Публикации (6751)

Мэр Москвы Сергей Собянин 12 июня 2021 года подписал указ «О внесении изменений в указ Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. № 68-УМ». Документ опубликован на сайте mos.ru. Текст документа: Указ Мэра Москвы 12 июня 2021 г. № 29-УМ О внесении изменений в указ Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. № 68-УМ В соответствии с Законом города Москвы от 8 июля 2009 г. № 25 «О правовых актах города Москвы»: 1. Внести изменения в указ Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. № 68-УМ «Об этапах снятия ограничений, установленных в связи с введением режима повышенной готовности» (в редакции указов Мэра Москвы от 22 июня 2020 г. № 74-УМ, от 9 июля 2020 г. № 77-УМ, от 3 сентября 2020 г. № 89-УМ, от 25 сентября 2020 г. № 92-УМ, от 29 сентября 2020 г. № 93-УМ, от 29 сентября 2020 г. № 94-УМ, от 1 октября 2020 г. № 96-УМ, от 6 октября 2020 г. № 97-УМ, от 14 октября 2020 г. № 100-УМ, от 15 октября 2020 г. № 101-УМ, от 28 октября...

Андрей Белоусов провёл заседание проектного комитета по национальному проекту «Производительность труда». Отмечено 100-процентное исполнение мероприятий нацпроекта за первые пять месяцев реализации в этом году, сообщает пресс-служба кабмина. Члены проектного комитета в рамках прошедшего заседания отметили высокий уровень достижения показателей и результатов национального проекта, а именно их 100-процентное исполнение за первые пять месяцев реализации в этом году. В том числе за счёт своевременного доведения бюджетных средств до регионов и всех ответственных исполнителей, реализующих нацпроект. Также на заседании обсудили подготовку к третьему Федеральному форуму «Производительность 360», который пройдёт в Нижнем Новгороде с 15 по 16 июня. Предполагается, что в нём примут участие более 1000 представителей из 50 регионов России. Более 80 спикеров рассмотрят актуальные вопросы различных...

Начиная проверку, инспектор ГИТ попросит у вас несколько трудовых договоров, чтобы изучить, все ли в них соответствует ТК РФ. И отнюдь не случайно: в них почти всегда есть ошибки. Они кажутся небольшими, но могут привести к серьезным штрафам. Как подготовить оптимальный трудовой договор, исключив ошибки? Этому был посвящен вебинар BLS, который прошел 10 июня и собрал более 70 HR-директоров. Трудовой договор – основной документ трудовых отношений. Поэтому к нему большое внимание. Часто его подменяют договором ГПХ, который заключают для конкретных конечных работ с «независимым» человеком. Но если взяли человека на ГПХ, а он делает регулярные задачи, имеет график, соблюдает ЛНА, у него есть обязанности, инспектор это увидит, а еще посмотрит график отпусков, пропуск на работу и т.д. В самом договоре есть обязательные условия. В их числе: наименование работодателя, место и дата заключения...

8 июня Русская школа управления (РШУ) провела прямой эфир, посвященный ключевым тенденциям в сфере управления персоналом, которые помогают компаниям увеличить прибыльность бизнеса. Прямой эфир на тему: «Управление персоналом в новой реальности: какие изменения повысят эффективность бизнеса» прошел на страницах РШУ в Instagram и Facebook. Спикерами стали Константин Тютюнов и Елизавета Ефремова — преподаватели Русской школы управления. Они обсудили тренды в сфере управления персоналом и выделили несколько ключевых тенденций, на которые стоит обратить внимание. 1. Ранняя профориентация. Рынок не успевает подготавливать нужных специалистов, зато создает избыточное предложение по другим специальностям. Поэтому сейчас многие компании начинают искать перспективных сотрудников на дефицитные должности еще до того момента, как они задумаются о трудоустройстве (в школе, колледже или вузе). 2...

В России пройдёт пилотный проект по переходу на новую систему оплаты труда медицинских работников.  С 1 ноября в России запустят пилотный проект по внедрению новой системы оплаты труда в здравоохранении. Постановление об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин. Новый подход позволит выровнять ситуацию с зарплатами медицинских работников – врачей, среднего и младшего медицинского персонала, а также избежать дефицита кадров в одном регионе и переизбытка в другом. Пилотный проект пройдёт в семи регионах. Это Белгородская, Курганская, Омская, Оренбургская и Тамбовская области, Севастополь и Якутия. Сейчас региональные больницы и поликлиники самостоятельно определяют размеры окладов сотрудников, а во всей отрасли отсутствуют единые требования к назначению стимулирующих и компенсационных выплат. В результате в зависимости от медицинского учреждения зарплаты медицинских...

1 июня Русская школа управления (РШУ) провела прямой эфир, посвященный ключевым шагам, которые позволят руководителю эффективно решать конфликты внутри коллектива. Прямой эфир на тему: «Конфликты между сотрудниками: что делать руководителю» прошел на страницах РШУ в Instagram и Facebook. Спикером стал Тахир Гарипов — преподаватель Русской школы управления, тренер и консультант по интегрированным маркетинговым коммуникациям, PR и проектному управлению. Он предложил 7 шагов управления конфликтами в организации: Шаг 1. Провести психотипирование себя и своих подчиненных. Руководитель должен проанализировать, что выбирают подчиненные в качестве реакции на конфликт: «Бей», «Беги», «Замри». Кроме того, полезно будет запросить обратную связь и в отношении себя от наставников, менторов и близких людей. Шаг 2. Прокачать свои коммуникативные навыки и эмоциональный интеллект. Необходимо научиться...

63% руководителей российских компаний всерьез озабочены здоровьем сотрудников и профессиональными заболеваниями, возникающими в процессе работы. Временная нетрудоспособность, вызванная хроническими заболеваниями, серьезно сказывается на экономических показателях. Поэтому руководство компаний готово инвестировать в программы благополучия, в основе которых лежит именно забота о здоровье. Среди респондентов, рассказавших об этом, больше половины (56%) работают на «вредном» производстве. 34% респондентов сообщили о том, что в их компаниях периодически проводятся мероприятия, направленные на защиту здоровья: диспансеризации или дни здоровья. Однако они, чаще всего, носят бессистемный характер. Только 9% опрошенных отметили, что уже применяют полноценные программы управления здоровьем персонала, в которых делается акцент именно на медицинской составляющей. Речь идет не просто о регулярных...

Компания Ventra, одна из крупнейших федеральных аутсорсинговых компаний, по итогам 2020 года показала общую выручку по группе 8 100 млн рублей* и увеличила операционную прибыль на 27%. Достижение высоких показателей стало возможным благодаря изменению бизнес-модели компании и запуску Ventra Go! - uber-платформы для заказа синих воротничков.   Ventra Go!, представляющая собой end-to-end сервис, вышла на рынок в ноябре 2020 года. Сегодня в системе уже 12 000 проверенных и оформленных исполнителей, ежедневно выполняющих задания для 35 крупных международных и российских компаний. Платформа позволила кардинально изменить пользовательский опыт как для линейного персонала, который получил возможность выводить заработанные средства ежедневно, так и для заказчиков, получающих услугу под ключ через мобильное приложение.  Ventra заключила контракты с лидерами рынков...

Воронежский филиал «АльфаСтрахование» заключил договор добровольного медицинского страхования сотрудников с компаний ООО «РВК-Воронеж». Программа ДМС включает амбулаторно-поликлиническую и стационарную помощь, а также стоматологические услуги. «РВК-Воронеж» осуществляет водоснабжение и водоотведение столицы Черноземья. Компания обеспечивает водой более чем 800 тыс. жителей города, 8,5 тыс. юридических лиц, УК, ТСЖ и предприятия. «АльфаСтрахование» застраховала сотрудников компании на 1 год, страховая сумма по договору составила более 15 млн руб. «Страхование сотрудников по ДМС – важная часть соцпакета, эффективный инструмент мотивации и конкурентное преимущество организации на рынке труда. Мы ценим наше сотрудничество с ООО «РВК-Воронеж» и рады, что благодаря накопленному опыту можем предложить оптимальные условия страхования и гарантировать высокое качество сервиса», – комментирует...

Сотрудникам российских компаний не хватает прозрачности в вопросах премирования и поощрения. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья», которые провели исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование» среди 1,2 тыс. сотрудников российских компаний. Лишь 33% респондентов рассказали, что в компаниях, где они работают, существует прозрачная и понятная им система бонусов. 28% вспомнили о том, что сотрудники могут повлиять на выплату бонусов коллегам благодаря системе выбора лучшего сотрудника. При этом 23% и 16% соответственно рассказали, что абсолютно не понимают, как происходит премирование, и считают необходимым просить у начальства отметить их заслуги. Большинство участников опроса (56%), тем не менее, заметили, что выплаты бонусов в их компании напрямую связаны с результатами их работы и выплачиваются...

Проект по цифровой организационной трансформации, развитию цифровой организации и цифровизации HR процессов компании Heineken в России получил признание экспертного сообщества и назван лучшим в номинации «Мир» премии «HR Бренд года». Цифровая организационная трансформация – это комплексный, сложный и длительный проект развития компании, инициированный Heineken в 2019 году. Сегодня в компании продолжается реализация стратегия развития цифровой организации, а технологическая карта цифровизации HR-процессов рассчитана до 2023 года. «Ключевой вызов сегодняшнего дня не только для Heineken, но и для многих компаний – это скорость, с которой сейчас все меняется, в том числе, бизнес-модели. Чтобы выигрывать, мы должны быстро реагировать на изменения, и цифровая трансформация бизнеса помогает компании в этом. HR команда играет здесь важную роль, разрабатывая, внедряя и...

По данным Роструда, в 2020 г. 33% всех нарушений в сфере трудовых отношений связаны с охраной труда, а вопросы по ней входят в топ-5 жалоб в ГИТ. И, хотя проверок в прошлом году было меньше, число жалоб выросло с 400 до 460 тыс. Это неслучайно: охрана труда – одна из самых опасных сфер для работодателей. Что изменилось и изменится в охране труда в этом году? По многочисленным просьбам клиентов BLS организовала уже второй за последнее время вебинар, чтобы разобрать самые важные задачи в ОИТ. В числе главных изменений – Правила противопожарного режима и новый инструктаж по гражданской обороне. Инструкция по пожарной безопасности нужна теперь для каждого здания и сооружения. Работодателей обязали вести журнал эксплуатации систем противопожарной защиты. А в тренировки по эвакуации надо включать не только сотрудников, а посетителей и вообще всех, кто заходит в здание. Законодатели ввели ряд...

Проект по цифровой организационной трансформации, развитию цифровой организации и цифровизации HR процессов компании Heineken в России получил признание экспертного сообщества и назван лучшим в номинации «Мир» премии «HR Бренд года». Цифровая организационная трансформация – это комплексный, сложный и длительный проект развития компании, инициированный Heineken в 2019 году. Сегодня в компании продолжается реализация стратегия развития цифровой организации, а технологическая карта цифровизации HR-процессов рассчитана до 2023 года. «Ключевой вызов сегодняшнего дня не только для Heineken, но и для многих компаний – это скорость, с которой сейчас все меняется, в том числе, бизнес-модели. Чтобы выигрывать, мы должны быстро реагировать на изменения, и цифровая трансформация бизнеса помогает компании в этом. HR команда играет здесь важную роль, разрабатывая, внедряя и...

25 мая 2021 года в Московском международном Доме музыке состоялась церемония награждения победителей Премии HR-бренд 2020 — одного из самых престижных российских конкурсов в области HR и управления персоналом. Жюри определило победителей из 52 HR-проектов-финалистов в 6 основных и специальных номинациях. Церемонию в ММДМ посетили 700 HR-директоров и HR-менеджеров со всей страны, онлайн-трансляцию смотрели 900 зрителей. В 2020 году, несмотря на все его сложности, число участников премии не сократилось: 113 проектов были заявлены на конкурс. В ходе первого этапа экспертный совет отобрал из них 52 лучших HR-проекта, которые продолжили борьбу в финале конкурса в шести номинациях, на втором этапе жюри конкурса выбрало из номинантов победителей Премии. В основных номинациях по три призовых места: золото, серебро и бронза. Основных номинаций шесть: «Мир», «Федерация», «Столица», «Северная...

7 причин обратится в рекрутинговую компанию как к партнеру. 1. Работа на результат. Профессиональное рекрутинговое агентство всегда работает на результат. Если внутренний HR компании может довольствоваться исключительно зарплатой, агентство заинтересовано прежде всего в комиссионных, которые напрямую зависят от качества работы. Часто рекрутинговые агентства работают по предоплате, что минимизирует все риски для клиента. Вы платите только за результат, а какой предприниматель не заинтересуется таким предложением? 2. Индивидуальный подход. Рекрутинговое агентство всегда ориентировано на потребности заказчика. Профессиональные рекрутеры гарантируют, что найдут вам кандидатов, в точности соответствующих запросам компании, ее корпоративному духу и технологическим требованиям. Кроме того, немаловажной является политика конфиденциальности внутри агентства, что позволяет его клиентам держаться...

С каждым годом кадровая сфера российских компаний терпит большие изменения в области найма внештатных работников. Аутстаффинг, лизинг, аутсорсинг – с этими и другими определениями встречают многие предприятия, прибегающие к внештатному найму. Узнать об особенностях лизинга персонала и его отличиях от аутстаффинга и аутсорсинга вы сможете в этой статье. Многие работодатели, снижая издержки производства, касаются кадровой сферы, например, уменьшают социальные выплаты и расходы на налогообложение внештатных работников, а также сокращают персонал и прибегают к аренде сотрудников у иных компаний. Развитие сотрудничества между предприятиями, осуществляющими временную аренду сотрудников, послужило источником возникновения понятия «лизинг персонала». Работодатель может использовать лизинг для достижения различных целей. В зависимости от потребностей компании, можно выделить 2 основные цели: 1...

20 мая в Москве компания BLS провела первый после пандемии мастер-класс по сложным переговорам с сотрудниками при увольнении. Управляющий партнер BLS Елена Кожемякина поделилась с участниками собственной методикой проведения конфликтных переговоров, выработанной за многие годы и более чем 1 500 кейсов. По традиции встречу начинал вопрос о том, как определить сложность переговоров. Ответить на него сразу смогли далеко не все. Первая часть мастер-класса была посвящена теории, погружению в тему и подготовке к переговорам. Практика включила изучение кейсов, разбор ситуаций в компаниях и командную работу. BLS озвучила свои рекомендации по нюансам встречи, управлению конфликтом и убеждению работников. В переговорах очень важно понимать, что стало причиной такой ситуации. Это может быть конфликт с новым руководителем, изменение должностных обязанностей, личные причины и многое другое. От...

Одна из самых опасных тем для работодателей сегодня – персональные данные. Опасной ее делают сразу несколько факторов. Изменение закона в последнее время, возможный штраф до 6 млн рублей, возобновление проверок Роскомнадзора. А еще – возможные жалобы от сотрудников и даже кандидатов. Как этого избежать и пройти проверку без штрафов – об этом BLS рассказала на вебинаре 19 мая. Персональные данные – это любая информация, которая относится к конкретному лицу. К ней относятся ФИО, дата рождения, паспортные данные, СНИЛС, адреса и телефоны, образование. А еще доходы, семейный статус. Есть еще специальные и биометрические данные: национальность, рост, вес, отпечатки пальцев и т.д. Делая для сотрудников пропуска с фотографиями, вы используете персональные данные. Любая компания, которая использует и обрабатывает данные, является оператором - по сути каждый работодатель. В итоге для сбора...

В Уральском государственном экономическом университете состоялся дискуссионный Круглый стол на тему: «Стратегическое управление персоналом в сфере образования: тренды, вызовы, возможности», организованный совместно с Министерством образования и молодежной политики Свердловской области при поддержке Ассоциации руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами и Ассоциации карьерных консультантов Урала. Мероприятие проходило в совмещенном очном и онлайн-формате, его участниками стали около 300 представителей СПО, вузов, школ, а также территориальных управлений образования. Они выступали с докладами о влиянии пандемии на систему образования, рассуждали о необходимости цифровизации в ней, искали способы профилактики и устранения дефицита педагогических кадров.  «В своих последних посланиях Федеральному Собранию Российской Федерации Глава государства говорит о...

Учебный центр «Финконт» приглашает 20 – 25 июня в Сочи на курсы повышения квалификации. Мероприятие включает в себя три актуальных курса, которые будут полезны собственникам бизнеса, директорам, специалистам по безопасности предприятий, руководителям производственных отделов и начальникам цехов. Бизнес-тренеры и ведущие эксперты в области корпоративной безопасности, управления персоналом и производством расскажут о современных методиках развития управленческих навыков, способах управления экономическими рисками и организации производства. 5 преимуществ выездного обучения «Финконт». 1. Практика. Все изученные технологии и подходы можно опробовать практически: разобрать реальные кейсы и актуальные задачи, предложить для обсуждения конкретную ситуацию из бизнеса или производства. 2. Применимость. Вы получите реальные инструменты для решения текущих задач, которые сможете применить в...

Владимир Путин подписал Федеральный закон «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации». Федеральный закон принят Государственной Думой 22 апреля 2021 года и одобрен Советом Федерации 23 апреля 2021 года. Справка Государственно-правового управления Федеральным законом в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» в целях приведения его в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации вносятся изменения в части, касающейся наименования осуществляемых работодателем выплат работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.Федеральный закон от 30.04.2021 № 137-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской...

В Трудовой кодекс внесены изменения, запрещающие ряду лиц замещать должности в государственных органах. Владимир Путин подписал Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».Федеральный закон принят Государственной Думой 20 апреля 2021 года и одобрен Советом Федерации 23 апреля 2021 года. Справка Государственно-правового управления Федеральным законом Трудовой кодекс Российской Федерации дополняется статьей 3496, в соответствии с которой лица, не имеющие гражданства Российской Федерации, или граждане Российской Федерации, имеющие гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не допускаются к замещению...

Недавно в СМИ прошла новость о том, что теперь индексация стала обязательной и ее надо срочно провести. Изменения якобы даже внесли в Конституцию. К счастью, ничего не менялось, но индексация как была, так и остается обязательной. Отсюда понятно беспокойство HR-служб: что изменилось и что делать? 29 апреля эксперты BLS и участники в рамках вебинара изучили главные вопросы по теме. Среди них: может ли повышение зарплаты заменить индексацию, когда ее можно не проводить, как правильно оформить ее, как определить критерии и коэффициенты и что делать с индексацией за прошлые годы. Право сотрудника на индексацию не зависит от усмотрения работодателя, нельзя лишать работников законной гарантии. А замена индексации повышением остается спорной. Часть судов считает, что не может: повышение – это право компании, может применяться не ко всем, за разные достижения. Индексация – обязательная мера по...

В какой-то момент работодатели сталкиваются с известной проблемой: сотрудник стал неэффективным, и с ним надо расстаться. Но не всегда ситуация решается мирно. Как провести переговоры и подписать соглашение сторон в заданном бюджете? – об этом рассказала компания BLS на вебинаре 28 апреля. Абсолютное большинство людей адекватно понимает ситуацию и готово мирно расстаться, тем более с выплатой. Но иногда они идут в «полный отказ». Чаще всего возникает четыре ситуации: - сотрудник вообще отказывается уходить, говоря, что планирует работать здесь всю жизнь; - работник требует намного больше денег, нежели готова дать компания. скажем, 20 окладов вместо 5; - он создает профсоюз, становится его председателем. Все ваши действия надо обсуждать с профсоюзом; - работник сообщает о других своих гарантиях: членство в избирательной комиссии, льготная. Так или иначе, придется вести сложные...

«АльфаСтрахование» представила участникам V Всероссийской конференции «Льготы и бенефиты» программу управления здоровьем персонала (УЗП) и цифровую платформу «Академия здоровья».  Пандемия коронавируса показала компаниям важность инвестирования в благополучие сотрудников, выступив драйвером для развития направления well-being. Программы управления здоровьем персонала набирают обороты в России и становятся неотъемлемой частью бизнеса. В 2021 г. мероприятие «Льготы и бенефиты» стало настоящей экспертной площадкой мировых лидеров этого рынка, собравшей более 150 участников, включая крупнейшие консалтинговые и брокерские компании.  Ирина Тутукина, руководитель дирекции развития программ по управлению здоровьем «АльфаСтрахование», представила на конференции УЗП, показав на примере вымышленного сотрудника и реальных событий, как индивидуально разрабатывается программа под каждого...

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации опубликовало рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года. Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. № 242 № «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г.» 1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г.» (далее - Указ) с 4 по 7 мая 2021 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы в целях сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (Covid-19). Органы публичной власти, иные органы и организации (работодатели) самостоятельно определяют численность и состав работников (сотрудников), необходимых для обеспечения функционирования...

20 апреля Русская школа управления (РШУ) провела прямой эфир, посвященный ключевым принципам проведения рабочих совещаний в режиме онлайн. Прямой эфир на тему: «Эффективные онлайн-совещания: как держать результат под контролем» прошел на страницах РШУ в Instagram и Facebook. Спикером стала Ольга Щипцова — преподаватель Русской школы управления, консультант по управлению и организационному развитию, бизнес-тренер. Она выделила пять главных правил, которые позволяют сделать онлайн-совещания максимально продуктивными. Правило 1. Онлайн-совещание должно проходить не дольше 40 минут, поэтому важно выработать правила принятия быстрых решений: один голос в эфире, критикуешь — предлагай, ограниченное время на монолог. Правило 2. Перед каждым совещанием необходимо составлять конкретный план задач, которые будут обсуждаться. Это поможет не отклоняться от важных тем. Правило 3. Начинать совещание...

На официальном интернет-портале правовой информации 21 апреля 2021 года опубликовано Постановление Правительства Российской Федерации от 19.04.2021 № 618 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 г. № 858". Текст документа: Правительство Российской Федерации Постановление от 19 апреля 2021 г. № 618, Москва О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 г. № 858 Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Правительства Российской Федерации от 27 августа 20 16 г. № 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, № 36, ст. 5414; 2019, № 47, ст. 6666;...

На официальном интернет-портале правовой информации 21 апреля 2021 года опубликовано Постановление Правительства Российской Федерации от 19.04.2021 № 617 "Об установлении предельных значений среднесписочной численности работников и величины дохода некоммерческих организаций в целях распространения на них установленных главой 48.1 Трудового кодекса Российской Федерации особенностей регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений".  Текст документа: Правительство Российской Федерации Постановление от 19 апреля 2021 г. № 617, Москва Об установлении предельных значений среднесписочной численности работников и величины дохода некоммерческих организаций в целях распространения на них установленных главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации особенностей регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений В...

«АльфаСтрахование» вошла в топ-5 лучших работодателей в сегменте страхования по результатам исследования, проведенного по заказу Randstad Employer Brand Research и Ancor.  Исследование проводится восьмой раз. Оно определяет самые привлекательные отрасли и компании-работодатели и позволяет лучше понять глубинные тренды на кадровом рынке.  В этом году в глобальном опросе приняли участие 34 страны, совокупно составляющие 80% мировой экономики. В каждой стране проходил опрос трудоспособного населения в возрасте от 18 до 65 лет, люди отвечали на вопросы о том, как они выбирают работу, как часто меняют ее, где ищут, на основании чего отдают предпочтение той или иной компании. В числе важнейших критериев хорошего работодателя в этом году респонденты отметили: хорошую оплату труда – 78%, финансовую стабильность – 78%, карьерный рост – 60%, приятную рабочую атмосферу – 59% и интересные...

Новый сервис в HR-экосистеме крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru – Конструктор опросов qhh – поможет компаниям-работодателям быстро и легко систематизировать сбор обратной связи, проводить регулярные замеры состояния сотрудников и команд, выявлять проблемы и зоны роста, а также управлять текучестью персонала. Конструктор опросов qhh предназначен для компаний сегментов среднего и крупного бизнеса с численностью персонала от 100 человек. Он позволяет проводить регулярные опросы сотрудников по готовым методологиям и со встроенной аналитикой и решает задачи получения актуальной информации о состоянии сотрудников и команд, оперативного выявления проблем и зон роста, снижения текучести и повышения эффективности сотрудников за счет решения найденных проблем. В частности, для управления показателем текучести персонала с помощью Конструктора опросов qhh компании могут начать...

Владимир Путин подписал Федеральный закон «О внесении изменения в главу 55 Трудового кодекса Российской Федерации». Федеральный закон принят Государственной Думой 7 апреля 2021 года и одобрен Советом Федерации 14 апреля 2021 года. Справка Государственно-правового управления Федеральным законом Трудовой кодекс Российской Федерации дополняется новой статьёй 3516, устанавливающей особенности регулирования труда работников в сфере электроэнергетики, сфере теплоснабжения, в области промышленной безопасности, области безопасности гидротехнических сооружений. В частности, устанавливается требование о том, что к трудовой деятельности в указанных сферах (областях) допускаются лица, прошедшие аттестацию по вопросам безопасности в соответствующей сфере (области) и (или) прошедшие у работодателя подготовку...

Аутстаффинг – это особый способ управления персоналом: предоставление его организациям-работодателям без выведения из штата компании-аутстаффера. Трудовые договоры работники заключают с аутстаффером, а фактически трудятся по распоряжению и в интересах работодателя, который в свою очередь заключает договор о предоставлении персонала с аутстаффинговой компанией. Обязанности аутстаффинга: - выплата заработной платы;- уплата всех полагающихся по закону налогов;- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, в том числе проведение процедуры приема на работу и увольнения. Цель услуги. Аутстаффинг сотрудников позволяет оптимизировать штатное расписание, эффективно распоряжаться бюджетом, максимально снизить риски возникновения трудовых споров и решать другие вопросы, касающиеся трудового законодательства РФ. Задачи аутстаффинга. Оптимизировать структуру предприятия, его экономическую...

Привлечение сотрудников – одна из тех задач, решение которой предприятия и компании в большинстве случаев доверяют специализированным организациям.Наша рекрутинговая компания осуществляет подбор персонала в СПб, гарантируя: - внимательное изучение потребностей работодателя; - быстрое нахождение ответственных и компетентных специалистов, соответствующих требованиям работодателя; - исполнение обязательств точно в срок. Наша компания предлагает: - массовый набор персонала для масштабных и срочных бизнес-проектов; - подбор руководителей и сотрудников высшего звена;- подбор персонала; - привлечение трудовых мигрантов;- аутстаффинг;- аутсорсинг персонала; - кадровый аудит; - оформление трудовых патентов; - помощь в оформлении гражданства РФ; - оформление ВНЖ;- разрешение на временное проживание РВП. С нашей помощью вы сможете сформировать штат полностью в кратчайшие сроки или...

После года работы из дома компании возвращают сотрудников в офис. И у HR сразу много задач: сверить документы по удаленке, изучить правки в ТК РФ, оценить готовность к плановой проверке ГИТ. Как аудит документов поможет исправить ошибки, рассказали эксперты компании BLS на вебинаре 14 апреля. Прежде всего, надо проверить документы по удаленке. Если вы обменивались ими по e-mail, пора получить «живые» подписи сотрудников. А еще изучить локальные акты по дистанционному труду и персональным данным: недавно в них были серьезные изменения. Цель – не только выполнить требование закона, а сохранить эффективное управление сотрудниками и избежать конфликтов с ними. Второй большой блок касается документов по охране труда. Чаще всего ГИТ находит ошибки в инструктажах, при проведении спецоценки, медосмотров, обучении и встречает неактуальные ЛНА. Напомним, если людей не отправляли домой или вернули...

Административный директор Deceuninck Ольга Цветова и учредитель HRBox Василина Соколова представили корпоративный портал D’Extra на премии “Wow!HR”. Проект, который мы запустили на платформе @hrbox.io всего за две недели, номинировался в категории “HR Hero”. Эту номинацию создали для глобальных HR-инициатив, которые отражают решение бизнес-задач с помощью двух и более инструментов. В этот раз проект получил диплом участника, но для нас D’Extra всегда на первом месте. Уникальная эко-система, которая объединила сотрудников и клиентов: новостная лента о событиях компании и наших достижениях, обучающие курсы, автоматизированные заявки и согласования, формы для сбора идей, корпоративные награды, валюта и магазин — без всего этого мы уже не представляем работу в Deceuninck. Цифры говорят за себя — порталом пользуются 80% сотрудников и более 160 наших клиентов и партнеров. Это 2000 авторизаций...

Рано или поздно любая компания сталкивается с проблемой: сотрудник стал неэффективным и с ним надо расстаться. Но не всегда ситуация решается гладко: он отказывается уходить или требует 10, 20 окладов. Как провести переговоры и уволить в заданном бюджете? – этому был посвящен новый вебинар BLS 13 апреля. Главное правило встречи – ее стратегия. Надо готовить одну линию поведения – соглашение сторон. Но должен быть и запасной сценарий – увольнение по инициативе работодателя, ведь любой конфликт появляется не на пустом месте: сотрудник почему-то стал плохо работать. Естественно, нужно изучить ситуацию: возможно, конфликт с новым руководителем, изменение обязанностей, личные причины и мотивы. С учетом этого идет подготовка и к переговорам. Во-первых, потребуется полный комплект документов для обеих стратегий. Причем на встречу лучше взять копии. Конечно, должен быть определен бюджет. У...

В условиях частых изменений в ТК РФ многое в работе HR будет определять судебная практика и трудовые споры. Прецедентные кейсы, обоснования и решения судей позволят лучше подготовиться к возможному конфликту. Этой важной теме был посвящен новый вебинар BLS, прошедший 8 апреля. Первый вопрос для работодателей – как подготовиться к суду? Для этого стоит изучить личное дело, проверить исковую давность. По спорам о зарплате он равен 1 году, по увольнениям – месяц с получения приказа. Важно оценить судебную практику в регионе, где будет суд. Если она негативная, возможно, обсудить мировое соглашение или тщательно готовить стратегию. Также потребуются доказательства, возражения на иск, а еще надо помнить, что судебные расходы нельзя взыскать с работника. Второй аспект – само судебное разбирательство. Основными его участниками являются сам сотрудник, ответчик (представитель работодателя)...

Основополагающими документами, в соответствии с которыми учебные центры ведут обучение мерам пожарной безопасности, являются на данный момент программы пожарно-технического минимума (ПТМ). Они утверждены Приказом МЧС России от 12.12.2007 № 645 (далее – Приказ № 645) и наряду с теоретической подготовкой подразумевают практические занятия, в ходе которых работник овладевает навыками обращения с огнетушителем на модельном очаге пожара и учится использовать пожарный кран. В итоге он получает удостоверение о проверке знаний по пожарной безопасности в объеме ПТМ. Мы не откроем тайну за семью печатями, если сообщим, что желанным удостоверением можно обзавестись гораздо быстрее. Достаточно иметь под рукой координаты «правильного» учебного центра, которому можно заплатить за обучение, не утруждая себя ни теорией, ни практикой. Данный способ «изучения» ПТМ сегодня получил широкое распространение...

В закон об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний внесены изменения. Президент подписал Федеральный закон «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Федеральный закон принят Государственной Думой 24 марта 2021 года и одобрен Советом Федерации 31 марта 2021 года. Справка Государственно-правового управления Федеральным законом определяется порядок возврата страхователю перечисленных капитализированных платежей и (или) их зачёта в счёт предстоящих платежей по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в случае прекращения...

Президент подписал Федеральный закон «О внесении изменений в статьи 391 и 392 Трудового кодекса Российской Федерации». Федеральный закон принят Государственной Думой 24 марта 2021 года и одобрен Советом Федерации 31 марта 2021 года. Справка Государственно-правового управления Федеральным законом вносятся изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в целях реализации постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 14 июля 2020 года № 35-П. Федеральным законом предусматривается возможность обращения работника в суд с требованием о компенсации морального вреда, причинённого работодателем вследствие нарушения трудовых прав работника. При этом такое требование может быть заявлено в суд одновременно с требованием работника о восстановлении его нарушенных трудовых...

По данным ГИТ г. Москвы, в 2020 г. 33% всех нарушений связаны с охраной труда, а еще вопросы по ней входят в топ-5 всех жалоб в Инспекцию. Эта доля может вырасти, ведь в 2021 г. ждет много нового. Важно вовремя подготовиться: изменить локальные акты, провести инструктажи, подписать соглашения. Этому был посвящен вебинар 1 апреля «10+ ключевых изменений в охране труда: что надо проверить и изменить?» С начала года вступили в силу уже около 40 новых правил по охране труда (взамен старых). Еще более 10 начнут действовать в течение года. Они касаются разных сфер: автомобильный транспорт, работа на высоте, легкая промышленность, погрузочные работы, охрана объектов, полиграфия, ремонт оборудования, перевозки и многое другое. Изменения в основном технические, но их важно знать. Скажем, в транспортных помещениях не нужны тамбур-шлюзы и тепловые завесы. А производство можно контролировать...

Программа «Управление здоровьем персонала» от «АльфаСтрахование» стала лауреатом HR-премии «Хрустальная пирамида 2021» в номинации «Лучшая система Well-being». Торжественное вручение премии состоялось на саммите HR-директоров России и СНГ «Мотивация-2021». IX Практический HR-форуме «Мотивация 2021. Уроки пандемии и HR-решения для повышения эффективности организации» – ключевое событие, подводящее итоги сложнейшего 2020 г. Участники форума обсудили весь комплекс вопросов в области мотивации и вознаграждения персонала. Среди слушателей и спикеров мероприятия – вице-президенты по управлению персоналом, HR-директора, руководители направлений C&B и мотивации, управления талантами, внутренних коммуникаций, подбора и адаптации персонала.  Ирина Тутукина, руководитель дирекции развития программ управления здоровьем «АльфаСтрахование», презентовала на форуме уникальную программу...

30 марта состоялась церемония HR Award «Хрустальная пирамида - 2021», где были объявлены лауреаты Премии за достижения в области развития корпоративной культуры и мотивации сотрудников. В финале финтех-сервис CarMoney был представлен в двух номинациях: “Лучший проект в области мотивации персонала” и “Лучший руководитель по мотивации персонала”. Проект "Лидеры для Лидеров" занял почетное второе место в номинации "Лучший проект в области мотивации персонала", его представила Наталья Зверева, руководитель отдела развития корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. С первых дней он стал важной составляющей корпоративной экосистемы CarMoney. “Лидеры для Лидеров” представляет собой цикл клубных встреч на актуальные темы, а в период пандемии, был трансформирован в новый удобный формат аудиоблога. Обновленный формат проекта продвигает ценности компании и создает импульс развития команды в...

Новый дистанционный труд получил правовую основу в январе. Теперь надо не просто изменить локальные акты, но и заново выстроить удаленную работу. Как закрыть риски и использовать возможности ФЗ-407? Ответ на вопрос эксперты BLS дали 31 марта в рамках первого в России воркшопа о дистанционном труде. Закон установил много новых требований к дистанционному труду. Главное из них – порядок взаимодействия с сотрудниками. Без него работодатель остается вне правового поля. Но это не только риск нарушить закон, компания не сможет эффективно управлять работниками и увольнять из-за невыполнения обязанностей. Поэтому надо детально описать детали удаленной работы: время взаимодействия, порядок передачи отчетов, обмен документами, возмещение расходов.  Причем процесс надо описать для всех 4 видов удаленной работы: в коллективном и трудовом договорах, дополнительном соглашении, локальном акте...

Граждане в возрасте 65 лет и старше, соблюдающие режим самоизоляции из-за коронавируса, могут продлить электронные больничные до 1 мая. Изменения в срок действия временных правил оформления листков нетрудоспособности и назначения выплат по ним утвердил Председатель Правительства Михаил Мишустин. Решение коснётся работающих пенсионеров, которые не перешли на удалёнку и не находятся в отпуске. Кроме того, они должны проживать в регионах, где по решению руководителей субъектов для этой категории граждан продолжают действовать ограничения. Продлённые или выданные им новые электронные больничные будут оплачены за счёт средств Фонда социального страхования (ФСС). Деньги начислят сразу за весь период. Они поступят напрямую работнику в течение семи календарных дней со дня оформления больничного. Листки нетрудоспособности будут выдаваться на основе данных, которые работодатели в электронном...

В современных реалиях финансы – это один из главных инструментов управления рынком. Именно поэтому руководителям так важно актуализировать свои знания и навыки. Программа финансового менеджмента направлена на подготовку квалифицированных специалистов, задействованных в управлении. MBA – программа обучения в сфере финансов Получить степень «Мастер делового администрирования» стремятся в первую очередь финансовые директоры, а также их ближайшие коллеги: бухгалтеры, аудиторы, менеджеры, специалисты по инвестициям, рискам, замдиректора и др. Это все те сотрудники, чья деятельность напрямую влияет на стабильность и финансовое благополучие компании. В основу программы входят такие разделы финансов, как микро- и макроэкономика, бухгалтерский учет, а также маркетинговая стратегия. К перечню базовых предметов относят основы менеджмента и профессиональные дисциплины: Организационное поведение и...

Компания BLS 26 марта пригласила HR-руководителей обсудить главные вопросы в работе. На вебинаре более 70 участников обсудили наиболее острые темы, а также получили консультации по своим кейсам. Самой «горячей» темой остается новый дистанционный труд. Закон закрепил 4 вида удаленки и оформление порядка взаимодействия, но вопросы по ним все еще на повестке дня: что прописать в документах, как получить подписи сотрудников и т.д. Одна из компаний уточняет, можно ли ограничить выезд сотрудников в другие регионы, другая – как перевести на удаленку без согласия человека. Чаще всего HR интересует смешанный режим, чтобы ввести 2 дня работы из дома и 3 – из офиса. Другой важный момент – компенсации. Многие по факту платят их, но документально не оформляли. В этой ситуации важно понять, как это оформить, чтобы заново не платить за прошлые периоды. С другой стороны, неясно, на какие документы...

Сервис для заказа услуг временного линейного персонала с почасовой оплатой Ventra Go! теперь доступен не только в Москве и Московской области, но также в Санкт-Петербурге, Казани, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде, Туле, Саратове, Воронеже и Челябинске. В рамках проекта уже привлечено более 10 тысяч жителей России, которые теперь имеют возможность получать постоянный дополнительный доход, помогая предпринимателям и компаниям расти и вести бизнес.На платформе Ventra Go! предприниматели и компании из городов присутствия сервиса могут заказать складской и производственный персонал (комплектовщиков, сотрудников производства, разнорабочих на складе), а также торговый персонал (работников торгового зала, мерчендайзеров, промоутеров).«По нашим данным, около 6% населения РФ заняты на краткосрочных проектах только для компаний из FMCG-сегмента, ритейла и логистики, что составляет почти 10 млн...

Сервис TalentForce от «Техносерв Консалтинг» развернут на мощностях облачного провайдера Техносерв Cloud. Все данные пользователей отечественной HR CRM максимально защищены, а доступность сервиса гарантирована высоким уровнем SLA 99,95%. TalentForce – это собственная разработка «Техносерв Консалтинг», система управления рекрутментом и развитием персонала. С ее помощью бизнес любого размера и сферы деятельности может решать задачи поиска и найма специалистов, проведения интервью, адаптации или обучения сотрудников, роботизировать рутинные функции HR-департамента. Функционал TalentForce разбит на модули: Вакансии, Кандидаты, Коммуникации, Развитие персонала, а также модули интеграции с Power BI, администрирования и операционной отчетности. Это позволяет гибко подходить к потребностям заказчиков. Доступ к услуге через облачную платформу осуществляется по модели SaaS-подписки, ее...