Новости (5423)

Компания Schneider Electric попала в новый ежегодный рейтинг издания Financial Times Diversity Leaders 2020. Компания заняла 41 место в общем рейтинге и 4 место в своей отрасли. Всего в список вошли порядка 700 компаний. Содействие многообразию во всех его проявлениях. Рейтинг Diversity Leaders 2020 призван оценить успехи компаний в поддержке всех видов многообразия, включая открытость ко всем формам сексуальной ориентации, а также к гендерным, этническим и социальным аспектам, имеющим место среди всех слоев общества. Рейтинг был составлен на основе независимых опросов более чем 80 000 сотрудников компаний со штатом от 250 человек, расположенных в Австрии, Бельгии, Франции, Германии, Италии, Люксембурге, Нидерландах, Швеции, Швейцарии и Великобритании. Кроме того, для более точного анализа учитывались мнения специалистов по подбору персонала и сотрудников отделов кадров. В ходе опроса...

Примсоцбанк получил статус «Привлекательный работодатель — 2019» по итогам исследования, проведенного порталом Superjob среди работающих компаний-работодателей. Банк становится обладателем данного статуса 8 год подряд. — Мы уверены, что успех любого дела кроется в первую очередь в слаженном коллективе профессионалов своего дела, поэтому уделяем значительное внимание не только поиску сотрудников, но и их развитию, повышению профессионального уровня — отмечает Светлана Борисенко, начальник управления по персоналу и организационному развитию ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк». — Звание, полученное Примсоцбанком, — это показатель доверия соискателей и знак перспективной и открытой компании, имеющей стабильное положение на рынке. В банке разработаны программы обучения и развития для разных групп сотрудников в соответствии с потребностями. Кроме того, более 5 лет в Примсоцбанке действует проект...

Компания была награждена специальным призом в категории "Безопасность, доверие, производительность и инновации" в рамках конкурса “Лучший работодатель Гамбурга”. Компания Mankiewicz вновь была признана одним из лучших работодателей главного индустриального центра Северной Германии. Вхождение в топ лучших компаний, ориентированных на профессиональное развитие сотрудников и комфортные условия труда, становится для Mankiewicz традиционным: так еще в прошлом году гамбургская корпорация была удостоена сертификата “Лучший работодатель Гамбурга”, который ежегодно присуждается Институтом управленческих и экономических исследований (IMWF). Если в прошлом году премия присуждалась на основе оценок независимых экспертов и комментариев о бренде в социальных сетях, то в этом году вердикт выносили в том числе на основе независимого опроса сотрудников компании, с которыми были проведены глубинные...

Русская Школа Управления (РШУ) запускает опрос, который поможет узнать о планах компаний на обучение в 2020 году. Исследование проводится ежегодно и позволяет выяснить, как от года к году меняется отношение руководителей к профессиональному развитию сотрудников. Опрос будет проводиться среди собственников бизнеса, топ-менеджеров компаний, директоров по персоналу и HR-менеджеров. Исследование поможет определить, какие темы сейчас актуальны для компаний и пересмотрели ли они свои взгляды на обучение в сравнении с прошлым годом. Результаты опроса покажут, как изменились бюджеты на обучение персонала, проводилось ли обучение в 2019 году и обучение каких сотрудников будет приоритетным в 2020 году. Кроме того, исследование поможет выяснить, как именно компании планируют обучать своих сотрудников (самостоятельно или в бизнес-школах, очно или дистанционно). Все это позволит составить единую...

Каждый новый сотрудник пензенской группы компаний «Сантрек» с первого дня своей работы чувствует внимание и поддержку благодаря действующей программе обучения и адаптации. На сегодняшний день в различных подразделениях компании работают более 500 человек. Большинство из них прошли специальную программу обучения, которая помогла безболезненно влиться в работу и стать частью дружного коллектива. Благодаря корпоративному обучению, каждый сотрудник компании является специалистом в своем деле и может постоянно повышать свою квалификацию. Для новых сотрудников проводятся обучающие курсы, которые подбирают в зависимости от занимаемой должности. Менеджеров отдела продаж учат, как правильно общаться с клиентами и предлагать товар с выгодной стороны, экспедиторам объясняют принципы оформления документов и правила безопасности в поездке, сотрудники склада проходят обучение по системе...

В Управлении Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Челябинской области названы «лучшие по профессии» в области государственного земельного надзора. В Управлении Росреестра по Челябинской области подвели итоги ежегодного конкурса на звание «Лучший по профессии» в области государственного земельного надзора. В рамках конкурса оценивался уровень теоретических знаний и практической подготовки государственных инспекторов по использованию и охране земель, работающих в подразделениях Управления Росреестра в городах и районах Южного Урала. В итоге обладателем 1 места стал государственный инспектор Златоустовского городского округа Александр Мясников, 2 место заняла государственный инспектор Озерского городского округа Ольга Миллер, 3 место было присуждено государственному инспектору Каслинского муниципального района Татьяне Голышевой.

С начала года в Алтайском крае почти 1700 предпенсионеров приступили к профессиональному обучению по региональному проекту «Старшее поколение» национального проекта «Демография». Из них курсы прошли уже свыше 800 человек, сообщает пресс-служба Правительства Алтайского края. Так, при содействии центра занятости населения города Яровое в рамках нацпроекта с начала года направили на обучение 17 предпенсионеров. Они повышают квалификацию и проходят профобучение по профессиям слесарь-сантехник, слесарь-ремонтник, слесарь по ремонту автомобилей, пекарь, токарь, а также по направлениям: «сестринское дело в педиатрии», «медсестра функциональной диагностики», «1С: торговля-склад». Исполняющая обязанности заместителя директора центра занятости населения Ярового Юлия Нартыш отмечает, что программа обучения представителей старшего поколения выгодна предприятиям, поскольку позволяет бесплатно...

В середине 2019 года завершился пилотный проект по внедрению решения SAP HCM в Группе «Черкизово». К концу 2020 года планируется перевести на SAP HCM все предприятия Группы. Подрядчиком, осуществляющим внедрение, выступает компания Molga Consulting. Приобретение новых активов и увеличение численности сотрудников Группы «Черкизово» привело к принятию руководством компании стратегического решения по внедрению новой автоматизированной системы управления персоналом (АСУП). Выбранная система SAP HCM отвечала всем необходимым требованиям. Перед компанией стояли следующие цели, реализовать которые требовалось в кратчайшие сроки: - унификация бизнес-процессов кадрового учета, учета рабочего времени и расчета заработной платы компании Группа «Черкизово»; - обеспечение централизованного сквозного учета процессов управления персоналом и оплаты труда; - обеспечение контроля в оперативном режиме и...

Победителем ежегодной премии в области управления персоналом Trainings в номинации «Территория включенности», учреждённой компанией Pfizer, в этом году стала компания «Бургер Кинг Россия». Победителем премии стала совместная инициатива компании «Бургер Кинг Россия» и Фонда поддержки лиц с нарушением развития и интеллекта «Лучшие друзья». Этот проект направлен на социализацию людей с нарушениями развития и интеллекта путём трудоустройства и адаптации на рабочем месте в ресторанах сети. По итогам проекта в 2018 году работу получили 13 человек, а двое из них в течение года стали «Лучшими сотрудниками месяца». Работа позволила молодым людям с инвалидностью существенно развить навыки коммуникации, освоить новую профессию и получить возможность самостоятельной жизни. Инициатива помогла не только людям с ограниченными возможностями: сотрудники ресторанов компании, где трудились участники...

Сотрудничество высшей школы корпоративного образования УрГЭУ (ВШКО) и Научно-производственной корпорации ПК «Уралвагонзавод» (УВЗ входит в СоюзМаш России) по многим направлениям носит давний и плодотворный характер. Это обучение сотрудников корпорации по программам бакалавриата и магистратуры, совместные научные мероприятия, издательские проекты, повышение квалификации и профессиональная переподготовка специалистов. В 2019 году сотрудники Уралвагонзавода прошли обучение в ВШКО по программам повышения квалификации по направлениям «Экономика снабжения», «Организация и нормирование труда». Все программы индивидуальны и были разработаны с учетом конкретных потребностей заказчика. Сотрудники старейшего и уважаемого в стране промышленного предприятия прекрасно осознают необходимость постоянного обновления знаний, поэтому обучение «без отрыва от производства» , в режиме «сегодня был на...

Компания под руководством Николая Дмитриева последовательно реализовывала глобальную стратегию цифровой трансформации, превращаясь из поставщика печатного оборудования в ИТ-компанию, предоставляющую заказчикам комплексные услуги по поддержке и развитию ИТ-инфраструктуры. За время работы Николая компания демонстрировала ежегодный прирост бизнеса в денежном выражении. С 2015 года продажи устройств Konica Minolta на российском рынке выросли на 42% в штучном выражении. Компания стала одним из лидирующих поставщиков в сегменте полноцветной офисной печати формата А3 с долей рынка 19%. На рынке производительных решений компания уверенно занимает первое место с 2015 года с долей рынка 36% по итогам 2018 финансового года. Полноцветные производительные решения цифровой печати занимают 42% рынка, монохромные ЦПМ – 20% рынка. Были открыты новые направления бизнеса: индустриальная печать, включая...

Согласно Указа президента Российской Федерации Владимира Путина №392 от 23.08.2019 года за заслуги в области энергетики, многолетний труд и высококвалифицированную работу машинисту автомобильного крана восточного участка механизации и транспорта филиала «Россети Центр Смоленскэнерго» Виктору Изотову присвоено почетное звание «Заслуженный энергетик Российской Федерации». Награду в торжественной обстановке вручил Губернатор Смоленской области Алексей Островский. Виктор Алексеевич родился 11 октября 1955 года в поселке Дубрава Жуковского района Брянской области. С июля 1993 года и по настоящее время работает в службе механизации и транспорта Смоленскэнерго. При непосредственном участии Виктора Изотова шесть районов электрических сетей восточной зоны ответственности Смоленскэнерго в срок выполняют поставленные перед ними планы по капитальному ремонту, техническому обслуживанию...

Николай Афонин, электромонтер оперативно-выездной бригады оперативно-технологической группы Костромского района электрических сетей филиала «Россети Центр Костромаэнерго» удостоен почетной грамоты ПАО «Россети». Награда вручена за значительный вклад в развитие электросетевого комплекса Костромской области и многолетний добросовестный труд. Николай Викторович пришел на предприятие в 1984 году на должность шофера 2 класса и отработал 26 лет водителем автомобиля, а с 2010 года переведен на должность электромонтера оперативно-выездной бригады с совмещением обязанностей водителя. В целом, в энергетической отрасли Николай Афонин работает 34 года. В оперативном управлении бригады, где трудится энергетик, находятся воздушные линии 10кВ – 886км, ВЛ 0,4кВ – 898км, трансформаторные подстанции. Николай Афонин в составе оперативно-выездной бригады производит своевременный вывод в ремонт...

На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) в первом полугодии 2019 года реализовали 67 мероприятий, направленных на улучшение условий труда, повышение промышленной и пожарной безопасности, а также снижение уровня производственного травматизма. На эти цели предприятие направило более 150 млн рублей. 288 стойленцев, ответственных за безопасное производство работ, прошли обучение и аттестацию безопасным методам и приемам выполнения работ на опасных производственных объектах и получили допуски на их обслуживание. В цехах и подразделениях комбината приобретены агрегаты и оборудование для обеспечения безопасного ведения работ - манипулятор для транспортировки зубьев ковша экскаватора, двухскоростная болтинг-машина для затяжки и отвинчивания гаек, пресс для вулканизации конвейерной ленты и т.д. В производственных помещениях участков обогатительной фабрики смонтированы автоматические системы...

Управление Росгвардии по Республике Тыва и УМВД России по г. Кызылу совместно провели инструктаж личного состава при заступлении на службу по охране общественного порядка и общественной безопасности в системе Единой дислокации на территории столицы. В нём приняли участие сотрудники ОМОН, ОВО и отдельной роты ППС УВД по г. Кызылу. Оценив готовность личного состава к несению службы, начальники проверили наличие экипировки. Заступающим на дежурство сотрудникам была доведена информация о состоянии оперативной обстановки в городе. Обращаясь к присутствующим, заместитель начальника Управления Росгвардии Тувы полковник Вадим Бондарев отметил важность задач, стоящих перед сотрудниками, также напомнил о соблюдении законодательства, мер личной и коллективной безопасности. После приказа о заступлении на службу личный состав Росгвардии и МВД прошёл торжественным маршем и приступил к выполнению...

В Ярославской таможне провели конкурс профессионального мастерства на звание «Лучший водитель» в категории «В». Набрав максимальное количество баллов при выполнении всех фигур и упражнений, победу уверенно одержал Сергей Вакив. На втором месте Максим Дубов. Он также четко, без штрафных баллов преодолел всю трассу, но немного уступил победителю во времени. Замкнул тройку призеров Николай Чуприн. Конкурсные задания включали в себя проверку знаний правил дорожного движения и соревнования по скоростному маневрированию на площадке. «Сегодня участники выполнили комплекс, состоящий из упражнений: «Круг» - движение по кругу передним и задним ходом, «Гараж» - заезд задним ходом в гараж, «Парковка» - заезд в парковочный карман задним ходом в условиях реального времени на участке дороги. Далее были задания на чувство габаритов переднего и заднего бампера автомобиля со смещением. И в финале заезда...

На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) подвели итоги практикума для руководителей и работников по применению системы организации рабочего места 6С, которая позволяет создавать эффективные, безопасные и комфортные условия труда. Практикум 6С – новый формат мероприятия по внедрению инструмента Производственной системы НЛМК. Он предполагает работу команд в составе топ-руководителей комбината, начальников цехов и линейного персонала. В практикуме задействовали восемь структурных подразделений СГОКа. В каждом из них команда определила участок, составила план мероприятий по 6С и реализовала его. Итоги подводили по оценкам конкурсной комиссии и открытого голосования команд-участниц. Абсолютным победителем признан участок цеха хвостового хозяйства. Второе место присудили участку дренажной шахты, на третьем месте – участок автотранспортного цеха. «Цель практикума 6С – начиная с...

Государству стоит сделать ставку на развитие системы непрерывного образования, которое включает и переподготовку, и курсы повышения квалификации, и возможности прохождения актуальных профессиональных семинаров или стажировок. Это позволит эффективно реагировать на изменения рынка труда, повышать компетенцию без отрыва от работы и плавно менять профессиональную траекторию, считает руководитель проекта Общероссийского народного фронта «Профстажировки 2.0», член Общественной палаты РФ Илья Семин. Более 40% людей, получивших высшее образование, не работают по специальности, передает РИА Новости со ссылкой на исследование HeadHunter. Среди респондентов с высшим образованием, не работающих по специальности, 54% пытались работать по специальности, преимущественно в транспортной сфере и в отрасли производства, но затем бросили, 45% опрошенных переставали работать по специальности из-за низкой...

Профессиональные стандарты входят в нашу жизнь. Согласно законодательству скоро вопрос соответствия сотрудников компаний требованиям стандартов станет актуальным. Если раньше в организациях периодически проводили аттестацию сотрудников, создав внутреннюю комиссию, то сейчас этот процесс выходит на другой уровень. Закон требует подтверждать квалификацию свою или своих работников с помощью независимой оценки. При Национальном агентстве развития квалификаций созданы 35 Советов по профессиональной квалификации по различным отраслям. Непосредственно оценку проводят специально созданные Центры оценки квалификаций (ЦОК). Об этом говорили на заседании Правления Дмитровской ТПП. Вице-президент палаты Наталья Малышева в своем докладе отметила: "Палата провела большую работу и сейчас готова помогать предпринимателям и бюджетным организациям оценивать офисных сотрудников, а также работников ЖКХ. ...

В филиале «Россети Центр Смоленскэнерго» уделяют большое внимание профессиональной подготовке персонала. За 7 месяцев 2019 года профподготовку, переподготовку и повышение квалификации по различным специальностям и направлениям прошли 677 работников филиала. На эти цели было направлено 4,57 млн рублей. Сотрудники Смоленскэнерго овладели новыми знаниями в области охраны труда, безопасного проведения работ и пожарной безопасности. Обучение проходило по таким программам как «Профессиональная подготовка лиц на право работы с опасными отходами», «Нормы и правила работы в электроустановках при проведении испытаний и измерений», «Обучение персонала, ответственного за организация перевозок и выпуск автотранспорта на линию», «Обучение в качестве инструктора-реаниматора с правом обучения немедицинского персонала методам и способам оказания первой помощи», «Курс контраварийного вождения». В...

Токсичность и лживость – качества, которые чаще всего встречаются у деструктивных сотрудников – тех, кто готов признать задание невыполнимым задолго до дедлайна, стремится к удовлетворению собственных выгод и преследует единственную цель – доказать свою значимость. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья», которые провели исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование». Специалисты «АльфаСтрахование» анонимно опросили HR-специалистов 100 российских компаний (с оборотом от 100 млн руб. в год) и выяснили, какие сотрудники мешают нормальному функционированию организаций. По мнению респондентов, в первую очередь нужно избавлять компанию от токсичных сотрудников и пессимистов, которые не верят в успех проектов и мешают добиваться результатов коллегам (78%). Чаще всего такие люди не умеют признавать собственную...