона долларов, тем самым на время отложив дефолт. Некоторые эксперты уверены, что наступила агония. При самом оптимистичном прогнозе США не избежать обвала уже в 2013 году. По мнению специалистов кадрового центра «ЮНИТИ», данная ситуация лишь с небольшой задержкой может негативно отразится на трудящихся россиянах. «Кризис США 2006 года «докатился» до нас лишь к маю 2008 года. Российские работники ощутили на себе его последствия еще позже – в октябре 2008 года. Именно тогда начались тотальные «заморозки» проектов по подбору и сокращения персонала. До этого момента заказов у нас было в избытке, - рассказывает Ирина Антоненко, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ». – Можно предположить, что в случае повторения кризиса в 2013 году, новых сокращений в России не избежать. И думаю...

За последний год потребность руководителей в грамотных секретарях выросла на 42%, выяснили исследователи. Некоторое время назад мне потребовались дополнительные рабочие руки — ассистент-секретарь на временную позицию (четыре месяца), — рассказывает Анна Ходош, представитель «Иммошан Россия» (девелоперское подразделение группы «Ашан»). — Главным требованием было высшее образование, знание хотя бы одного из двух иностранных языков (английского и французского) на хорошем рабочем уровне и личные качества — желание учиться новому, активная позиция, умение общаться, ответственность, знание интернета, навыки уверенного пользователя ПК и офисной техники. Мне не нужен был человек с профессиональными знаниями и опытом в нашей сфере — недвижимости, я была готова к тому, что человек будет без опыта. Мы предлагали краткосрочный договор и весьма умеренный уровень компенсации, поэтому я сомневалась...

Рекрутинговая компания MarksMan, успевшая зарекомендовать себя как надежный партнер в области поиска и подбора персонала, открывает новое подразделение - информационно-аналитический центр MarksMan Research Solutions (MRS). Теперь клиенты MarksMan, наряду с традиционными HR-услугами, могут воспользоваться и новыми опциями, предложенными MRS. Данные услуги будут незаменимы при массовом подборе персонала и нехватке внутренних ресурсов, при открытии новых вакансий и планировании стратегии поиска кандидатов определенного уровня, при расширении географии бизнеса компании и выходе на новые рынки. Также каждый заказчик MRS имеет возможность получить полные и объективные рекомендации на каждого соискателя, лонг-листы кандидатов в соответствии с уровнем позиции, сохранив при этом свою конфиденциальность. Кроме того, клиентам предоставляется возможность провести исследование удовлетворенности...

Летние пожары подняли спрос на архитекторов, инженеров и крановщиков. В строительной отрасли снова, как в докризисные времена, начали искать людей. Правда, зарплаты пока далеки от уровня начала 2008 года. Сектор недвижимости в кризис пострадал одним из первых и сильнее всего. До осени 2008 года отрасль стремительно росла и жила во многом за счет заемных средств. И в связи с этим из-за кризиса ликвидности пострадала особенно сильно. Некоторые компании оказались не в состоянии закончить уже начатые проекты, не говоря уже о новых. В 2009 и начале 2010 года ситуация в целом не улучшалась. Строительные и девелоперские компании продолжали вялое существование, штат многих был сведен к минимуму, необходимому для существования. Часть работодателей вообще не пережили кризис. "В 2007 году наш корпоративный Новый год прошел в здании Манежа, выступала "ВИА Гра", - рассказывает Тамара, главный...

Консалтинговая компания «Персональный советник» и страховой брокер FinAssist провели в Академии народного хозяйства при Правительстве РФ круглый стол для HR-специалистов «Повышение привлекательности работодателя: новые тренды на российском рынке». Целью круглого стола было обсуждение и поиск новых не затратных форм поощрения сотрудников компаний, повышения их мотивации и улучшения рабочего настроя, что позволяет увеличить лояльность сотрудников по отношению к своей компании и производительность их труда. По статистике управляющего партнера компании FinAssist Ирины Баевой, в среднем два часа рабочего времени персонал российских компаний расходует неэффективно, в основном, из-за того, что отвлекается на решение своих личных вопросов в рабочее время. «Бороться HR-специалистам с этой ситуацией очень сложно, поэтому лучше помочь своим сотрудникам в решении волнующих их вопросов, чтобы они...

Массовые сокращения сотрудников, которые начались на фоне финансово-экономического кризиса, привели к резкому снижению зарплатных ожиданий специалистов. Сегодня редко кто при поиске работы называет «докризисную цифру зарплаты» - в большинстве случаев соискатели соглашаются работать за меньшие деньги, и на менее высоких должностях. Поэтому у работодателей появилась сейчас возможность подобрать сотрудников за гораздо меньшие деньги, чем ранее, и они активно ее используют. Но зачастую, прием «подешевевших кадров» несет с собой немало рисков для компании. Эти риски могут проявиться как на следующий день после приема сотрудника на работу, так и в течение более длительного периода. Рекрутеры предупреждают работодателей о таких рисках и дают профессиональные рекомендации специалистам, оказавшимся сегодня в совершенно новых условиях. На актуальные вопросы отвечает директор рекрутинговой...

23 мая исполняется 50 лет Азарию Абрамовичу ЛАПИДУСУ, Заслуженному строителю России, Лауреату премии правительства РФ, профессору, доктору технических наук, председателю совета директоров компании «СУИхолдинг». Лапидус Азарий Абрамович родился в 1958 году в Москве. В 1980 году успешно окончил МИСИ им. В.В. Куйбышева, специализация – «теория сооружений». По окончании учебы работал на кафедре «Испытания сооружений» МИСИ в должности инженера и научного сотрудника, разрабатывая проблемы управления и компьютеризации организационных процессов в строительной области. В 1989 году организовал и возглавил совместное строительное предприятие «СУИпроект», специализирующееся в области строительства, управления, инжиниринга. Азарий Лапидус является Академическим советником Российской академии архитектуры и строительных наук, профессором кафедры строительства тепловых и атомных электростанций...

В компании МТ Девелопмент стратегическое назначение: Ален Хилл – специалист международного класса с 40-летним опытом реализации крупных проектов возглавит управление менеджментом по проектированию и строительству ФРИСТАЙЛ Парка. Руководство компании МТ Девелопмент объявило о назначении на позицию менеджера по управлению проектами международного специалиста Алена Хилла. В его обязанности войдет управление проектированием и строительством центрального объекта компании – уникального крытого курорта ФРИСТАЙЛ Парк. Ален Хилл также будет обеспечивать координацию взаимодействия иностранных и российских участников проекта, а также создание внутренней экспертизы управления проектами в строительстве. Ален Хилл является бакалавром по специальности «Архитектура» (окончил Penn State University, Пенсильвания, США), а также магистром по специальности «Структурная инженерия» (Стэнфордский...