Конкурентоспособность (269)

Второй год подряд Adecco Group в партнерстве с одной из лучших бизнес-школ мира Insead и Human Capital Leadership Institute (Сингапур) проводит и публикует Глобальный Индекс Конкурентоспособности Талантов (Global Talent Competitiveness Index). Запущенный впервые в 2013 году, Глобальный Индекс Конкурентоспособности Талантов является ежегодным исследованием способности стран конкурировать за таланты. В список входит более 90 ведущих экономик мира в соответствии с их способностью расти, привлекать и удерживать таланты. GTCI сочетает в себе научные исследования и опыт бизнес-школы Insead и сингапурского Human Capital Leadership Institute (HCLI) с бизнес-опытом и перспективами Adecco, мирового лидера в области управления человеческими ресурсами. Важность талантов в сегодняшнем глобализованном, мобильном, основанном на знаниях мире является бесспорной. Однако сегодня более 200 миллионов...

С 15 мая 2015 в городе Красноярске, начинает работу филиал компании «Перформия-Сибирь», по адресу улица Краснодарская, 40а. «Перформия-Сибирь» - консалтиногвая компания, обучающая уникальной системе найма продуктивных сотрудников. В среднем обучение занимает от семи до десяти дней. После завершения семинара, студентов сопровождает специалист который помогает внедрить технологию в компанию. «Мы обучаем руководителей, как правильно нанимать продуктивных сотрудников. Сотрудников, которые приносят пользу компании.» - прокомментировал Михаил Баландин президент компании «Перформия-Сибирь». Для обучения в офисе оборудован специальный видео-класс. Класс включает в себя девять мест для индивидуального обучения. На каждом месте все предусмотренно для удобства студентов: удобные мягкие кресла, звукоизолирующие наушники, современные мониторы и широкий стол, где студенты могут разложить свои...

Руководители Агентства по профессионально-общественной аккредитации и независимой оценке квалификаций (Профаккредагентства) провели выездной семинар по профессионально-общественной аккредитации для сотрудников Института экономики, управления и права города Казани и представителей работодателей Республики Татарстан. В семинаре приняли участие 13 руководителей и сотрудников института. Специалисты Профаккредагентства и представители Экономического факультета, факультета Менеджмента и инженерного бизнеса и факультета Сервиса, туризма и технологии продукции общественного питания обсуждали вопросы, касающиеся технологии проведения профессионально-общественной аккредитации, самообследования образовательных программ, принципы формирования экспертной команды. Вторая часть семинара была посвящена обучению экспертов от рынка труда Республики Татарстан – представителей регионального отделения...

9 апреля холдинговая компания ГВСУ «Центр» провела среди работников своих промышленных предприятий первый профессиональный конкурс сварщиков «Золотой кубок Бенардоса», названный в честь первооткрывателя дуговой электросварки и резки российского изобретателя инженера Николая Николаевича Бенардоса. Конкурс проводился в рамках ежегодного фестиваля профессионального мастерства «Лучший по профессии 2015» и состоял из двух номинациях: «Лучший сварщик на МКС (сварщик арматурных сеток и каркасов)» и «Лучший электросварщик ручной сварки». Конкурс состоял из двух этапов: ответов на теоретические вопросы и выполнение практического задания, которое состояло в выполнении тестовых заданий по контактно-точечной сварки каркасов и ручной дуговой сварки в среде углекислого газа закладных деталей. В конкурсе приняли участие команды от трех промышленных предприятий холдинга – 198-го КЖИ, 250-го ЗЖБИ и...

10 апреля 2015 года в конференц-зале Ассоциации Менеджеров состоялась первая в этом году встреча участников проекта «Здоровье персонала», организованного АМР совместно с «АльфаСтрахование», на тему «Каким должен быть менеджер в период кризиса?». HR-эксперты и руководители компаний поделились ценными рекомендациями, которые помогут управленцам наладить эффективные взаимоотношения с работниками. Однако мнения участников относительно критичности ситуации на рынке труда разделились: одни считают, что рынок «в зоне турбулентности», и настоящих профессионалов становится меньше, другие рассматривают кризис как процесс развития. Заседание Комитета по человеческим ресурсам на тему «Каким должен быть менеджер в период кризиса? Мотивация персонала. Позиции акционеров и наемного менеджмента» прошло 10 апреля 2015 года в рамках проекта «Здоровье персонала». Модератором заседания стал председатель...

Комитет по человеческим ресурсам Ассоциации Менеджеров России и компания «АльфаСтрахование» 10 апреля 2015 года проведут круглый стол, в ходе которого определят стратегию развития и поддержания персонала в эпоху кризиса. Заседание круглого стола пройдет в рамках совместного АМР и «АльфаСтрахование» проекта «Здоровье персонала» и станет первой встречей участников в 2015 году. В рамках проекта «Здоровье персонала» 10 апреля 2015 года состоится круглый стол, организованный Комитетом по человеческим ресурсам АМР и компанией «АльфаСтрахование», на тему «Каким должен быть менеджер в период кризиса? Мотивация персонала. Позиции акционеров и наемного менеджмента». В ходе мероприятия его участники определят эффективные методы мотивации и развития персонала в кризисный период. Марина Олешек, председатель Комитета по человеческим ресурсам Ассоциации Менеджеров, станет модератором, в качестве...

Ольга Горюнова, руководитель департамента по работе с клиентами кадрового агентства Юнити. Затянувшаяся неопределённость вынуждает бизнес перейти к сокращениям персонала. Так, по данным HH.ru, в феврале на одну вакансию в среднем приходилось 2,9 резюме не работающих на данный момент соискателей. Это более чем в полтора раза больше, чем год назад. Опросы показывают, что выведение из штата наименее эффективных сотрудников – это антикризисная мера, которую выбирает подавляющее большинство бизнесов. К сожалению, выбор стоит между теми, кого долго искали и тщательно отбирали, и теми, кого вырастили и в кого вложили много сил и денег. Чтобы принять решение, компании обычно опираются на несколько факторов. Первый – ситуация в отрасли. Сигналом, определяющим состояние в конкретной сфере, является проектный портфель компании. Мониторинг рынка труда, регулярно проводимый агентством Юнити...

Компания «МигКредит», один из лидеров рынка микрофинансирования в России, вошла в топ-100 ежегодного исследования «Рейтинг работодателей России-2014», проведенного порталом HeadHunter и ИД «Коммерсантъ» в 2014 году. Итоги исследования подведены в марте 2015 года. Участники рейтинга оценивались по разным критериям, включающим мнения потенциальных соискателей, работу кадровых служб и мнения сотрудников компаний. «Ряд наших ключевых ценностей, таких как «Атмосфера энтузиазма» и «Команда талантливых людей», позволяют каждому сотруднику компании чувствовать себя участником важных процессов и общих побед, – отметила Зиля Чигирева, директор по персоналу «МигКредит». - Мы предлагаем не только конкурентные условия работы, но и широкие возможности личностного и профессионального роста». «Рейтинг работодателей России» является одним из наиболее авторитетных в России и включает в себя...

В опубликованном газетой «Коммерсант» рейтинге работодателей России 2014, который ежегодно проводится компанией HeadHunter по таким критериям, как мнение сотрудников о своих компаниях, уровень работы HR-подразделений и мнение общественности, ОАО «Гипрогазоочистка» вошло в Топ-10 компаний, где работают самые мотивированные и вовлеченные сотрудники. «Мы регулярно проводим опросы среди сотрудников, которые помогают повысить их вовлеченность, а также выстроить политику развития компании, - говорит заместитель генерального директора ОАО «Гипрогазоочистка» Ирина Слесарева. – В 2014 году в компании стартовал ряд программ материального и нематериального стимулирования. Сотрудники получили дополнительные премии по итогам проектов и результатам рейтинга «Лучшие из лучших», где проводилось голосование за самых эффективных коллег. Свой профессионализм они могли продемонстрировать в корпоративных...

Сотрудник Холдинга «Швабе», входящего в Госкорпорацию Ростех, за большой личный вклад в развитие отрасли удостоен звания «Почетный машиностроитель». Высокое звание присвоено сотруднику московского предприятия «Швабе» - ОАО «НПО «Оптика» - заместителю генерального директора по научной работе, начальнику отделения технологии обработки крупногабаритной и уникальной оптики Владимиру Горшкову. Наград за профессиональные достижения у ведущего специалиста Холдинга немало. «Заслуженный технолог России», Лауреат Премий Совета Министров СССР и Правительства РФ, и теперь – «Почетный машиностроитель»! Это звание и нагрудный знак Владимир Горшков получил за особые заслуги в разработке ряда значимых, в том числе и международных, проектов. В частности, он возглавлял работы по изготовлению и контролю высокоточных крупногабаритных асферических зеркал для аппаратов, которые сегодня с успехом...

Компания Kastamonu в 2014 году повысила квалификацию 126 сотрудников. Обучение специалистов осуществлено за счет собственных средств компании. Переподготовка и стажировка проходила в нескольких городах по девяти программам: от права работы с опасными отходами до водителя фронтального погрузчика. Kastamonu в 2014 году открыла в Татарстане (ОЭЗ «Алабуга») крупнейший в Европе деревообрабатывающий завод. Суммарный объем инвестиций составит $600 млн. Реализация инвестиционного проекта осуществляется поэтапно. Открытие завода привело к созданию более 500 рабочих мест и привлечению еще 2500 работников в смежных и обслуживающих отраслях. Высокий уровень компетенций, развитая социальная составляющая и передовое техническое вооружение делают завод на ОЭЗ «Алабуга» одним из привлекательных на рынке труда Республики Татарстан и России. «Наши сотрудники – одна из составляющих конкурентного...

Специализирующаяся на промышленном аутсорсинге компания The Atlantic Gulf & Pacific Company (AG&P) объявила о том, что она наймет более 2.000 рабочих для реализации ключевых проектов в сфере сжиженного природного газа (СПГ) в России и Австралии. После успешного 2014 года, в котором она выиграла один из крупнейших экспортных контрактов в истории Филиппин, увеличение численности рабочей силы AG&P является еще одним положительным фактором для местной экономики. "AG&P продолжает играть центральную роль в утверждении Филиппин в качестве инженерного и строительного центра для ключевых проектов на таких рынках, как Северная Америка, Австралия и Россия. Используя свой опыт производства и монтажа, мы ставим цель создания ряда крупнейших из когда-либо построенных СПГ-модулей, ускоряя строительство проектов и сокращая время до их передачи в коммерческую эксплуатацию. В течение ближайших трех...

Кризис в очередной раз заставляет управленцев оптимизировать свой бизнес и выявить резервы, которые могут быть использованы в новой ситуации. Эксперты кадрового агентства Юнити сравнили российские принципы работы в рекрутменте с немецкими и пришли к выводу, что главной точкой роста является персонал компаний. Принципы получения дохода Рынок кадровых агентств Германии можно разделить на две группы. К первой относятся компании, которые получают плату за оказанные услуги только по факту выхода кандидата на работу. Такие кадровые агентства пользуются своим банком данных и отбирают кандидатов, находящихся в активном поиске, например, через интернет. «Самым популярным источником для рекрутеров в Германии сегодня стал портал Xing, где специалисты размещают свои резюме», – рассказывает руководитель фирмы CT Executive Search Кристиан Тегетхофф. Вторая группа – кадровые агентства, работающие по...

29 января пивоваренная компания «Балтика» объявила о закрытии двух из десяти производственных площадок – в Челябинске и Красноярске и последующем увольнении сотрудников заводов. Спустя две недели, когда страсти немного улеглись, мы решили пообщаться с независимыми экспертами и бывшими работниками, чтобы узнать подробности увольнения и понять, какие перспективы их ждут в кризисное время. Российский рынок пива в течение последних нескольких лет падает: усиливаются законодательные ограничения, такие как сокращение временного интервала и запрет продажи пива в нестационарных торговых точках, в несколько раз выросли акцизы. По данным Росстата, в прошлом году производство пива в России сократилось на 6,8%, а в 2013-м – 8%. Из-за этого закрылись отдельные заводы практически всех крупных пивоваренных компаний России. Теперь очередь дошла и до лидера рынка – «Балтики». Впрочем, по словам самих...

Аффилированные компании «Филип Моррис Интернэшнл» (ФМИ) были признаны одним из лучших работодателей России в 2015 году по оценке Института Лучших Работодателей (Top Employer Institute). Институт занимается сертификацией крупнейших компаний-работодателей по всему миру, оценивая условия труда, которые те предоставляют своим сотрудникам. Получение такого сертификата означает, что в компании созданы отличные условия для работы и широкие возможности для профессионального развития. Сертификация Top Employer проводится ежегодно на базе независимого исследования. Следуя авторской методике, Институт анализирует практики управления людьми в компаниях, после чего результаты проходят аудиторскую проверку в консалтинговой фирме Grant Thornton. Чтобы получить сертификат, работодатели должны доказать свое соответствие международным стандартам по ряду критериев: стратегия управления талантами...

Крупнейшая международная рекрутинговая компания Adecco Group Russia объявила о ребрендинге: бренд Avanta Personnel, принадлежащий компании с 2008 года, с января 2015 года становится Adecco Professional. Бренд Adecco Professional известен во всем мире как один из самых инновационных и экспертных бизнес-линий компании Adecco Group, поэтому он станет ведущим брендом компании в линейке ее услуг по подбору постоянного персонала. Новый бренд позволит компании максимально полно продемонстрировать клиентам и конкурентам свой профессионализм и сделать упор на одно из главнейших качеств Adecco во всем мире – Лидерство. Целью ребрендинга является достижение качественно нового уровня развития компании: повышение уровня экспертности, всесторонняя работа с потребностями клиентов компании, представление интересов и способствование росту и развитию партнеров компании. С помощью нового бренда...

Профаккредагентство и Комитет по кадрам для малого и среднего предпринимательства и образованию Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России» объявляют об успешном старте новой совместной программы, направленной на подготовку и повышение квалификации экспертов в области оценки качества образования. На основании «Рекомендаций по проведению профессионально-общественной аккредитации образовательных программ, реализуемых организациями, осуществляющими образовательную деятельность» был разработан цикл семинаров для представителей работодателей, принимающих участие в экспертизе качества образовательных услуг. Указанные Рекомендации были утверждены Общественно-государственным советом системы независимой оценки качества профессионального образования. «Повышение качества образовательных услуг, их соответствие запросам реальной экономики и...

Совет бизнеса по вопросам инвалидности приглашает к обсуждению аспектов трудоустройства людей с инвалидностью и роли бизнеса в их профессиональной и социальной адаптации. 6 февраля 2015 года в бизнес-центре компании «Сименс» (Москва, ул. Большая Татарская, д. 9) состоится VI-й ежегодный форум «Бизнес за равные возможности», организатором которого выступает Совет бизнеса по вопросам инвалидности (СБВИ). Мероприятие начнется в 13:00. В этом году тема панельной дискуссии в программе форума сформулирована как «Прием на работу людей с инвалидностью как инвестиция в устойчивое развитие и инструмент антикризисной политики. Форматы участия бизнеса в профессиональной и социальной адаптации людей с инвалидностью». Компании, ориентированные на долгосрочные перспективы и реализацию стратегий устойчивого развития, по-прежнему заинтересованы в создании равных возможностей для всех...

Компания SAP, один из лидеров на рынке корпоративных приложений, объявила о результатах исследования кадрового потенциала в Республике Казахстан, проведенного совместно с ВЦИОМ. По результатам опроса выяснилось, что в сравнении с Россией и Беларусью, в Казахстане на этапе выбора профессии в полтора раза больше заинтересованных молодых специалистов. Однако преобладающими факторами в выборе являются престиж профессии и ожидания высокого заработка. Исследование позволило выявить ключевые проблемы подготовки ИТ кадров в странах Евразийского Экономического Союза (ЕАЭС), рассмотрев мнения студентов, молодых специалистов, представителей сферы образования и компаний, заинтересованных в квалифицированных ИТ кадрах. Основные выводы, полученные в результате исследования: - Высокая внутренняя мотивация студентов ИТ специальностей. Поскольку большее количество студентов РК выбирают ИТ...

Профаккредагентство и одна из ведущих аудиторско-консалтинговых компаний «Реанда Рус Аудит» заключили соглашение о сотрудничестве в сфере повышения качества образования. Компания «Реанда Рус Аудит» является членом международной сети компаний в области аудита, налогообложения и бизнес-консультирования Reanda International, входящей в топ-20 международных аудиторских сетей. «Цель нашего сотрудничества – развитие системы гарантий качества образования, реализация совместных проектов в сфере независимой оценки качества образования и профессионально-общественной аккредитации образовательных программ, а также определение степени удовлетворенности работодателей качеством подготовки выпускников», – отметила генеральный директор Профаккредагентства Наталья Баранова. Партнер «Реанда Рус Аудит» Институт повышения квалификации «Постгрэдюэйт-РАУ» совместно с Профаккредагентством начинает подготовку и...

Зачастую от уровня сотрудников зависит, добьется ли организация успеха или столкнется с неудачей. Люди – это самая дорогостоящая инвестиция и самый значительный фактор риска для любой компании. Но в то же время именно сотрудники – это основной источник конкурентного преимущества бизнеса и главная возможность опередить конкурентов. Начиная с 2007 года, компания CEB провела свыше 350 исследований результатов бизнеса клиентов, использующих решения SHL Talent Measurement для оценки талантов. Ценность и значение применения этих инструментов для достижения различных результатов бизнеса представлены в отчете «Значение оценки талантов». Отчет содержит в себе кейсы от ведущих мировых компаний о результатах, достигнутых за счет оценки эффективных сотрудников. Во второй части отчета приводятся числовые показатели исследований результатов бизнеса. Для получения полной версии отчета свяжитесь с нами.

В декабре 2014г. Александр Шубин, руководитель практики развития розницы компании «ПБК Менеджмент», стал официальным членом Российской ассоциации независимых директоров. Российская ассоциация независимых директоров была создана в 2002 году. Миссия АНД: содействие российским компаниям в повышении стоимости их бизнеса путем внедрения передовой практики работы советов директоров и корпоративного управления. В настоящее время членами АНД являются более 600 российских и международных членов советов директоров и руководителей государственных, публичных и частных компаний, а также эксперты в области корпоративного управления. По мнению экспертов компании ПБК Менеджмент, корпоративное управление – это одно из основополагающих направлений эффективного роста бизнеса «средних» розничных сетей. Корпоративное управление это эффективный инструмент менеджмента, который может помочь средней компании...

Андреа Керэцою (Andreea Cheratoiu), румынка по происхождению, приступила к обязанностям управляющего отеля Park Inn by Radisson Ekaterinburg с января 2015 года. Уникальный опыт Андреа и европейский подход к управлению выведет отель на новый уровень и поможет ему занять свою нишу в условиях кризиса и ужесточающейся конкурентной борьбы на рынке гостиничных услуг в Екатеринбурге, прежде всего среди международных отелей, которых в столице Урала становится все больше. «Назначение управляющим отеля Park Inn by Radisson Hotel Ekaterinburg - это большая честь для меня. В команде профессионалов, которая уже сформирована в отеле, мы будем укреплять наши позиции на локальном рынке, придерживаясь новой 4D стратегии: Drive the business (развивать бизнес), Delight our guests (предвосхищать ожидания гостей), Develop our talent (развивать таланты) and Deliver results (добиваться результатов», ...

Рейтинг лучших специалистов по МСФО 2014 года составлен по результатам Международного конкурса IFRS Professional. Уже сейчас работодатели и кадровые агентства при поиске специалистов по МСФО, главных бухгалтеров и финансовых директоров ориентируются на рейтинг IFRS Professional. Это приобретает особое значение с постоянным ростом конкуренции среди финансистов, а также планами Правительства РФ по сокращению числа бухгалтеров в стране и созданию «универсальных» специалистов по бухгалтерскому, налоговому учету и МСФО. Именно поэтому очень важно не упускать ни одной возможности занять стабильное положение в числе лучших профессионалов. В рейтинг включены Победители и финалисты Международного Конкурса. По результатам Конкурса были отмечены победители в двух номинациях: «Лучший специалист по МСФО нефинансового сектора» и «Лучший специалист по МСФО финансового сектора». Отдельно был отмечен...

Как определить, что работодатель перспективен? По рейтингам! Портал вакансий SuperJob составил рейтинг лучших работодателей по итогам 2014 года, в который вошел и Холдинг «Даймонд». Как известно, людям, оказавшимся в рядах соискателей, приходится нелегко. Мало того, что им нужно отсортировать десятки рекламных объявлений о работе, пройти все этапы отбора и собеседований - им необходимо сделать наилучший выбор. Ведь нередко после того, как вчерашний соискатель выходит на работу, он понимает, что это совсем не то, что он хотел. Что такое идеальная работа? Должность в «Белом доме» или «Газпроме»? Зачастую это может быть и отечественная компания, коллектив которой напоминает скорее большую дружную семью, нежели коллег. Рабочий день здесь проходит незаметно и легко,а размер зарплаты – радует.Одна из таких компаний – Холдинг «Даймонд». Именно поэтому,по мнению российского порталапо поиску...

Рейтинг вовлеченности сотрудников в «Такеда» составил рекордно высокие 84%. Фармацевтическая компания «Такеда» признана одним из лучших работодателей в России. Она вошла в ТОП-5 по результатам исследования «Лучшие работодатели России», проводимого Aon Hewitt \ Axes Management, а также заняла 1 место среди компаний в сегменте «фармацевтика». В 2014 году при подготовке рейтинга были опрошены более 275 тыс. сотрудников из 106 международных и российских компаний, работающих на российском рынке. Исследование традиционно строится на оценке репутации работодателей согласно 5-ти индексам: индекс вовлеченности сотрудников, индекс доверия руководству, культура эффективности, бренд работодателя и устойчивое развитие. В основе исследования лежит опрос рядовых сотрудников, топ-менеджмента, а также представителей HR-департаментов. Это позволяет дать наиболее комплексную оценку HR-политике каждой из...

В начале ноября текущего года в Администрацию Санкт-Петербурга было направлено официальное обращение от руководства Учебного центра «Перспектива» с просьбой о поддержании инициативы по утверждению нового профессионального праздника – Дня повышения квалификации. В настоящий момент будущность данного запроса и общую полезность подобных праздников для жителей города оценили представители комитета по культуре Петербурга. По мнению специалистов УЦ «Перспектива», низкий уровень заинтересованности российских граждан в прохождении курсов по повышению квалификации в рамках выбранных специальностей напрямую связан со снижением производительности труда в нашей стране, что ставит под угрозу конкурентоспособность российской экономики. Утверждение Дня повышения квалификации - одно из возможных решений данной проблемы, поскольку оно позволит привлечь внимание граждан России к необходимости развивать...

В бюджете на 2015-2017 гг. по статье «Национальная оборона» заложено повышение расходов на 21%. Президент ранее подтвердил выделение «беспрецедентных» 23 триллионов, которые должны сделать предприятия ОПК желанными работодателями. Они смогут предложить не только социальные гарантии, но и конкурентный уровень зарплаты, считают эксперты кадрового агентства Юнити. На фоне дефицита технических и управленческих кадров это может привести к росту заработных плат и в смежных отраслях: машино- и приборостроении. «С подобной ситуацией кадровый рынок сталкивался несколько лет назад, когда госбанки начали активно развивать IT-подразделения. В тот момент с рынка «вымыло» всех квалифицированных специалистов, а уровень предложения по некоторым вакансиям вырос на 50%, – рассказывает Ольга Горюнова, руководитель департамента по работе с клиентами кадрового агентства Юнити. – В машиностроении ситуация...

По итогам международного исследования Aon Hewitt «Лучшие работодатели России 2014» корпорация Лилли снова вошла в десятку лучших компаний-работодателей в России. Исследование проводилось с февраля по сентябрь 2014 года. В нем приняли участие 106 компаний из различных отраслей. В ходе исследования были опрошены 274 292 сотрудника и 1383 топ-менеджера. Основной задачей исследования «Лучшие работодатели России» является изучение опыта управления персоналом ведущих российских и международных компаний. Исследование позволяет определить способы достижения значительного конкурентного преимущества в сфере человеческих ресурсов, выявить факторы, повышающие привлекательность компании для работников, и составить объективный список лучших работодателей России. «В своей деятельности наша компания следует принципу - улучшать жизнь людей во всём мире, в том числе и в России. Именно поэтому мы...

People Investor – это особое сообщество представителей российского бизнеса, для которых приоритетным фактором успешного функционирования компании в современных условиях являются ее нематериальные активы —сотрудники, накопленные знания, надежные партнерские отношения, социальная репутация. Миссия проекта состоит в содействии выявлению и распространению лучшего опыта и инновационных практик социально-ответственного ведения бизнеса для повышения прозрачности и конкурентоспособности российских компаний. Конкурс корпоративных проектов People Investor создан с целью поощрения компаний, осуществляющих социальные инвестиции и реализующих инновационные практики в области устойчивого развития. Компании могут выбрать из пяти направлений: • Управление человеческими ресурсами • Выстраивание отношений с партнерами и клиентами • Развитие местных сообществ • Экологическая эффективность • Здоровье...

Компании Cirque du Soleil, Continental AG и NTT DATA пользуются HR-решением SuccessFactors на основе облачных технологий для управления кадровым потенциалом Для того, чтобы компания была успешной и могла привлекать и растить лучших сотрудников, многие передовые организации стали использовать надежные, гибкие, комплексные решения по управлению человеческим капиталом. Поэтому они все чаще обращаются за помощью к SuccessFactors, компании группы SAP SE (NYSE: SAP). Это решение позволяет разработать и воплотить в жизнь кадровые стратегии для развития бизнеса и новых перспектив. Всемирно известному Cirque du Soleil® потребовалось предоставить своим сотрудникам мобильные решения. Представители компании обратились к SuccessFactors. «Наши сотрудники постоянно переезжают из одной страны в другую, и условия везде разные, — рассказывает Бернар Юбер (Bernard Húbert), вице-президент по...

Руководство Учебного центра «Перспектива» выступило с инициативой о создании нового профессионального праздника – Дня повышения квалификации. На данный момент официальное обращение направлено в Администрацию Санкт-Петербурга, и в ближайшее время УЦ «Перспектива» ожидает ответа о возможности его рассмотрения. Решение представителей Учебного центра внести подобное предложение было продиктовано, в первую очередь, стремлением привлечь внимание российской общественности к необходимости развивать свои профессиональные навыки, чтобы впоследствии вести свою трудовую деятельность наиболее эффективно. По данным экспертов, уровень производительности труда в России в 3,5 раза ниже, чем в США, и в 2-2,5 раза ниже, чем в Великобритании и Франции. Подобная статистика не может не удручать, поскольку это ставит под угрозу конкурентоспособность российской экономики. По мнению специалистов УЦ...

— Сегодня компания SAP SE (NYSE: SAP) объявила о том, что исследовательская организация Forrester Research Inc. назвала ее лидером в своем отчете «The Forrester Wave™: системы управления человеческими ресурсами, распространяемые по модели SaaS» за IV квартал 2014 г. В отчете оценивались облачные решения от компании SuccessFactors, входящей в группу SAP, и компания была признана ведущим поставщиком облачных систем управления человеческими ресурсами на основе таких критериев, как текущее предложение, стратегия и присутствие на рынке. Компания SuccessFactors начала разрабатывать ведущую в отрасли базовую HR-систему, поставляемую по модели SaaS («ПО как услуга») и получившую название SuccessFactors® Employee Central, два года назад. И, по мнению SAP, нынешняя высокая оценка, полученная компанией в отчете Forrester, подчеркивает ее решимость развивать облачные решения, направленные на...

«Академия Рекрутинга Ильгиза Валинурова» запускает новое направление деятельности: теперь это еще и подбор профессионал в сфере HR Высококвалифицированный персонал – залог успеха любого бизнеса. В условиях изменчивого рынка и высокой конкуренции поиск и найм кадров и формирование команды профессионалов – сложнейшая задача, которую с удовольствием возьмет на себя «Академия Рекрутинга Ильгиза Валинурова». Нас выгодно отличает высокая результативность и индивидуальный и творческий подход к каждому клиенту и каждой вакансии! «HR-специалист – первый человек, с которым знакомится соискатель, своеобразный представитель компании, ее первое лицо. Подобрать достойного кандидата на данную должность – важная и сложная работа, которую мы готовы взять на себя!» - Ильгиз Валинуров «Академия Рекрутинга Ильгиза Валинурова» давно и успешно занимается качественным подбором специализированного персонала...

Молодежная кадровая платформа «Устойчивое будущее России» – одна из лучших практик, развивающая предпринимательские инициативы молодежи! Деятельность Молодежной кадровой платформы по вовлечению молодого поколения в бизнес-среду и развитию его профессиональных компетенций высоко оценило экспертное жюри I Всероссийского конкурса лучших практик работодателей по работе с детьми, молодежью и кадровым резервом «Создавая будущее», учрежденного Министерством образования и науки Российской Федерации. «Устойчивое будущее России» удостоено второго места в номинации «Стартап». Церемония награждения состоялась в рамках работы Московского международного салона образования. Торжественное мероприятие открыл Вениамин Каганов, заместитель министра Минобрнауки РФ, председатель жюри Конкурса: «Наша цель – создать условия для того, чтобы увидеть лучшие практики, а затем сделать постоянно действующую...

Голосованием HR директоров крупнейших компаний России и СНГ решение Tops Future Workspace выбрано лауреатом Гран-При «Хрустальная пирамида» в номинации «Лучшее технологическое решение в области HR» на HR Саммите, который состоялся 25-26 сентября 2014 года в Москве. Победители конкурса «Хрустальная пирамида» определяются сложением результатов голосования членов сообщества Саммита HR-Директоров и оценок, проставленных членами жюри Премии. Победителями становятся лучшие авторы HR-проектов, HR-руководители, консультанты и организации, которые вносят заметный вклад в развитие HR-менеджмента в России и СНГ. Tops Future Workspace позволяет создать в компании прозрачную бизнес-среду, где топ-менеджмент может выбирать лучших сотрудников и команды для реализации проектов компании, HR – осуществлять внутренний, внешний рекрутинг и оценку персонала для выполнения бизнес-стратегии, а сотрудники ...

ООО «Пищевые Ингредиенты», крупнейший актив ГК «Эфко» на Юге России, приняло участие в ежегодной краевой студенческой ярмарке вакансий «Осень–2014», которая состоялась 25 сентября в Краснодаре. Организатором ярмарки выступил «Молодежный кадровый центр». В этом году в краевой студенческой ярмарке вакансий «Осень–2014» приняли участие свыше 50 работодателей из различных сфер деятельности, представившие студентам более 1 200 вакансий. ООО «Пищевые Ингредиенты» является одним из крупнейших работодателей региона и уже не первый год участвует в ярмарке. Представители компании познакомили студентов 4–5 курсов с профилем работы предприятия, актуальными вакансиями и ответили на другие вопросы, связанные с трудоустройством. Сегодня наиболее востребованными специальностями в компании являются: технологи, механики, химики, метрологи, бухгалтеры, экономисты и финансисты. Кроме интересной работы в...

Компания «Кира Пластинина Стиль», один из ведущих российских производителей женской одежды, обуви и аксессуаров, объявила о назначении Яна Хеере на должность генерального директора. Новый руководитель модного дома обладает более 14-летней профессиональной экспертизой на международном рынке розничного бизнеса. Прежде чем возглавить «Кира Пластинина Стиль», он занимал руководящие посты в крупнейших мировых торговых сетях. На позиции директора по международному развитию Marks&Spencer Ян отвечал за работу сети в 54 странах мира. В течение 10 лет работал в холдинге Inditex, из которых пять лет – в должности генерального директора Группа компаний Индитекс Россия. Под его управлением компания увеличила количество магазинов в России и СНГ более чем в 35 раз (с 6 до 212 точек продаж). Кира Пластинина сообщила: «Ян Хеере – эффективный руководитель в секторе международного ретейла. Под его...

По прогнозам аналитиков, в ближайшее время лидерами по привлечению новых сотрудников станут производственные компании. В связи с этим востребованы будут, в первую очередь, технические специалисты. На сегодняшний день, на рынке труда их не так уж много: из-за спада промышленного производства в 90-х годах технические работники советских времен или переквалифицировались, или ушли на пенсию, а молодежь предпочла получать «модные» профессии экономиста, юриста, финансиста. Уже сейчас конкуренция в производственном секторе достаточно высока: спрос на специалистов этой сферы значительно превышает предложение. На протяжении последних лет на рынке труда востребованы специалисты направления, связанного с современными технологиями. Работа с электро- и энергобезопасностью на предприятиях сопряжена с огромной ответственностью. По словам экспертов учебного центра «Перспектива», именно качественная...

Начало осени ознаменовалось для Крепс участием в четвертом ежегодном городском Конкурсе профессионального мастерства «Шаг в профессию» в рамках международной строительной выставки «Российский промышленник». Событие организовано Комитетом по образованию Санкт-Петербурга. В период с 10 по 12 сентября компания Крепс будет представлена в городских конкурсах профессионального мастерства «Шаг в профессию». Мероприятие состоится в выставочном комплексе Ленэкспо по инициативе Комитета по образованию. Конкурсы посвящены многим рабочим профессиям одновременно, и нацелены на решение целого комплекса задач, таких как: проверка способностей обучающихся, совершенствование полученных навыков, оценка уровня компетенции учащихся, а также развитие конкурентной среды в области профессионального образования, повышение интереса к специальности, обмен педагогическим опытом и многое другое. Компания Крепс...

Руководитель офиса недвижимости отвечает за эмоциональную атмосферу в своем коллективе и профессионализм своих сотрудников. Успех офиса часто зависит от взаимопонимания между руководителем и его агентами, от способности руководителя подбирать и обучать сотрудников, мотивировать их на успех и создавать условия для дальнейшего развития агентов. Риэлторская профессия – одна из немногих на современном рынке труда, где сотрудники без опыта принимаются так же охотно, как и опытные специалисты. Сегодня образованием будущих риэлторов занимаются профессиональные общественные организации, которые проводят обучение на регулярной основе. Кроме того, в некоторых крупных риэлторских компаниях созданы свои собственные образовательные центры. Так, например, для удобства обучения в «Миэль» создана СДО (инновационная система дистанционного обучения), позволяющая новым сотрудникам...

О современной России ходит немало мифов. Один из них, что русские не умеют работать. Нам, дескать, чуждо ответственное отношение к труду, а производимые товары оставляют желать лучшего. Но это совсем не так. Миф о лени русского народа — один из самых несправедливых. Такое мнение о наших согражданах появилось на Западе. Как утверждают международные аналитические агентства, производительность труда в России – это всего лишь одна треть от уровня Соединенных Штатов. Особенно остро стоит этот вопрос сейчас, когда Россия вступила во Всемирную Торговую Организацию (ВТО). Теперь отечественные товары должны соответствовать мировым стандартам и выдерживать конкуренцию с импортными. В рейтинге конкурентоспособности стран, который ежегодно составляет швейцарский Международный институт развития менеджмента, Россия в 2014 поднялась с 42-й на 38 строчку. В сфере добычи газа, нефти, угля, леса мы...

Расширенные и обновленные сертификационные курсы помогут обучающимся занять востребованные должности, а предприятиям – ликвидировать дефицит квалифицированных специалистов Всеобъемлющий Интернет (Internet of Everything, IoE) продолжает опережающими темпами соединять людей, процессы, данные и объекты. В связи с этим успех ИТ-организаций сегодня все больше зависит от того, обладают ли специалисты в области информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) знаниями и навыками, необходимыми для работы в новых условиях. Учитывая вышесказанное, Cisco серьезно пересмотрела свою программу сертификации CCNP® Routing and Switching, ввела сертификацию специалистов по программируемым сетям, Интернету вещей (Internet of Things, IoT) и трансформации бизнеса, а также представила ряд корпоративных обучающих решений в области совместной работы . Головокружительные технологические перемены, стремление...

В середине июля 2014 года компания Naumen открыла новый центр разработки программных решений в Севастополе. На текущий момент в новом офисе, расположенном в современном здании в центре Севастополя, работает 5 человек. Продолжается активный набор в команду разработчиков ПО. «Город Севастополь, находящийся на Крымском полуострове, — для компании Naumen стратегически важная территория. Регион привлекателен для софтверного бизнеса, прежде всего, своим потенциалом. Здесь практически нет конкурентной борьбы за ИТ-кадры. Кроме того, в городе расположен крупнейший технический вуз, что также позволит обеспечить наши потребности в программистах в скором будущем. Преимуществом полуострова является и благоприятный климат. Все эти факторы делают данное место перспективным, похожим на Кремниевую долину, — говорит Алексей Застрожный, исполнительный директор компании Naumen. — Как компания, входящая в...

Приток компаний из Поднебесной усилит конкуренцию за квалифицированные кадры. Эксперты кадрового агентства Юнити отмечают рост количества заказов на подбор персонала от китайских фирм. Число обращений за первый квартал 2014 года уже превысило в полтора раза прошлогоднее. Выходцы из Поднебесной выбирают и без того дефицитных опытных и преданных сотрудников, предлагая взамен стабильность, международный опыт и рыночные зарплаты. «Кандидаты с готовностью откликаются на вакансии от работодателей из Китая. Соискатели рады получить международный, причём «восточный», опыт. Зная об ориентированности китайцев на долгосрочное сотрудничество, они надеются на перспективы роста», – замечает Ирма Бочоришвили, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства Юнити. Рекрутеры считают, что вскоре отечественные и европейские компании могут обрести серьёзного конкурента на кадровом рынке. Объём...

Общероссийская общественная организация малого и среднего предпринимательства «Опора России» проводит профессионально-общественную аккредитацию с оценкой качества высшего и среднего профессионального образования. Вице-президент НП «Опора России» Юрий Песоцкий считает, что основной целью проекта является оценка соответствия подготовки выпускников вузов и учреждений среднего профессионального образования требованиям современного рынка труда. «Предпринимательское сообщество испытывает острую необходимость в решении проблемы соответствия содержания образовательного процесса требованиям работодателей. Надеюсь, что этот проект «Опоры России» станет «мостом» между образованием и бизнесом». Генеральный директор Профаккредагентства Наталья Баранова напомнила, что результаты многочисленных исследований свидетельствуют о том, что половина работодателей испытывает острую нехватку в...

Транспортная компания имеет многолетний опыт работы в сфере пассажирских перевозок и предлагает своим клиентам высокий уровень комфорта за доступную плату. Перевозки осуществляются как легковыми автомобилями, так и микроавтобусами. Постоянные клиенты ценят услуги компании за надежность, безопасность и ответственность сотрудников. Все эти качества и грамотный подход к работе позволяет привлекать новый поток клиентов. Большой спрос клиентов предполагает большее количество сотрудников. Компания заинтересована в наличии квалифицированных специалистов с опытом работы и готова принять в профессиональную компанию новых сотрудников. Такси 956 предлагает вакансии и гарантирует конкурентный уровень заработка, стабильный доход и достойные условия труда. Основное требование компании – добросовестное отношение к труду. Узнать подробную информацию можно на сайте такси 956 в разделе вакансии. ...

С 16 по 18 июня в Ханты-Мансийске состоялся второй модуль образовательной программы «Формула успеха». Темой обучения стало «Управление персоналом». Своими знаниями и специальными техниками в этой области поделилась известный и опытный бизнес-тренер Анна Бочарова. За три дня тренинга участники познакомились со стратегией управления персоналом в компании, с методами проведения оценки сотрудников, узнали, как с помощью развития и обучения персонала обеспечить стабильно высокий кадровый уровень своей организации. По словам самих участников – предпринимателей, их сотрудников, муниципальных и государственных служащих, на тренинге рассматривалась очень важная и нужная тема. На обучающем мероприятии участники задавали вопросы, дискутировали, разбирали конкретные примеры и проблемы в вопросах подбора персонала и его адаптации, а также занимались решением ряда других задач, возникающих в ходе...

28 мая 2014 года состоялись очередные выборы на пост председателя совета директоров НП «РусБренд» и его заместителей. Председателем совета был единогласно переизбран известный российский предприниматель Давид Якобашвили, занимавший эту должность с момента основания содружества. В качестве заместителей председателя члены совета директоров единодушно утвердили генерального директора ООО «Нестле Россия» Маурицио Патарнелло, руководящего бизнесом корпорации в регионе Россия-Евразия, и Александра Малчика, управляющего партнера компании «Монтана Кофе». Совет директоров НП «РусБренд» является постоянно действующим коллегиальным органом управления, ответственным за разработку и практическую реализацию стратегии развития ассоциации, выработку позиции по ключевым вопросам, стоящим перед индустрией брендов. Члены совета директоров партнерства избираются общим собранием ассоциации сроком на два...

В мае текущего года специалисты управления по работе с персоналом филиала ОАО «МРСК Центра» - «Липецкэнерго» традиционно приняли участие в ежегодном «Кадровом форуме» для студентов Липецкого государственного технического университета, являющегося крупнейшим техническим ВУЗом региона. Представили распределительной сетевой компании рассказали студентам о современной энергетике, перспективах развития липецкого энергокомплекса, о возможностях профессионального развития в Липецкэнерго, а также о действующих социальных программах для персонала и конкурентной заработной плате. «Принимая участие в подобных мероприятиях, мы преследуем цель привлечь в отрасль молодые кадры. И надо сказать, что это дает положительные результаты – по статистике большинство молодых специалистов Липецкэнерго являются выпускниками липецкого технического университета», - подчеркнула начальник управления по работе с...