Легкая промышленность (8)

Император Александр III 15 июня 1885 года утвердил закон «О воспрещении ночной работы несовершеннолетним и женщинам на фабриках, заводах и мануфактурах». По нему воспрещалась ночная работа подростков до 17 лет и женщин на хлопчатобумажных, полотняных и шерстяных фабриках. Его принятию предшествовал ряд стачек на российских фабриках, после которых при Министерстве внутренних дел была создана комиссия для подготовки закона, регулирующего отношения фабрикантов и рабочих. Закон вступил в силу с 1 октября 1885 года. Министр финансов мог распространять действие закона и на другие отрасли, но это было сделано еще только для вредных работ в фарфоровом и спичечном производствах. Позже закон был распространен на все текстильное производство, то есть дополнительно на предприятия льняной промышленности и по обработке смешанных тканей, хотя в административном порядке это было установлено...

Компания "РосПром Персонал" сообщает о начале нового масштабного проекта, направленного на поддержку машиностроительных предприятий России и популяризацию рабочих профессий. Представляем вашему вниманию сайт, на котором кадровики заводов могут совершенно бесплатно размещать информацию в виде вакансий о потребности на своих производствах таких специалистов как токари, фрезеровщики, сварщики, крановщики и прочие. Мы специально адаптировали сайт под все существующие гаджеты, чтобы соискатели могли без особых технических средств и регистрации следить на нашем ресурсе за новыми вакансиями и отправлять сообщения менеджерам по персоналу. Узкопрофильная специфика нашего продукта вызвана серьезным дефицитом высококвалифицированных рабочих на современном рынке труда и малой эффективностью популярных job-сайтов по их поиску. Долгое время бизнес России активно искал менеджеров по продажам...

Легкая промышленность входит в тройку лидеров по числу вакансий. Но количеством специалистов отрасль похвастаться не может. Кадровый голод компания «Энергоконтракт» решает своими силами – переподготовкой специалистов с недостаточной квалификацией. За прошедший год на учебном потоке ГК «Энергоконтракт» стажировались более 100 кандидатов, полный курс обучения прошли 40 человек. Программа рассчитана на три месяца и разбита на три этапа. После каждого этапа ученики проходят тестирование, и если технолог не видит положительной динамики в освоении технологических приемов, с учеником расстаются. Курс обучения очень интенсивный – по сути за три месяца необходимо обучить тому, чему в специализированных учебных заведениях учили бы два года. Именно по этой причине, к ученикам предъявляются стартовые требования: минимальные навыки швеи. Как правило, это швеи низкой квалификации, которые ранее...

3 декабря 2015 г. генеральный директор ОАО «Синар» А.Б. Елезов получил премию «Человека года» в номинации «Лучший промышленник». Премию «Человек года» ежегодно вручает журнал «Деловой квартал». Традиционно отмечаются топ-менеджеры и предприниматели, которые добились значимых успехов за последний год и внесли существенный вклад в развитие своей отрасли бизнеса. Победителей в номинациях определяют представители бизнес-сообщества региона. Экспертная комиссия отметила запуск компанией «Синар» новой линии производства одежды женской костюмной группы и открытие фирменных магазинов в новом формате. Совпало, что награда была вручена в день первой годовщины запуска продаж женской костюмной группы. Награду победителю вручил А.Н. Люлько, начальник департамента промышленности, инноваций и предпринимательства мэрии города Новосибирска. «Благодарю экспертный совет и организаторов премии за данную...

Самые лучшие портные Новосибирска работают на фабрике «Синар». Мэр Анатолий Локоть наградил победителей регионального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучший портной». 22 октября 2015г. в Новосибирском колледже легкой промышленности и сервиса состоялся региональный этап Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучший портной», в котором приняли участие представителя ведущих новосибирских швейных предприятий. Всего за призовые места боролись 27 портных. Участники показали свое профессиональное мастерство и творческие умения на примере изготовления женской прямой юбки. Сотрудницы «Синар» одержали победу в номинации «Лучший портной 2015», заняв все три призовых места. В номинации «Лучший портной» первое место заняла Олеся Кочкина, второе место - Елена Герасимова, третье место ...

Vokant Management Oy - владелец брендов Guahoo и Laplandic (термобельё и одежда для активного отдыха) объявляет о назначении г-на Юкки Лаавери заместителем генерального директора финского офиса компании. Vokant Management Oy привлекла г-на Лаавери в качестве высококвалифицированного европейского менеджера для расширения бизнеса в Финляндии и странах Центральной и Северной Европы. Основная задача господина Лаавери - закупочная деятельность и организация оптовых продаж. Опыт г-на Лаавери в качестве бренд менеджера L-Fashion Group - финского концерна-производителя одежды в Скандинавии - позволит усилить позиции Vokant Management Oy на международном рынке. Справка: Vokant Management Oy (Финляндия, г. Эспо) - владелец брендов термобелья Guahoo® и Laplandic®. Благодаря расширяющейся клиентской сети компания Vokant Management Oy успешно осуществила запуск бренда Guahoo® в России...

Компания Контакт-СДС уже более 20 лет занимается пошивом качественной и современной спецодежды и униформы. На сайте нашей компании вы найдете корпоративную одежду для обслуживающего персонала, медработников, спецодежду для строителей, работников автомастерских и дорожных рабочих, одежду для проведения PR-акций, головные уборы, сувениры, подарки и многое другое. Собственное швейное производство позволяет нам выполнять индивидуальные и корпоративные заказы любой сложности. Интересный неповторимый дизайн, привлекательность и эстетичность каждой модели, эффектность тщательно подбираемых материалов и сшитой из них одежды отличает нашу компанию. Обратившись к нам, весь персонал вашей компании останется доволен и будет выглядеть профессионально, солидно и престижно. Помимо производства спецодежды мы занимаемся пошивом школьной формы. Сколько бы ни спорили о ее необходимости или, наоборот...

Ведущий специалист группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ» советует. На днях синоптики объявили о начале аномальной жары. Такие погодные условия и сезонная расслабленность провоцируют сотрудников носить одежду даже более демократичную, чем стиль «business casual», на который уже перешло большинство компаний. Чтобы не вызвать у начальства бурю негодования своими нарядами, нужно соблюдать некоторые простые правила. С мужским дресс-кодом все более менее понятно: легкие костюмы, рубашки с длинным или коротким рукавом, отсутствие галстука (в зависимости от политики компании). Женщинам подобрать правильную для жары одежду значительно сложнее – слишком уж расплывчато понятие делового стиля, особенно летом. Самым верным способом определения возможного летнего костюма, когда вы пребываете в сомнениях насчет его адекватности, является простой взгляд на одежду руководящего состава...