Автоматизация (109)

В современном бизнесе забота о здоровье сотрудников перестает быть исключительно формальным требованием законодательства и превращается в одну из ключевых составляющих устойчивого развития компании. Последние исследования показывают, что системный подход к учёту медицинских документов снижает число неконтролируемых простоев и повышает лояльность коллектива. Интеграция медицинских процессов в общую кадровую политику позволяет не только оптимизировать затраты на здоровье, но и своевременно выявлять скрытые риски для бизнеса и сотрудников. Проведение медосмотров для организаций играет роль не просто профилактической меры, но и инструмента стратегического мониторинга. Комплексный скрининг на предприятии должен строиться на учёте отраслевых особенностей: производственных рисков, уровня физической и психологической нагрузки сотрудников, сезонных факторов. Благодаря глубокому анализу собранных...

Главный довод россиян, которые боятся эволюции искусственного интеллекта, заключается в том, что роботы отберут их рабочие места. В опросе сервиса SuperJob приняли участие 1600 представителей экономически активного населения из всех округов страны. Илон Маск подписал открытое письмо с требованием приостановить разработку и обучение нейросетей до момента создания всемирных протоколов безопасности. Развития искусственного интеллекта боятся 17% россиян, причем чаще всего они опасаются лишиться рабочих мест в результате автоматизации. На втором месте по количеству упоминаний — доводы о бесконтрольности и закрытости разработки мощных компьютерных систем, на третьем — боязнь деградации человечества. Не испытывают страха, связанного с развитием искусственного интеллекта, 43% россиян. Большинство из них уверено, что нейросети никогда не смогут заменить человека. Искусственный интеллект...

Системный интегратор Ramax Group и платформа Goodt (входит в группу Ланит) объявили о сотрудничестве с перспективой создания центра компетенций. Клиенты партнеров получат возможность использовать широкий портфель инструментов для цифровизации процессов управления персоналом. Платформа Goodt удовлетворяет потребности руководителей, рядовых сотрудников, ИТ- и HR-директоров в части автоматизации процессов управления персоналом. Она оптимизирует планирование и распределение ресурсов на основе загрузки сотрудников. Система помогает повысить их лояльность, а как следствие, улучшает качество сервиса. Low-code платформа легко интегрируется в ИТ-инфраструктуру. «Поскольку продукты Goodt активно используют крупнейшие предприятия из сферы ИТ- и телеком-отрасли, ритейла и общественного питания, мы видим потенциал расширения этого опыта, – говорит вице-президент по продажам и маркетингу Ramax Group...

Компания 12 Storeez внедряет программу поддержки сотрудников от платформы корпоративного благополучия «Понимаю», доступ к IT-платформе получат около 250 сотрудников.  В рамках пилотного проекта, который будет длиться три месяца, сотрудники компании 12 Storeez смогут консультироваться с психологами, юристами, экспертами по личным финансам и ЗОЖ. Цель поддерживающих программ — укрепление ментального здоровья сотрудников и повышение производительности труда. При их правильном внедрении компания может рассчитывать на поддержание естественной мотивации у людей в коллективе и личного благополучия.  Программы Поддержки Сотрудников (ППС) широко известны на Западе и постепенно набирают популярность в России. Они помогают людям преодолевать трудности, которые возникают у них в повседневной жизни. Например, особенно остро стоит сегодня проблема эмоционального выгорания. Согласно...

Международная сеть детских балетных школ «Балет с 2 лет» совместно с макрорегиональным филиалом (МРФ) «Центр» ПАО «Ростелеком» запустили сервис речевой аналитики. Для оценки качества работы своих сотрудников школа впервые в России начала применять аудиобейджи. Интеллектуальная аудиосистема в автоматическом режиме производит запись и мониторинг диалогов администраторов школы с клиентами по заданным метрикам. В частности, проверяется насколько работа сотрудников школ соответствует принятым стандартам обслуживания. Технология помогает оценить деятельности персонала, выявить слабые места в обслуживании и оперативно повысить эффективность. Дмитрий Угнивенко, заместитель директора – директор по работе с корпоративным и государственным сегментами МРФ «Центр» ПАО «Ростелеком»: «Для “Школы “Балет с 2 лет” наша компания предложила аудиобейджи, адаптированные под конкретные задачи. Система речевой...

В середине 2019 года завершился пилотный проект по внедрению решения SAP HCM в Группе «Черкизово». К концу 2020 года планируется перевести на SAP HCM все предприятия Группы. Подрядчиком, осуществляющим внедрение, выступает компания Molga Consulting. Приобретение новых активов и увеличение численности сотрудников Группы «Черкизово» привело к принятию руководством компании стратегического решения по внедрению новой автоматизированной системы управления персоналом (АСУП). Выбранная система SAP HCM отвечала всем необходимым требованиям. Перед компанией стояли следующие цели, реализовать которые требовалось в кратчайшие сроки: - унификация бизнес-процессов кадрового учета, учета рабочего времени и расчета заработной платы компании Группа «Черкизово»; - обеспечение централизованного сквозного учета процессов управления персоналом и оплаты труда; - обеспечение контроля в оперативном режиме и...

Компания Intellect lab провела бизнес-завтрак о практике применения искусственного интеллекта (AI) в процессах компаний. Участники рассмотрели полный цикл внедрения таких решений и способы оценки их эффективности. Обсудили кейсы использования AI для автоматизации массовых и рутинных операций, которые есть в каждой организации. Intellect lab создает и внедряет готовые решения с искусственным интеллектом. Они позволяют ускорить выполнения типовых задач в ходе исполнения бизнес-процессов и сократить число ошибок. На деловом завтраке компания рассказала о практике использования искусственного интеллекта в департаментах снабжения, финансов, HR, канцелярии и службах поддержки. «Мы сделали акцент на тех функциях, которые составляют ежедневную рабочую рутину любого предприятия — комментирует директор компании Intellect lab Антон Беренцев. — Работа с кадрами, бухгалтерия, документооборот...

Система сама вычисляет изменения в договоре. В зависимости от них формируется маршрут согласования. В него включаются только те представители департаментов, которые действительно должны проверить документ. Чтобы им было еще проще, Elma выделяет части документа различными цветами — легко понять, какой департамент отвечает за каждую часть. Договор в Elma на этапе внесения правок различными подразделениями компании. Документ поделен на области, каждой из которых присвоен свой цветовой код: синий — для юридического отдела, желтый — для отдела логистики, зеленый — для финансистов. Согласующие из этих подразделений работают с документом одновременно в онлайне и видят, как изменились элементы, за которые они отвечают. Elma внедрила решение Управление договорами во всемирно известной консалтинговой компании. В результате та работа по согласованию договора, которая раньше занимала в среднем 3...

В 2018 году новые рабочие места составили 16% от общего числа, а в 2022 предложение трудоустройства обновится на 27%. Актуальными будут позиции специалистов по данным, специалистов по искусственному интеллекту, машинному обучению и автоматизации процессов. Будут востребованы инженеры робототехники, разработчики блокчейна, специалисты по электронной коммерции и социальным сетям, а также разработчики систем взаимодействия человек – машина. Четвёртая промышленная революция. Всемирный экономический форум рассматривает период с текущего момента до 2022 года как начало четвёртой индустриальной революции. Первая состоялась в 18 веке и принесла с собой замену ручного труда машинным производством. В Англии такие перемены обернулись уличными протестами – так называемые луддиты считали, что машины лишат их рабочих мест. Вторая промышленная революция началась в 19 веке и ознаменовалась появлением...

Компания «Арциус» - один из первых IT- стартапов в России, который начал развивать технологии в сфере телемедицины и Big Data. Одной из главных разработок, прочно укрепившейся на рынке, стал программно-аппаратный комплекс MedPoint24 для проведения автоматизированных медицинских осмотров. Проведение качественных предрейсовых и послерейсовых медосмотров работников, в первую очередь водителей, является одной из важных задач для обеспечения не только их безопасности, но и всех участников дорожного движения. По статистике, около 84 % ДТП происходят по вине водителей, из-за «человеческого фактора». И часто предприятия, занимающиеся организованными перевозками и выпускающие водителей на линию, не могут обеспечить полноценный медицинский осмотр. По данным исследования Общероссийской общественной организации «Деловая Россия», каждая третья отметка в путевом листе о прохождении предрейсового...

«АльфаСтрахование» станет партнером «Весенней конференции HeadHunter», которая пройдет 16 марта в Москве. Страховая компания принимает участие в мероприятии в рамках своего проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья». Спикеры и участники конференции обсудят рекрутмент будущего, автоматизацию HR процессов и аналитику в HR, в частности, определят, какие данные принесут реальную пользу бизнесу. Будут подняты вопросы цифровой трансформации и путей обхода трансформационных рисков, изменений во внутренних процессах компаний и роли HR в них. Также участникам конференции будут представлены и подробно разобраны кейсы компаний-финалистов премии «HR-бренд 2017». В мероприятии примут участие более 400 HR-профессионалов, 20 спикеров поделятся своими знаниями. Среди выступающих Марина Починок, эксперт по управлению персоналом Международного олимпийского комитета...

Свежий взгляд на тему C&B – от прямой мотивации персонала к комплексным бизнес-процессам, автоматизации и digital среде. С 20 по 21 сентября 2018 года в Москве (Холидей Инн Москва Сущевский, ул. Сущёвский Вал, 74) пройдет Всероссийский форум по мотивации и вовлечению персонала С&B+ Forum 2018. Тема мотивации наёмного персонала обсуждается уже не первый год. За последние 10-15 лет многие аспекты сферы компенсаций и бенефитов были разобраны очень подробно, на «молекулярном» уровне. Вся информация есть в книгах и открытых источниках. Так зачем посещать форум, где будут обсуждать те же темы, что и год назад? Вместо того, чтобы сделать очередной безликий проект по мотивации персонала, команда InterForum опросила профессионалов-практиков (ваших коллег) и собрала вместе примеры использования только самых востребованных и передовых решений из различных отраслей. Мы расскажем о том, чем...

Автоматизация производства, сбор, хранение и обработка данных, вопросы безопасности — Евгений Владимирович Лепешов в современном ИТ-пространстве ориентируется как настоящий «компьютерный гений». За последние 7 лет работы в должности начальника отдела системного администрирования и телекоммуникаций Евгению Владимировичу удалось оптимизировать работу отдела в части своевременного и качественного выполнения заявок пользователей на обслуживание средств вычислительной и оргтехники, работы серверных и сетевых ресурсов филиала. Огромный объем работ был проведен в части усовершенствования схемы передачи телеметрической информации и диспетчерской связи в Кемеровское РДУ и ЦУС филиала ПАО «МРСК Сибири» - «Кузбассэнерго-РЭС», повышении ее надежности. Чтобы идти в ногу со временем, специалисты, работающие в сфере информационных технологий, должны постоянно экспериментировать: апробировать новые...

Петербургская компания "НПК Морсвязьавтоматика" разработала систему определения местоположения и идентификации личного состава. Система контроля личного состава включает в себя персональные браслеты с метками, позволяющие контролировать биопараметры и передавать полученные сведения на автоматизированное рабочее место с использованием беспроводных технологий и специально разработанного программного обеспечения. Систему можно использовать для разграничения контроля доступа в помещения и отслеживания выполнения работ, а также передачи вахты и выполнение обходов. Кроме того, она автоматически сигнализирует о возникновении внештатных ситуаций, резкого изменения биопараметров человека, пропадания человека из заданной зоны, самовольное оставление поста или рабочего места. Система может использоваться как на военных, подвижных и стационарных, так и на гражданских объектах. В течение одного...

Группа компаний СиДиСи (CDC) и системный интегратор «Интегрис» заключили партнерское соглашение о реализации системы управления человеческими ресурсами розничных сетей (Workforce Management Retail). Компания «Интегрис» имеет солидный опыт внедрения и развития информационных систем на основе собственных технологических разработок и решений лидеров мирового рынка ИТ. Cтабильный рост интереса к автоматизации ритейла потребовал от компании расширения линейки программного обеспечения за счет высококачественного российского решения. Система управления персоналом торговых сетей Workforce Management Retail, поставляемая на эксклюзивной основе компанией СиДиСи и разработанная с учетом особенностей российского трудового законодательства, успела получить отличные отзывы по итогам внедрения в ряде компаний. Система существенно отличается от зарубежных решений сочетанием широкой функциональности и...

Менее четверти российских работников боятся потерять свое место из-за автоматизации процессов. Сами себе они объясняют это тем, что автоматизация в ближайшем будущем коснется в основном областей, где работают низкоквалифицированные специалисты, а в России каждый второй в возрасте 25-64 года имеет высшее образование, выяснили эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций», проведя исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование». Специалисты «АльфаСтрахование» провели опрос сотрудников HR-служб 95 российских компаний с оборотом от 100 млн руб. в год и выяснили, что только 24% опрошенных считают, что могут лишиться своего места из-за скорой автоматизации процессов в их области. В основном, это представители сферы услуг без высшего образования или без достаточного опыта: консультанты по продукту (20%), продавцы (15%), операторы колл-центров (14%), представители печатного...

Сокращение количества людей в кадровом администрировании произойдет за счет автоматизации различных рутинных процессов. Об этом рассказали специалисты на HR-Форуме газеты «Ведомости», спонсором которого в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» выступила «АльфаСтрахование». Летний HR-Форум 2017 – это XXIII ежегодный проект, посвященный вопросам эффективного управления персоналом. Топ-менеджеры крупнейших российских и международных компаний и гости мероприятия обсудили HR-стратегии и новые инструменты для управления человеческими ресурсами. Программа встречи была посвящена HR-направлениям настоящего и будущего, трансформации подходов к управлению и мотивации, проблемам российской системы образования в сфере подготовки кадров, технологическим инновациям в обучении, вопросам эффективности работы персонала. Сокращение количества людей в кадровом администрировании произойдет за...

Группа компаний "СофтБаланс" приглашает на семинар: "Кадровый учет и расчет заработной платы на предприятии: возможности автоматизации и опыт внедренных проектов". На ставшем традиционным ежегодном июньском семинаре для специалистов кадровых служб и подразделений по расчету заработной платы мы поделимся опытом реализованных проектов в данной области учета и управления. В этот раз мы представим вашему вниманию три крупных проекта. Два из них относятся к машиностроительной отрасли: автоматизация расчета заработной платы и кадрового учета на АО "Петербургский тракторный завод" и на АО "Тяжпромарматура". Мы расскажем об оптимизации трудозатрат на выполнение сложных видов расчетов, характерных для производственных предприятий, и других особенностях, учтенных нами при автоматизации на базе редакции 3.0 "1С:Зарплата и управление персоналом 8". Еще один проект - автоматизация кадрового учета и...

18 мая 2017 года, г. Москва. - «ФосАгро», один из ведущих мировых производителей фосфорсодержащих удобрений, внедрил систему автоматизации заказа и выдачи более 20 типов кадровых документов, что облегчило их получение более чем 10 тысячам сотрудников. С этой целью компанией КРОК был внедрен программно-аппаратный комплекс, состоящий из информационных киосков, портала, личного кабинета и СМС-сервиса. По итогам проекта качество информационного обслуживания сотрудников повысилось, тогда как нагрузка на кадровые службы в головном офисе и 4 производственных предприятиях Группы «ФосАгро» заметно снизилась. Созданный в рамках проекта комплекс решений состоит из 37 киосков, распределенных по 5 ключевым предприятиям, информационного портала с доступом для нынешних и бывших сотрудников, а также личного кабинета, сервиса смс-оповещения и единой системы управления комплексом. В настоящее время...

В рамках V Международного Форума HR-технологий «HR-TECH 2017» 19 апреля 2017 года в Москве состоялись конференция HR TECH FORUM 2017 и выставка HR TECH SHOW 2017, организованные LBS International Conferences в сотрудничестве с Оргкомитетом Саммита HR-Директоров. Компания «БОСС. Кадровые системы» представила на мероприятиях свою передовую разработку – систему автоматизации управления персоналом БОСС-Кадровик. Для обмена опытом и демонстрации успешных внедрений HR-решений и технологий Форум собрал директоров по управлению персоналом, развитию бизнеса и IT-директоров, а также ведущих экспертов, консультантов, представителей интеграторов и разработчиков решений в области технологий управления персоналом и организационного развития. Участники мероприятия узнали о том, как новые технологии трансформируют традиционный менеджмент, организационную структуру и компетенции сотрудников...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) ввела в промышленную эксплуатацию вторую очередь комплекса автоматизированного управления доступом к агрегатам обезуглероживающего отжига (АОО) в цехе холодной прокатки. Внедрение передовой технологии направлено на защиту работников от производственных рисков. В систему управления доступом входит комплекс оборудования. Он включает блокирующие устройства, элементы аварийной остановки, защитные барьеры, видеонаблюдение, звуковую и световую сигнализацию и др. При несанкционированном доступе человека в потенциально опасную зону с движущимися элементами датчики зафиксируют это, после чего сработает звуковая и световая сигнализация и система принудительно заблокирует работу механизмов. Технологию автоматизированного защитного ограждения ВИЗ-Сталь начала внедрять в 2015 году. Первая очередь была запущена на головной части двух агрегатов АОО. На втором этапе...

В филиале ПАО «МРСК Сибири» (компания под управлением «Россетей») - «Омскэнерго» подвели итоги смотра-конкурса «Подразделение высокой культуры производства». Конкурс продолжался в течение года. Комиссии оценивали состояние рабочих мест в районах электрических сетей, прилегающей к производственным базам и энергообъектам территории, уровень механизации и автоматизации производства, соблюдение технологической дисциплины и т. д. Такие конкурсы проводятся в Омскэнерго с 2008 года и способствуют воспитанию ответственности и культуры производства среди работников предприятия. По итогам текущего года лучшей подстанцией признана подстанция напряжением 110/35/10 киловольт «Большие Уки» Большеуковского РЭС Омскэнерго. В номинации «Район электрических сетей высокой культуры производства» победил Любинский РЭС. Лучшим производственным отделением стали Северные электрические сети. Лучшим...

6 декабря 2016 года компания «Босс. Кадровые системы» приняла участие в отраслевой конференции «IT Retail DAY 2016», организованной экспертным центром по вопросам автоматизации государства и бизнеса TAdviser. В текущих экономических условиях предпочтение отдается проектам, обеспечивающим быструю окупаемость, при этом долгосрочные проекты зачастую урезаются или замораживаются. Тем не менее, актуальными для ритейла остаются аналитические системы, системы для взаимодействия с покупателем, а также решения в области омниканальности. Растет спрос и на ИТ-аутсорсинг. Какие ИТ-решения в новых экономических условиях наиболее актуальны в сфере ритейла? Как увеличить объемы продаж и повысить клиентскую лояльность? Можно ли сэкономить на ИТ? Ответы на эти и другие актуальные вопросы попытались найти участники и спикеры мероприятия. В своем докладе Михаил Гусев, заместитель генерального директора...

В начале ноября текущего года в Ростовском предприятии ООО «Масло Волгодонска» специалистами «ЦентрПрограммСистем» проведено выездное стартовое обучение сотрудников работе с отраслевой системой для маслозаводов на базе 1С. Отраслевой программный продукт разработан на базе "1С:Предприятие 8" и успешно используется для автоматизации технологических процессов и оперативного количественно-качественного, бухгалтерского, налогового, управленческого учета сырья и готовой продукции как на небольших, так и на крупных предприятиях данной отрасли. Отраслевая система позволит ООО «Масло Волгодонска» сократить издержки за счет контроля финансовых потоков и оптимизации налогового учета. Предприятие автоматизировано с учетом всей специфики процесса производства, принятого на маслозаводе. Применение отраслевого решения для автоматизации маслозаводов в ООО «Масло Волгодонска» обеспечит решение таких...

В Костроме завершилась учеба электромонтеров и инженеров МРСК Центра. 18 специалистов из тамбовского, ярославского и костромского филиалов компании проходили обучение по программе «Основы эксплуатации микропроцессорного оборудования и системного программного обеспечения телемеханического комплекса Компас ТМ 2.0» в лаборатории автоматизированных систем управления технологическими процессами в электросетевом комплексе, работающей на базе кафедры автоматики и микропроцессорной техники Костромского государственного университета. Лаборатория создана при непосредственном участии Костромаэнерго и оснащена приборами релейной защиты и автоматики последних модификаций, средствами диспетчерского и технологического управления, АСКУЭ. Курс занятий, рассчитанный на 40 часов, проводили представители компании-разработчика комплекса Компас ТМ 2.0. В него входили наладка и эксплуатация современного...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) приступила ко второму этапу внедрения технологии автоматизированного управления доступом к агрегатам в цехе холодной прокатки. Цель передовой технологии — защита работников от производственных рисков. В систему управления доступом входит комплекс оборудования. Он включает видеонаблюдение, звуковую и световую сигнализацию, блокирующие устройства, элементы аварийной остановки, механические барьеры и др. Электронно-механическая установка обеспечивает защиту работников от рисков при несанкционированном доступе в опасные зоны, а также контакте с движущимися элементами. При потенциальной угрозе травмирования работника система блокирует работу механизмов. На первом этапе система управления доступом была смонтирована на головной части двух агрегатов обезуглероживающего отжига (АОО). Второй этап предполагает оснащение защитным ограждением хвостовой части...

Российские компании «БОСС. Кадровые системы» – ведущий разработчик программных продуктов на базе платформы «БОСС» и «Диасофт» – крупнейший поставщик ИТ-решений для финансовых организаций, завершили тестирование работоспособности системы управления персоналом и расчета заработной платы «БОСС-Кадровик» на базе СУБД PostgreSQL с использованием Diasoft Database Adapter. Государственная политика импортозамещения в сфере программного обеспечения и нехватка ИТ-бюджетов вынуждают крупные компании пересматривать свои затраты на поддержку и сопровождение используемых информационных систем. На фоне возникших санкционных рисков, связанных с прекращением поддержки ИТ-продуктов мировых вендоров, ведущие предприятия всё чаще обращают свое внимание на OpenSource- аналоги. Одной из самых популярных альтернатив является PostgreSQL – свободная объектно-реляционная система управления базами данных (СУБД). ...

Компания «Транссеть» приступила к разработке подсистемы «Суточного планирования и контроля работ эксплуатационного персонала» по заказу Центральной станции связи филиала ОАО «РЖД». С помощью подсистемы «Суточного планирования и контроля» будет автоматизирован процесс ежедневного планирования работ по обслуживанию объектов железнодорожной инфраструктуры и контроля их выполнения в рамках эксплуатационных подразделений ЦСС. Основные задачей подсистемы станет повышение эффективности ежедневного планирования, сокращения времени подготовки планов и обеспечения контроля над исполнением запланированных работ. В результате автоматизации ежедневных процессов эксплуатационных служб, в подсистеме будет реализована функциональность, которая позволит: - планировать работы на день - назначать задачи на бригаду, на работника - контролировать соответствие плана и факта выполнения работ - выявлять...

Сфера деятельности организации Нижегородской областной коллегии адвокатов – деятельность в области права. Как говорится, сегодня кадры решают все. Поэтому вопросом автоматизации учета и управлением персонала ценных кадров руководство занялось особенно тщательно. На рынке существует достаточный выбор программ для автоматизации, а другими словами для решения актуальных задач кадрового учета. Руководство изучило "претендентов" и внимание привлекла программа 1С:Зарплата и управление персоналом 8. Т.к. в отличие от лоскутной автоматизации программа 1С:ЗУП обеспечивает комплексную автоматизацию всех основных (первостепенных и второстепенных) бизнес-процессов. С помощью этой системы легко навести порядок в кадровом учете без лишних трудозатрат. В результате внедрения 1С:Зарплата и Управление Персоналом были автоматизированы: кадровая политика предприятия, управление персональными данными...

В ходе реализации проекта по внедрению интеллектуальных систем учета электроэнергии в филиале «Тулэнерго» ПАО «МРСК Центра и Приволжья» проходит обучение персонала производственных отделений Тульские и Новомосковские электрические сети. Процесс обучения, в котором принимают участие инженеры групп автоматизированных систем контроля и учета электроэнергии, работники служб и отделов учета электроэнергии, ведется по нескольким направлениям. Об эксплуатации и обслуживании современных интеллектуальных приборов учета СЕ-208, СЕ-308 рассказывают представители АО «Энергомера» (г. Ставрополь). Вопросы программирования и наладки промышленных контроллеров Сикон SM-160 на объектах, расширения и модернизации существующих систем учета, а также работы на АРМ «Пирамида-2000», администрирования и конфигурирования системы учета на виртуальных платформах, применения облачных технологий и удаленного...

В филиале ПАО «МРСК Центра» - «Костромаэнерго» состоялось торжественное открытие третьего трудового сезона студенческих строительных отрядов. Нынешнем летом рабочую вахту на объектах предприятия в составе отряда «Энергия-44» предстоит нести студентам факультета электрификации и автоматизации сельского хозяйства Костромской государственной сельскохозяйственной академии (КГСХА). Ребята будут задействованы в ремонтных и строительных работах, в работах, связанных с обеспечением противопожарной безопасности подстанций, в прокладке кабельных линий, в подготовке данных для договоров технологического присоединения. Бойцов «Энергии-44» поприветствовали заместитель генерального директора-директор филиала ПАО «МРСК Центра»-«Костромаэнерго» Александр Глебов и ректор КГСХА Сергей Зудин. «Вы выбрали для себя интересную и важную профессию. Надеюсь, что те знания и опыт, которые вы получите на...

Компания CineSoft, разработчик системы управления медиа-проектами Cerebro, объявляют о запуске проекта Staya – нового направления в области автоматизации найма персонала Staya – это рекрутинговая IT-платформа, которая позволяет повысить эффективность работы HR-специалистов, сокращая время и ресурсы на поиск идеальных кандидатов. Главная особенность новой платформы – возможность точно таргетировать поиск по четырем критериям: индустрия, профессиональная область, формат работы в офисе/удаленная и местоположение. “Стая” выстраивает широкую партнерскую сеть со специализированными сайтами, среди которых образовательные ресурсы, СМИ, тьюториалы и другие площадки, посетители которых заинтересованы в поиске качественных предложений о работе. Публикуя объявление о вакансии на одном ресурсе, HR-менеджеры и рекрутинговые агентства автоматически выходят сразу на множество целевых площадок и...

Компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) завершила аттестацию работников предприятия, обслуживающих опасные производственные объекты. Впервые проверка знаний технического персонала по вопросам промышленной эксплуатации, ремонта и обслуживания оборудования, правил техники безопасности и других проходила в форме электронного тестирования в автоматизированной системе «Олимпокс». Эта современная обучающе-контролирующая система дает возможность одновременной совместной работы большого числа пользователей, в том числе на удаленном доступе, и обеспечивает экзаменационный контроль в режиме реального времени. Аттестация была организована на базе производственных подразделений, оснащенных компьютерной техникой и полным набором учебных комплектов по различным курсам целевого назначения. Перед ее прохождением сотрудники самостоятельно изучили курсовые материалы, аттестационные вопросы и прошли...

Сфера подбора персонала и управления человеческими ресурсами берет курс на Digital HR - автоматизацию, измерение, аналитику и оптимизацию процессов. В частности, в ближайшем будущем повсеместным станет измерение талантов сотрудников с помощью компьютеров. Об этом в ходе Весенней межрегиональной конференции работодателей Черноземья, которая прошла в Воронеже, рассказал Борис Вольфсон, директор по развитию бизнеса HeadHunter. Целью мероприятия стало обсуждение будущего сферы управления человеческими ресурсами, перспектив ее развития, а также изучение лучших практик оптимизации HR-процессов. Встреча вошла в серию мероприятий, которые проходят в стратегическом партнерстве «АльфаСтрахование» и портала по трудоустройству HeadHunter в рамках проекта «АльфаСтрахование» «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций». В мероприятии приняли участие крупнейшие работодатели Воронежской, Липецкой, Орловской и...

Единая Служба Сервиса «А-Айсберг» с помощью «1С-Рарус» автоматизировала управление кадрами. На базе программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» создана система, которая упростила расчет зарплаты и обеспечила прозрачность и безошибочность всех начислений. Единая Служба Сервиса «А-Айсберг» была создана в мае 1993 года, за это время специалисты отремонтировали более 3 000 000 бытовых приборов. Компании удалось добиться отличных результатов в организации процессов бытового сервиса. Сегодня штат «А-Айсберг» насчитывает около 1 400 человек, для каждого из которых необходимы корректный и быстрый расчет зарплаты и грамотное оформление трудовых отношений. Именно эти причины стали решающими при выборе программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8», которую внедрили специалисты «1С-Рарус». Созданная информационная система объединила весь комплекс расчетов с персоналом, начиная с ввода...

Предприятие Холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех зарегистрировало компьютерную программу, позволяющую автоматизировать учет рабочего времени на предприятии. Новая разработка осуществляет мониторинг по каждому специалисту и помогает эффективнее планировать его трудовой день. Программа, разработанная специалистами предприятия Холдинга – АО «Швабе – Приборы», предназначена для автоматизации учета рабочего времени в организации на основании данных системы контроля и управления доступом. Она фиксирует время входа/выхода в систему и общее количество часов нахождения сотрудников на предприятии. «Наша разработка в автоматическом режиме позволяет плавно регулировать длительность рабочего времени в зависимости от баланса интересов работодателя и сотрудников предприятия. В ходе создания программы были учтены все нюансы рабочего графика и индивидуальных особенностей работников в зависимости от...

Специалисты компании «Antegra consulting» успешно автоматизировали расчет зарплаты и кадровый учет в ПАО «Балтинвестбанк», осуществив переход на автоматизированную систему «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8». Балтинвестбанк создан в декабре 1994 года под именем «Балтонэксим Банк». В 2003 году банк был переименован в Балтинвестбанк. Сеть Балтинвестбанк состоит из шести филиалов и 42 дополнительных офисов, расположенных в пяти федеральных округах. Центральный офис находится в Санкт-Петербурге. Среди клиентов Банка ведущие федеральные и региональные компании. Начиная с 2007 года, Балтинвестбанк стабильно входит в ТОП-100 самых прибыльных и эффективных банков России. Сегодня Балтинвестбанк развивается как универсальный банк, предоставляющий полный комплекс услуг юридическим и физическим лицам. Банк является одним из крупнейших российских универсальных банков. В конце 2013 года...

В сентябре 2015 года специалисты компания 1С:Апрель Софт автоматизировали кадровый учет и расчет заработной платы в ООО "Промбезопасность и энергоаудит". ООО "Промбезопасность и энергоаудит" - экспертная организация, основными видами деятельности которой являются: экспертиза промышленной безопасности зданий и сооружений на опасных производственных объектах; комплексное обследование зданий, антенно-мачтовых сооружений, электрических подстанций, воздушных линий электропередач, эстакад трубопроводов, крановых путей и комплексное энергосбережение. "Промбезопасность и энергоаудит" имеет лицензию на осуществление деятельности по экспертизе промышленной безопасности, выданной Федеральной службой экологического, технологического и атомного надзора. Для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы была выбрана программа 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Сотрудники компании...

Электромеханик цеха метрологии и автоматизации Евгений Ананченко и механик ремонтного комплекса Стойленского ГОКа Иван Яковлев стали лауреатами премии главы администрации Староосколького городского округа «Одаренность-2015» в номинации «Рабочая молодежь». Премия присуждается ежегодно молодым людям, достигшим высоких показателей в учебе, творчестве, спорте и работе. Евгений Ананченко принимал участие в пусконаладочных работах по запуску узла сгущения, который позволил предприятию перейти на более эффективный метод обработки, транспортировки и складирования пустой породы после обогащения. В настоящее время Евгений занимается обслуживанием оборудования автоматизированных систем управления технологическим процессом и поддержкой программного комплекса узла сгущения в рабочем состоянии. Кроме этого, он разработал и внедрил несколько инициатив по повышению эффективности производства. Иван...

Компания ООО "Цербер" занимается производством металлических изделий и оптовой торговлей металлами и металлическими рудами. Для автоматизации основных видов деятельности в рамках управленческого учета был выбран программный продукт 1С:Управление небольшой фирмой. Система на современной платформе "1С:Управление небольшой фирмой 8" обеспечивает ведение сквозного управленческого учета по всем организациям, входящим в компанию, либо по каждой организации. Данное решение было довольно быстро освоено заказчиком, а так же настроено силами специалистов 1С:Апрель Софт по обговоренным требованиям. Используя данный программный продукт сотрудники ООО "Цербер" оперативно получают информацию по обеспечению внутренних и внешних потребностей в товарах и услугах: о наличии необеспеченных потребностей в товарно-материальных запасах, работах и услугах, о фактических закупках, об открытых заказах...

Руководство производственного предприятия «Котельничский Механический Завод» всегда проявляет высшую степень заботы о своих сотрудниках: предоставляет комфортные условия труда, закупает новое автоматизированное оборудование для комфортной работы, проводит ремонтные работы в административных и производственных помещениях, предоставляет всевозможные льготы и регулярно выписывает премии. ОАО «Котельничский Механический Завод» подтверждает свой статус ответственного работодателя В очередной раз ОАО «Котельничский Механический Завод» подтвердил статус ответственного и заботливого работодателя. Для того чтобы все сотрудники чувствовали свою значимость, могли в полную силу реализовывать свои возможности на протяжении всей трудовой недели руководство компании приняло решение принять меры, направленные на поддержание здоровья своих сотрудников – подарить каждому работнику абонемент на полгода в...

В рамках сотрудничества с профильными высшими учебными заведениями в этом году в Липецкэнерго проходят практику студенты Ивановского государственного энергетического университета имени В.И. Ленина (ИГЭУ). Среди приглашенных учащиеся двух специальностей - «Высоковольтная электроэнергетика и электротехника» и «Релейная защита и автоматизация электроэнергетических систем». На первом этапе практики будущие энергетики прошли теоретическое обучение, в рамках которого специалисты Липецкэнерго провели для них лекции по релейной защите и автоматике, высоковольтному оборудованию, а также по безопасным методам ведения работ и охране труда. Отдельное внимание было уделено вопросам диагностики электрооборудования и принципам работы подстанции в целом. По окончанию теоретических занятий, студенты прошли экзаменационное тестирование, результатом которого стало присвоение второй группы по...

ОАО «Модный Континент» сообщает о назначении нового генерального директора компании. Кадровые перестановки обусловлены непрерывным развитием ОАО «Модный Континент», внедрением инновационных технологий, автоматизацией бизнес-процессов, а также увеличением узнаваемости и присутствия брендов Incity и Deseo на российском рынке. Данные назначения были призваны укрепить позиции компании, как одного из лидеров в своем сегменте. С 3 июля приступил к своим обязанностям в должности генерального директора Артур Контрабаев, который будет отвечать за реализацию утвержденной акционерами ОАО «Модный Континент» долгосрочной стратегии компании. Ранее, Контрабаев занимал руководящие позиции в таких компаниях как Microsoft и PC Ware. В рамках своей деятельности, Артур приобрел ценный опыт и знания в вопросах информатизации, связи и открытого управления регионального значения. Справка: ОАО «Модный...

В филиале ОАО «МРСК Центра» – «Тверьэнерго» началась производственная практика студентов 3 курса Ивановского энергетического университета. Все они обучаются по специальностям «Электрические станции, подстанции и диагностика электрооборудования», «Релейная защита и автоматизация электроэнергетических систем» и «Высоковольтная энергетика, электроника и электрофизика». На протяжении четырех недель практиканты будут трудиться в структурных подразделениях Тверьэнерго: на участке отдела релейной защиты и противоаварийной автоматики Тверской производственной базы, в отделе учета электроэнергии и оптимизации потерь Калининского района электрических сетей и в службе линий Тверской производственной базы. Будущие энергетики смогут познакомиться с деятельностью тверского филиала крупнейшей электросетевой распределительной компании, обеспечивающей электроэнергией 11 регионов центральной России...

Компания «Норбит» (входит в группу компаний Ланит), ведущий эксперт на рынке ИТ-консалтинга, объявляет об успешном окончании проекта по разработке и внедрению системы мотивации сотрудников в консалтинговой группе «НЭО Центр». Система базируется на платформе Microsoft Dynamics AX и позволяет компании увеличить свои потенциальные возможности для дальнейшего развития и совершенствования бизнеса. Консалтинговая группа «НЭО Центр» является лидирующей российской консалтинговой компанией, основанной в 1997 году в городе Москве. Компания специализируется на оказании услуг в области консалтинга и оценки бизнеса и ценных бумаг, недвижимого имущества, оборудования и транспорта, инвестиционных проектов, нематериальных активов и интеллектуальной собственности. Решение об автоматизации было принято руководством «НЭО Центра» в связи необходимостью повышения прозрачности системы мотивации сотрудников и...

АО Банк «ПСКБ» внедрил систему развития персонала eLearning Server 4G для обеспечения единых стандартов качества обучения и оценки персонала. АО Банк «ПСКБ» — российский коммерческий банк с 1993 года предлагает решения для малого и среднего бизнеса, ведёт зарплатные проекты и обслуживает частных клиентов. Головной офис находится в Санкт-Петербурге. Ключевой задачей проекта была автоматизация управления обучением сотрудников в привязке к их компетенциям. Система развития персонала eLearning Server 4G была выбрана как наиболее полно отвечающая требованиям Банка к функционалу и удобству интерфейса. В рамках внедрения автоматизированы следующие бизнес-процессы: 1. Планирование и проведение сессий оценки персонала. 2. Анализ потребности в обучении. 3. Планирование и учет очного обучения сотрудников. 4. Проведение электронного обучения и тестирования. В результате внедрения eLearning Server...

Компания «1С-Архитектор бизнеса» помогла российскому представительству Pfizer построить новую надежную систему по управлению персоналом. Всего было автоматизировано 50 рабочих мест. Руководство ООО «Пфайзер» отмечает, что после внедрения решения «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» снизились издержки по поддержке системы, минимизированы ошибки, которые возникали при работе в предыдущей системе. Компания ООО «Пфайзер» является российским подразделением известной международной фармацевтической корпорации Pfizer, одного из лидеров мирового фармацевтического рынка. В компанию «1С-Архитектор бизнеса» ООО «Пфайзер» обратилось с целью внедрения программного продукта, который объединил бы кадровый учет и расчет заработной платы, позволил оперативно получать данные по зарплате и кадрам и формировать регламентированную отчетность, интегрировался с корпоративной системой учета и при этом...

Ведущий инженер отдела эффективности производства Андрей Немировский и инженер-программист цеха автоматизации и метрологии Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК) Денис Тютюнник стали победителями Всероссийского конкурса «Инженер года-2014». Конкурс проводится Российским Союзом научных и инженерных общественных организаций, Международным Союзом научных и инженерных общественных объединений, Академией инженерных наук им.А.М.Прохорова. Андрею Немировскому присвоено звание Лауреат конкурса «Инженер года» в версии «Инженерное искусство молодых». Денис Тютюнник стал победителем 1 тура конкурса в категории «Профессиональные инженеры». Решением жюри конкурса ему присвоено звание «Профессиональный инженер России» с вручением соответствующего сертификата и знака. Работники Стойленского ГОКа не впервые участвуют и побеждают в профессиональных конкурсах. Так, в 2014 году Денис Тютюнник стал...

Компания «Antegra consulting» разработала новый программный продукт «Антегра: Зарплата и управление персоналом кредитных учреждений», редакция 3. Данная программа предназначена для служб управления персоналом, отделов кадров и бухгалтерий кредитных организаций. Продукт сочетает в себе достоинства индивидуально разработанной системы и тиражируемого программного продукта: • Программа решает задачу автоматизации области кадрового учета и расчета заработной платы в кредитных организациях; • Система является открытой и позволяет вносить изменения и доработки с учетом нужд и требований; расширять функционал. Система разработана на базе типового программного продукта «1С:Зарплата и управление персоналом 8», редакция 3 с учетом специфики ведения учета в банках: • В системе реализован план счетов, адаптированный под банковский, с возможностью добавления новых счетов/субсчетов; • В системе...

19 декабря специалисты «Софт-Юнити» автоматизировали бухгалтерию и отдел кадров в «Московской областной государственной экспертизе». Представители «Мособлгосэкспертизы» обратились в компанию «Софт-Юнити» по вопросу автоматизации ведения налогового, бухгалтерского и кадрового учета. Клиент – государственное учреждение, что необходимо было учесть при выборе программного обеспечения для внедрения на предприятии. Наши специалисты проанализировали потребности заказчика и предложили два программных продукта: «1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8» и «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8», а также комплект клиентских лицензий. Выбранный комплект продуктов позволяет решить следующие задачи, которые были обозначены заказчиком: – автоматической расчет зарплаты с поддержкой новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений; – автоматический расчет денежного...