Конкурентоспособность (269)

27 апреля 2016 года сотрудники филиала ПАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» приняли участие в конкурсе патриотической песни "Поклонимся великим тем годам", который прошел в филиале МЭИ в городе Смоленске. Главными целями проведения конкурса стала поддержка существующих творческих студенческих и молодежных коллективов и исполнителей произведений гражданско-патриотической тематики, воспитание у молодежи гражданственности и патриотизма, уважение к культурному наследию России. По условиям конкурса участники должны были подготовить песню патриотической тематики, посвященной Великой Отечественной войне или 55-летию первого полета человека в космос. От Смоленскэнерго в конкурсе приняли участие инженер 2 категории отдела по работе с заказчиками технологических присоединений Дарья Панфилова с песней "Милосердие", инженер отдела маркетинга и взаимодействия с клиентами Александра Василашко с...

Экспертная команда Профаккредагентства подвела итоги экспертизы образовательной программы среднего профессионального образования «Информационные системы (по отраслям)», реализуемой в Государственном автономном профессиональном образовательном учреждении города Москвы «Технологический колледж №24». «Программа реализуется в острой конкурентной среде – образовательные программы аналогичного содержания реализуют около двух десятков колледжей и вузов Москвы, - отметила эксперт Светлана Ласковец, доцент Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. – Добиться успеха в таких условиях можно только поддерживая высокий уровень качества образования и предоставляя студентам широкие возможности для получения дополнительных компетенций, важных для последующего трудоустройства». В Колледже функционирует Сетевая Академия Cisco. Учебные пособия и...

В апреле 2016 года состоялась церемония вручения международной премии Randstad Award-2016, в рамках которой стали известны имена самых привлекательных работодателей России. «АстраЗенека» стала лидером рейтинга в отрасли здравоохранения и фармацевтики. В целом по стране компания заняла 52 место из 150 исследуемых компаний. Премия Randstad Award присуждается на основе результатов крупнейшего в мире независимого исследования, в котором принимает участие 25 стран. Опросник Randstad Award состоит из трех частей: первая определяет портрет респондента, вторая позволяет понять тренды рынка труда с точки зрения предпочтений соискателей, третья направлена на формирование рейтинга привлекательных работодателей на основании оценки знакомых респонденту компаний по 10 критериям. В России имена победителей премии были определены по результатам опроса более 10 000 респондентов из всех федеральных...

Компания SAP, один из лидеров на рынке корпоративных приложений, и Touch Bank, российский онлайн-банк, создали систему для управления потенциалом и эффективностью персонала на базе облачной платформы SAP SuccessFactors. Разработку процессов, проведение обучения пользователей и запуск решения в продуктивную эксплуатацию осуществляла консалтинговая компания Экопси. Система базируется на инновационных возможностях и преимуществах облачной платформы, обеспечивающих удобство и оперативность работы с информацией для всех категорий пользователей. В решении для Touch Bank использованы такие модули SAP SuccessFactors, как Performance Management и Goal Management для анализа эффективности персонала и работы над доведением стратегии компании до сотрудников, а также Compensation Management для управления вознаграждениями. Важной частью новой системы, с которой работают все сотрудники банка — около...

05 апреля (вторник) с 14.00 до 17.00 на сайте "Миэль" пройдет интернет-конференция, посвященная профессии риэлтора в современных условиях. На все вопросы о том, как стать профессионалом на рынке недвижимости и сделать быстрый старт в карьере, ответит Александр Москатов, управляющий директор брокерского департамента «МИЭЛЬ-Сеть офисов недвижимости». Чем занимается риэлтор? Где учат на риэлтора? С чего начать работу? Сколько сделок, в среднем, проходит у риэлтора за год? Возможно ли совместительство? Где искать клиентов? Чем отличается работа риэлтора в разных сегментах? Как работать начинающему риэлтору на современном рынке. Велика ли конкуренция на рынке недвижимости? Эти и многие другие вопросы Вы можете задать уже сейчас на сайте "Миэль". ГК «Миэль» — одна из самых крупных и опытных сетевых компаний российского рынка недвижимости. Основанная в 1990 году, сегодня ГК «Миэль»...

Завершен проект внедрения нового программного решения Naumen Workforce Management в одном из крупнейших аутсорсинговых контакт-центров (АКЦ) – «Гран». Возможности полнофункционального WFM-решения, разработанного компанией Naumen, позволили максимально оптимизировать процесс управления трудовыми ресурсами 5 территориально распределенных площадок АКЦ, обеспечив прозрачность и оперативность планирования рабочих графиков 1700 сотрудников контакт-центра. Naumen Workforce Management (Naumen WFM) – первое полнофункциональное решение для автоматизации процесса управления рабочим временем персонала контакт-центра, разработанное в России. Являясь новым модулем платформы Naumen Contact Center, используемой АКЦ «Гран», Naumen WFM полностью с ней интегрирован. Также Naumen WFM можно использовать отдельно, как самостоятельное решение, благодаря его универсальным интеграционным возможностям. ...

Управление Федеральной службы судебных приставов по Сахалинской области подвело итоги смотра-конкурса на звание «Лучшее структурное подразделение» по результатам деятельности за 2015 год. При определении победителей, конкурсная комиссия учитывала результаты работы отделов судебных приставов по нескольким направлениям: организации исполнительного производства, дознания, обеспечения установленного порядка деятельности судов, а также организационно-управленческой деятельности. По результатам итогового рейтинга победителем заслуженно признан отдел судебных приставов по Невельскому району. Почетные второе и третье места присуждены отделам судебных приставов по Ногликскому и Тымовскому районам соответственно. В торжественной обстановке руководитель Управления – главный судебный пристав Сахалинской области Элеонора Борисовна Протопопова вручила начальнику отдела судебных приставов по...

29 февраля 2016 года состоялась торжественная церемония награждения победителей XIX Московского конкурса «Менеджер года - 2015». Генеральный директор сети химчисток-прачечных «Диана» Елена Ковалкина одержала победу в номинации «Значительный вклад в развитие системы эффективного менеджмента». Премия «Менеджер года» учреждена Международной Академией менеджмента и Вольным экономическим обществом России в 1997 году и была приурочена к празднованию 850-летия Москвы. С момента награждения первых лауреатов прошло уже 9 лет, и традиционно весной Москва узнает имена своих сильнейших менеджеров. «2015 год оказался достаточно сложным для нашей страны. Но, несмотря на это, руководители многих предприятий и организаций добились высоких результатов», - отметил в приветственном слове генеральный директор Международного Союза экономистов, академик РАЕН Виктор Красильников. Конкурс «Менеджер года»...

Ситуация такова, что на сегодняшний день не существует законодательно закрепленных процедур и механизмов подтверждения профессиональной квалификации инженера-проектировщика. О наличии у специалиста соответствующий квалификации позволяют судить только диплом о профильном образовании, зафиксированные в трудовой книжке сведения о стаже работы на тех или иных должностях, а также удостоверения об успешном прохождении программ повышения квалификации. Другими словами, доступны исключительно формальные и субъективные критерии оценки квалификации инженеров-проектировщиков. Вся информация предоставляется либо самим специалистом, либо кадровыми службами предприятий, где он работал. Безусловно, такое положение дел затрудняет расширение и развитие кадрового резерва в сфере инженерного проектирования. Отсутствие организованного и законодательно закрепленного процесса оценки квалификации...

Государственная академия строительства и ЖКК Минстроя России и Ассоциация компания, обслуживающих недвижимость, заключили соглашение о сотрудничестве, основная цель которого - разработка профессиональных стандартов и внедрение новых образовательных программ по профессиональной переподготовке кадров (управление всеми видами недвижимости) для повышения качества услуг, предоставляемых на рынке обслуживания недвижимости (РОН). В целях развития и совершенствования новых профессиональных стандартов и образовательных программ по профессиональной переподготовке кадров РОН планируется: - выработать новые профессиональные стандарты; - привлечь представителей профессионального сообщества к экспертизе нормативно-правовых актов, регламентирующих образовательные стандарты РОН; - сформировать обновленный перечень специальностей, согласно принятым профессиональным стандартам РОН; - разработать и...

Председатель Правления АО «Россельхозбанк» Дмитрий Патрушев стал лауреатом XI Национальной банковской премии в номинации «Банкир года». Учредителем этого мероприятия выступает Ассоциация российских банков. В числе достижений Дмитрия Патрушева во главе АО «Россельхозбанк» жюри отметило результаты работы Банка по ключевым направлениям бизнеса, способствующие развитию национальной экономики, в частности агропромышленного комплекса России. Несмотря на сложные макроэкономические условия и введенные в отношении Банка санкции со стороны США, Европы и других государств, в 2015 году Банк существенно расширил финансовую поддержку сельского хозяйства, продемонстрировав прирост кредитного портфеля и объема выдач новых кредитов на уровне, опережающем среднерыночные показатели. Значительная часть инвестиций Банка направлена на реализацию проектов с использованием передовых технологий, способствуя...

Специалисты аналитического центра компании Falcongaze подвели итоги исследования наиболее распространенных причин, по которым сотрудников отечественных компаний увольняли в 2015 году. Эмпирическая база исследования основывается на результатах анализа данных, полученных с помощью программного комплекса SecureTower, используемого в банковском и нефтегазовом секторе, логистических и производственных компаниях, розничных сетях, на предприятиях сферы туризма и гостеприимства, а также в научных институтах. SecureTower служит для предотвращения утечек информации, оптимизации рабочих процессов и комплексной защиты организаций от внутренних угроз. В уходящем 2015 году российские компании ждало испытание на прочность: кризис внес свои коррективы – чтобы пройти огонь, воду и медные трубы с минимальными потерями, предприятия вынуждены были принимать оперативные меры, одной из лидирующих среди...

По итогам ежегодного исследования портала Superjob.ru компания RD Management получила звание «Привлекательный работодатель года». Портал Superjob отметил стабильность и открытость компании RD Management на рынке, ее активное развитие, высокий уровень доверия среди соискателей, а также достойную оплату труда. Директор по персоналу RD Management Екатерина Бокарева: «Получение звания “Привлекательный работодатель” говорит о конкурентных преимуществах компании. Мы уделяем большое внимание качественному подбору персонала, поскольку предлагаем не только стабильную работу, медицинскую страховку, высокий уровень оплаты труда, но и карьерный рост внутри компании. Мы даем нашим сотрудникам возможность для совершенствования своих профессиональных навыков и ценим их за профессионализм». В компании RD Management работает свыше 700 сотрудников, из них примерно 60% приходится на инженерный...

Директор Магаданского филиала Россельхозбанка Артем Насонов принял участие в IV научно-практической конференции, посвященной проблемам формирования инновационной экономики региона. Мероприятие проходило в рамках I Регионального инвестиционного форума. Организатором конференции выступило Правительство Магаданской области. Всего в IV научно-практической конференции приняли участие более 300 человек - ведущие ученые Магаданской области, представители федеральных, региональных и муниципальных органов власти, руководители предприятий и учреждений и др. На протяжении двух дней участники конференции обсуждали вопросы инновационного развития и проблемы кадрового обеспечения отраслей экономики Магаданской области. Артем Насонов рассказал присутствующим о том, как филиал Россельхозбанка решает проблемы кадрового обеспечения. Особое внимание в ходе выступления директор Магаданского филиала уделил...

Сборная команда «Швабе» уверенно одержала две победы в Национальном чемпионате сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности WorldSkills Hi-Tech 2015. Всего в состязании принимали участие 36 команд из 32 регионов. О том, что стало стимулом для первенства и с какими впечатлениями специалисты завершили международные соревнования в беседе с участниками сборной. Никита Верзилов, АО «ПО «УОМЗ» Александр Сибилев, АО «ПО «УОМЗ» Александр Тарасов, АО «ПО «УОМЗ» Ильдар Музафаров, ОАО «НПО ГИПО» Андрей Звонцев, ПАО КМЗ В рамках мероприятия сборную российского оптико-электронного Холдинга «Швабе» представили 5 молодых рабочих от трех предприятий. В финальной гонке победу команде принесли инженер технической службы механообрабатывающего производства Никита Верзилов, который стал первым в своей компетенции, и инженер-конструктор Александр Сибилев, завоевавший бронзу. Оба...

По итогам исследования крупнейшего рекрутингового портала Superjob.ru МФО «Быстроденьги» подтвердила звание «Привлекательного работодателя» пятый год подряд. Эксперты отметили активную рекрутинговую деятельность компании, высокий интерес соискателей к ее вакансиям и конкурентный уровень оплаты труда, предлагаемый кандидатам. Данный статус – своего рода гарантия соискателю, что он получит достоверную и проверенную информацию о компании и ее вакансиях, высокое внимание к своему резюме и оперативность его обработки. При этом портал Superjob.ru особенно подчеркивает, что вакансии, регулярно размещаемые лауреатами звания «Привлекательный работодатель», получали наибольший отклик от соискателей. При проведении исследования тщательно учитывалось отсутствие жалоб соискателей и соответствие условий, заявленных в вакансии, реальным. «Подбору и последующему развитию сотрудников мы уделяем самое...

Наблюдательный совет Санкт-Петербургского государственного морского технического университета рассмотрел Стратегию развития вуза, разработанную на 2016-2019 годы. Документ, вызвавший оживленную дискуссию, в итоге был принят за основу. Заседание Наблюдательного совета СПбГМТУ под председательством Президента АО «ОСК» Алексея Рахманова состоялось 24 ноября. На заседании присутствовали руководители основных предприятий судостроительной отрасли города, представители различных ведомств, в том числе, комитета по науке и высшей школе. Алексей Рахманов сообщил, что за время, прошедшее с предыдущего заседания Наблюдательного совета, в вузе произошло несколько важных событий. Подписаны соглашения о сотрудничестве с рядом энергетических и нефтяных компаний, с Дальневосточным федеральным университетом, были открыты новые базовые кафедры вуза на предприятиях «Рубин», «Малахит» и в концерне...

11-12 ноября 2015 года на базе Уфимского государственного университета экономики и сервиса состоялся научно-практический семинар на тему «Современные социальные технологии в управлении социально-трудовыми отношениями», в котором приняли участие 27 представителей профорганизаций и работодателей предприятий авиационной и радиоэлектронной промышленности республики. Организаторами семинара выступили РОБ «Роспрофавиа», Региональное отделение ООО «Союз машиностроителей России» и Институт непрерывного и дополнительного образования. В ходе семинара состоялись лекции-дискуссии на темы реформирования социального управления, актуальных вопросов экономики и заработной платы, построения системы мотивации персонала на основе ключевых показателей эффективности, применения технологий регулирования социально-трудовых отношений и аудита конкурентоспособности с учетом требований республиканских...

МФО «МигКредит», одна из крупнейших микрофинансовых компаний России, вошла в рейтинг привлекательных работодателей портала Superjob.ru. Участники рейтинга ежегодно оцениваются экспертами Superjob.ru по разным критериям, включающим мнения потенциальных соискателей, работу кадровых служб и мнения сотрудников компаний. «Наши ключевые ценности позволяют каждому сотруднику компании чувствовать себя участником важных процессов и общих побед, - комментирует Зиля Чигирева, директор по персоналу МФО «МигКредит». - Мы предлагаем не только конкурентные условия работы, но и широкие возможности личностного и профессионального роста. Приятно отметить, что компания признается лидером в рейтинге наиболее привлекательных работодателей четвертый год подряд». Справка о компании: «МигКредит» - одна из крупнейших и наиболее быстрорастущих компаний на рынке микрофинансирования, специализирующаяся на...

Недавно, один из наших проектов получил премию и первое место по версии Head Hunter за лучший проект в области управления персоналом. Премии удостоилась портал, по размещению объявлений в сфере недвижимости, авто, товаров и услуг «Крыша. Колеса. Маркет». При помощи нашей игровой платформы Work&Play проект решил задачи по: Повышению мотивации сотрудников; Эффективности сотрудников; Количеству и скорости выполнения задач. В ходе игры сотрудникам предстояло поучаствовать в гонке-соревновании. Выполнение каждой задачи приносит баллы. Чтобы гоночная машина каждого сотрудника двигалась, необходимо было решать повседневные задачи, либо выбиваться вперед за счет выполнения дополнительных задач. За самое быстрое прохождение трассы начисляются награды. Каждый сотрудник видит свое положение на гоночной трассе, количество наград и положение своих коллег. Таким образом сервис создает здоровую...

«Невьянский цементник», входящий в Холдинг «Евроцемент груп», 23 октября принял участие во II открытом Уральском конкурсе рабочей песни. Мероприятие состоялось во Дворце культуры «Железнодорожников» в Екатеринбурге. Соучредителями конкурса выступили Центральная профсоюзная газета «Солидарность» и Федерация профсоюзов Свердловской области, их поддержали Федерация независимых профсоюзов России, Межрегиональное движение «В защиту человека труда» и его лидер - полномочный представитель Президента РФ в УрФО Игорь Холманских. Конкурс собрал таланты с Уральского региона и ряда других регионов страны. Каждый из более чем трех десятков участников посредством творчества, вокальных данных и артистизма воспел красоту рабочего человека и силу профсоюза. Слова песен приобретали особую глубину и душевность, поскольку исполняли их не профессионалы в вокальном деле, а рядовые специалисты предприятий и...

В условиях продолжающегося экономического кризиса в стране, падения доходов населения и роста темпов инфляции все большее значение для покупателей квартир в Подмосковье приобретает такой фактор, как наличие в непосредственной близости от жилого комплекса качественных рабочих мест, обеспечивающих сотрудникам достойный уровень зарплат. Эксперты ГК «Лидер Групп» изучили статистику Мособлстата и выяснили, что все топ-5 городов области с самыми высокими заработками населения так или иначе связаны с авиационной отраслью. Возможность работать в непосредственной близости от места жительства в последние годы стала одним из решающих факторов при выборе квартиры массового сегмента. И в рамках Новой Москвы и Московской области это проявляется особенно ярко. На сегодняшний день, несмотря на интенсивное строительство метро за пределами МКАД и усилий по решению транспортных проблем, ежедневный путь от...

Очевидна дилемма: вряд ли специалист, хорошо зарекомендовавший себя в В2С секторе, с лёгкостью может переместиться в сектор корпоративных продаж и, напротив, стоит ли, например, из хорошего технического специалиста растить продажника в В2В бизнесе? Автор: Александр Бакка Часть 1. Все мы знаем расхожую фразу, что для хорошего продажника не имеет значения что продавать. Если такой специалист чувствует себя уверенно с техниками продаж то, по большому счёту специфика рынка и товара не играет такой уж ключевой роли. Отчасти это правда. Но как всегда в сути дела нам поможет разобраться взгляд на детали. Как известно в последнее время принято разделять специфику бизнеса на B2C (Business to Customer) и B2B (Business to Business). Как правило, под В2С подразумевается работа с розницей или продвижение Продукта от компании-производителя к конечному потребителю. Под В2В понимают продажу Продукта...

25 сентября 2015 года более 100 HR-профессионалов приняли участие в бизнес-форуме «Управление мобильностью персонала в России – драйвер роста конкурентоспособности бизнеса», организованном кадровым холдингом АНКОР на площадке пивоваренной компании «Балтика», часть Carlsberg Group, при поддержке Санкт-Петербургской международной бизнес-ассоциации (SPIBA). Форум открылся пленарным заседанием: «Движение персонала на рынке труда. Потребности бизнеса. Возможности рынка». В рамках пленарного заседания накопленным опытом поделились Алексей Ананишнов, директор ООО «Хенкель Рус, подразделение «Бытовой клей» (Россия, Центральная Азия, Кавказ, Монголия) и Нина Илларионова, директор по компенсациям и льготам региона Восточная Европа, пивоваренная компания «Балтика». Эксперты рассказали о том, как мобильность персонала помогает бороться с вызовами рынка, и в то же время выступает инструментом...

Открытый диалог и внутренний PR помогут сохранить кадровый потенциал во время кризисных явлений в экономике. Об этом в ходе заседания Комитета по человеческим ресурсам Ассоциации менеджеров России (АМР), прошедшего в рамках ее совместного с «АльфаСтрахование» проекта «Здоровье персонала», рассказал представитель компании «Крок». По словам эксперта, сотрудники, проработавшие в компании как минимум один год, более лояльны к работодателю в период кризиса. Это связано с высоким уровнем доверия и пониманием того, что сложности временны. Молодые специалисты в период турбулентности, наоборот, испытывают спад мотивации в результате не оправдавшихся ожиданий, отсутствия стремительного профессионального развития, низкого уровня лояльности и доверия к работодателю. Изменить отношение сотрудников можно при помощи открытого диалога работников с генеральным директором, директором департамента или...

Ресурсов, с которыми мы могли бы работать в сложившихся условиях, не так много и основная часть этих ресурсов – компетентные сотрудники. Максимальное задействование их потенциала, основанное на их внутренней нацеленности на результат (самомотивации) и глубоком осознании личной ответственности за общее дело – залог вашего стабильного и успешного бизнеса. Автор: Алеся Ковальчук Если вы хотите побеждать в спорте – найдите хорошего тренера. Если хотите одерживать бизнес-победы – ищите хорошего коуча. Руководитель XXI века живёт в эру жёсткой конкуренции и должен чётко понимать сильные стороны своего бизнеса, на раскрытие которых и работает коучинг. Что такое коучинг Коучинг – относительно молодое направление в области развития и обучения руководителей и топ-менеджеров. Официально этой науке примерно 20 лет. А стартом бизнес-коучинга стал выход в 1991 году книги Джона Уитмора «Коучинг...

В России разработана уникальная система подбора специальности и учебного заведения на основе склонностей, результатов единого государственного экзамена, индивидуальных предпочтений и возможностей абитуриента. 15 сентября 2015 года запустился сервис Абитуриент.про, на котором будущим студентам будут даны рекомендации по выбору направления обучения и соответствующих учебных программ в ВУЗах. В настоящее время abitura.pro объединяет 29 городов и 139 университетов. Согласно данным опроса, который проводился порталом career.ru в начале 2015 года, каждый пятый студент уже через два года учебы разочаровывается в выбранной специальности. Более того разочарование чаще всего вызвано осознанием того, что выбранная специальность не соответствует возложенным на нее ожиданиям (56%), а сама профессия представлялась совсем иначе (28%). «Каждый день все сталкиваются с проблемой выбора. Но бывают...

В сентябре 2015 года компания Coleman Services стала членом Финско-Российской торговой палаты. Членство в ФРТП открывает перед Coleman Services новые возможности по развитию бизнеса, обмену опытом и поиску новых деловых партнеров. Со своей стороны Coleman Services может предоставить коллегам по Палате обширную экспертизу в области управления персоналом, в поиске и подборе персонала, а также аутсорсинге бизнес процессов. Обмен мнениями и налаживание партнерских связей может проходить на базе профессиональных клубов (ВЭД и логистика, HR, юридический и т.д.), а также в рамках деловых миссий финских компаний в российские города. На данный момент в ФРТП насчитывается 815 компаний-членов, среди них 700 финских и 115 российских членов. О ФРТП: зарегистрированная ассоциация Финско-Российская торговая палата (ФРТП) создана в 1946 году. Миссия Финско-Российской торговой палаты – содействие...

Концепция отраслевого подхода позволяет организациям-работодателям сообща формировать единое видение развития отрасли. Устанавливать разумные и обоснованные требования к содержанию и качеству труда работников с различным уровнем квалификации, к разработке и обновлению самих квалификаций, к наполнению образовательных стандартов и программ, а также к механизмам и правилам организации обучения на рабочем месте. Кроме того, отраслевой подход помогает наладить эффективное взаимодействие субъектов рынка труда и системы профессионального образования. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в рамках реализации пункта 11 Перечня поручений Президента Российской Федерации по обеспечению неотложных задач социально-экономического развития Российской Федерации от 17 июля 2012 г. No Пр-1798 о формировании механизма...

«АльфаСтрахование» и Ассоциация Менеджеров приглашают поделиться опытом социально ответственного ведения бизнеса с представителями российского делового сообщества. Если вы владеете эффективными практиками в области HR и успешно применяете их в своей команде, знаете, как управлять репутацией и влиять на бизнес-процессы с помощью нематериальных факторов, а социальные инвестиции и социальное партнерство – приоритетные направления корпоративной стратегии вашей компании, то у вашей организации есть шанс стать победителем в номинации «Здоровье персонала» в рамках проекта People Investor. Заявки принимаются до 31 августа 2015 года. Участие бесплатное. Отбор будет проходить в два этапа: на начальном этапе конкурса члены экспертного совета проекта (жюри) проведут онлайн-голосование за обезличенные проекты; далее последует предзащита отобранных проектов, по итогам которой будет сформирован...

В то время как по всей стране прокатилась волна сокращений, «НДВ Групп» активно набирает новых сотрудников. Компания укрепляет свои позиции, развивает новые проекты и проводитрасширение уже имеющегося штата. За последние шесть месяцев на работу были приняты 262 человека, что составляет 129 % от этого же показателя за первое полугодие 2014 года. На существующие вакансии приходит большое количество откликов, и соискатели, чтобы пройти отбор, должны выдержать очень серьезную конкуренцию. Интерес к «НДВ Групп» объясняется очевидными причинами. Несмотря на проблемы в экономике, компания твердо стоит на ногах, являясь лидером рынка новостроек, и её сотрудники могут быть уверенными в завтрашнем дне. Разумеется, здесь созданы все условия для профессионального и карьерного роста О надежности «НДВ Групп» как работодателя говорит еще один факт. Около 40 сотрудниц сейчас находятся в декретном...

В настоящее время актуальной проблемой многих организаций является профессиональное "выгорание" сотрудников, которое ведет к финансовым потерям и снижению конкурентоспособности компании. Доказано, что выгорание работников связано с постоянным стрессом, эмоциональным опустошением и чрезмерными нагрузками. Предотвратить упадок сил сотрудников можно благодаря своевременному проведению профилактики и выявлению причин стрессового состояния работников. Одним из наиболее эффективных методов по профилактике эмоционального выгорания работников считается повышение их мотивации. Способы мотивации персонала индивидуальны для каждой организации, коллектива и отрасли, но традиционно выделяются материальные и нематериальные методы мотивации сотрудников. К материальной мотивации относится зарплата, а также премии, компенсации и различные бонусы. Но если у работодателя нет возможности платить...

В связи с внедрением прогрессивных технологий, а также в условиях быстро развивающегося рынка возникает объективная необходимость в повышении квалификации и профессиональных навыков у сотрудников, так как от этого зависит позиция компании среди конкурентов, ее стабильность и успех. Руководство организаций должно быть заинтересовано в профессиональном развитии сотрудников, поскольку наличие актуальных знаний и практических умений становится обязательным условием успешной деятельности компании. Повышение мастерства специалистов позволяет существенно повысить доходы организации, а также расширить сферу ее деятельности. При этом выгоднее и намного проще повышать компетенцию сотрудников, у которых за плечами уже есть опыт работы, чем заниматься обучением новых, не имеющих базовых навыков. Считается, что обучая сотрудников, компания получает лояльный, мотивированный и компетентный персонал...

В связи с экономическими явлениями, имевшими место в конце 2014 – начале 2015 года, обострилась борьба компаний за удержание занимаемой конкурентной позиции, а в некоторых случаях и за выживание. Спешная выработка антикризисных стратегий нередко сопряжена с сокращением расходов на неприоритетные задачи и направления, к числу которых некоторые организации, к сожалению, относят информационную безопасность. Однако существует как минимум пять причин уделять особенно пристальное внимание защите от утечек критически важной информации в непростые для бизнеса времена. Речь идет о внедрении в корпоративную сеть специализированного программного обеспечения, предназначенного для этих целей, – DLP-систем. Бизнес – это люди По данным аналитического центра компании Falcongaze, разработавшей DLP-систему SecureTower, внутренние угрозы составляют почти половину всех рисков, с которыми приходится...

Казанский федеральный университет вошел в топ-10 вузов России по уровню зарплат выпускников, работающих в сфере экономики и управления. Соответствующее исследование провели специалисты портала Superjob. По данным портала, выпускник КФУ, окончивший вуз в 2009-2014 годах, может претендовать на среднюю зарплату в 69 тыс. рублей. Это девятый результат в общем рейтинге вузов. Наравне с нашим университетом расположились Санкт-Петербургский государственный экономический университет и Московский государственный университет экономики, статистики и информатики. Лидером стала Российская академия народного хозяйства и госслужбы при президенте РФ (зарплата выпусников - 90 000 рублей). Второе место занял МГИМО, третье – Высшая школа экономики. Руководитель направления исследований портала Superjob Павел Лебедев отметил, что рейтинг показывает, на какой средний доход может рассчитывать специалист с...

Очередное исследование, проведенное по заказу компании SAP SE, показало, что организации могут терять до 30 тысяч долларов США в год на каждого сотрудника из-за неэффективного рабочего процесса. Но технология взаимодействия, позволяющая специалистам обмениваться информацией в реальном времени, приносит ощутимые бизнес-результаты, способные компенсировать эти потери. Такие выводы о возможности улучшения ключевых показателей эффективности бизнес-подразделений были сделаны в ходе изучения бизнес-ценности социальных решений, проведенного компанией IDC. Исследование показало, что сотрудники очень сильно загружены рутинными задачами, в том числе электронной перепиской и поиском информации. Это приводит к значительным затратам, возникающим из-за неэффективности рабочего процесса. Инструменты социального взаимодействия, такие как безопасная облачная платформа SAP® Jam™, насчитывающая более 17,5...

Психоэмоциональное состояние сотрудников не менее важно, чем их физическое здоровье. Целью психологии профессионального здоровья является улучшение качества жизни, повышение безопасности труда, здоровья и психологического благополучия сотрудников компаний. Создание здоровых рабочих мест способствует привлечению талантов и максимальному использованию способностей человека как для достижения высоких показателей деятельности, так и для получения удовлетворения от работы. Автор доклада Софья Кошелева, профессор кафедры Организации производства и управления предприятием «Высшей школы менеджмента» СПбГУ, акцентировала внимание на том, что основными направлениями исследований психологии профессионального здоровья являются такие насущные проблемы работающего человека как стресс, профессиональное выгорание, нарушение баланса между работой и личной жизнью. Доклад г-жи Кошелевой был представлен...

Формально, в России ежегодно выпускается достаточно большое количество инженеров, однако на рынке очевидно существует заметный дефицит квалифицированных инженерных кадров. Среди основных причин: последствия реформы академического образования и исчезновение категории “специалистов”, устаревание подходов к повышению квалификации, недостаточность масштабов профессиональной переподготовки. С проблемой борются на разных уровнях. Пытаются решать их по разным направлениям. В целом здесь можно выделить две основные категории. Одна часть - это меры, реализуемые профессиональным инженерным сообществом, а вторая - шаги в рамках государственной политики развития и реформы высшего образования. Инженерное сообщество ориентировано на коллективную работу по данному направлению, в частности, на основе недавно созданной Палаты инженеров. Палата инженеров должна взять на себя следующие функции ...

Известный бизнес-тренер, специалист по инициальным (направленным на изменения) подходам в тренингах и консалтинге, а также управленческой системе Суворова в практике современного руководителя Вячеслав Летуновский был признан одним из лучших докладчиков 16-ой сессии Российской Лин-школы, которая с успехом завершилась на прошлой неделе в Москве. По просьбам участников мероприятия 23-24 июля ГК «Оргпром» организует мастер-класс «Ключи к повышению вовлеченности персонала», где подробно, «по косточкам» будут рассмотрены прикладные инструменты мотивации и типичные ошибки, которые допускают руководители в этом «тонком» деле. Вячеслав Летуновский научит участников определять степень вовлеченности в работу своих сотрудников, вовлекать их в процесс формирования видения и постановки задач, воодушевлять трудными задачами. А также правильно соблюдать баланс материальных и нематериальных стимулов...

Подбор персонала стратегически важный аспект успеха любой компании. Тем временем, ни один HR менеджер, даже самый успешный, и способный подобрать сотрудника , подходящего под запрос, не может гарантировать 100% результата. Ошибиться может каждый человек и всегда. А машина? – Машины не ошибаются. Так может быть рекрутинг возможно сделать более точным с помощью технологий? «Обладание прогрессивными технологиями – сильная сторона перед конкурентами». За окном 21 век. Большая часть привычной работы специалистов успешно оптимизирована и автоматизирована с помощью разнообразных плагинов, приложений и сервисов. Тем временем, специалист рекрутингового отдела, ни покладая рук, проводит собеседования, вручную совершает сотни телефонных звонков, пролистывает тысячи анкет. И все для того, чтобы отобрать пару подходящих сотрудников. То есть, рекрутинг до сих пор остается крайне времязатратным...

2-13 июля в Центре Сертифицированного Обучения 1С:Апрель Софт состоится курс "Использование конфигурации 1С:Зарплата и управление персоналом 8" Курс длится 32 академических часа. Во время обучения Вы получите все необходимые знания и навыки работы в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8. Преподавание ведут опытные и практикующие специалисты 1С:Апрель Софт, имеющие соответствующий сертификат фирмы "1С" на право преподавание данного курса. Обучение проходит в небольших группах (3-5 человек), слушатели которых имеют примерно одинаковый уровень владения 1С. В начале занятий слушатели получают методическое пособие фирмы 1С - своего рода целый учебник по владению программой (которым в будущем Вы легко можете поделиться со своими коллегами или самостоятельно использовать его в дальнейшем). В конце курса слушатели получают Свидетельство фирмы 1С, которое будет Вашим конкурентным...

Партнер iMars Владимир Ступников вошел в редакционный совет специализированного журнала «Служба PR». «Служба PR» - одно из ведущих информационно-аналитических профессиональных изданий России для специалистов по связям с общественностью: руководителей и сотрудников пресс-служб, пресс-центров, пресс-секретарей и PR-экспертов. Журнал издается 6 раз в год. Издание является своеобразным клубом специалистов Public relations (PR), government relations (GR), investment relations (IR) и media relations (MR). Материалы посвящены новейшим методикам и технологиям обеспечения эффективных связей с общественностью, представлен опыт специалистов и рекомендации признанных профессионалов работы с общественностью, государственными организациями, партнерскими и конкурентными структурами. «За более чем 14-летнюю историю коммуникационная группа iMars накопила значительный опыт в различных областях...

4 и 5 июня 2015 года состоялся V Международный Саммит «Передовой опыт контактных центров», в котором приняла участие Руководитель службы подбора и развития персонала Teleperformance Russia & Ukraine Анна Овчинникова. В ходе своего доклада, посвящённого комплексному подходу к массовому рекрутменту в условиях ограниченных ресурсов, Анна поделилась опытом работы Teleperformance Russia & Ukraine и подробно рассмотрела схему успешного построения HR-бренда компании. Эксперт отметила, что в первую очередь необходимо воспринимать его создание как отдельный проект, с четко поставленными задачами, способами их реализации, сформированной рабочей группой и определенными заранее KPI’s. По словам эксперта, наиболее распространенное заблуждение – это то, что работу над HR-брендом должен осуществлять исключительно HR-бренд менеджер и, меньше, HR-директор. Успешность же построения HR-бренда компании...

Генеральный директор «Метриум Групп» Мария Литинецкая стала победителем в номинации «Персона №1» шестой ежегодной премии «Рекорды рынка недвижимости-2015». Церемония награждения победителей состоялась 10 июня в развлекательном комплексе Golden Palace. «Рекорды рынка недвижимости» – ежегодная международная премия за достижения на рынке российской и зарубежной недвижимости. Главной интригой премии традиционно является номинация «Персона года», которая вручается последней. Тройка претендентов была определена заранее путем интернет-голосования. За самую достойную кандидатуру гости вечера голосовали непосредственно на самом мероприятии, заполняя анкеты. По общему мнению всех присутствующих, «Персоной №1» на рынке недвижимости в 2015 году стала Мария Литинецкая, генеральный директор компании «Метриум Групп». В 2012 году Мария Литинецкая в партнёрстве с Наталией Тихоновской создала и...

В Центре развития бизнеса и карьеры «Перспектива» проанализировали ситуацию с трудоустройством молодых специалистов. Центр по развитию бизнеса и карьеры «Перспектива» проанализировал, какие сложности возникают на пути трудоустройства молодых специалистов, а также оценил, какие возможности существуют на рынке труда для молодежи. Исходными данными для анализа послужили открытые источники, а также результаты деятельности «Перспективы» в текущем году. В процессе поиска работы молодые специалисты сталкиваются с рядом сложностей. Основная проблема на старте успешной карьеры, по мнению многих работодателей, отсутствие опыта работы. Компании заинтересованы, особенно в кризисных условиях, в экономном использовании собственных ресурсов, в том числе и на персонал. Поэтому с точки зрения работодателя, принимать в штат сотрудника, обладающего только теоретическими знаниями, не всегда выгодно...

Самыми важными факторами для мотивации сотрудников являются четкие критерии вознаграждения, гибкий подход к стимулированию различных поколений работников и хороший социальный пакет, содержащий, в том числе, полис добровольного медицинского страхования (ДМС). К такому выводу пришли участники заседания Комитета по человеческим ресурсам Ассоциации менеджеров (АМР). Мероприятие состоялось в рамках совместного проекта «АльфаСтрахование» и АМР «Здоровье персонала». Чтобы обсудить вопросы мотивации персонала, на одной площадке собрались специалисты в области HR, HR-директора и главы компаний, представители ВУЗов. Среди приглашенных спикеров присутствовали Денис Карасев, директор департамента развития персонала компании «Аэрофлот», Антон Шипнягов, советник генерального директора компании «АБ-Маркет», работающей на рынке коммерческой недвижимости, Жанна Волкова, директор по маркетингу Kelly...

В Волго-Камском филиале (г. Казань) состоялся второй этап смотра-конкурса «Лучший по профессии» среди водителей грузового автомобиля АО «Связьтранснефть». В нем приняли участие победители первого отборочного тура, прошедшего в регионах,- представители 13 производственно-технических управлений связи (ПТУС) общества. Открывая мероприятие, главный инженер Волго-Камского филиала АО «Связьтранснефть» Евгений Азанов тепло поприветствовал участников и пожелал им успехов в соревнованиях. Конкурс традиционно включает теоретическую и практическую части. В рамках первой водители демонстрировали знания устройств и агрегатов грузового автомобиля, требований охраны труда при эксплуатации и техническом обслуживании транспортных средств, умение квалифицированно устранять технические неисправности, демонстрировали знания правил дорожного движения. Наиболее зрелищным стал второй этап состязаний, который...

14–15 мая состоялся семинар «Профессионально-общественная аккредитация как основной инструмент обеспечения соответствия результатов обучения требованиям рынка труда», организованный Профаккредагентством в рамках курсов повышения квалификации экспертов по профессионально-общественной аккредитации. В семинаре участвовало 30 человек, среди которых были эксперты от рынка труда и образовательных организаций, а также представители региональной власти. Желающих участвовать в семинаре было гораздо больше, чем вакантных мест. Преимущество отдавалось экспертам от ОПОРЫ РОССИИ и в целом экспертам от рынка труда. Активными участниками семинара стали представители Совета по профессиональным квалификациям в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта, представители Совета по профессиональным квалификациям в области сварки, представители регионального отделения ОПОРЫ РОССИИ в Тюмени, эксперты...

20 мая 2015 года при участии «АльфаСтрахование» состоится заседание Комитета по человеческим ресурсам Ассоциации менеджеров (АМР) на тему «Мотивация персонала в условиях кризиса и специфики мотивации разных поколений». Мероприятие организовано «АльфаСтрахование» и Ассоциацией Менеджеров и приурочено к проекту «Здоровье персонала». Круглый стол пройдет в Москве в конференц-зале Ассоциации Менеджеров. В рамках совместного проекта «АльфаСтрахование» и АМР «Здоровье персонала» 20 мая состоится заседание Комитета по человеческим ресурсам Ассоциации Менеджеров, в ходе которого эксперты обсудят мотивацию персонала в нестабильных экономических условиях, а также поговорят о специфике мотивирования сотрудников, принадлежащих к разным поколениям. Модератором мероприятия станет Марина Олешек, председатель Комитета по человеческим ресурсам АМР. К участию приглашены эксперты в области HR, директора...

Издательство «Манн, Иванов и Фербер» при поддержке «АльфаСтрахование» представило российскому рынку книгу Рича Карлгаарда «В здоровом бизнесе – здоровый дух». Книга ориентирована на собственников бизнеса и руководителей, которые стремятся к долгосрочному лидерству на рынке, и рассказывает о том, как крупнейшие компании вырабатывают иммунитет к кризисам. Издательство «Манн, Иванов и Фербер» выпустило книгу «В здоровом бизнесе – здоровый дух». Она содержит истории развития компаний, которые на протяжении многих лет оставались лидерами в своих областях. Книга выпущена при поддержке «АльфаСтрахование» в рамках проекта «Здоровье персонала». Автор работы Рич Карлгаард проиллюстрировал результаты своего исследования многочисленными примерами успешных организаций и выявил ключевые ценности, которые позволяют бизнесу достигать высоких показателей деятельности. Книга позволяет заново взглянуть на...