Конкурентоспособность (269)

Как мы интегрировали иностранную компанию в российскую, сохранили команды и клиентов, увеличили долю рынка и всё это - почти без привлечения «высших сил». Проект представили директор по персоналу и Chief Operation Director Лусине Абгарян и Директор по маркетингу Анна Ларионова. В номинации HR-Hero были представлены работы крупнейших Российских компаний: «Вкусно и Точка», «Норникель», «НЛМК», «Росбанк», «Сбер», «Банк Ренессанс», «Сибур». Каждый проект, представленный в номинации, был масштабным и выдающимся, ведь 2022 год был выдающимся для бизнеса и людей во всех смыслах. Многие компании в 2022 году затронула тема интеграции, трансформации и локализации бизнеса. Проект «Вместе сильнее» о том, как две крупные компании смогли успешно провести масштабную интеграцию и объединение в короткий срок. Обе компании входили в топ 5 крупнейших игроков на рынке услуг по управлению персоналом и...

Новосибирский филиал Первой грузовой компании (ПГК) перевел участок текущего отцепочного ремонта (ТОР), расположенный на станции Заринская Западно-Сибирской железной дороги (ЗСЖД), на трехсменный режим работы. Это позволило увеличить количество рабочих мест и повысить производственную мощность площадки по ремонту вагонов. «Благодаря этому решению мы усилим конкурентоспособность ПГК на полигоне ЗСЖД, сможем гарантированно обеспечить исправными вагонами не только ключевого грузоотправителя в регионе – «Алтай-Кокс» (входит в группу НЛМК), но и других потенциальных заказчиков. Количество подвижного состава, выпускаемого из ремонта, увеличится на 144 единицы, до 465 вагонов в месяц. Еще одним положительным моментом станет снижение общего количества непроизводительных рейсов вагонов ПГК и сокращение времени их нахождения вне перевозочного процесса – от 2 до 5 суток в зависимости от станции...

Как цифровизация изменит работу контрактных служб? Приглашаем специалистов, представителей кадровых и контрактных служб, а также студентов на открытую встречу в формате public-talk 25 сентября в 16:00. Обсудим перспективы, риски и преимущества профессии, карьеру на рынке закупок, спрос на тендерные кадры, узнаем какие специалисты нужны контрактной системе, реально ли сделать карьеру на рынке закупок и как быть всегда в курсе требований меняющегося законодательства. Участие в открытой встрече бесплатное. Спикеры: - Ирина Гладилина, профессор кафедры управления государственными и муниципальными закупками Московский городской университет управления Правительства Москвы; - Николай Акимов, заместитель заведующего кафедрой управления государственными и муниципальными закупками, доцент кафедры управления государственными и муниципальными закупками Московский городской университет управления...

Преподаватели онлайн-сервиса Puzzle English приняли участие в общемировом флэшмобе в защиту животного мира, сфотографировавшись обнаженными с рыбой в руках. Эта благотворительная акция состоялась по инициативе компании Fishlove, выступившей против жестоких методов рыбной ловли и запрета их в будущем. Акцию поддержали многие публичные люди, включая актеров Голливуда из США, Великобритании и ряда других стран: сыгравшая роль агента Скалли в «Секретных материалах» Джиллиан Андерсон; Хелена Бонэм Картер, известная по роли Беллатрисы Лестрендж в фильмах о Гарри Поттере; Джош Бролин, представший перед зрителями в роли Таноса в лентах кинематографической вселенной Marvel и другие звезды большого экрана. Для участия в фотосессии выдвигалось два условия – любить животных и быть готовым к съемкам в стиле «НЮ» с обитателями моря в обнимку. Основатель и гендиректор онлайн-сервиса Puzzle English...

Константин Бочкарев присоединился к команде международной юридической фирмы CMS, Россия в качестве главы практики технологий, медиа и коммуникаций. Константин привносит свой более чем 14-летний опыт консультирования крупных российских и международных компаний, интернет-стартапов и венчурных фондов по вопросам интеллектуальной собственности, персональных данных, программного обеспечения, медиа и технологий, а также по корпоративному праву. До того как присоединиться к CMS, Константин работал в России, США и на Кипре в транснациональных ИТ-компаниях и международных юридических фирмах. Константин получил степень юриста в МГУ им. Ломоносова и степень магистра по праву, науке и технологиям в Стэнфордском университете. Он является зарегистрированным патентным поверенным по товарным знакам и программам для ЭВМ, а также сертифицированным специалистом по защите персональных данных в Европе...

На селекторном совещании с ректорами вузов первый заместитель министра образования и науки РФ Валентина Викторовна Переверзева отметила опорный Алтайский госуниверситет в числе высших учебных заведений, успешно выполнивших показатели по повышению заработной платы сотрудников в 2018 г. 13 марта Минобрнауки РФ провело селекторное совещание в онлайн режиме под руководством заместителя министра образования и науки РФ Валентины Викторовны Переверзевой, по вопросу выполнения соотношения средней заработной платы ППС к среднемесячному доходу в регионе на уровне не ниже 200%. Со стороны АлтГУ в мероприятии приняли участие все проректоры университета. В последние 6 лет в опорном Алтайском государственном университете проведена серьезная работа по увеличению фонда оплаты труда. Результат этой работы налицо: по показателям финансово-экономического развития опорный университет Алтайского края входит...

Всеобщее благополучие — это отнюдь не утопия: в преддверие форума Global Peter Drucker Forum 2017 в Вене, Роджер Мартин (Roger Martin), один из самых влиятельных теоретиков бизнеса, посетил WU Executive Academy для того, чтобы поделиться своими взглядами на вопросы экономического процветания, растущей разницы в оплате труда представителей «креативных» и «рутинных» профессий, а также будущего трудовой деятельности. Участники мероприятия под названием «Living the American Dream – Prosperity for Everybody» увидели европейскую премьеру его документального фильма «ProsperUS», в котором Роджер Мартин представляет зрителю свою модель демократического капитализма как основы всеобщего благополучия. Когда маленький мальчик спросил своего отца, предпринимателя, почему он платил своим рабочим гораздо больше, чем предполагали текущие рыночные ставки, отец ответил: «Просто потому, что им это...

Инге Тулин, глава многопрофильной корпорации 3М, в числе 50 руководителей крупнейших компаний, поддержал инициативу Catalyst CEO Champions For Change. Компания 3М планирует предоставлять новые карьерные возможности для развития и профессионального роста женщин. По данным международной некоммерческой организации Catalyst, женщины составляют около 51% населения США. Для сравнения на начало 2016 года в Российской Федерации этот показатель был равен 54%. Женщины получают 60% всех магистерских степеней и совершают более чем 70% потребительских расходов в Соединенных Штатах. Российские женщины также отличаются высоким уровнем образования и экономической активностью. Так, по данным Федеральной службы государственной статистики, уровень экономической активности женщин составляет 77%, доля работающих женщин в общей численности занятого населения - 49 %, среди них - 25% доктора наук и 41% ...

Популярный в Липецком регионе политик Трофименков Андрей Фёдорович объявил на своей странице в соцсети об участии во всероссийском конкурсе «Лидеры России», организованном комиссией при президенте по вопросам госслужбы и резерва управленческих кадров, а также при поддержке РАНХиГС. По словам первого заместителя главы администрации президента Сергея Кириенко, целью проекта является выявление, развитие и поддержка наиболее перспективных руководителей-лидеров со всей страны, обладающих высоким уровнем развития управленческих компетенций. В качестве приза 300 лучших управленцев, которые успешно пройдут все испытания, получат по 1 млн руб. на персонально выбранную ими программу обучения. Не смотря на огромный ажиотаж среди участников, липецкий депутат выделяется высоким уровнем конкурентоспособности: в свои 37 лет Андрей Фёдорович уже более 10 лет является депутатом различных уровней...

«АльфаСтрахование» стала стратегическим партнером конференции «Умные HR-технологии», организатором которой выступает HeadHunter. Мероприятие пройдет 9 ноября в Уфе в рамках проекта «АльфаСтрахование» «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций». Гости поговорят об умных технологиях и инструментах, позволяющих взглянуть на HR-задачи по-новому и повысить эффективность работы с сотрудниками, а также поделятся успешными кейсами в сфере управления человеческими ресурсами. В числе спикеров мероприятия Анна Хвостова, директор HeadHunter Урал, Дина Ушакова, директор «АПРАЙТ-Корпоративные решения», Ольга Мишунина, начальник отдела управления талантами Южно-Уральского дивизиона торговой сети «Пятерочка» X5 Retail Group, Светлана Гребенкина, управляющий партнер Лаборатории перспективных HR технологий Mela, Ольга Ершова, руководитель региональных проектов по персоналу «Леруа Мерлен», Максим Пузырников...

Oнлайн-сервис по развитию карьеры для управленцев Profgallery провел опрос среди Топ-менеджеров крупнейших российских и международных компаний на тему проблем на современном рынке труда и качества функционирования HR-служб во время поиска работы. Елена Коваленко, генеральный директор компании Profgallery: ― Наше исследование помогло определить основные настроения среди менеджеров управленческого звена по отношению к текущему положению на рынке труда и выявить основные проблемы во взаимодействии между соискателями и сотрудниками кадровых служб. Неожиданностью стало то, что большая часть опрошенных категорически недовольна работой современных HR-специалистов. Около 60% респондентов оценили рынок труда на ближайший год пессимистично или очень пессимистично. Большинство из них почувствовали ухудшение в условиях работы: добавление должностных обязанностей, сокращение подчиненных...

​Многие считают, что it-специалисты зарабатывают золотые горы. Только никто не задумывается о том, какой ценой дается этот заработок и далеко ли все имеют доход, достаточный чтобы кушать хлеб с икрой. Средняя заработная плата системного администратора в Санкт-Петербурге составляет от 30 до 40 тысяч рублей. В регионах России в два раза меньше. Возникает вопрос, как системному администратору даются золотые горы? Независимо от того, начинающий ты специалист, или у тебя за плечами много лет опыта, работать все равно приходится много, при этом не только на основной работе. Хорошо устроились только те, кто сидят в кабинете по блату и получают ни за что по сути от 100 тысяч рублей и выше. Но таких не особенно много. Начинающий системный администратор помимо основной работы часто бегает по клиентам, знакомым и в нерабочее время занимается ремонтом компьютеров. Рабочий день такого...

Тему трудоустройства поднимет УрФУ на площадках фестиваля в Сочи. Представители ВУЗов и бизнеса поднимают тему трудоустройства все чаще. Ведь с каждым годом все больше дипломированных специалистов работают не по специальности. Работодатель хочет видеть в своих будущих сотрудниках опытных специалистов, а университеты хотят максимально подготовить студентов к миру бизнеса. На фоне этой проблемы организаторы Всемирного фестиваля молодежи и студентов (ВФМС), приготовили для участников цикл мероприятий, которые посвящены востребованности выпускников и конкуренции за лучших на мировом уровне. Одной из самых больших делегаций российских ВУЗов в Сочи станут молодые екатеринбуржцы – Уральский федеральный университет (УрФУ) привезёт сюда 115 своих студентов и молодых учёных, которые смогут обмениваться опытом, знакомиться с другими студентами, развивать коммуникативные и профессиональные навыки...

Все хотят зарабатывать. Чем больше, тем лучше. Речь идет не о сомнительных способах заработка, а о возможности просто увеличить заработную плату и востребованность на рынке труда. Системных администраторов с каждым днем становится все больше, особенно больше тех, кто себя таковыми считают, на деле же не имеют достаточных навыков. Чтобы выделить себя из большого числа специалистов, можно просто попробовать уйти в смежную сферу. У многих есть знакомые программисты. Именно программисты, а не системные администраторы. Чем они отличаются я тут писать не буду. Если когда либо системный администратор решал на работе простые вопросы бухгалтерии по обслуживанию 1С:Предприятия, например, то почему бы не начать в этом разбираться немного лучше. Изучение основ программирования в системе 1С:Предприятие 8.3 не займет много времени и уже позволит выполнять доработку форм документов и работать с...

Зависимость рынка труда Беларуси от различных факторов достаточно велика, будь то, к примеру, понятие сезонности или просто привычный дефицит профессиональных кадров в конкретной отрасли. Чтобы подобрать персонал, укомплектовать штат компании, приходится приложить немало усилий. После этого возникает вопрос о том, сколько нужно платить сотрудникам, чтобы они не ушли к конкурентам, и не чувствовали себя ущемленными. Это важно в плане вовлеченности персонала и поддержания производительности труда. Кадровое агентство «Административный ресурс» 5 лет осуществляет комплексные исследования заработных плат, и сегодня компанию можно назвать экспертом в изучении рынка труда и заработных плат в Беларуси. Методика исследования уникальна и позволяет анализировать трудовую сферу под разными углами, добиваясь высокой достоверности результатов. В связи с интересом бизнеса к подобным исследованиям было...

Половина (52%) работников 20-30 лет, принадлежащих к поколению миллениалов, то есть родившихся после 1981 г., готовы пойти по головам коллег ради продвижения по карьерной лестнице. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций», проведя исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование». Специалисты «АльфаСтрахование» провели анонимный опрос сотрудников 95 российских и международных компаний с оборотом от 100 млн руб. в год, разделив число опрошенных на равные группы в зависимости от поколения, к которому они принадлежат, и выяснили, что 52% работников поколения Y («миллениалов» - людей, встретивших новое тысячелетие в юном возрасте и глубоко вовлеченных в цифровые технологии) не остановятся при продвижении по карьерной лестнице, даже если для этого понадобится «подвинуть» коллег. Персонал в возрасте 31-40 лет может поступить так в 43% случаев и то...

- Поощряйте благоприятную атмосферу в коллективе Доказано, что хорошие отношения в коллективе, особенно между подчиненными и руководителями, в значительной степени снижают риск возникновения ошибок и повышают эффективность. Для создания благоприятной атмосферы могут применяться, например, тимбилдинги, совместные поездки, еженедельные собрания. - Максимально используйте рабочие часы операторов Оцените равномерность нагрузки на операторов. Если по результатам мониторинга были выявлены свободные «окна» в работе сотрудников, займите их онлайн-общением с клиентами или другими задачами. - Постоянно обучайте и совершенствуйте навыки сотрудников Непрерывное обучение операторов поможет значительно повысить уровень продуктивности, клиентского сервиса, и, следовательно, удовлетворенности клиентов. - Контролируйте работу каждого сотрудника Ежемесячное заполнение оценочных карт позволит своевременно...

7 июня руководство филиала ПАО «МРСК Центра и Приволжья» - «Рязаньэнерго» приняло участие в заседании круглого стола, посвященного презентации в Рязанской области проекта «Профстажировки». Мероприятие прошло при участии врио губернатора Рязанской области Николая Любимова, руководителей региональных министерств, представителей крупных промышленных компаний, объединений профсоюзов и рязанских ВУЗов. Проект представил директор Центра мониторинга развития промышленности ОНФ (Общероссийский Народный Фронт) Илья Семин. Проект «Профстажировки» реализуется с марта 2017 г. Центром мониторинга развития промышленности ОНФ на платформе портала Superjob.ru. Он помогает студентам и выпускникам технических учебных заведений подобрать предприятие для прохождения стажировки по специальности в любом регионе России. Проект фактически создает новый механизм прямого взаимодействия молодых специалистов и...

Многочисленные сайты по трудоустройству пестрят заголовками: "Работа риэлтором или агентом в Сочи! Зарплата от 100 тысяч и до бесконечности". Так ли все это? Давайте разберем данный вопрос на личном опыте! Итак! Начнем с того, что в Сочи по разным данным работает от 3-х до 5-ти тысяч агентов по недвижимости, так как вариантов в принципе не так и много. Отсюда вытекает огромная внутренняя конкуренция среди компаний. Сам по себе рынок недвижимости в Сочи является очень специфическим и вряд ли приехав с региона, вы сразу поймете, как здесь все устроено! Ни одна компания не предоставит вам возможность бесплатной сотовой связи или оплаты за бензин - все за свой счет. А если учесть большую протяженность города, то расходы на тот же бензин будут просто огромными. Иногда сотрудники проезжают в день по 400 км и не факт, что вы привезете клиента с заключенным договором на покупку недвижимости. ...

26 мая стартует очередная интеллектуальная игра для архитекторов «Молодые таланты строительной отрасли». Общий призовой фонд 1000000 руб. Победителю каждой игры 50000 руб. Победителю финала сезона 200000 руб. Площадкой для нее станет Международная выставка архитектуры и дизайна «АРХ Москва Next!». Зачем нужна игра для молодых архитекторов? Увлекательные задания игры позволят реализовать самые смелые идеи молодых профессионалов в формате скетча. Футуристические проекты, проекты-стилизации, собственные оригинальные идеи — все будет уместным в рамках архитектурной игры. А конкурентный дух будет способствовать рождению оригинальных решений прямо на глазах у зрителей и авторитетного жюри. Члены жюри: Рубен Аракелян (пред.жюри), Игорь Каширин, Юрий Виссарионов, Сергей Ткаченко, Филипп Никандров, Александр Асадов и др. Вторая задача игры — научить архитекторов презентовать свой проект и...

Дочернее Общество ПАО «НК «РуссНефть» - ОАО «НАК «Аки-Отыр» вошло в тройку лучших организаций Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по организации воинского учета. В преддверии Дня Победы в Великой Отечественной войне стали известны результаты окружного этапа смотра-конкурса «На лучшую организацию осуществления воинского учета в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре». Еще в декабре прошлого года стало известно, что по итогам городского этапа конкурса на лучшую организацию осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, Общество заняло безоговорочное первое место. Смотр-конкурс проводится ежегодно, к участию допускаются органы местного самоуправления автономного округа и организации, оцененные по результатам проверок, проведенных отделами военного комиссариата автономного округа, не ниже как «хорошо». Основными задачами конкурса являются...

В рамках V Международного Форума HR-технологий «HR-TECH 2017» 19 апреля 2017 года в Москве состоялись конференция HR TECH FORUM 2017 и выставка HR TECH SHOW 2017, организованные LBS International Conferences в сотрудничестве с Оргкомитетом Саммита HR-Директоров. Компания «БОСС. Кадровые системы» представила на мероприятиях свою передовую разработку – систему автоматизации управления персоналом БОСС-Кадровик. Для обмена опытом и демонстрации успешных внедрений HR-решений и технологий Форум собрал директоров по управлению персоналом, развитию бизнеса и IT-директоров, а также ведущих экспертов, консультантов, представителей интеграторов и разработчиков решений в области технологий управления персоналом и организационного развития. Участники мероприятия узнали о том, как новые технологии трансформируют традиционный менеджмент, организационную структуру и компетенции сотрудников...

Национальная ассоциация корпоративных директоров в очередной раз становится лидером по количеству профессиональных директоров, рекомендованных в органы управления и контроля государственных компаний. Завершила работу комиссия Росимущества по отбору профессиональных директоров и независимых экспертов в Советы директоров и Ревизионные комиссии на 2017 корпоративный год в Акционерные Общества со 100 %- й долей государства. В этом году работа комиссии была наиболее сложной, поскольку на 1100 мест в Советах директоров и 642 места в Ревизионных комиссиях было подано более 9000 заявок, из которых около 6000 от общественных профессиональных организаций. В результате объективного и конкурентного отбора только самые лучшие профессионалы кадры вошли в состав органов управления и контроля государственных компаний. 139 членов Национальной ассоциации корпоративных директоров были...

18 апреля 2017 года в Высшей школе экономики (НИУ ВШЭ) прошел круглый стол, на котором были презентованы результаты исследования «Оценка корпоративного управления в публичных акционерных обществах с участием Российской Федерации, акции которых обращаются на организованном рынке ценных бумаг». Исследование проводилось Научно-учебной лабораторией исследований в области бизнес-коммуникаций ВШЭ совместно с Ассоциацией профессиональных инвесторов (АПИ). Было проанализировано корпоративное управление в ведущих российских публичных акционерных обществах с госучастием (ПАО), а именно в следующих компаниях: «Алроса», «Аэрофлот», «Башнефть», Банк ВТБ, «Газпром», «ОАК», «Роснефть», «Россети», «Ростелеком», «Русгидро», «Сбербанк», «Транснефть», «ФСК ЕЭС». Комплексная оценка корпоративного управления проводилась на основе результатов встреч с членами Советов директоров/Наблюдательных советов ПАО...

В 2017 году 892 технических специалиста филиала ПАО «МРСК Сибири» (дочерняя компания ПАО «Россети») – «Читаэнерго» повысят свою квалификацию в профильных образовательных учреждениях России. Специалисты технического блока из всех производственных отделений, а также из управления филиала будут обучаться с отрывом от производства в образовательных учреждениях г. Читы, Новосибирска, Раменское, Москвы и Чебоксар, осуществляющих подготовку энергетиков. 836 сотрудников пройдут обучение на базе Читинского филиала «Сибирского корпоративного учебного центра», который в настоящее время предлагает широкий выбор профильных образовательных программ, в том числе для работников технических подразделений. «Для сохранения и улучшения качественных характеристик персонала в энергокомпании непрерывно совершенствуется работа по повышению престижа труда в энергетической области, ее конкурентного...

Компания 3М вошла в список самых этичных компаний мира в 2017 году по версии Научно-исследовательского института этики (Ethisphere Institute). При подготовке рейтинга Научно-исследовательский институт этики (Ethisphere Institute) оценивает множество аспектов деятельности крупнейших корпораций, таких как: культура, этика, корпоративная ответственность, наличие специальных программ, управление предприятием. В нынешний рейтинг вошли только четыре индустриальные компании, одна из которых – 3М. Компания 3М набрала наибольшее количество баллов в категориях: гражданская и корпоративная ответственность, этика и соблюдение корпоративных программ. Ранее 3М уже входила в список самых этичных компаний в мире по версии Ethisphere Institute в 2016, 2015 и 2014 годах. Корпоративные правила являются основой ведения бизнеса 3М. Руководители компании рассматривают этику в корпоративной среде как...

Лучше всего иностранный язык знают инженеры: свободно на нем могут общаться 46% их них. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций», проведя анкетирование представителей различных профессий в рамках исследования для Аналитического центра «АльфаСтрахование». Специалисты «АльфаСтрахование» провели анкетирование и опрос сотрудников HR-служб 100 российских компаний с оборотом от 100 млн руб. в год и выяснили, что наилучшие знания иностранных языков, и в первую очередь английского, заявляют инженеры – согласно их ответам, 46% людей этой профессии владеют языком в совершенстве. На втором месте по заявленному знанию языков оказались сотрудники IT отделов (44%), на третьем – сотрудники отделов продаж (38%). Четвертое место по результатам опроса принадлежит маркетологам (36%), а замыкают пятерку сотрудники PR-служб опрошенных компаний (31%). Сами работники...

Компания «Домашние деньги», ведущая компания российского рынка микрофинансирования, вошла в топ-100 исследования «Рейтинг работодателей России», проведенного порталом HeadHunter. Ежегодный «Рейтинг работодателей России» является одним из самых масштабных и авторитетных в России. На сегодняшний день в рейтинге принимают участие свыше 200 компаний, в число которых входят крупнейшие компании России, а также российские филиалы западных корпораций. Методология рейтинга строится на трех критериях: мнение соискателей; мнение сотрудников компаний и экспертная оценка эффективности работы департаментов компаний, ответственных за работу с персоналом. Проверку результатов рейтинга проводят международные аудиторские компании. «Домашние деньги» активно расширяют свой бизнес, что предполагает систематическую работу с кадровым резервом. Уникальная модель компании позволяет формировать рабочие места в...

21 февраля во Владимире прошли соревнования профессионального мастерства «Лучший по профессии среди организаций жилищно-коммунального хозяйства». В этом году в конкурсе приняли участие 87 специалистов из 63 предприятий ЖКХ, представляющих 20 муниципальных образований региона. Компанию «Т Плюс» представляли специалисты двух обособленных подразделений ОАО «Владимирские коммунальные системы»: «Теплосервис» и «Владимиргортеплосеть». По итогам соревновательного дня Лучшими в профессии стали Татьяна Казанская (оператор котельной 5 разряда обособленного подразделения «Теплосервис» ОАО «ВКС») и Денис Четвергов (электросварщик 6 разряда обособленного подразделения «Владимиргортеплосеть» ОАО «ВКС»). В упорной борьбе третий участник нашей команды Артем Семенов (электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда обособленного подразделения «Теплосервис» ОАО «ВКС») занял второе...

Кризис по-прежнему дает о себе знать: трое из четырех работодателей в прошлом году нанимали меньше сотрудников, чем увольняли. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций», проведя исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование». Специалисты «АльфаСтрахование» провели опрос сотрудников HR-служб 95 российских компаний с оборотом от 100 млн руб. в год и выяснили, что три четверти компаний (74%) в прошлом году больше увольняли сотрудников, чем приглашали на работу. В 2015 г. аналогичный показатель составлял 82%. По прогнозам HR специалистов, в 2017 г. ситуация продолжит улучшаться, и по итогам года этот показатель составит 65-68%. В 2016 г. под сокращения попадали, в частности, и сами сотрудники HR-служб (65%), так как потребность в найме нового персонала уменьшалась. При этом часть вакансий, которые обслуживали рекрутинговые агентства, переходили...

В сложных условиях наших дней Япония остается одним из немногих партнеров, готовых инвестировать в Россию и сотрудничать по большому ряду направлений экономики. Японцы – основоположники практики умного и повсеместного сокращения издержек. Toyota Production System (TPS) обобщает опыт компании Тойота и множества других, вставших на путь построения эффективных производственных систем. Она направлена на развитие способности компании систематически повышать производительность труда, снижать себестоимость продукции, уменьшать сроки поставок, снижать прочие издержки и потери производства. Toyota Management System – следующая, более высокая ступень развития эффективной компании. Творческое и разумное применение Lean-технологий дает блестящие результаты в развитии производства даже в странах, обладающих совершенно отличной от Японии культурой труда. Оно может стать ключевым фактором в борьбе...

В прошедшем году порядка 800 сотрудников филиала ПАО «МРСК Сибири» (дочерняя компания ПАО «Россети») - «Читаэнерго» прошли обучение в рамках плана-графика по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации рабочего персонала. Традиционно основная часть специалистов, направленных на курсы повышения квалификации и переподготовку, проходит обучение на базе Читинского филиала «Сибирского корпоративного учебного центра». В 2016 году здесь были организованы теоретические и практически занятия для 665 сотрудников из всех производственных отделений предприятия. Переподготовку прошли электромонтеры, инженеры, начальники района электрических сетей, директора производственных отделений и многие другие. «Подготовка и повышение квалификации персонала – это непрерывный процесс, который сопровождает работу всех подразделений предприятия, – комментирует начальник управления...

Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга подвел итоги первого года работы Кадрового портала. Начиная с декабря 2015 года, когда портал был введен в эксплуатацию, на нем размещено более 800 вакансий и информация о более 1100 конкурсах. Благодаря работе сайта более 300 жителей Санкт-Петербурга и других регионов России получили возможность найти стабильную работу в одном из 61 исполнительных органов государственной власти города. За период эксплуатации зафиксировано более 1 миллиона посещений страниц Кадрового портала, его аудитория составляет почти 110000 уникальных пользователей. За год работы Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга стал значительно более удобным и функциональным. Ключевым нововведением стало появление Личного кабинета пользователя, в котором каждый соискатель с помощью удобных подсказок создает резюме...

14 декабря прошли заключительные игры заводского Кубка руководителей по волейболу. В этом году заводские менеджеры порадовали болельщиков азартной динамичной игрой и непредсказуемыми результатами встреч. По традиции в состязаниях участвовало 5 команд: «Администрация» (заместители генерального директора, руководители управлений), «Спарта» (начальники отделов), «Прогресс» (начальники цехов), «Перспектива» (заместители начальников цехов) и сборная «Гефест-40» и цеха 40. С первых игр, оправдывая свое громкое имя, о безусловном лидерстве заявила «Перспектива». Серебряный призер прошлогоднего турнира, эта команда по итогам всех матчей набрала наибольшее количество очков и завоевала титул чемпиона, а также переходящий кубок. На вторую ступень пьедестала почета поднялась «Администрация», в активе которой были бронзовые медали состязаний 2015 года. Замкнул тройку лидеров «Прогресс», совершивший...

Тренинговая компания Михаила Казанцева завершила в Алма-Ате обучение для руководителей и сотрудников крупнейшего банка в Казахстане «Банк Хоум Кредит». Программа обучения состояла из цикла тренингов по продажам, управлению процессом продаж, управлению группами и наставничеству. В обучении приняло участие более 75 сотрудников контакт-центра, супервайзеров и руководителей банка. Бизнес-тренеры компании «Новые технологии бизнес-обучения» Алексей Чистяков и Денис Максимюк подошли к формированию программы обучения на системном уровне. Именно это стало стержнем реализованной программы и обеспечило ее успех. Много времени было уделено интервьюированию представителей заказчиков обучения, анализу ситуации в бизнесе клиента и диагностике участников обучения. Благодаря такой подготовке, бизнес обучение, по оценке заказчика, прошло на высоком профессиональном уровне. В частности, директор по...

11 октября в г. Королеве состоялся Московский областной смотр-конкурс «Лучший по профессии» среди работников жилищно-коммунального хозяйства. В рамках этого конкурса прошёл первый в Российской Федерации чемпионат «Молодые профессионалы ЖКХ» по стандартам WorldSkills по компетенциям сварочные технологии, электромонтажные работы, сантехника и отопление. Электрогазосварщик Мытищинской теплосети Александр Иванченко занял 1 место в Отраслевом чемпионате профессионального мастерства ЖКХ Московской области «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia) по компетенции «Сварочные технологии». Комментируя ход соревнований, Председатель Московской областной организации профсоюза работников жизнеобеспечения Яков Вартанян отметил: «С 1999 года мы инициируем проведение конкурсов профмастерства и специалисты Мытищинской теплосети всегда были либо в победителях, либо в призерах. Это говорит о том, что...

11 октября в г. Королеве состоялся Московский областной смотр-конкурс «Лучший по профессии» среди работников жилищно-коммунального хозяйства. От Мытищинской теплосети в конкурсе приняли участие трое специалистов: Александр Иванченко - электрогазосварщик, Наталья Трофимова – оператор котельной и Олег Немальцын – слесарь систем теплоснабжения и горячего водоснабжения. Всего в состязании приняли участие 205 конкурсантов, представляющих 76 организаций ЖКХ Московской области. Смотр-конкурс проводился на производственной базе Техникума им. С.П. Королева. Все участники соревнований должны были выполнить на время специальные задания, продемонстрировать свои знания и практические навыки в своей профессии. По итогам соревнований специалисты Мытищинской теплосети Александр Иванченко занял I место среди электрогазосварщиков, а Наталья Трофимова – стала третьей среди операторов котельных. По словам...

Водители филиала ПАО «МРСК Сибири» (входит в группу компаний ПАО «Россети») – «Кузбассэнерго – РЭС» стали бронзовыми призёрами открытого Первенства города Кемерово по автомобильному многоборью, который прошел на площадке автошколы «ДОСААФ». Неоднократные победители профсоревнований разного уровня Владимир Никифоров и Андрей Захарчук боролись за право называться лучшими среди более десятка водителей автошкол региона, выигравших внутренние отборочные соревнования. Участники состязались в скоростном маневрировании на автомобиле ВАЗ-2109, выполняя фигуры вождения «бокс», «параллельная парковка», эстафета», «змейка» и др. При оценке выступлений члены жюри учитывали не только отсутствие штрафных баллов, которые начислялись за любые нарушения, но и время прохождения испытания. В итоге команда водителей-энергетиков заняла третье место, составив достойную конкуренцию профессиональным...

Качество подготовки выпускников образовательных программ двух колледжей Санкт-Петербурга – Колледжа электроники и приборостроения и Педагогического колледжа № 4 – подтвердили эксперты одного из крупнейших объединений работодателей страны – Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России». Колледж электроники и приборостроения возглавляет Галина Воронько. По мнению экспертов, конкурентными преимуществами колледжа являются наличие большого количества соглашений о сотрудничестве с социальными партнерами, высокий процент трудоустройства выпускников, отличная материально-техническая база, сильный преподавательский состав, положительный имидж образовательной организации во внешней среде как среди работодателей, так и среди школьников и их родителей. Кроме того, у колледжа налажены партнерские взаимоотношения с образовательными организациями за...

Компания SDI Group, девелопер малоэтажного жилого комплекса «Аккорд. Smart-квартал», объявляет о назначении Максима Каварьянца на должность коммерческого директора компании. До момента назначения на новую позицию Максим Каварьянц занимал руководящие должности в известных девелоперских компаниях: с июля 2013 года работал коммерческим директором компании Sminex (также входил в состав Совета директоров), в 2015 году перешел на позицию директора по всем проектам в компанию RDI Group. Максим является экспертом в области коммерции и маркетинга, внедрения и оптимизации бизнес-процессов, имеет опыт формирования успешных команд, ориентированных на извлечение максимальной прибыли для акционеров и достижение высокого уровня предоставляемых услуг. «Моей непосредственной задачей на посту коммерческого директора является стратегическое планирование по выводу на рынок последующих очередей жилого...

Команда Башкортостанского регионального отделения Союза машиностроителей России принимает участие в VI промышленном форуме «Инженеры будущего — 2016» в Удмуртской Республике. Организаторами форума выступают Союз машиностроителей России и Правительство Удмуртской Республики при поддержке Госкорпорации Ростех. Летний образовательный лагерь разместился в пригороде Ижевска на базе спортивного комплекса «Чекерил», работа форума продлится до 18 июля. В Удмуртии республику Башкортостан представляют 14 молодых специалистов УМПО — авторов лучшей презентации «Оптимизация параметров энергоэффективности в ПАО «УМПО». Ребята на предварительных отборочных турах, состоявшихся еще в мае, стали победителями конкурсного отбора и обладателями «путевок» на форум, а также возглавили рейтинг перспективных молодых сотрудников, в этом году сформированный на предприятии. В команде участников форума также трое...

В 2016 году ГК «Ронова» второй раз становится участником ежегодного конкурса «Рейтинг работодателей» с целью проанализировать интерес соискателей и собственных сотрудников к HR-бренду, а также понять их предпочтения к условиям работы в компании. При подготовке «Рейтинга» кадровый холдинг HeadHunter, являющийся организатором проекта, использовал мировую практику и подошел к оценке многосторонне, учитывая мнения соискателей, HR-профессионалов и сотрудников самих компаний-участников. По итогам профессионального исследования три независимые оценки суммируются и, таким образом, определяется итоговое место каждой компании в Рейтинге. Участие в проекте является одним из показателей конкурентной привлекательности ГК «Ронова» на рынке труда и ее успешности как надежного работодателя. По результатам прошлого года из 1000 ведущих российских организаций из всех сфер бизнеса, наша компания вошла в...

С 8 по 18 июля при поддержке Госкорпорации Ростех пройдёт Шестой международный промышленный форум «Инженеры будущего-2016». В нём примут участие более 1000 молодых специалистов из 320 промышленных компаний и предприятий, студенты ведущих технических вузов, а также представители 20 иностранных делегаций, среди них посол Сирии в России Рияд Хаддад. Мероприятие посетят около 700 сотрудников холдингов и предприятий Ростеха, в том числе Концерна «Калашников», Камаза, Автоваза, «Вертолётов России», ОДК, «Технодинамики», «Росэлектроники», «Техмаша» и других компаний. В 2016 году к мероприятию проявили интерес дипломатические службы и промышленные компании Франции, Швейцарии, Индии, Израиля, Сирии, Ирана, Египта, Иордании, Гватемалы, Эквадора, Йемена и стран СНГ. В рамках форума пройдут мастер-классы, обмен практическим опытом с молодыми специалистами и разбор реальных производственных кейсов...

27 июня на учебно-тренировочном полигоне в городе Ростове Великом стартовали соревнования профессионального мастерства бригад по ремонту и обслуживанию оборудования подстанций 35-110 кВ ПАО «МРСК Центра». За право называться лучшими специалистами поспорят 12 бригад по ремонту и обслуживанию оборудования ПС: по одной из каждой области присутствия компании плюс бригада из города Севастополя. Все участники уже доказали свой высокий класс, завоевав награды на отборочных соревнованиях, прошедших в каждом из филиалов. В ближайшие четыре дня им предстоит подтвердить свой уровень, продемонстрировав судейской комиссии отточенность навыков и слаженность работы. В программе соревнований семь этапов, в которые вошел ряд конкурсных заданий: ремонт силового трансформатора; ремонт вакуумного выключателя 10 кВ; ремонт и регулировка разъединителя 110 кВ; ремонт трансформатора тока 110 кВ и...

В Прииртышском филиале АО «Связьтранснефть» (г. Омск) состоялся второй этап смотра-конкурса «Лучший по профессии» среди водителей грузового автомобиля. В нем приняли участие представители 13 производственно-технических управлений связи (ПТУС) общества – победители первого отборочного тура, прошедшего в регионах. Открывая мероприятие, директор филиала Юрий Заборский поприветствовал участников конкурса и пожелал всем успехов и победы. Традиционно соревнования начались с проверки теоретических знаний, которая была разделена на два этапа. Первый касался устройства узлов и агрегатов автомобиля, требований охраны труда при эксплуатации и техническом обслуживании транспортных средств, умения квалифицированно устранять различные технические неисправности машины и других вопросов. Второй — знаний правил дорожного движения. Всего проверка теоретической части включала в себя 40 вопросов. Самой...

ООО «Зерновая компания Эфко», входит в Группу Компаний «Эфко», по итогам 2015 года признано победителем шестого ежегодного Всероссийского конкурса «Лучший страхователь по обязательному пенсионному страхованию». Церемония награждения лучших работодателей состоялась 15 июня в белгородском Управлении Пенсионного фонда. Пенсионный фонд Российской Федерации подвел итоги Шестого ежегодного Всероссийского конкурса «Лучший страхователь года по обязательному пенсионному страхованию». В этом году участие в нем приняли более 9,5 миллионов страхователей из всех субъектов Российской Федерации, в том числе более 95 тысяч работодателей из Белгородской области. Выбор лучших страхователей проводился конкурсными комиссиями по ряду критериев: перечисление в полном объеме в пенсионную систему страховых взносов, своевременное предоставление установленных документов по персонифицированному учету...

Тверские таможенники приняли участие в регате по гребле на лодках класса «Дракон». Необычный спортивный эксперимент участники состязаний посвятили юбилею Федеральной таможенной службы, которой в этом году исполняется 25 лет. Гонки проходили в День города Твери в акватории реки Волги между Старым и Новым мостом. Десять гребцов, рулевой и барабанщик на лодке Д-10 должны были на скорость преодолеть дистанцию в двести метров. Конкуренцию таможенникам составили экипажи профессиональных спортсменов и представители различных организаций области. Соревнованиям предшествовали специальные тренировки и «пробный» заезд на межрегиональном этапе Открытого чемпионата Тверской области по гребле, который прошел в столице Верхневолжья в конце мая. Поболеть за таможенников собралась большая группа из коллег и близких, их активная и горячая поддержка даже была отмечена организаторами мероприятия на...

По словам Владислава: «Вернуть талантливых ученых на Родину вполне возможно. Для этого необходимо разработать комплекс действенных мер. Можно пытаться давить на чувство патриотизма и призывать ученых "отдать долг отчизне", которая всему их научила, причем бесплатно. Но это не сработает. Давайте честно признаем, в последние годы в Штатах или странах Европы условия труда для ученых, зачастую, выглядят намного заманчивее по сравнению с российскими научными объединениями и организациями. Для каждого увлеченного наукой профессионала важно получить больше возможностей для своей исследовательской деятельности. Ему не важно в какой стране он совершит открытие, так как оно все равно будет принадлежать ему. Поэтому, для того, чтобы российские ученые захотели вернуться и вкладывать свое время и интеллектуальные ресурсы в отечественные научные проекты, крайне важно стимулировать создание как можно...

Команды Суворовских и Тульских электрических сетей - производственных отделений филиала «Тулэнерго» ПАО «МРСК Центра и Приволжья» заняли второе и третье место, соответственно, на пьедестале почета XXXI летней спартакиады сотрудников предприятий энергетики Тульской области. Мероприятие, по традиции, прошло на базе спортивных площадок санатория-курорта «Краинка», расположенного в Суворовском районе Тульской области. Его организатором выступил Тульский областной комитет Всероссийского «Электропрофсоюза». Напомним, что эти соревнования проводятся ежегодно в целях популяризации физической культуры и спорта, а также для выявления сильнейших спортсменов-энергетиков. В «Краинке» за право быть лучшими боролись 11 команд в таких видах спорта, как мини-футбол, волейбол, плавание. Три дня сотрудники филиала «Тулэнерго» соревновались с коллегами, представляющими предприятия областной...

Вторая инвестиционная конференция «Конкурентные преимущества регионов: кадровый аспект», организованная правительством Ярославской области при поддержке Агентства стратегических инициатив прошла в рамках полуфинала национального чемпионата «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia) в Центральном Федеральном округе. В конференции приняли участие представители органов власти регионов и муниципальных образований Центрального Федерального округа, руководители крупных промышленных предприятий, учреждений высшего и среднего профессионального образования. Главная тема конференции – изучение положительного опыта практикоориентированных образовательных проектов по подготовке высококвалифицированных кадров. На открытии конференции заместитель председателя правительства Ярославской области Михаил Крупин отметил, что для инвестора сегодня принципиально не только наличие подходящего земельного...