Глобализация (161)

Активисты регионального отделения Общероссийского народного фронта в Карелии и участники команды «Молодежки ОНФ» в регионе провели презентацию приоритетных проектов движения для представителей образовательных учреждений республики. Общественники организовали интерактивную площадку в рамках республиканской эстафеты педагогического мастерства «Учитель – учителю» в Петрозаводске. В мероприятиях приняли участие около 200 человек. В Карельском институте развития образования прошла республиканская эстафета педагогического мастерства «Учитель – учителю», работали выставки и интерактивные площадки, где каждый мог не только прослушать лекции, поучаствовать в дискуссии, но и поделиться своим опытом. Активисты ОНФ на своей интерактивной площадке представили педагогам, руководителям образовательных учреждений и представителям общественных организаций региона такие проекты, как «Равные возможности ...

Одним из фундаментальных бизнес-изменений Deloitte называет стремительный рост так называемых социальных предприятий – организаций, успех которых измеряется как в выручке, так и в социальном капитале. Более 11 000 респондентов отметили, что оценка эффективности работы компании все больше складывается из характера ее взаимодействия с сотрудниками, взаимоотношений с профессиональными сообществами и клиентами, а также влияния на общество в целом, и HR-стратегия должна быть первым шагом на пути к превращению в социальное предприятие. Свобода выбора и гибкость работы. Work-life balance – HR-тренд, который продолжает набирать обороты с каждым годом: за последние 20 лет количество сотрудников, которые так или иначе работают удаленно, увеличилось в 4 раза и сейчас составляет 37% от общего числа работников. Этот тренд поддерживают как распространение технологий, таких как решения...

Александр Сизинцев покинул пост генерального директора интернет-сервиса для путешественников и туроператора Biletix, основанного им в структуре Холдинга Випсервис в 2009 году. На этой позиции его сменил коммерческий директор Biletix Игорь Константинов. «Мы наблюдаем стремительные и кардинальные изменения технологий и каналов дистрибуции на авиапассажирском рынке как в России, так и в мире. Желая быть частью этих глобальных изменений и обладая необходимыми профессиональными компетенциями, я принял решение перейти в команду компании-разработчика «Транспортные автоматизированные информационные системы – ТАИС». Ключевая разработка ТАИС – IT-платформа TAIS PSS для авиакомпаний», – прокомментировал свое решение Александр Сизинцев. TAIS – решение класса PSS (Passenger Service System), являющееся комплексной платформой по управлению инвенторными, распределительными и дистрибутивными...

Какими навыками необходимо обладать выпускникам университета, чтобы построить успешную карьеру, узнали студенты программы «Мировая экономика и международный бизнес» на профориентационной встрече с представителями ведущих российских и зарубежных компаний — Unilever, Ernst & Young, «Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг» и Сбербанка. Организатором события выступила высшая школа экономики и менеджмента УрФУ (входит в СоюзМаш России). Здесь представители работодателей рассказали о работе и возможностях компаний, а студенты посетили несколько интерактивных мастер-классов, что позволило им лучше понять специфику того или иного бизнеса и быстро получить ответы на вопросы. Такой профессиональный квест, изначально предложенный и разработанный студентами в ходе проектной деятельности, стал ежегодным в подготовке компетентных выпускников программы. Что касается требований к выпускникам вуза, то здесь...

Москва, Россия [25 июля 2018 г.]. Компания Vertiv, ранее известная как Emerson Network Power, объявляет о назначении Николая Харитонова главой представительства в России и Беларуси. Перед тем как присоединиться к Vertiv, Николай Харитонов был коммерческим директором компании Fujitsu в России и СНГ, до этого – занимал руководящие позиции в Schneider Electric и American Power Conversion. Его обширный опыт и глубокая экспертиза в области продаж помогут активному развитию компании в регионе. Компания Vertiv занимается разработкой, созданием и обслуживанием критически важных инфраструктурных технологий, используемых в центрах обработки данных (ЦОД), коммуникационных сетях, а также коммерческих и промышленных предприятиях. В ассортименте услуг компании представлены решения в сфере управления электропитанием, температурным режимом работы оборудования и инфраструктурой. Среди большого...

14 апреля в должность директора по работе с клиентами PR-агенства Идеи & Решения вступила Наталья Куртова. Основным направлением деятельности нового руководителя является организация многоканальных PR-кампаний на территории России. «Успешный опыт Натальи в проведении федеральных media relations и SMM-кампаний, а также общирная аналитическая практика поможет агентству на новом этапе развития, – считает управляющий партнер Идей & Решений Сергей Пархоменко. – Всё сложнее управлять комплексными коммуникациями, требующими широчайшего спектра компетенций. Очень рад, что Наталья Куртова ими обладает». Новый топ-менеджер агентства отвечает за разработку коммуникационных стратегий с участием трех и более источников информации, интеграцию активностей и развитие методов оценки эффективности различных каналов коммуникаций комплексных PR-кампаний. Актуальность комплексных проектов на рынке...

5 апреля 2018 г. состоялась очередная конференция Интеркомп, одного из ведущих российских аутсорсинг-провайдеров учетных функций. На этот раз эксперты и партнеры компании собрали слушателей в центре Москвы в стенах одного из конференц-залов отеля «Арарат Парк Хаятт». Топ-менеджеры российских и иностранных компаний обменялись опытом в сфере финансов, управления персоналом, информационных технологий, познакомились с последними изменениями российского законодательства. Спикеры представили широкой аудитории тенденции развития российской экономики и рынка труда, дали рекомендации, исходя из текущих реалий и прогнозных условий формирования бизнеса в России. Конференцию открыл постоянный партнер Интеркомп основатель Ceemea Business Group Дэниэл Торнли. Взгляд зарубежного эксперта на перспективу развития российской экономики оказался неожиданно оптимистичным. По мнению г-на Торнли российский...

Перемены в глобальной экономике, демографические изменения, ускоренная урбанизация, изменения климата, технологическое развитие — это те тенденции, которые, по мнению работодателей, определят профессии будущего. О работе в крупных компаниях и международных организациях, требованиях к сотрудникам, необходимых компетенциях для трудоустройства и успешной работы рассказали представители компаний-участниц уникального проекта «Ночь карьеры в УрФУ». «Одни из необходимых сегодня навыков — soft skills. Эти характеристики относятся к умению общаться, показать себя, рассказать о себе. Они не связаны с определенной специальностью, а с вами как с конкретным человеком. Они важны для того, чтобы вы могли коммуницировать в быстро меняющемся мире», — поясняет менеджер по аудиту PwC Эльмира Габдулхаева. По словам представителей компании, от будущих сотрудников ожидают наличие таких компетенций, как...

«АльфаСтрахование» стала стратегическим партнером конференции «Умные HR-технологии», организатором которой выступает HeadHunter. Мероприятие пройдет 9 ноября в Уфе в рамках проекта «АльфаСтрахование» «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций». Гости поговорят об умных технологиях и инструментах, позволяющих взглянуть на HR-задачи по-новому и повысить эффективность работы с сотрудниками, а также поделятся успешными кейсами в сфере управления человеческими ресурсами. В числе спикеров мероприятия Анна Хвостова, директор HeadHunter Урал, Дина Ушакова, директор «АПРАЙТ-Корпоративные решения», Ольга Мишунина, начальник отдела управления талантами Южно-Уральского дивизиона торговой сети «Пятерочка» X5 Retail Group, Светлана Гребенкина, управляющий партнер Лаборатории перспективных HR технологий Mela, Ольга Ершова, руководитель региональных проектов по персоналу «Леруа Мерлен», Максим Пузырников...

В рамках визита представителей программы "Глобальное образование» в Казань мы рады пригласить на информационные встречи, которые состоятся 21 сентября в Институте психологии и образования КФУ. На информационной встрече (с 16.00-18.00) работодателей с представителями программы "Глобального образования» и КФУ будут обсуждаться кадровые запросы в регионе, определены потребности по приоритетным направлениям программы "Глобальное образование». Директор Института психологии и образования КФУ Айдар Калимуллин предоставит информацию о выпускниках программы "Глобальное образование" " и расскажет о возможностях и значении программы в развитии вуза. Во время вечерней встречи выпускников Программы "Глобальное образование" (18.00-19.30) можно будет ознакомиться с профилями участников Программы, заканчивающих ведущие вузы мира и возвращающихся в 2017-2018 годах в Россию. Кстати, выпускники КФУ...

Операторы с головой погружаются в работу при Вашем появлении и любыми способами пытаются избежать личных встреч? Такое поведение сигнализирует о необходимости незамедлительно пересмотреть процесс управления персоналом контакт-центра. Когда Вы в последний раз хвалили кого-то из операторов или публично отмечали их достижения, а когда обсуждали неудовлетворительные результаты? В большинстве случаев руководители забывают о необходимости позитивной обратной связи — личные встречи проводятся исключительно в случае возникновения ошибок. Не удивительно, что при таком подходе подчиненные будут стараться любыми способами избегать встреч с непосредственным начальством. Итак, как же не допустить подобной ситуации и повысить производительность сотрудников контакт-центра? 1. Настройтесь на позитив По данным экспертов, для построения позитивной атмосферы в коллективе необходимо придерживаться правила...

Стараясь сократить любые издержки, бизнес мигрирует за пределы мегаполисов. Например, при стоимости аренды крупного офисного помещения в столице в районе 35 тысяч рублей за квадратный метр за МКАД аналогичное можно найти за 14 тысяч рублей за один «квадрат». Компании реального сектора экономики и вовсе предпочитают переводить свои офисы в производственные комплексы, оптимизируя тем самым еще и бизнес-процессы. Главная опасность такого глобального переезда — потеря значительной части команды. Ездить на работу за 50–100 километров или более улыбается не всем, а найти хороших специалистов — большая проблема. Поэтому готовиться к миграции нужно начинать заблаговременно, и здесь лучше присмотреться к опыту коллег по рынку. Общее дело. Как правило, переезды планируются заблаговременно, особенно когда компания строит за городом собственный офис или производство. Заранее нужно начинать работать...

Старший менеджер Департамента международных проектов компании «Михайлов и Партнёры. Стратегические коммуникации» Алёна Георгобиани выступила с докладом на международной конференции НОУ ДПО «Центральный институт повышения квалификации» (ЦИПК) Госкорпорации «Росатом» и круглом столе в рамках программы торжественных мероприятий, посвященных 50-летию ЦИПК. Международная конференция «Подготовка кадров для ядерной индустрии: новые вызовы в эпоху глобализации» состоялась 4-6 июля на базе НОУ ДПО «ЦИПК Росатома» в г. Обнинск. Главной темой конференции стали вопросы подготовки персонала для обеспечения зарубежных проектов Корпорации, особенно актуальные в связи с трансформацией Корпорации, нацеленной на глобальное технологическое лидерство. В конференции приняли участие руководители и представители Корпорации, дивизионов, отраслевых организаций, зарубежных партнеров, а также представители...

В рамках Недели Карьеры Hilton международное исследование 7600 миллениалов в 30 странах мира показало, что: • Более половины (56%) участников опроса заинтересованы в гибком рабочем графике, балансе между работой и личной жизнью. • Каждый третий респондент (33%) заинтересован в возможности свободно перемещаться между регионами и странами. • Почти половина опрошенных (40%) недовольны условиями стажировок в рамках их образования. • Четверть респондентов (27%) ответили, что их привлекает работа, в основе которой лежит определённая миссия, а также работа, которая позволяет заниматься волонтёркой деятельностью. Россия, май, 2017 - Молодые люди заинтересованы в рабочих местах с большей гибкостью и возможностью работать в различных регионах и странах, согласно исследованию Международного молодежного фонда в партнерстве с Hilton (NYSE: HLT). Опрос респондентов в возрасте 16-24 лет показал...

Сегодня, 23 мая, на площадке Казанского федерального университета собрались лучшие специалисты в области педагогического образования из 36 стран мира и 30 регионов России – стартовал III Международный форум по педагогическому образованию. В торжественной церемонии открытия, которая прошла в КСК КФУ «УНИКС», приняли участие президент форума, ректор КФУ Ильшат Рафкатович Гафуров, член Совета Федерации Федерального собрания РФ Олег Викторович Морозов, а также заместитель Премьер-министра РТ, министр образования и науки Татарстана Энгель Навапович Фаттахов. С первых минут с трибуны был озвучен основной тезис грядущего обсуждения – важность роли педагога нового образца в формировании мультикультурной, высокотехнологичной и дружественной образовательной среды. «Значение подготовки учителей является сегодня необычайно важным для любого общества. Педагогическая деятельность всегда была и...

ООО «Т2 РТК Холдинг» (бренд Tele2) объявляет об избрании совета директоров. Владельцы сотового оператора Tele2 (ООО «Т2 РТК Холдинг») на внеочередном заседании общего собрания участников 13 апреля приняли решение о переизбрании совета директоров компании. В новый состав совета вошли 11 человек. Совет директоров Tele2 возглавил Юрий Соловьев, первый заместитель президента – председателя правления Банка ВТБ (ПАО). Новый состав совета директоров Tele2: • Юрий Соловьев, первый заместитель президента – председателя правления Банка ВТБ (ПАО), председатель совета директоров Tele2; • Стефано Зуппет (Stefano Zuppet), управляющий директор, соруководитель департамента инвестиционно-банковской деятельности на глобальных рынках «ВТБ Капитал»; • Боян Иванович (Bojan Ivanovic), управляющий директор «ВТБ Капитал»; • Михаил Осеевский, президент ПАО «Ростелеком»; • Сергей Анохин, старший вице-президент...

«АльфаСтрахование» выступила организатором весенней встречи проекта HR-клуба Harvard Business Review и «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций», где приняла участие председатель Центрального банка Российской Федерации Эльвира Набиуллина, рассказавшая, как глобальные тренды меняют подходы регулятора к оценке необходимости трансформации, и как меняется управление структурой и персоналом Банка. Выступление генерального директора «АльфаСтрахование» Владимира Скворцова было посвящено необходимости генерации инноваций и изменению традиционных бизнес-подходов для развития нового качества сервиса. Встреча, состоявшаяся на площадке Московской биржи, собрала замечательных гостей. Модераторами стали вице-президент по персоналу Центрального банка Руслан Вестеровский и Анна Львова, начальник управления по привлечению и развитию персонала АО «Севергрупп». В числе выступавших старший вице-президент ...

Сотрудник Уральского энергетического института УрФУ, доцент кафедры «Турбины и двигатели» Вячеслав Седунин стал первым представителем университета, выигравшим грант на обучение по программе PhD в Кембриджском университете в рамках проекта «Глобальное образование». «Победа в данном конкурсе позволила вывести на международный уровень наработки, сделанные мной на кафедре во время обучения в аспирантуре. В рамках данной программы мною будут продолжены исследования, связанные с методами вычислительной газовой динамики в осевых компрессорах газотурбинных двигателей», — отметил Вячеслав Седунин. В течение четырех лет он будет обучаться в лаборатории имени Фрэнка Уиттла — ведущей исследовательской организации в области газовых турбин, работающей с такими компаниями, как Rolls Royce, Mitsubishi и Airbus. Научные достижения заведения на протяжении более 70 лет становятся важнейшими событиями в...

По результатам ежегодного международного исследования Института лучших работодателей (Top Employers Institute), компания JTI (Japan Tobacco International) признана лучшим работодателем в России. Сертификацию локального уровня получили 14 компаний, оперирующих в России. Лучшим работодателем среди них была признана JTI и заслуженно получила 1 место. Международный институт TEI в частности оценивал компании по таким критериям, как создание превосходных условий для работы сотрудников, профессиональное и личностное развитие сотрудников на всех уровнях организации, а также стремление компаний постоянно совершенствовать методы найма персонала. «Компания JTI развивает своих сотрудников с прицелом на долгосрочную перспективу. Мы предлагаем возможности для роста и развития, а также условия работы, позволяющие достигать выдающихся результатов, – отмечает Дин Гилфиллан, генеральный менеджер JTI...

1 марта 2017 года "Деловой Петербург" вновь выбирал самых влиятельных женщин Санкт-Петербурга. В основной список попали топ-менеджеры и владелицы компаний из различных отраслей экономики, а также наиболее известные политики и представительницы шоу-бизнеса. Из этого списка жюри, в которое вошли крупнейшие бизнесмены Петербурга, выбрало по своему усмотрению наиболее интересных и успешных женщин в каждой сфере. Высокий профессионализм руководства Банка был в очередной раз отмечен общественностью. Премия была вручена в номинации «Банки, финансы». Издание «Деловой Петербург» с 2012 года проводит церемонию «Влиятельные женщины», где отмечаются заслуги представительниц прекрасного пола, оказывающих существенное и положительное воздействие на городскую среду. Наталья Ивановна Тур занимает должность Председателя Правления в Петербургском социальном коммерческом банке (ПСКБ) уже 9 лет, с 2008...

С 1 июня 2017 года доктор Йенс Фёрст возглавит направление развития тракторного бизнеса в концерне Claas. Он также сохранит за собой должность генерального директора Claas Industrietechnik GmbH, а с 1 апреля этого года войдет в состав Исполнительного Совета Группы компаний Claas. По окончании Рейнско-Вестфальского технического университета Ахена (RWTH Aachen) Йенс Фёрст занимал руководящие должности в транснациональных компаниях, в частности в EvoBus и MAN, а до недавнего времени возглавлял производственное направление в глобальном офисе BMW. Йенс Фёрст возьмет на себя часть полномочий Лотара Крисцуна, который сохранит за собой должность пресс-секретаря концерна Claas. Лотар Крисцун также продолжит исполнять обязанности руководителя направления стратегического развития и корпоративных коммуникаций Группы вплоть до своего выхода на пенсию в конце финансового года – 30 сентября. О...

Группа компаний (ГК) InfoWatch сообщает о росте штатной численности персонала на 23% в 2016 году. Сегодня 40% сотрудников работают в InfoWatch не менее трех лет, из них 11% — не менее пяти лет, и 9% — не менее семи лет. Около 1% — не собственников бизнеса — работают с момента основания компании в 2003 году. «InfoWatch — это своего рода школа профессионального роста, — отметила директор по административным и кадровым вопросам ГК InfoWatch Оксана Ткачева. — Здесь созданы комфортные условия для самореализации, развития специалистов, поэтому люди, как правило, не уходят, по крайней мере, без веских на то оснований. Мы стараемся сохранить уникальную атмосферу стартапа, в которой группа InfoWatch выросла в глобальную компанию. Главную роль в этой преемственности играют люди, работающие достаточно давно, например, костяк команды с нами почти с самого начала». Примерно половина сотрудников...

Приглашаем посетить III Всероссийский Форум HRum 2017 20 апреля 2017 Вы хотите знать, что происходит в сфере управления персоналом? Познакомиться с реализованными HR-решениями? Узнать, какие методы не работают, а какие являются эффективными и повлияли на прибыльность бизнеса? Форум HRum - это уникальная площадка для презентации реальных идей, оцифрованных кейсов и внедренных решений, информационное пространство для HR и бизнеса. * HRum 2017 – это Всероссийский Форум со следующими форматами участия: - Центральная площадка в Москве. - 6 очных площадок в С-Петербурге, Н. Новгороде, Новосибирске, Краснодаре, Самаре, Екатеринбурге. - Телемост. В ходе форума мы будем подключать разные площадки HRum и обмениваться мнениями, решениями. - On-line опросы. Мы будем приглашать вас голосовать и оценивать полезность каждого выступления и сможем увидеть мнение 500+ HR со всей страны. ...

На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) подвели итоги конкурса «Мастер года», который направлен на повышение профессионального уровня мастеров, поддержку и поощрение лучших по профессии. В конкурсе приняли участие 40 стойленцев. В итоге победу одержал Сергей Вахрушев (цех железнодорожного транспорта), второе место заняла Елена Мургина (энергоцех), третьего удостоен Денис Закиев (рудоуправление). В номинации «Лучший молодой мастер» победителем стал Александр Ткачев (фабрика окомкования). «Подобные конкурсы – позволяют сотрудникам не только попробовать свои силы, но и дают возможность набраться профессионального опыта у других участников. Конкурсанты показали нам новые приемы и способы работы, которые могут быть использованы другими. И пусть предложения и идеи участников конкурса не были глобальными, но, как говорится, главное – в деталях и мелочах, и именно благодаря им можно...

Девятого сентября состоялись встречи ректора КФУ Ильшата Гафурова с коллективами подразделений КФУ. В первой встрече, с сотрудниками Института геологии и нефтегазовых технологий и Института экологии и природопользования КФУ, также приняли участие: проректор по вопросам экономического и стратегического развития Марат Сафиуллин, проректор по образовательной деятельности Дмитрий Таюрский, проректор по научной деятельности и директор ИГиНГТ Данис Нургалиев и директор ИЭиП Светлана Селивановская. Подобные встречи руководства КФУ с коллективами подразделений университета уже успели стать доброй традицией. И как правило, проходят на протяжении всего года. «Подобные встречи позволяют нам сверить часы и узнать, что происходит в целом в университете, какие направления мы планируем развивать в новом учебном году, какие задачи ставим перед собой и какие у нас есть возможности для их реализации...

Maykor, общероссийский поставщик услуг в области аутсорсинга ИТ- и бизнес-процессов, сообщает о выпуске третьего социального отчета. Документ содержит информацию о деятельности компании по основным направлениям КСО согласно ISO 26000:2010, при его составлении использовались рекомендации руководства GRI G4, глобальной инициативы в области социальной отчетности. «Название нынешнего социального отчета – «Эффективность и профессионализм» – отражает ключевые направления политики КСО нашей компании в 2015 году. В нем детально описаны мероприятия по повышению эффективности бизнеса и личной эффективности сотрудников, меры, направленные на соблюдение интересов всех стейкхолдеров, определены приоритетные проекты и оценена их социальная значимость», – прокомментировал выпуск отчета президент Maykor Сергей Сульгин. Важное значение для Maykor в 2015 году имели организационные преобразования для...

Российская компания Zoom Executive Search становится частью глобальной корпорации Boyden, головной офис компании в России открывается в Москве. В результате слияния с Zoom, Boyden выходит на новый уровень развития в России и становится ведущей компанией по подбору руководителей на российском рынке консалтинговых услуг Boyden, мировой лидер по подбору высшего управленческого звена, имеющий свыше 70 офисов в более чем 40 странах мира, объявляет о том, что российская компания Zoom Executive Search становится частью корпорации Boyden в рамках стратегии расширения компании в регионе EMEA и на мировом рынке. Новая российская команда Boyden будет включать 11 российских профессионалов в области подбора высшего управляющего звена, которые будут способствовать расширению сотрудничества в рамках проектов по поиску и оценке кандидатов с компаниями российского региона, ЕМЕА, и международного...

Компания GSK, один из крупнейших производителей рецептурных лекарственных препаратов, вакцин, безрецептурных лекарственных препаратов и товаров для здоровья, запустила в России комплексную программу для сотрудников и их семей по профилактике и ранней диагностики заболеваний. GSK – первая компания в мире, глобально реализующая подобную инициативу, получившую название «Partnership for Prevention». В рамках программы GSK берет на себя обязательство предоставить сотрудникам компании и их ближайшим родственникам доступ к ряду профилактических медицинских услуг. Эти услуги не заменяют, а дополняют существующие возможности государственной системы здравоохранения и программ медицинского страхования. Все услуги в рамках программы были выбраны на основе рекомендаций Всемирной Организации Здравоохранения, с учетом доказательств эффективности в качестве мер по предупреждению и раннему выявлению...

Сервис видеоконференцсвязи WebEx теперь используется специалистами Авиационного учебного центра S7 Training - одного из крупнейших российских центров в области профессиональной подготовки сотрудников авиакомпаний, который предлагает более сотни курсов подготовки. Компания CTI предоставила сервис видеоконференцсвязи WebEx для учебного центра S7 Training. Сервис для проведения онлайн-конференций и вебинаров стал одним из инструментов при организации и проведении дистанционного обучения слушателей и проведения итоговых аттестаций специалистов. Сегодня S7 Training использует сервис WebEx для обучения пилотов гражданской авиации. Вторая категория слушателей – наземный персонал авиакомпаний. Речь идет как о категории специалистов, занятых наземным обслуживанием, так и о тех, кто отвечает за техническое обслуживание и подготовку авиапарка. Платформа для вебинаров Cisco WebEx - это облачный...

В мае месяце на базе популярного блога о интересных и необычных вакансиях Lj-media.ru при поддержке инновационного карьерного сервиса Raise.Guru стартовал проект #озвучьмечту. Проект направлен в первую очередь на обычного человека, которому серо и тоскливо в повседневной рутине. Для которого фраза "работать, чтобы жить или жить, чтобы работать" перестает наполняться смыслом. Каждый хочет заниматься любимым делом, получать от проделанной работы в первую очередь моральное удовлетворение, а материальное должно прилагаться само собой. Это есть истинное значения труда современного человека и к этому все мы сегодня должны стремиться. Навязанные уже на генетическом уровне понятия “в поту зарабатывать хлеб свой”, когда трудящийся человек показан как заложник своего первородного греха - должны уступить дорогу новому дню! Сегодняшнее информационное поле позволяет на самом деле достаточно...

Председателем совета директоров и президентом избран г-н Чжао Сяньмин 5 апреля 2016 года состоялось первое заседание седьмой сессии совета директоров Компании ("заседание"). Была утверждена "Резолюция об избрании председателя и заместителя председателя седьмой сессии совета директоров Компании". Г-н Чжао Сяньмин (Zhao Xianming) был избран председателем, г-н Чжан Цзяньхэн (Zhang Jianheng) и г-н Луань Цзюйбао (Luan Jubao) были избраны заместителями председателя седьмой сессии совета директоров Компании. Также, г-н Чжу Усян (Zhu Wuxiang), г-н Луань Цзюйбао, г-н Ши Лижун (Shi Lirong), г-н Ван Явэнь (Wang Yawen), г-н Ричард Сикэ Чжан (Richard Xike Zhang), г-н Люй Хунбин (Lü Hongbing) и г-н Биншэн Тэн (Bingsheng Teng) были избраны членами комитета по выдвижению кандидатур седьмой сессии совета директоров Компании. На собрании также была утверждена "Резолюция о назначении нового...

5 апреля в РЭУ им. Г.В. Плеханова состоялось заседание Комитета по профессиональным услугам для бизнеса Ассоциации Менеджеров России (АМР) на тему «Профессиональные кадры как залог успешного развития экономики. Тренды, проблемы и решения». Дискуссия, которую модерировала Елена Фадеева, председатель Комитета, генеральный директор FleishmanHillard Vanguard, президент коммуникационной группы «Орта», и Вадим Ковалев, первый заместитель исполнительного директора АМР, была посвящена актуальным барьерам и факторам успеха в области кадровой политики, развитию профессионального персонала, профессиональному обучению, в том числе в сфере PR, рекламы и коммуникаций, социальной и государственной сфере. В заседании приняли участие представители всех заинтересованных сторон: представители бизнеса, руководство ведущих вузов, а также профессиональных ассоциаций. Участники вынесли на обсуждение широкий...

Самые большие затраты в компании связаны с плохим управлением, которое тормозит ее развитие. Об этом в ходе «Первого форума Workshop. Антикризисные элементы управления», организатором которого является портал по трудоустройству HeadHunter, рассказали специалисты компании «Суши весла». Мероприятие прошло в Волгограде при поддержке «АльфаСтрахование» в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций». Программа форума была посвящена вопросам использования практических инструментов, повышающих эффективность работы компании в условиях кризиса. Целью форума стал обмен опытом, знаниями и технологиями в сфере управления, HR и маркетинга, а также развитие профессионального сообщества Юга России. Встреча вошла в серию мероприятий, проходящих в стратегическом партнерстве компании «АльфаСтрахование» и портала по трудоустройству HeadHunter в рамках проекта «АльфаСтрахование» «HR Lab. ...

Аффилированные компании «Филип Моррис Интернэшнл» (ФМИ) второй год подряд признаны одними из лучших работодателей России по оценке Института Лучших Работодателей (Top Employer Institute). Институт занимается сертификацией крупнейших компаний-работодателей по всему миру, оценивая условия труда, стратегию управления талантами, планирование кадровых ресурсов, развитие лидерства, корпоративную культуру компании. Получение такого сертификата означает, что в компании созданы отличные условия для работы и широкие возможности для профессионального роста и развития работников. Стремясь привлечь и удержать талантливых сотрудников, ФМИ предлагает отличные возможности для обучения и работы в компании. Только в 2015 году более 1000 сотрудников обучались на долгосрочных и краткосрочных курсах и тренингах, организованных компанией. Еще одним преимуществом компании являются программы признания заслуг и...

Международный институт Top Employer Institute провел аудит российского представительства Orange Business Services, который подтвердил соответствие HR-практик компании лучшим мировым стандартам Orange Business Services, международный сервис-провайдер, получил статус лучшего работодателя 2015 года по итогам аудита Top Employer Institute, став одной из восьми компаний, получивших данный статус в России. В ходе многоступенчатого исследования HR-практик Orange в России эксперты исследовательской организации подтвердили соответствие условий работы в Orange мировым стандартам. Таким образом, российский офис Orange вошел в число 16 лучших подразделений компании по всему миру по версии Top Employer Institute. Независимая организация Top Employer Institute ежегодно проводит оценку условий работы в разных компаниях по всему миру. С августа по октябрь 2015 года Top Employer Institute изучал...

Pentax Medical, подразделение Hoya Group, объявляет о назначении Gerald W. Bottero на должность президента глобального подразделения Pentax Medical с 1 февраля 2016 г. «Hoya Group с радостью сообщает о том, что Gerald W. Bottero возглавит глобальное подразделение Pentax Medical», - заявляет Hiroshi Suzuki, президент и CEO Hoya Group. - «На новой должности господин Bottero сможет использовать ценные знания, идеи и опыт, полученные на руководящих должностях в глобальных подразделениях Hoya, особенно в подразделениях Life Care. Он имеет успешный опыт достижения результатов путем разработки и внедрения стратегических и оперативных изменений в условиях глобальной мультикультурной среды. Мы ожидаем дальнейшего внедрения стратегии развития Pentax Medical под его руководством». Господин Bottero начал свою карьеру в Hoya Corporation в 1988 году и занимал различные должности в сегментах...

Ситуация такова, что на сегодняшний день не существует законодательно закрепленных процедур и механизмов подтверждения профессиональной квалификации инженера-проектировщика. О наличии у специалиста соответствующий квалификации позволяют судить только диплом о профильном образовании, зафиксированные в трудовой книжке сведения о стаже работы на тех или иных должностях, а также удостоверения об успешном прохождении программ повышения квалификации. Другими словами, доступны исключительно формальные и субъективные критерии оценки квалификации инженеров-проектировщиков. Вся информация предоставляется либо самим специалистом, либо кадровыми службами предприятий, где он работал. Безусловно, такое положение дел затрудняет расширение и развитие кадрового резерва в сфере инженерного проектирования. Отсутствие организованного и законодательно закрепленного процесса оценки квалификации...

Пятеро получили повышение до должности управляющего директора Kroll ("Компания"), мировой лидер в области снижения рисков, комплаенс, безопасности и решений по реакции на происшествия, сегодня объявили о назначении пяти новых управляющих директоров, улучшая команду лидеров Компании по всему миру. Каждое из следующих назначений вступило в силу 1 января 2016 года. • Ник Дойл (Nick Doyle), управляющий директор, практика по управлению угрозы безопасности, Лондон • Питер Глэнвилл (Peter Glanville), управляющий директор, расследования и практика решения споров (судебная бухгалтерия), Гонконг • Наоко Мурасаки (Naoko Murasaki), управляющий директор, расследования и практика решения споров, Токио • Кунио Сакайде (Kunio Sakaide), управляющий директор, расследования и практика решения споров, Сингапур • Алессандро ("Алекс") Волчич (Alessandro (“Alex”) Volcic), управляющий директор...

Конфуций как-то сказал: «Займись любимым делом – и ты не будешь работать ни дня в своей жизни». Вряд ли кто не согласится с этим высказыванием – каждый хочет заниматься тем, чем ему нравится, и к тому же получать за это деньги. Но в современном мире это мало кому удается, ведь трудоустройство зависит от множества факторов, на которые приходится обращать внимание. Чаще всего эти факторы – влияние социальной структуры на жизнь каждого человека в целом. Ими могут быть личные проблемы – такие, как необходимость срочного заработка, потеря кормильца в раннем возрасте, отсутствие стабильности в жизни; более глобальные факторы, такие как политическая нестабильность, перегруженность рынка труда в конкретной отрасли; или же в личных качествах человека – от страха до банальной лени. Также всё нередко заключается в чистой случайности, как в причине попадания конкретного человека в ту или иную...

С 1 января 2016 года частные агентства занятости будут проходить обязательную аккредитацию на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников, согласно постановлению Правительства РФ от 29.10.2015 N 1165 «Об утверждении Правил аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала)». Аккредитация проводится Федеральной службой по труду и занятости. Требованиями аккредитации на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала), которым должно соответствовать частное агентство занятости, являются: • наличие уставного капитала в размере не менее 1 млн. рублей; • отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы РФ; • наличие у руководителя частного агентства занятости высшего образования, а также стажа работы в...

Исследование, проведенное по заказу компании Polycom, Inc. (NASDAQ: PLCM) продемонстрировало, что помимо технологического развития компаний, сотрудники также оказывают заметное влияние на формирование подходов к организации гибких форм занятости. Одной из важнейших бизнес-задач для организаций по всему миру является создание благоприятных условий труда c использованием правильных инструментов и технологических решений, позволяющих сотрудникам быть мобильными и работать из любого места. По данным исследования, проведенного Virgin Media Business, 24% персонала в Великобритании хотя бы раз в неделю работают удаленно, при этом Virgin Media Business прогнозирует, что к 2022 году 60% офисных сотрудников по всему миру будут регулярно работать из дома. Исследование также раскрывает следующие ключевые факты: • 30 миллионов человек в США работают из дома, и по прогнозам Virgin Media Business к...

Ветеран индустрии поможет в осуществлении контроля за расширением фирмы, предполагающим охват новых рынков и отраслей Toppan Vite, ведущая финансовая типография для печати особо важного контента, используемого в транзакциях на рынках капитала, а также финансовой отчетности и документации, представляемой в официальные органы во исполнение нормативных требований, сообщила о назначении Дэвида ДиДонато (David DiDonato) директором по развитию бизнеса в Азии и на Западном побережье. ДиДонато приходит в Toppan Vite после 23 лет работы в сфере финансовой печати и успешной деятельности по наращиванию итоговых показателей. Он 13 лет занимался открытием новых рыночных сегментов в Азии и в течение пяти лет работал в северокалифорнийской Области залива. ДиДонато будет отвечать за освоение новых возможностей в Азии и на Западном побережье и координировать трансграничные корпоративные транзакции...

CMS Россия объявляет о назначении Елены Чубыкиной Советником практики банковского права и финансирования. Елена обладает обширным опытом консультирования российских и иностранных финансовых организаций, а также российских заемщиков по широкому спектру обеспеченных и необеспеченных сделок финансирования, а также по проектам реструктуризации, урегулирования задолженности, процедурам ликвидации несостоятельных должников и выпускам еврооблигаций (как в рамках отдельных выпусков, так и в рамках программ эмиссии). До прихода в CMS Елена являлась партнером практики банковского права и финансирования другой известной международной юридической фирмы. Елена квалифицирована по российскому и английскому праву. В 1999 году она с отличием окончила юридический факультет Московского государственного университета. В 2004 году она была допущена к практике в Англии и Уэльсе в качестве солиситора...

Фирма Egon Zehnder – глобальный лидер в сфере подбора руководящего персонала и консультирования по вопросам руководства – выпустила сегодня 26-й номер своего журнала The Focus. Это ежегодное издание рассматривает вопросы лидерства сквозь призму личностных качеств, отражая растущее осознание того, что – далеко опережая квалификацию и опыт – характер и индивидуальность являются ключевыми качествами для успешного руководства. "Личность не является чем-то застывшим. Она постоянно трансформируется, она пропитана способностью адаптироваться и добиваться персонального роста, идя в ногу с меняющимися внешними условиями и присущими им вызовами", - отмечает Дамьен О'Брайен (Damien O'Brien), председатель Egon Zehnder и издатель The Focus. – "Становится все яснее и яснее, что в руководстве наиболее важную роль играет человеческий фактор", - добавил он. – "Способность заинтересовывать, вдохновлять и...

Unilever объявляет о назначении Джей-Ви Рамана (JV Raman) на должность Президента группы компаний в России, Украине и Беларуси. Лоран Клейтман, занимавший этот пост с октября 2013 года, получил повышение и возглавит глобальную категорию средств по уходу за волосами компании. Лоран продолжит свою работу в штаб-квартире Unilever в Лондоне. Джей-Ви Раман – далеко не новичок в топ-менеджменте Unilever, его общий стаж работы в компании близок к 25 годам. Начиная с 1991 года, он руководил развитием бизнеса пищевой продукции, чая и мороженого в подразделениях компании в Великобритании, Индии, Китае, Малайзии и Сингапуре. На протяжении последних 5 лет Джей-Ви работал во Вьетнаме, возглавляя одно из самых молодых и быстрорастущих бизнес-подразделений Unilever. Здесь, помимо уверенного роста бизнеса, компании под его руководством удалось реализовать целый ряд масштабных программ, направленных на...

Совет директоров корпорации Uponor объявляет о назначении Яна Питера Тевеса Исполнительным вице-президентом подразделения Строительные решения – Европа и членом Исполнительного комитета компании Uponor с 1 сентября 2015. Ян Питер Тевес станет первым руководителем подразделения Строительные решения – Европа, которое с 2013 года функционирует по принципу двойного управления. Находясь в непосредственном подчинении Юри Луомакоски, Президенту и Председателю совета директоров корпорации Uponor, он также будет нести ответственность за корпоративный бренд менеджмент. Ян Питер Тевес, гражданин Германии, имеет разнообразный профессиональный опыт в отрасли сантехнического оборудования и трубной промышленности Европы. Ранее он работал директором по маркетингу и являлся членом глобального руководства Grohe, немецкого производителя сантехнического оборудования. До этого он являлся генеральным...

В связи с экономическими явлениями, имевшими место в конце 2014 – начале 2015 года, обострилась борьба компаний за удержание занимаемой конкурентной позиции, а в некоторых случаях и за выживание. Спешная выработка антикризисных стратегий нередко сопряжена с сокращением расходов на неприоритетные задачи и направления, к числу которых некоторые организации, к сожалению, относят информационную безопасность. Однако существует как минимум пять причин уделять особенно пристальное внимание защите от утечек критически важной информации в непростые для бизнеса времена. Речь идет о внедрении в корпоративную сеть специализированного программного обеспечения, предназначенного для этих целей, – DLP-систем. Бизнес – это люди По данным аналитического центра компании Falcongaze, разработавшей DLP-систему SecureTower, внутренние угрозы составляют почти половину всех рисков, с которыми приходится...

Европейские подразделения компании «Монсанто», мирового лидера в области устойчивых решений для сельского хозяйства, признаны 24 в рейтинге лучших работодателей Европы. Рейтинг подготовлен исследовательским центром Great Place to Work. В исследовании приняли участие сотрудники более 2300 компаний из 19 европейских стран, в которых открыты подразделения Great Place to Work®. Рейтинг основан на изучении мнения сотрудников о работе, удовлетворении процессом труда, а также на изучении мнения сотрудников кадровых отделов о корпоративной культуре «Монсанто» и ее политик, регулирующих трудовые отношения. 4 июня 2015 года представители «Монсанто» приняли участие в торжественной церемонии чествования лучших ста работодателей Европы, состоявшейся в Люксембурге. «Монсанто» уже признавалась лучшим работодателем в некоторых европейских странах, а также входила в список лучших работодателей мира...

Компания «Нестле» совместно с участниками «Альянса в поддержку молодежи» и представителями вузов поделилась первыми результатами совместной работы по поддержке молодых специалистов. Пресс-брифинг в московском офисе компании открыл Маурицио Патарнелло, Глава «Нестле» в регионе Россия и Евразия. Он подчеркнул социальную значимость масштабной программы “Nestle needs YOUth” в регионе Европа, Россия и Евразия. Маурицио напомнил об обязательствах компании создать к 2016 г. 20 тыс. новых рабочих мест в регионе, предназначенных для молодых людей в возрасте до 30 лет. В своем выступлении Виктория Сидякина, Корпоративный Директор по работе с персоналом «Нестле» в регионе Россия и Евразия, подчеркнула важность помощи молодым людям в регионах и странах Евразии, где уровень безработицы среди молодежи выше, чем в среднем по России. Говоря о результатах работы программы, она отметила, что 75% от...

На сегодняшний день в строительной отрасли ощущается острая нехватка квалифицированных кадров. Недостаток нужных специалистов не позволяет эффективно и своевременно решать глобальные экономические задачи. Развитие отрасли существенно тормозится из-за дефицита кадров, которому сопутствуют недостаточный уровень инфраструктуры, потребность в современных технологиях и соответствующих производственных мощностях. Проблема дефицита кадров – комплексная по своей сути. С одной стороны, существенное влияние оказывает количественная нехватка специалистов, с другой - недостаточный уровень квалификации существенного числа работников строительной отрасли. В то время как профессиональное строительное сообщество занято подготовкой законодательных мер, призванных улучшить кадровую обстановку, образовательные учреждения осуществляют вполне практические шаги для решения насущной проблемы. Центр...